Es geht wieder aufwärts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässiger Arbeitgeber mit guter Perspektive. In den letzten 20 Jahren gab es vielleicht 4 Wochen Kurzarbeit und keine betriebsbedingten Kündigungen.
Der komplette Neuaufbau der Firma in Offenbach ist schon ein starkes Signal an die Belegschaft, auch in Zukunft in Deutschland zu produzieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jährliche Bestimmung der individuellen Leistungszulage entspricht zwar der tariflichen Regelung, ist aber einfach nur grotesk. Über Bord damit!
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die erfahrenen Mitarbeiter pfleglich. Diese sollen ihr Wissen und ihre Arbeitseinstellung an den Nachwuchs weitergeben. Und nicht demotiviert und vergrault werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Dank und Wertschätzung haben in der Firmenkultur Einzug gehalten. Man versucht jedem Mitarbeiter so gut es geht gerecht zu werden.
Kommunikation
Info-Screens, Firmenjournal und wöchentliche Meetings sind Standard. Das Gespräch am Kaffeeautomaten vervollständigt das Bild.
Kollegenzusammenhalt
Wenn in der Produktion ein eiliger Auftrag abgewickelt werden muss, wird super zusammengearbeitet und persönliche Differenzen hinten angestellt.
Die Unterstützung aus anderen Bereichen ist mitunter schwach, weil diese chronisch unterbesetzt sind.
Work-Life-Balance
Da hat sich viel getan in den letzten Jahren: Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage abzufeiern, Homeoffice-Regelung wo möglich, Urlaub auch mal sehr kurzfristig möglich, Tzug (IG Metall), auf persönliche Schichtwünsche wird so weit wie möglich eingegangen,
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Unterstützung haben sich deutlich verbessert.
Interessante Aufgaben
Der Umzug nach Offenbach wird vorbereitet. Neue Produkte werden eingeführt. Neue Technologie wird entwickelt. Auf jeden Fall mehr interessante Aufgaben als in der Vergangenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine lange Betriebszugehörigkeit wird heute nicht mehr honoriert. Treueprämie und Sonderzahlungen zu Jubiläen sind weitgehend entfallen. In der Vergangenheit wurden Gehaltserhöhungen oft über die Erhöhung der Leistungszulage abgewickelt. Dadurch hatten gute Leute mit langer Zugehörigkeit hohe Leistungszuschläge.
Mit Einführung der tariflichen Leistungszulage (IG Metall) können diese Summen nicht mehr erreicht werden. Es gibt noch einen Ausgleich, der jedoch mit der Tariferhöhung verrechnet werden soll. Damit fühlen sich ältere Mitarbeiter für Treue und gute Leistungen bestraft. Mein Eindruck: Hier wird versucht aus der sinkenden Wechselwilligkeit älterer Mitarbeiter Kapital zu schlagen.
Ansonsten werden auch ältere Bewerber bei Eignung eingestellt.
Die Altersteilzeitregelungen werden gemäß Tarifvertrag angewendet.
Arbeitsbedingungen
Der Maschinenpark ist auf einem modernen Stand. Es wurde fast jedes Jahr investiert. Tageslicht in der Produktion, Absauganlagen an fast allen Maschinen, EDV-Ausstattung zweckmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für das neue Werk in Offenbach wird in Richtung CO²-neutral geplant.
Soziale Belange haben einen hohen Stellenwert. Dafür sorgt auch der starke Betriebsrat.
2017 wurden gegen allerlei Widerstände zusätzliche Ausbildungsplätze für junge Flüchtlinge geschaffen. Diese jungen Leute sind heute geschätzte Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn /Gehalt orientiert sich an den ERA-Stufen des IG-Metalltarifvertrags.
Geschenkt bekommt man nichts.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Letztes Jahr eine Erfolgsprämie
Die Kantine ist sensationell bei sehr moderaten Preisen. Außerdem gibt es Kinderbetreuungskostenzuschuss, Premium Jobticket, Mitarbeiterparkplätze, regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen,
Bildschirmbrillen, angepasster Gehörschutz, Arbeitskleidung und -schuhe,
Image
Beim Vermieter hat der Name Samson einen guten Klang.
Karriere/Weiterbildung
In erster Linie soll jeder das machen, wofür er eingestellt wurde. Es gibt aber immer wieder Möglichkeiten intern zu wechseln. Alle Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Für Kollegen im Schichtsystem ist die berufsbegleitende Weiterbildung schwierig. Es gibt ein Talentmanagement und ein Mentoring-Programm. In einer eigenen Akademie werden Kurse zu Management- und Gesundheitsthemen angeboten, die allen Mitarbeitern offen stehen.