AUSSEN HUI, INNEN PFUI
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marke und Bekanntheitsgrad, Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Massive Kosteneinsparung möglich durch Abzug der - und mit vollem Respekt - koreanischen Mitarbeiter/innen in den Landesgesellschaften (vorhandene Doppelspitzen oft ineffizient).
Arbeitsatmosphäre
kühl und emotionslos
Kommunikation
seit längerer Zeit schon: gelähmte Kommunikation. Flurfunk, persönliche Beziehungen und Raucherecken sind sehr wertvoll.
Kollegenzusammenhalt
ein guter Grund, um jeden Tag zu arbeiten.
Work-Life-Balance
seit Jahren wird diskutiert, effektiv passiert aber nichts. Hauptsache es wird gearbeitet! Kein Arbeitgeber für eine Standard-40-Std.-Woche.
Vorgesetztenverhalten
Gute Company, leider unfassbar schlecht geführt. Kein echtes Empowerment in und für die Landesorganisationen. Es gibt nur einen Vorgesetzten: Korea.
Alles andere verwaltet.
Interessante Aufgaben
Strategieentwicklung immer gerne, viel und oft. Was aber eine Sekunde nach Erstellung dann wiederum interessiert: verkaufen und Zielvorgaben erreichen.
Gleichberechtigung
Erkenne hier keine wirklichen Nachteile. Frauenanteil im Management trotzdem gering
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerber mit Ü45 werden teils als zu alt abgestempelt. Altersdurchschnitt hat sich in den letzten Jahren wiederum von Anfang 30 auf Mitte/Ende 30 verschoben.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ok. Büroumfeld normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es zählt zu 99.9% der lineare Produktions- und Verkaufsprozess. Nicht mehr, nicht weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahreszielgehalt i.d.R. ok. Fix plus monatliche a cto. Zahlungen führen zu einer hohen, monatlichen Stabilität. Die quartalsbezogenen Zielvorgaben sind meist und trotz guter Umsatzerfüllung, individuell unbeeinflussbar. Ziele oft konfliktär und unerreichbar, z.B. höchstmöglicher Umsatz bei geringstmöglicher Lagerreichweite.
Image
Außen hui, Innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Standard Schulung- und Weiterbildung umfasst einen ganzen Katalog. Das ist echt gute Arbeit seitens HR. Für Jahresgespräch werden gezielte Trainings vom und mit Mitarbeiter vereinbart und aktiv genehmigt. Ob diese auch zum erhofften Karriereschritt führen, bleibt eine individuelle Frage. Quantensprünge sollte keiner erwarten, wenn erst mal auf einer Funktion eingestellt.