Verbesserungspotential in Kommunikation und Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, die einen gut ins Team integrieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denke das habe ich oben bereits alles genannt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kommunikation und das Verhalten der Führungsebene zu verbessern. Auch eine Kündigung – aus welchen Gründen auch immer – sollte fair, offen und transparent kommuniziert werden. Der aktuelle Ablauf wirkt leider eher wie ein abruptes „Rausschmiss“ zwischen Tür und Angel, fast schon wie in einem amerikanischen Film.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist wirklich gut, und meine direkte Führungskraft hat meine Arbeit immer wertgeschätzt und gelobt. Leider wird das Ganze durch das Senior Management spürbar verschlechtert.
Image
Samson ist ein Hidden Champion und selbst in Frankfurt kennt man es in der Regel nicht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr gut, insbesondere dank der 35-Stunden-Woche und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Natürlich sind Überstunden nicht immer zu vermeiden, aber diese werden erfasst und können problemlos abgeglitten werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten hängen meiner Meinung nach stark davon ab, in welchem Team man tätig ist. In meinem Team wurde dies jedoch aktiv gefördert. Bei Samson ist es außerdem üblich, sich von der Ausbildung aus „hochzuarbeiten“. Viele Kollegen sind entsprechend auch schon sehr lange im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut und man wird vom Team sehr unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Führungskraft war während der gesamten Zeit positiv und unterstützend. Leider wirkte sie jedoch bei der Kündigung wenig professionell. Das Verhalten des Senior Managements habe ich über die gesamte Zeit hinweg als unpersönlich und beeinflussend empfunden. Es scheint üblich zu sein, Mitarbeiter ständig zu testen oder in Meetings „Fallen“ zu stellen. Sobald ein vorgefertigtes Bild von einem Mitarbeiter im Kopf ist, lässt sich dieses leider nicht mehr ändern.
Arbeitsbedingungen
Der Standort in Frankfurt ist leider sehr alt, und die Büros sind entsprechend heruntergekommen. Dies liegt jedoch daran, dass ein neuer Hauptsitz in Offenbach gebaut wird und in Frankfurt verständlicherweise keine weiteren Investitionen mehr getätigt werden. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass sich die Arbeitsbedingungen nach dem Umzug verbessern werden.
Kommunikation
Leider war die Kommunikation in meinem Fall extrem schlecht. Mein Arbeitsverhältnis wurde – wie ich später erfahren habe – aus strategischen Gründen in der Probezeit beendet. Anstatt das Gespräch mit mir zu suchen, wurde mir die Kündigung völlig unerwartet und ohne Vorwarnung überreicht, als ich an einem ganz normalen Arbeitstag ins Büro kam. Diese Vorgehensweise wirkte auf mich äußerst unprofessionell. Besonders enttäuschend war, dass ich mich nicht einmal von meinen Kollegen verabschieden durfte.
Gehalt/Benefits
Bedingt durch die 35h Woche fällt das Gehalt natürlich niedriger aus. Auf 40h die Woche hochgerechnet ist das Gehalt im Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Die ist gegeben, auch wenn natürlich deutlich mehr Männer beschäftigt sind. Das liegt aber an der Branche
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr interessant.