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Jetzt Profil einrichten181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr flexibles Arbeitsmodell sowohl in Hinblick auf die Arbeitszeit (Arbeit kann zwischen 6:00 Uhr morgens und 20:00 Uhr abends eigenverantwortlich verrichtet werden) als auch die Option mobil zu arbeiten (60% mobil). Außerdem hat man die Möglichkeit bis zu 14 Gleitzeittage zu nehmen und somit seinen Urlaub aufzubessern.
Ein sehr umfangreiches SAMSON eigenes Weiterbildungsangebot.
Gutes Angebot an Zusatzleistungen: z.B. Für den Mitarbeiter kostenfreies Jobticket, Kinderbetreuungszuschuss, BAV etc.
Bei Fragen kann man auf alle Kollegen zugehen. Im Rahmen des Möglichen erhält man Unterstützung.
Sehr gute Fehlerkultur und von Beginn an ein offenes Ohr für Fragen und herausfordernde Themen.
Gute digitale Ausstattung, Räume und Gebäude teilweise alt und nicht gut isoliert, wird sich aber bei dem Umzug in das neue Gebäude ändern.
Informationen, welche für die Erledigung der Arbeit benötigt werden stehen zur Verfügung. Auch zu übergreifenden Projekten gibt es regelmäßige Updates. An manchen Stellen ist jedoch Proaktivität des Einzelnen gefragt.
Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Die Stellenvielfalt.
Den langen Bewerbungsprozess.
Lösungen für Mitarbeiter schaffen, die sich privat weiterbilden, um sich weiterzuentwickeln. Es war sehr schwierig bis scheinbar unmöglich, sich aus der Werkstatt raus zu bewerben, ohne mehrjährige Erfahrung im Büro bzw. SAP Kenntnissen.
Einige Unternehmen bieten bereits Leistungen wie Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten ohne Kurzarbeit und klare Gehaltsstrukturen. Eine 35-Stunden-Woche ist ebenfalls Teil dieser positiven Arbeitsbedingungen. Solche Initiativen können die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung stärken. ~Lockere Arbeitshaltung bei manchen
Habe ich bereits oben schon genannt, aber in wenigen Worten runterzubrechen: Durchschnittliches, Gehalt, Unternehmenskultur, keine Mitarbeiterevents (zumindest taucht keiner auf)
Schnell und smart handeln, Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen – das sind Schlüsselfaktoren für effektive Aktionen und erfolgreiche Führung.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist entscheidend. Teamleiter spielen eine wichtige Rolle und setzen mitunter auf motivierende sowie fordernde Ansätze. Führungskräfte könnten stärker am Image arbeiten, um das positive Arbeitsklima zu betonen.
Die Art und Weise, wie SAMSON sein Geld verdient, war für mich immer ein Rätsel, aber offensichtlich läuft es erfolgreich.
Für einige ein Segen für manch einer ein Fluch. Denke hier kann SAMSON glänzen.
Gibt Kinderbetreuung als Förderangebote was mich positiv überrascht hat.
Ich glaube, was manche nicht verstanden haben, ist, dass hier Weiterbildung Budget existieren, aber nie offen außen kommuniziert wird und man sollte dies auch ausreizen in voller Höhe, weil das einem auch zusteht. Selbstverständlich hängt das individuell ab, ob man das möchte. Jedoch hat man ja mit einer eigenen Weiterbildung Programm was auf die Beine gebracht intern.
Für den einen ganz nett für manche zu wenig.
Da geht noch einiges!
Ein starkes Team ist entscheidend. Die Bereitschaft zur Hilfe ist wichtig, da ein "Ich schau mal im Kalender" oft als Ausweichen wirkt. Zusammenarbeit fördert Effizienz und stärkt die Teambindung.
Muss man abgrenzen zwischen Teamleiter/in, Abteilungsleiter etc.
Mehr für die Mitarbeitenden einsetzen.
Die Balance zwischen Remote und Präsenz kann herausfordernd sein. Hybride Modelle bieten Anpassung, doch in manchen Fachbereichen kann sich schnell das Gefühl der Ausgrenzung einstellen. Offene Kommunikation und Flexibilität sind entscheidend.
Tja…
Effektive Kommunikation und klare Rollen sind entscheidend für jedes Unternehmen. Die Etablierung von klaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sowie die Schaffung geeigneter Systeme, sind notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden. Ein transparentes Umfeld fördert Verantwortungsbewusstsein und verhindert, dass man sich vor Verantwortung drückt.
Nachholbedarf
Anfürsich gibt es viele gute Punkte z.b. das Kollegium ist sehr nett und hilfsbereit ,bei Fragen wird geholfen.
Human Ressources ist wirklich nicht gut man wird ständig abgewimmelt und es werden Sachen benötigt die kein anderes HR Team braucht oder sich direkt selbst einholen können.
Kein wirkliche Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter/in im Betrieb sprich jährliche Gehaltserhöhung.
Hier sollte aufjedenfall stark dafür gekämpft werden Personal weiterzubilden innerbetrieblich um da das beste aus den guten Mitarbeitern rauszuholen.
Es kommt auf die Abteilung und die Führungskraft drauf an. Ich habe mit vielen Abteilung gut zusammenarbeiten können und manche schleppen gerne oder leiten dich an andere Abteilung
Mit der neuen mobilen arbeiten Regelung gut. Ist aber Abteilung und Führungskräfte abhängig
Für Kaufmännische Mitarbeiter*in nur auf eigene Kosten. Gewerbliche werden eher gefördert
Gehalt geht Rest ist gut
I'm großen und ganzen hatte ich die Unterstützung meiner Kollegen. Nur die Führungskraft ist Fortschritt bremsed.
