SAMSON 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobticket
Interessante Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Leitspruch "Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt" kann man leider in der Produktion zu "Bei uns steht die Stückzahl im Mittelpunkt" ändern.
Wäre schön wenn man beides einmal im Einklang versuchen würde.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung wirkt überfordert. Hier dauert alles enorm lange und man fühlt sich nicht wirklich ernst genommen.
Beschwerden über Abteilungsleiter sollten wahrgenommen werden. Das hat wenig mit Führungskultur zutun.

Arbeitsatmosphäre

Sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig. Besonders in der Produktion tun sich so manche Abgründen auf.

Image

Nach außen relativ ok, trotz der Schlagzeilen die eine fast schon mafiöse Vergangenheit generiert hat.
In der Firma sieht das leider anders aus.

Work-Life-Balance

In der Vergangenheit wurde man in seltenen Fällen zu Mehrarbeit "gezwungen" aber in der Regel eher top.

Karriere/Weiterbildung

Es existiert eine Weiterbildungsakademie.
In der Theorie also vorhanden, aber in der Praxis machte ich die Erfahrung das Vorgesetzte ihre Mitarbeiter dort nicht teilnehmen lassen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt befindet sich im unteren Marktsegment. Bisher haben Bonus und übertarifliches Weihnachtsgeld dies ausgeglichen. Seit diesem Jahr leider gestrichen.
Die Sozialleistungen wie Jobticket und Benefits holen hier den zweiten Stern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird ganz klar nach außen ein Digitalisierungsimage verbreitet was mit der Realität zumindest im Bereich Produktion nichts zutun hat. Es werden Unmengen an Blättern für Fertigungsaufträge gebraucht wo andere Firmen schon seit vielen Jahren digitalisiert sind. Verpackungsmüll im Überfluss, dessen Trennung mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeder Abteilung kommt es natürlich auf die Kollegen an.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts negatives zu erwähnen

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht leider immer noch das typische Industrie Flair vergangener Tage. Vielen Vorgesetzten wurde nach dem Versuch daran was zu ändern leider wieder Vertrauen geschenkt.
Auch eine Ebene darüber glänzen Neubesetzungen mit demotiviertem Auftreten.

Arbeitsbedingungen

Von sauberen und geordneten Arbeitsplätzen Lichtjahre entfernt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

nichts negatives zu erwähnen

Interessante Aufgaben

Wenn man Sachen beherrscht wird man nur ungern weiter gefordert. Aber in anderen Bereichen der Firma durchaus vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Frage... das Team...das war auch schon alles. Die Tätigkeit in seinem Kernpunkt könnte ansich auch Spaß machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überforderung der Mitarbeiter und keine faire eingruppierung der Mitarbeiter.
Nur druck, kein dank.

Verbesserungsvorschläge

Entgeltgruppen anpassen, ist unter marktniveau .Besser kommunizieren und die Mitarbeiter miteinbeziehen.
Ordentliche Schulungen bieten, war bisher unterirdisch. Nicht alles auf einzelne Mitarbeiter abwälzen, Bezahlung stimmt nicht!

Arbeitsatmosphäre

Unterirdische Kommunikation, Stimmung wird immer schlechter, Image leidet, von den einzelnen Mitarbeitern wird zu viel gefordert

Image

Super angekratzt durch die gesamte Performance

Work-Life-Balance

Trotz 35 Stunden Woche und Gleitzeit (mit einschränkungen) ist diese schlecht, da zu viel zu tun und man wie ein Hamster im Rad vor sich hinarbeitet

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich, wenn man möchte

Gehalt/Benefits

Man hat das Gefühl jeder ist falsch eingruppiert, man übernimmt Aufgaben, für die man weder zuständig ist noch bezahlt wird... dann wird auch noch die freiwillige Zulage gestrichen, großes Kino... als Dank für die ganzen 2 Jahre harte Arbeit seit der SAP Einführung, danke für nichts. Motiviert richtig!

