SAMSON 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jahresurlaub, Urlaubsgeld!!!
Früher gab es mal bis zu 105% Weihnachtsgeld leider abgeschafft damit die Firma noch mehr Geld für Fehleinkäufe versenken kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

5000 Zeichen, ich lass es lieber!

Verbesserungsvorschläge

Mit dieser Geschäftsführung und dem eingeschlagen Weg wird es schwierig.
Vorgesetzte in Produktion und Entwicklung sind teilweise ohne Plan .
Solange der Facharbeiter nichts mehr zählt und die Techniker und Meister (Vorgesetzte, Vorarbeiter)ahnungslos und teilweise eklatante Führungsschwäche offenbaren, ist hier guter Rat teuer!

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Arbeitsklima, Geschäftsführung sorgt regelmäßig dafür das es schlimmer wird!

Image

Einst Top, heute lebt man noch davon! Mit dieser Führungsriege wird SAMSON in 5 Jahren in der Bedeutungslosigkeit verschwunden sein. Arme Aktionäre!

Work-Life-Balance

Normal

Karriere/Weiterbildung

Fremdwort bei Samson, nur wer mit der Geschäftsführung gut kann wird was. Gefolgstreue zahlt sich hier aus!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Vergleich zu anderen Betrieben im unteren Mittelfeld angesiedelt! In gewissen Ebenen wird das Geld mit vollen Händen verschwendet und der gute Facharbeiter wird mit schlechter Bezahlung abgespeist und bekommt noch gesagt das er zu teuer ist. Sozialleistungen sind Fehlanzeige!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird teils durchgeführt ansonsten ist viel Einsparpotential bei Müll durch Verpackung und übermässiger Papierverbrauch durch SAP( man sagte vor der SAP Einführung,wir bekommen ein papierloses Büro... lachhaft, dies zeigt auch wie hier durch Unwissenheit geglänzt wird)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Frechheit wie heute langjährige Betriebstreue geschätzt wird!

Vorgesetztenverhalten

Meistens Beschämend, viele ohne Ahnung von dem was in der Praxis passiert!

Arbeitsbedingungen

Veraltete Gerätschaften, IT- Technik eine Katastrophe, Prüfstände aus den 70er Jahren, geheitzt wird jetzt mit Strom ist ja billiger als Gas

Kommunikation

Ist wird viel geredet, leider nicht miteinander!

Gleichberechtigung

Man sollte aufpssen was man zu wem sagt

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.

Arbeitsatmosphäre

Habe bessere Situationen erlebt.

Work-Life-Balance

2 Sterne ,eine Ausnahme,sonst wurden auch durch Anweisung Überstunden gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Nichts dergleichen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind froh das Sie bald raus sind. Freuen sich schon auf den Ruhestand.

Vorgesetztenverhalten

Lässt zu Wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Hammer,Meissel,Marmorplatte oder mit Hauruck in die Zukunft.

Kommunikation

Meetings lassen zu Wünschen übrig. Sehr wenig Infos.

Gleichberechtigung

Bezweifle ich.

Interessante Aufgaben

Nichts der gleichen,Monotonie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr leckere Kantine
Bezuschusst und damit bezahlbar

Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung. Wenn man die richtige Gruppe erwischt. Ist es gut. Wenn nicht, ist es verloren

Image

Das Unternehmen lebt vom Ruf von früher

Work-Life-Balance

Keine Home Office möglich. Überstunden gibt's offiziell nicht

Karriere/Weiterbildung

Mit viel Glück bekommt man eine höhere Stelle. Aber eher Prinzip Zufall

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif. Das wars

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Früher wurden die Senioren wie Götter behandelt. Jetzt wird gespart.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist gerne unter sich. Weihnachtsfeier z.B. gibt's schon lange nicht mehr

Arbeitsbedingungen

Alte Büros mit teils moderner Technik. Manchmal findet man noch eine Schreibmaschine

Kommunikation

Führungskräfte teilen keine Infos um sich selbst einen Vorteil zu sichern

Gleichberechtigung

Kaum weibliche Vorgesetzte. Viele Migranten in "einfachen Jobs"

Interessante Aufgaben

Kurzfristig gibt's mal was Spannendes. Sonst nur Dienst nach Vorschrift

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er zählt ganz gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Mitarbeiter vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Ausstattung gut,

Work-Life-Balance

Muss man zugeben ist echt gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gerüchteküche

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Vorgesetzten, Fehlendes Einfülssvermögen

Kommunikation

Fehlende Kommunikation, Gerüchteküche

Gleichberechtigung

Ja Frauen haben hier auch was zusagen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind meistens routiniert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich gehe bald in den Ruhestand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefolgschaft scheint das Prinzip der Stunde, wenn es um die Besetzung von Positionen geht.
Eigene Fehler werden nicht eingestanden, es erfolgt keine Selbstkritik.
Die Identifiktation mit dem Unternehmen geht für die Mitarbeiter*innen zunehmends verloren.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, hilfsbereit.