Selten öfters Person an die ü50 sind und schätzen ältere. Die älteren schätzen aber auch die neue Generation
Hatte bis jetzt 2 und der eine ist Top und der andere Flop
Abgesehen von alten Bürostühlen und Laptops (neue Laptops werden bestellt) alles gut
Arbeitsabläufe sind nicht immer gut definiert und desto weniger man mit dem Prozess zu tun hat desto weniger bekommt man mit.
Hier wird auf die Person geachtet!
Wieder Abteilung abhängig aber im Vertrieb immer
Die Sicherheit und dass man auch gehört wird!
Manchmal zu festgefahren in Prozessen.
„Es wurde schon immer so gemacht“
Sehr gute Atmosphäre innerhalb des Teams und Abteilungsübergreifend
Home Office und Gleitzeit!
Fördert jede Art von Weiterbildung für den Beruf! Sie muss nur Sinn ergeben und samson wird sich daran auch beteiligen. Bei ernsthaftes Interesse für ein Wechsel oder eine Weiterbildung wird es möglich gemacht.
Zahlt gut für 35h/Woche, Kinderbetreuungs Zuschuss
TOP TOP TOP!!! Die Führungskraft hat einen großen Anteil daran !
Fair und zuvorkommend
Ohne Klimaanlage im Sommer ist es sehr schwer. Immerhin hilft das mobile Arbeiten hier aus
Der Flurfunk ist manchmal schneller, dennoch funktioniert die Kommunikation innerhalb des Unternehmens gut. Wir kennen immer die wirtschaftliche Lage und ich habe das Gefühl vom Betriebsrat und der Geschäftsführung hinsichtlich wichtiger Themen informiert zu sein. Klar wird nicht alles immer direkt Transparent offen gelegt, aber ich kenne keine Firma bei der das so ist..
Nicht unbedingt großartig abwechslungsreich aber fair aufgeteilte Arbeit. Auf die Tätigkeiten selbst habe ich keinen großen Einfluss
Bedrohliche Atmosphäre
Ich persönlich habe leider keine positiven Erfahrungen mit der SAMSON AG gemacht. Insbesondere habe ich festgestellt, dass die Personalabteilung eine eher bedrohliche Atmosphäre schafft und meiner Meinung nach wenig Rücksicht auf die Interessen der Mitarbeiter nimmt.
Es scheint, als ob Beziehungen innerhalb der Firma eine entscheidende Rolle spielen, und es gibt einen Eindruck von Ungleichbehandlung je nach persönlichen Verbindungen
Leider muss ich feststellen, dass die SAMSON AG in Bezug auf Gleichberechtigung deutliche Defizite aufweist. Die Personalabteilung scheint eine bedrohliche Atmosphäre zu schaffen, in der bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, insbesondere wenn familiäre Verbindungen bestehen. Diese Ungleichbehandlung ist nicht nur unfair, sondern widerspricht auch grundlegenden Prinzipien der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Die Kommunikation mit dem Betriebsrat erscheint einseitig und eher im Interesse des Arbeitgebers statt im Interesse der Arbeitnehmer. Diese Erfahrungen haben mein Vertrauen in die Fairness und Gleichbehandlung innerhalb der Firma nachhaltig erschüttert.
Kantine
Die Einstufung beim Gehalt, das komische übertarifliche was sich manche zuschustern weil sie befreundet sind….die Hygiene
Dringend die Vorgesetzten überprüfen….die MA bringen das Geld
Vorgesetzte
Mag gut sein
Fast unmöglich
Das wird fast nicht gefördert, nur so ne komische Akademie
Ehr schlecht im Vergleich, hab jetzt für gleiche Tätigkeit 1000€ mehr und nette Vorgesetzte
Lästern überall und Vorgesetzte unterbinden nichts
Kann ich nix zu sagen, darum neutral bewertet
Hab ich noch nie erlebt
Alles alt
Nur Buschfunk funktioniert
Das mag stimmen in einzelnen Gruppen
Immer das gleiche
Leider eher eine Atmosphäre von Unbehagen und Angst.
Scheint nach außen und zu den Kunden ganz gut zu sein. Aber eben nur SCHEINbar.
Die Fassade bröckelt immer mehr.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten + Homeoffice richtig gut.
Für junge Menschen eher unattraktiv.
Kommt auf die Abteilung an. Ansonsten aber viel Geläster und Narzissmus an der Tagesordnung.
Ego-getriebene Führung eben
Fake Empathie
Machtposition wird schamlos ausgenutzt
Mitarbeiter werden wie „Objekte“ behandelt
Auf den oberen Etagen wird eben zusammengehalten um bloß nicht seine „Macht“ zu verlieren aus Angst vor vermeintlicher „Schwäche/Verletzlichkeit“.
Das hat nichts mit moderner und authentischer Führung zu tun.
Kurzfristig mag das funktionieren aber langfristig unattraktiv gerade für jüngere Menschen.
Zum jetzigen Zeitpunkt sehr schlechte Austattung und das fängt schon bei den Bürostühlen an. Eventuell wird es ja besser mit dem Umzug nach Offenbach.
Es wird viel gelästert. Eine eigene Meinung ist nicht erwünscht.
IG Metall Tarif.
Es gibt eine Leistungszulage, die aber zum jetzigen Zeitpunkt absolut unfair verteilt ist.
Ab und an kommen auch mal neue und interessante Aufgaben aber ansonsten eben das monotone Hamsterrad.
Ich fühle mich sehr wohl & komme gerne zur Arbeit. Gute Räumlichkeiten.
Zeitkonto & flexible Arbeitszeiten. Top.
Super hilfsbereite Kollegen.
Ich erhalte regelmäßig Feedback. Wertschätzender Umgang.
Könnte verbessert werden. Wenig Infos von oben.
So verdient kununu Geld.