Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInzwischen nichts mehr! Die Angestellten Merchandiser sind alle über eine Agentur angestellt, selbst diese bekommt ihren Auftrag nicht über Samsung! Es herschen streitichkeiten zwichen dem Kunden Samsung dem Auftraggeber und dem Arbeitgeber!
Image und Produkte
Man erhält viel Gestaltungsfreiraum und hat die Möglichkeit, Prozesse mit zu verändern.
alles was ich mal gut fand, änderte sich ab Juni 2016.
Soziales Engagement , gutes Branding
Samsung hat keine Ahnung wie es den Menschen auf dem Feld geht. Es scheint niemanden zu interesieren, dass inzwischen die Leiharbeiter oder einige davon mehr als 14 Stunden Arbeiten und das für ein Gehalt in dem man bei jedem Einzelhandel mehr verdienen würde. Ohne Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Selbst Pferflegungskosten müssen die Mitarbeiter selbst bezahlen! Die Aussendienst angestellten werden mit ihren Firmenwagen so voll mit Materiall belastet das selbst diese nicht nur sich selbst sondern auch andere im Strassenverkehr gefährden. Es ...
Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Koreanische Arbeitskultur, bei der künstlich Druck ausüben und fehlende Wertschätzung an der Tagesordnung steht. Die anderen koreanischen Großkonzerne wie LG & Co. ticken am deutschen Arbeitsmarkt genauso. Traurig, dass sich deutsche Arbeitnehmer so ein unflexibles Arbeitsmodell im Jahr 2022 noch gefallen lassen. Ebenso die Tatsache, dass Samsung meine Bewertung im Nachgang durch eine Neueinsteigerin kommentieren lässt, die mir auch noch offenkundig meine Erfahrung abspricht, anstatt meine Wahrnehmung zu respektieren. Diese Dinge haben sich so zugetragen wie ich sie hier schildere. ...
fehlende Wertschätzung, Überastung, Ausbeutung, Kosten sparen auf Kosten der Gesundheit seiner Mitarbeiter, die einer nach dem anderen ausfallen.
Keine Mitnahme meiner Betrieblichen Altersvorsorge. War bei meinem Kollegen auch. Er hatte sie kündigen müssen um die eigene zu machen.
Samsung Korea sollte Samsung Deutschland genauer auf die Finger schauen. Eigentlich ist der Personalbestand in einigen Abteilungen viel zu hoch. Arbeit wird künstlich erzeugt, potenziert sich aufgrund ineffizienter Prozesse und Technologien. Verbesserungen werden von den eigenen Mitarbeiter stark sanktioniert. An der Compliance muss dringend gearbeitet werden, v.a. bzgl. der Umsetzung der gelebten Unternehmenskultur.
Die Vorgesetzten besser überwachen. In den Abteilungen auf die hohe Fluktuation schauen. Dafür sorgen, dass die Compliance Regeln eingehalten werden. Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern schulen.
Führung gskräfte erneuern
Europäische Aufstellung
Feiertage bezahlen anstatt den betreffenden. Arbeitstag zu tauschen
Der am besten bewertete Faktor von Samsung Electronics ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr bekannt
Mehr Schein als sein.
Top Image nach außen.
Samsung Korea macht viel mehr für die Mitarbeiter.
Weltkonzern und jeder weiß eigentlich Bescheid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung Electronics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Arrogant, überheblich, narzisstisch. Mitarbeiter werden nur fertig gemacht. Meetings werden sehr oft laut. Vorgesetzte lügen einem ins Gesicht (sowas habe ich wirklich noch nie erlebt). Berechnungen aus den Vorjahren können nicht erklärt werden, man zaubert sich dann einfach etwas aus dem Hut und dreht sich alles so, dass es passt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und man wird auch nicht eingebunden. Unfähig, den Mitarbeitern zu helfen, etwas zu zeigen oder zu motivieren. Hetzte gegen Mitarbeiter auch vor versammelter Mannschaft. Man ...
Vorgesetzter kümmert sich in der Regel überhaupt nicht. Wenn er einem endlich mal Aufmerksamkeit widmet, dann ist er sehr schlecht informiert. Der Chef legt keinen Wert auf einen Dialog, vielmehr erfolgt ein Monolog. Danach übt er lediglich mehr Druck aus. Das Endergebnis dieser Vorgehensweise ist natürlich sehr schlecht. Auch sollte sich die Firma fragen, ob sie ihre Vorgesetzten nicht sorgfältiger auswählen oder schulen kann.
Vorgesetzte? Welche Vorgesetzte?
Während die Mitarbeiter für scheinproduktive Arbeit an den Bürostühlen kleben, macht das Management und die Führungsriege natürlich ausgiebig Gebrauch vom mobilen Arbeiten. Oder sie kommt mal für 1-2 Stunden ins Büro, um nach dem Rechten zu sehen. Dann heißt es einmal kurz: "Ah, der Neue" und das war es dann auch schon mit dem Vorgesetztenverhalten. Es wird sich nicht erkundigt, wie das Onboarding läuft (ob es überhaupt existiert?!), noch wie der Einstieg war.
"Bitte Hellseherische Fähigkeiten mitbringen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weibliche nicht erwünscht
Tolle Schulungsangebotr
Teils sind Abteilungen Einbahnstraßen, aber das ist anderswo genauso - hier muss man sich selbst die Frage stellen - reicht mir das oder geht's woanders besser?
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, auch durch die Partneragenturen. Karriere ist leider durch die fehlenden Headcounts beschränkt.
Karrieren werden um das Ego von sog. Führungskräften zu streicheln lieber zerstört als sie zu fördern.