Image

Die Außendarstellung funktioniert.

Work-Life-Balance

Welche Balance?

Karriere/Weiterbildung

Was ist das?

Gehalt/Benefits

Aufgrund einer grauseligen Bewertungsmatrix hat sich der Verdienst einzelner Mitarbeiter*innen sogar verringert. Bei anderen hat sich der Verdienst dadurch erhöht. Haleluja.
Sozialleistungen werden nicht für alle gleich angeboten. Wer am Hauptstandort arbeitet profitiert hier eindeutig, z.B. Kantine. Ein Ausgleich findet nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, es gibt noch ältere Kollegen*innen, werden weniger.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt, wie immer darauf an. Der Ton wird schärfer.
Reisende soll man nicht aufhalten (O-Ton aus der obersten Führungsebene).

Kommunikation

Top down wird nur gesteuert, nicht gefragt. Es wird delegiert.
Bottom up werden nur Infomationen gezogen, zugehört wird jedoch nicht. Der Erfahrungsschatz der Mitarbeiter*innen liegt brach und wird nicht ausgeschöpft.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden weniger.
Die Aufgaben werden aufgrund einer neuen, geänderten Unterhemensstruktur vorselektiert und somit immer gleichartiger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsarzt (Impfungen etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

BaV falsch beraten und verkauft

Verbesserungsvorschläge

An der Unternehmenskultur arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Ich Persönlich hatte eine bemühte Führungskraft mit einem modernen Verständnis für IT und Kultur. Das nutzt aber nichts, wenn der kulturelle Wandel nicht bei den Mitarbeitern ankommt. Liegt es denn überhaupt an den Führungskräften? In einigen Abteilungen würde ich sagen: Ja. Sichtliche Überforderung in der Führung und nicht nachvollziehbare Führungsentscheidungen tragen negativ zum Betriebsklima bei. Auch das kultureller Fortschritt nicht bei allen Führungskräften als notwendig angesehen wird.
Andererseits sind Mitarbeiter abgestumpft gegenüber neuen Initiativen. Regelmäßig wurden Stimmungstests eingefordert werden und es wurde gebeten, Verbesserungsvorschläge zu machen. Resultat: Kaum Antworten und kaum/keine Verbesserungsvorschläge. Dafür aber immer wieder „Wird ja eh nichts besser“ oder ein „Ich habe noch 7 Jahre bis zur Rente“. Und dieses Spannungsfeld aus „Cloud-First“ und „Ich sitze hier eigentlich ganz gut, warum soll sich was Ändern“ führte in meinen Augen zu einer Spaltung unter den Kollegen.
Diejenigen, die sich moderne wünschen – und die anderen die es zu verhindern wissen. Auch wenn das Verhältnis am Ende 1 zu 5 ist – so reicht es doch, um den kompletten Modernisierun

Image

Kollegen reden nicht gut über die Firma, die Abteilung und teils über die eigenen Kollegen

Work-Life-Balance

War sehr gut umsetzbar. In der IT eines Industriebetriebs war es gut sehr früh beginnen und entsprechend Enden zu können. Überstunden waren verpöhnt.

Karriere/Weiterbildung

Man konnte sich eine Weiterbildung im Jahr aussuchen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Führungskraft sehr unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Hardware war okay, wurde auf Wunsch gegen moderneres Gerät getauscht.

Kommunikation

Wie erwähnt, wurde in meiner Abteilung Kommunikation eingefordert – weil Sie notwendig erschien. Außerhalb der Pflichtmeetings gab es aber keinerlei kollegiale Kommunikation. Ja, man hatte einzelne Kollegen, mit denen man sich regelmäßig ausgetauscht hat. Aber auf Team-Ebene war hier nichts zu sehen. Fachteams hatten oft einen eigenen regelmäßigen Austausch. Je nach Führungskraft auch mehr oder weniger Kollegial.

Gehalt/Benefits

das Gehalt war unterdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

Hätte man haben können. Um das Firmenintern auch umsetzten zu können braucht man ein gutes Team. Wenn viele gehen wird viel von extern eingekauft. Also gehen die interessanten Aufgaben an externe Firmen und man findet sich in der Zukunftsperspektive des Provider-Managers wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Naja wenn sie so gut wären wäre ich Dorf geblieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben

Du als Arbeiter bist dem Arbeitgeber egal
Hauptsache du bist anwesend und drehst an irgendeiner Schraube

Verbesserungsvorschläge

Gerechte Bezahlung nach Leistung
Vorgesetzten austauschen —> Leute mit Fachwissen einstellen und die auch die weiter Bindungen haben

Die Ausbildung wieder zu einer Ausbildung machen

Leute die Arbeiten belohnen und nicht an den pranger stellen

Und so vieles mehr

Arbeitsatmosphäre

Solange man seinen Mund hält und seine normale arbeit (bzw.60% am Tag gibt ) 80-90% wird man von Kollegen zurecht gewiesen , macht wird man in Ruhe gelassen.

