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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 227 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv is auf jeden Fall, dass des Gehalt pünktlich kommt – da kann mer sich drauf verlasse. Des läuft stabil un ohne große Probleme.
Außerdem gibt’s in gewisse Abstände immer mal wieder Zuschüsse oder zusätzliche Zahlungen, wodurch sich des Gehalt alle paar Monate leicht verändert bzw. kurzfristig bissi besser ausfällt.
Besonders gut gefällt mir der starke Kollegenzusammenhalt, die moderne technische Ausstattung und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Man fühlt sich hier rundum wohl und geschätzt
Vor Ort sind Entwicklung, Produktion, QM, Vertrieb, IT, Allgemeine Verwaltung (Personalabteilung, Finanzbuchhaltung, Einkauf usw.)
Es gibt auch gute Abteilungen, leider bin ich in die falsche gerutscht
Sicherer Arbeitsplatz
Fair
Überdurchschnittliche Entlohnung bei einer 35h Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man die Probleme anspricht und nach einem Abteilungswechsel fragt passiert nichts. In der Firma sind Zahlen wichtiger als der korrekte menschliche Umgang mit den Angestellten. Solange von dem Vorgesetzten die Zahlen stimmen können sie machen was sie wollen. Leider
Wenig Wertschätzung un geringe Investition ins Personal.
Fokus liegt mehr auf Außenwirkung als auf Mitarbeiter.
Schwaches Führungsverhalte.
Weiterbildung stark eingeschränkt un wenig sinnvoll.
Es gibt hier keine gravierenden Punkte, die schlecht laufen. Kleinere Herausforderungen im Alltag werden im Team immer schnell und offen gelöst.
Führungswerte nach der Verankerung von SAM LEAD werden nicht ausgleichend gelebt
Eintönige Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kommunikation und das Verhalten der Führungsebene zu verbessern. Auch eine Kündigung – aus welchen Gründen auch immer – sollte fair, offen und transparent kommuniziert werden. Der aktuelle Ablauf wirkt leider eher wie ein abruptes „Rausschmiss“ zwischen Tür und Angel, fast schon wie in einem amerikanischen Film.
Bei dem alljährlichen Bonus sollten die Leistungsträger belohnt werden, die Blaumacher haben zum Ergebnis keinen oder einen unterdurchschnittlichen Beitrag geleistet, die verdienen folglich keinen Bonus!
Keine akuten Verbesserungsvorschläge. Der aktuell sehr gute Kurs und der wertschätzende Umgang sollten einfach genau so beibehalten werden
Mehr Möglichkeiten an größeren Projekten teilzunehmen, Networking mit anderen Abteilungen
Mehr auf die Mitarbeiter ein gehen und keine Vetternwirtschaft mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SAMSON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
War an sich ganz gut. Man musste nur aufpassen zu wem man was sagt, da es Kollegen in der Abteilung gibt die sofort zum Chef rennen
Das Team hält super zusammen. Man hilft sich immer gegenseitig, wenn viel zu tun ist.“
Das Miteinander ist sehr gut. Verbesserungsbedarf besteht lediglich im Umgang mit wiederholtem Fernbleiben einzelner Personen.
In der Fertigung sehr gut
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut und man wird vom Team sehr unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAMSON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Ganz ehrlich, beim Thema Karriere un Weiterbildung merkt mer hier ganz klar, dass eher auf Sparflamme gefahren wird. Perspektiven sind kaum erkennbar. Es gibt genug Beispiele von Kollegen, die seit Jahrzehnte im Unternehmen sind un immer noch die gleiche Rolle mit den gleichen Aufgaben haben – ohne wirkliche Entwicklung. Des zeigt ziemlich deutlich, wie begrenzt die Aufstiegsmöglichkeiten sind.
Strukturierte Karrierepfade oder klare Entwicklungspläne suche mer hier vergeblich. Statt gezielt aufzubauen un Talente weiterzuentwickle, läuft des Ganze eher planlos un nebenbei. ...
So was gibt es nicht auch wenn die es anbieten
Mein leider persönlich größter Fehler in diese Firma gewechselt zu sein.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten hängen meiner Meinung nach stark davon ab, in welchem Team man tätig ist. In meinem Team wurde dies jedoch aktiv gefördert. Bei Samson ist es außerdem üblich, sich von der Ausbildung aus „hochzuarbeiten“. Viele Kollegen sind entsprechend auch schon sehr lange im Unternehmen.
Ich denke Samson ist auf einem guten Weg. Das war zu meiner Zeit noch anders
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAMSON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SAMSON besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAMSON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAMSON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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SAMSON
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SAMSON
Branchendurchschnitt: Industrie