Kollegenzusammenhalt

In manchen Bereichen sicherlich ok bis hin zu sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so mal so

Vorgesetztenverhalten

Ganz ehrlich, was kann ein Vorgesetzter denn schon im Rahmen seiner Möglichkeiten verbessern?! Nichts, sind doch auch nur reglementiert und müssen sich an Vorgaben halten

Arbeitsbedingungen

Nicht modern ausgestattet, man muss ja sparen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Könnte spannend sein, ist aber viel zu viel, inhaltlich als auch vom Volumen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung (schlecht organisiert, gefühlt gegen die Mitarbeiter, keinen Bezug zum Rest der Firma/dem Personal)

Verbesserungsvorschläge

Endlich Mal eine klare Linie fahren!! Nicht immer eine Sache kommunizieren und dann in die andere Richtung lenken!!!

Arbeitsatmosphäre

Die Firma versucht verzweifelt alles besser zu machen, steht sich dabei aber selber im Weg...

Image

Zum Glück steht die Firma nach außen gut da. Intern ist es relativ.
Viele haben die Firma aufgegeben, andere sind einfach da und einige versuchen an die Firma zu glauben werden aber nach und nach immer wieder enttäuscht...

Karriere/Weiterbildung

Es geht. Es gibt zwar Möglichkeiten gefordert zu werden, aber bei vielen Sachen werden einem Steine in den Weg gelegt.
Für "kleinere" Fortbildungen die sich auf die Soft-Skills beziehen gibt es eine eigene Akademie, an der es viele interessante und gute Kurse gibt. Diese kann man besuchen und werden auch von der Firma unterstützt

Gehalt/Benefits

Prinzipiell wird zwar nach Tarif gezahlt, aber so ziemlich jeder ist in der falschen Eingruppierungsstufe.
Aktuell werden alle Stellen durchgegangen und endliche gerechte Löhne gezahlt werden, aber auch hier werden auf einmal die ganzen Stellen, die seit mehreren Jahren bestehen, runtergespielt um ja keinen Cent mehr zu zahlen...

Kollegenzusammenhalt

Kommt wie überall stark auf die Kollegen drauf an.

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühlt gibt es nur die beiden Extreme. Entweder werden die älteren Kollegen so sehr geehrt, dass deren Wort Gesetz ist (auch wenn es nicht richtig ist) oder den Kollegen wird nicht mehr zugehört, weil deren Aussagen nicht in die neumodische Richtung passt.

Vorgesetztenverhalten

Stark Vorgesetzten abhängig. Auch hier wurde versucht über "Neubesetzung" nach Assassment-Centern besser aus werden, leider war das aber auch Mal wieder ein Griff in die Kloschüssel...

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Langjährige Beschäftigung war mal möglich.
Kantine mit eigener Küche.
Ehemalige Mitarbeiter werden zu Sommerevent und Weihnachtsfeier eingeladen.
Betriebsrente.
Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dauernde Umstrukturierungen und Reorganisationen ohne erkennbaren Sinn und ohne die Mitarbeiter anzuhören.

Viele führungsunfähige Führungskräfte.

Man macht gerne seit Jahren die gleichen Fehler und lernt nicht aus Fehlern. Das gilt für Mitarbeiterführung, Kommunikation, Qualität und Fertigungsfehler.

Vielen Meistern und Abteilungsleitern ist Alles egal. Woher soll die Motivation kommen?

Unerfahrener Betriebsrat kämpft kontraproduktiv gegen Firmenleitung. Die Mitarbeiter müssen das ausbaden mit finanziellen Kürzungen und Auslagerungen. Dieser Unfriede gefährdet nachhaltig den Standort Deutschland.

Seit einem Jahr wird gespart an Allem. Ausgeschiedene Mitarbeiter werden nicht ersetzt.

Geheime Stellenbeschreibungen.

Verbesserungsvorschläge

Stabilität in der Struktur.

Klarheit in den Zuständigkeiten.

Aus Fehlern lernen.