Image

Nach außen in tip top

Bester Arbeitgeber in der Region
100% gekauft

Beste Ausbildung in der Region
Das ich nicht lache die Azubis werden durchgeschleust
Prüfungen werden vor geschrieben

Gelernt wird wie man der arbeit aus dem Weg geht
Wie man das Handy bedient

Aber was vom Beruf ist Nebensache

Work-Life-Balance

Bei der Schicht früh spät Nacht
Treten man seine Schicht an
Wenn man sich durch setzen kann bekommt man extra die guten Schichten ansonsten hat man verloren

Karriere/Weiterbildung

Kennst du die richtigen Leute wirst du hoch gehoben ob du was kannst oder nicht ist egal

Gehalt/Benefits

Komplett falsche Einstufungen
Ein Fachmann bekommt so viel wie ein ausgelernter Azubi

Ein nicht gelernter verdient mehr wie ein Facharbeiter

Gezahlt wird zwar nach Tarif

Aber die unteren Regionen sind halt immer noch Tarif e4 e5 sind sehr beliebt in dieser firma

Gehaltserhöhungen vergiss es

Das Wort wurde in dieser firma verschlossen und der Schlüssel weg geworfen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache die Teile werden gefertigt
Wie egal
Wann egal
Und wenn für 1 Mann die ganze firma hell beleuchtet ist egal

Nach außen tip top grün da, Energie hier

Doch innendrin kennen viel nicht man diese Wörter

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manche sind der Hammer die noch nicht lange da sind

Leute die über 30 Jahre da sind denken sie haben das Rad erfunden und helfen bzw. halten von einem neuen gleich null
Es könnte ja der Job geklaut werden

Vorgesetztenverhalten

Lass sie in Ruhe dann lassen sie sich in Ruhe

Mache sind komplett an falscher Stelle

Hoch gehoben durch die frühere Vorstandsgesellschaft

Interesse zu mitarbeiten gleich null

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz ja
Interessiert es jemanden nein
Außer ein Kollege findet etwas um dich beim Vorgesetzten zu verpetzen

Kommunikation

Kommt drauf an in welcher Abteilung man fest steckt ….. manche Abteilungen wissen heute nicht was 2020 beschlossen wurde

Gleichberechtigung

Komplett daneben

Interessante Aufgaben

Man kann es schaffen 45 Jahre das selbe zu tun
Rein das selbe und wenn es nur um einen Knopf geht

Gut am Arbeitgeber finde ich

das der Standort in Frankfurt ist, aber zieht ja bald nach Offenbach

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist der Inhalt auf 5.000 Zeichen begrenzt

Verbesserungsvorschläge

Guter Rat ist teuer

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind verunsichert, in der Firma gab es große Skandale und Korruptionsfälle die weit in die Führungsetage reichen. Mitarbeiter und Führungskräfte wurden oft grundlos gekündigt, um alte Zäpfe abzuschneiden - jetzt fehlt Know-How an allen Ecken. Mitarbeiter werden als notwendiges Übel gesehen. Wertschätzung und Lob ist für viele ein Fremdwort.

Image

Hat sehr stark nachgelassen, vom Familienunternehmen zur Vollkatastrophe.

Work-Life-Balance

Es wird im Unternehmen zwischen Arbeitern und Angestellten unterschieden. Arbeiter können mit Überstundenanträgen die Zeit mit entsprechenden Zuschlägen vergütet bekommen. Angestellte erhalten in der Regel keine Überstunden vergütet. Wer sich an die 35h Woche hält ist recht gut bedient. Kommt jedoch sehr selten vor.

