Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPositiv is auf jeden Fall, dass des Gehalt pünktlich kommt – da kann mer sich drauf verlasse. Des läuft stabil un ohne große Probleme.
Außerdem gibt’s in gewisse Abstände immer mal wieder Zuschüsse oder zusätzliche Zahlungen, wodurch sich des Gehalt alle paar Monate leicht verändert bzw. kurzfristig bissi besser ausfällt.
Vor Ort sind Entwicklung, Produktion, QM, Vertrieb, IT, Allgemeine Verwaltung (Personalabteilung, Finanzbuchhaltung, Einkauf usw.)
Es gibt auch gute Abteilungen, leider bin ich in die falsche gerutscht
Sicherer Arbeitsplatz
Fair
Überdurchschnittliche Entlohnung bei einer 35h Woche
Gute Stimmung unter einander
Wenn man die Probleme anspricht und nach einem Abteilungswechsel fragt passiert nichts. In der Firma sind Zahlen wichtiger als der korrekte menschliche Umgang mit den Angestellten. Solange von dem Vorgesetzten die Zahlen stimmen können sie machen was sie wollen. Leider
Wenig Wertschätzung un geringe Investition ins Personal.
Fokus liegt mehr auf Außenwirkung als auf Mitarbeiter.
Schwaches Führungsverhalte.
Weiterbildung stark eingeschränkt un wenig sinnvoll.
Führungswerte nach der Verankerung von SAM LEAD werden nicht ausgleichend gelebt
Manchmal fehlt etwas Kommunikation, jedoch nicht immer
Denke das habe ich oben bereits alles genannt.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kommunikation und das Verhalten der Führungsebene zu verbessern. Auch eine Kündigung – aus welchen Gründen auch immer – sollte fair, offen und transparent kommuniziert werden. Der aktuelle Ablauf wirkt leider eher wie ein abruptes „Rausschmiss“ zwischen Tür und Angel, fast schon wie in einem amerikanischen Film.
Bei dem alljährlichen Bonus sollten die Leistungsträger belohnt werden, die Blaumacher haben zum Ergebnis keinen oder einen unterdurchschnittlichen Beitrag geleistet, die verdienen folglich keinen Bonus!
Mehr Möglichkeiten an größeren Projekten teilzunehmen, Networking mit anderen Abteilungen
Mehr auf die Mitarbeiter ein gehen und keine Vetternwirtschaft mehr
Die Weiterbildungen besser unterstützen: Techniker , Meister etc.
Der am besten bewertete Faktor von SAMSON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
War an sich ganz gut. Man musste nur aufpassen zu wem man was sagt, da es Kollegen in der Abteilung gibt die sofort zum Chef rennen
Das Miteinander ist sehr gut. Verbesserungsbedarf besteht lediglich im Umgang mit wiederholtem Fernbleiben einzelner Personen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut und man wird vom Team sehr unterstützt.
In der Fertigung sehr gut
I'm großen und ganzen hatte ich die Unterstützung meiner Kollegen. Nur die Führungskraft ist Fortschritt bremsed.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAMSON ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Leider war die Kommunikation in meinem Fall extrem schlecht. Mein Arbeitsverhältnis wurde – wie ich später erfahren habe – aus strategischen Gründen in der Probezeit beendet. Anstatt das Gespräch mit mir zu suchen, wurde mir die Kündigung völlig unerwartet und ohne Vorwarnung überreicht, als ich an einem ganz normalen Arbeitstag ins Büro kam. Diese Vorgehensweise wirkte auf mich äußerst unprofessionell. Besonders enttäuschend war, dass ich mich nicht einmal von meinen Kollegen verabschieden durfte.
Sehr schlecht
Nicht vorhanden. Spricht man ein Anliegen an, wird es meist ignoriert
Vorschläge sind willkommen werden aber nie umgesetzt
Tja…
Effektive Kommunikation und klare Rollen sind entscheidend für jedes Unternehmen. Die Etablierung von klaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sowie die Schaffung geeigneter Systeme, sind notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden. Ein transparentes Umfeld fördert Verantwortungsbewusstsein und verhindert, dass man sich vor Verantwortung drückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Ganz ehrlich, beim Thema Karriere un Weiterbildung merkt mer hier ganz klar, dass eher auf Sparflamme gefahren wird. Perspektiven sind kaum erkennbar. Es gibt genug Beispiele von Kollegen, die seit Jahrzehnte im Unternehmen sind un immer noch die gleiche Rolle mit den gleichen Aufgaben haben – ohne wirkliche Entwicklung. Des zeigt ziemlich deutlich, wie begrenzt die Aufstiegsmöglichkeiten sind.
Strukturierte Karrierepfade oder klare Entwicklungspläne suche mer hier vergeblich. Statt gezielt aufzubauen un Talente weiterzuentwickle, läuft des Ganze eher planlos un nebenbei. ...
So was gibt es nicht auch wenn die es anbieten
Mein leider persönlich größter Fehler in diese Firma gewechselt zu sein.
Hier herrscht noch eine Kultur, in der Leistung anerkannt wird. Wer etwas erreichen will kann sich nach oben mausern. Die Möglichkeit zur Fortbildung besteht. Außerdem wird man freigestellt, auch wenn man sich privatfinanziert weiterbildet.
Ich denke Samson ist auf einem guten Weg. Das war zu meiner Zeit noch anders
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