Unfähige Führungskräfte in positivem Führungsstil schulen und wenn hoffnungslos, konsequent zurückstufen.

Auf Rat und Wissen der Mitarbeiter bauen.

Image

Gutes Image - Im letzten Jahr etwas ramponiert durch Lieferprobleme.

Work-Life-Balance

35- oder 40-Stunden Woche. Flexibel in manchen Bereichen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich, aber man darf nicht anecken.
Weiterbildung möglich, aber nur in Maßen.

Gehalt/Benefits

Urlaubs- und Weihnachtsgeld heben das Gehaltsniveau ungefähr auf Marktpreis.

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr gutes Kollegenverhalten und Hilfsbereitschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist normal. Aber keiner versucht, die jahrelangen Erfahrungen der älteren Kollegen vor deren Ausscheiden "abzuziehen". Das ist aber ein Führungsproblem. Man erkennt den Wert der Erfahrungen nicht und schmeißt das Wissen sorglos weg.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele unfähige Vorgesetzte. Führungskompetenz ist ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Rein in die Kartoffeln, raus aus den Kartoffeln. Oft fehlt es an Material oder Plänen. Keiner will aber etwas ändern.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Faire Einstufung nach Tätigkeit in entsprechende Entgeltgruppe. Unterbringung der Mitarbeiter vorab besser planen.

Work-Life-Balance

35h Woche durch IG-Metall Tarifvertrag

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und auch gewährleistet. Richtige Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenige.

Gehalt/Benefits

Die Einstufungen der Entgeltgruppe sind meist zu niedrig und werden dann durch außertarifliche Zahlungen aufgestockt. Reicht meist aber nicht aus um mit den marktüblichen Gehältern mitzuhalten. Bei Gehaltsrunden wird's man meist nur vertröstet.

Kollegenzusammenhalt

Grüße an die Ex-Kollegen. ;-)

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Besonders im Bereich der mittleren Führungsebene, wie Meister und Abteilungsleiter und deren Stellvertreter, müsste radikal ausgesiebt werden. Diese Mitarbeiter müssten durch Neue ersetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Ständig wird auf die Mitarbeiter Druck ausgeübt von Seiten der „Meister“ und Vorarbeiter, bezüglich Überstunden, Schichtarbeit.
Ebenfalls negativ, es zählt die persönliche Sympathie, wer gefördert wird, wer bessere Positionen erhält und wer sich besondere Freiheiten, wie ausgedehnte Kaffeepausen, überziehen der Pausen Zeiten und Ähnliches, herausnehmen darf.

Karriere/Weiterbildung

Gefördert wird nur, wer den Vorgesetzten sympathisch ist. Kompetenz, lange Betriebszugehörigkeit, spielen da keine Rolle!!!

Vorgesetztenverhalten

Selbstgefällig, lustlos, inkompetend, „Herrschen in Gutsherrn-Art“!

Arbeitsbedingungen

Insgesamt schlecht!!! Kein geregelter Materialfluss, wenn Material da ist, dann fehlt garantiert ein benötigter Artikel und man muss ständig dem Material und den Betriebsmittel hinterherlaufen, was kostbare Zeit raubt, jedoch fühlen sich die Vorgesetzten machtlos, diesen Zustand zu ändern, oder haben, wie bei meinem „Meister“, einfach keine Lust, sich dieser Problematik zu stellen. Da sind ausgedehnte Zigarettenpausen wichtiger und angenehmer .

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war mal sehr gut. Jedoch sind täglich Modernisierungen nötig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es findet kein Dialog mit der Belegschaft statt. Es werden schnell Fakten geschaffen, welche aber das Unternehmen zunehmend schwächen.

Image

Diejenigen, die dem Unternehmen das Ansehen und den Wohlstand gebracht haben, sind sensibel und aufmerksam.
Das war schnell zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

War meist konstruktiv und fruchtend

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt der vorausschauende Blick sowie die Übersicht.
Schnelle Entscheidung, jedoch nicht bedacht, was nach der Kurve kommen kann....

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und Vielfältig.