Karriere/Weiterbildung

Hängt vom Wunsch des Mitarbeiters und vom Vorgesetzten ab. Unternehmensrichtlinien gibt es nicht. Es werden daher willkürliche und für den Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind generell im unteren Mittelfeld für Frankfurt. Die richtige Musik spielt bei Führungskräften, die Gehälter und Bonuszahlungen liegen in diesem Bereich weit über dem Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen versucht man den Schein zu wahren. Wenn man sich die Produktionsbereiche (Lackiererei, Pulverbeschichtung, Galvanik) anschaut, ist mit erhöhten Gesundheits- um Umweltrisiken zu rechen. Emissionziele wie Zero Emission 2050 sind Fremdwörter. Zudem wurde sehr lange mit Chrom6 (hoch toxisch und krebserregend) gearbeitet. Sozialbewusstsein wird oftmals vorgegaukelt, wenn das Unternehmen eine Möglichkeit sieht jemanden kostenlos oder günstig loszuwerden wird daran gearbeitet. Sozialbewusstsein ist für SAMSON ein Fremdwort und für mich weitgehendst beschämenswert hier gearbeitet und deren Interessen vertreten zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jubiläumsprämien für langjährige Mitarbeiter wurden gestrichen. Ansonsten hat man das Gefühl, dass das Unternehmen die Meinung vertritt, die sind halt noch da - was soll man machen... Wertschätzung ist nicht wirklich gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Erfahrene Führungskräfte die Produkte, Abläufe, Unternehmen und Kunden kennen wurden größten teils mit horrenden Abfindungszahlungen gekündigt. Den heutigen Führungskräften fehlen meisten die richtige Eignung und Erfahrung, die führt zu eklatanten Schwächen in Führung, Motivation, Förderung und Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Produktionsanlagen sind aus den 1960ern Jahren und wurden teilweise erneuert. Das Verwaltungsgebäude wurde zum 100 jährigen Jubiläum eingeweiht und ist auf einem normalen Stand. Die Personalabteilung ist im Sozialbau aus den 1960er Jahren untergebracht und hat Asbest in Decken und Wänden - Ich würde daher meiner/m Nachfolger/in empfehlen keine Nägel oder ähnliches in die Wand zuschlagen.

Kommunikation

Wichtige Neuigkeiten über das Unternehmen und Entscheidungen die unmittelbar Mitarbeiter betreffen, werden sehr schlecht kommuniziert. Es wird viel über Change Management gesprochen. Leider fehlt die Kompetenz oder der Wille dies ordentlich voranzubringen.

Gleichberechtigung

Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) bis heute ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat sich vom kleinen Handwerksladen zum mittleren Mittelstandsunternehmen über Jahrzehnte entwickelt. Die Arbeitsabläufe und Sichtweisen sind teilweise noch 20 Jahre hinter der Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes soziales Engagement. Wertschätzung der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohes Aufholpotential was die IT-Unterstützung der eigentlichen Betriebsprozesse angeht.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin die Prozesse modernisieren und die IT zu einem wichtigen Faktor machen welcher die normalen Betriebsprozesse unterstützt und daher vom ganzen Unternehmen geschätzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sitzt die IT in einem Containerbau. Dieser ist modern und durchaus schön, hat aber natürlich wenig Charme. Ein Umzug mit Neubau wird geplant.

Image

Durch den starken B2B-Fokus ist Samson in der Bevölkerung wenig bekannt. Beim Kunden anscheinend aber seit Jahren gern gesehen.

Work-Life-Balance

Es ist möglich Gleitzeittage zu nehmen um private Dinge zu regeln. Urlaub wird recht flexibel gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Betriebseigene "Akademie" welche sich der Fortbildung der Mitarbeiter widmet. Leider ist die Anzahl der Kurse die man im Kalenderjahr belegen kann hart begrenzt (1 pro Jahr). Das ist für Leute die sich aktiv weiterbilden möchten sehr wenig.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag mit allen Vorzügen und Problemen. Am Ende des Jahres ist das Gehalt ordentlich und konkurenzfähig. Dank des Tarifvertrags ein überkompliziertes Vergütungsmodell. Quasi jeden Monat einen anderen Betrag auf dem Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kantine bietet in Corona-Zeiten Mehrwegverpackungen. Ein generelles Umweltbewusstsein ist also vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt. Altersteilzeit kommt vor. Sehr lange Betriebszugehörigkeiten sind keine Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Auch die C-Level Menschen schauen mal auf einen Kaffee rein und freuen sich über ein offenes Gespräch. Dies zieht sich durch die Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Der Berg an Arbeit kann überwältigend wirken. Prozesse sind oft nicht rund. Man hat das Thema IT offensichtlich zu lange mit zu kleiner Priorität behandelt und hat jetzt zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.

Kommunikation

Es wird offen und konsistent Kommuniziert. Leider sind nicht immer alle wichtigen Ansprechpartner eingebunden so das man die ein oder andere wichtige Information per Zufall erfährt. Es steckt aber keine böse Absicht dahinter.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird groß geschrieben, ich habe absolut nichts anderes wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die IT bei Samson ist durchaus eine Herausforderung. Man hat Jahrzehnte im Dornröschenschlaf verbracht und muss jetzt unter Zeitdruck schauen den Anschluß an die Konkurenz nicht zu verlieren.