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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte und spannende Aufgaben
Das Gehalt, Gebäude und die Kantine
Noch werden Überstunden ausgezahlt
Flexibles Arbeiten mit tollen Produkten. Möglichkeit alles mal zu nutzen und kennenzulernen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind das einzig wirklich Positive. Der Zusammenhalt im Alltag ist stark, viele helfen sich gegenseitig und halten das Ganze überhaupt am Laufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wird es stressig - besonders zu Produktvorstellungen. Muss man aushalten können und nicht zu sehr an sich ranlassen.
Zu viele Restriktionen und deadlines bei aufgaben
- Mitarbeiteronboarding wurde leider immer & immer wieder aufgeschoben und nicht ernstgenommen
- fehlende Toolschulung
Toxische Arbeitsatmosphäre: Eigenständiges Denken oder kritisches Hinterfragen ist unerwünscht. Es herrscht eine starre, hierarchische „asiatische Kultur“, in der es nur darum geht, Anweisungen blind zu befolgen. Wer Fragen stellt oder Vorschläge macht, wird schnell als Störfaktor gesehen.
Keine Unterstützung durch Führungskräfte: Abteilungsleiter zeigen keinerlei Interesse an der Weiterentwicklung oder Unterstützung ihrer Mitarbeiter. Feedback, Mentoring oder echte Führung sind nicht vorhanden. Man wird allein gelassen.
Null Jobsicherheit: Die Arbeitsplätze sind extrem unsicher. Jeder lebt ständig in Angst vor Entlassungen oder kurzfristigen ...
Das Management ist geprägt von fehlender Führungsstärke, mangelnder Empathie und einem sehr hierarchischen Denken. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksicht auf Mitarbeitende getroffen, Feedbackkultur existiert kaum, und Vertrauen wird durch kurzfristiges Denken ersetzt.
Mitarbeiterorientierung fehlt auf ganzer Linie. Zeitarbeit wird bewusst über Jahre genutzt, um Kosten zu sparen. Loyalität, Engagement und Leistung werden kaum honoriert. Es fehlt an Vertrauen, Fairness und Menschlichkeit – stattdessen prägen Unsicherheit, Druck und Distanz den Alltag.
Wer den eigenen Mitarbeiter nicht schätzt, schätzt auch alle anderen ...
Verbesserungsvorschläge
- ein ordentliches onboarding
- ehrliche zielführende Feedbackgespräche
- ernsthafte Weiterentwicklungs- bzw. Wachstumsmöglichkeiten anbieten
- dem Mitarbeiter zuhören
Mitarbeiter schätzen und mehr Headcounts vergeben. Weniger künstlich produzierte Dringlichkeiten, mehr Personal und bessere Einarbeitung
Gleiche Voraussetzungen für alle Mitarbeiter im Team schaffen bzw. ermöglichen. Egal ob Voll- oder Teilzeit
Der Fisch stinkt vom Kopf. Dass es eine gegebene Tatsache ist, dass koreanische Top Manager entsandt werden, ist nunmal eine Tatsache, umso wichtiger sind die Deutschen Vorgesetzten, welche das ganze steuern müssen.
Wenn hier dann keine guten Menschen Leiter sitzen, welche auch noch über Jahre hinweg durchgängig von den Mitarbeitern kritisiert werden, dann führt das zu der Fluktation und Frusttraktion bei ganzen Teams.
Mitarbeiterrabatt lohnenswerter machen, Corporate Benefits attraktiver machen (auch für Zeitarbeiter), um übermäßig viel Arbeitszeit auszugleichen,
10h Regelung aufheben - oder so ausgleichen, dass man nicht an Event-Tagen regelmäßig unbezahlte Überstunden macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Samsung Electronics ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hat sich im Laufe der Zeit gebessert, aber die Diskrepanz zwischen Schein und Wirklichkeit war immer groß
Top5 Global Brand. Noch Fragen? ;)
Ich glaube nach außen hin echt gut, aber nach innen nicht mehr das, was es mal war
Tolle Marke und Produkte, das neue Office ist sehr modern! Home Office & Flexibilität wird eingeräumt.
Außen hui. Innen Pfui.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung Electronics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft über den Flurfunk. Die meisten Dinge erfährt man relativ spät bis gar nicht und selbst wenn, dann eher von den direkten Kollegen. Es gibt einfach viel zu viele Meetings, die hätten ganz einfach auch eine E-Mail sein können. Einige mögen es auch sich selbst reden zu hören.
Intransparente Kommunikation. Zwei Kommunikationswege, einmal die deutsche/internationale und die südkoreanische. Damit muss man klar kommen. Auch das äußern von Kritik und Verbesserungen in Anwesenheit von älteren Personen / Vorgesetzten ist nicht erwünscht.
Die Kommunikation auf anderen Ebenen (Korea, Europa Office) ist oft sehr schwierig, es entstehen viele Missverständnisse und Einbahnstraßen bei der Kommunikation. Innerhalb des eigenen Teams ist die Kommunikation aber gut.
Wissen ist Macht, Macht wird nicht geteilt
Die Kommunikation im Unternehmen war häufig von Flurfunk geprägt. Wichtige Informationen wurden oft nur mit bestimmten Kollegen geteilt, während andere, die es ebenfalls betraf, im Unklaren gelassen wurden. Transparenz war kaum vorhanden, was zu Verwirrung und Missverständnissen führte. Entscheidungsprozesse fanden häufig hinter verschlossenen Türen statt, wodurch das Gefühl entstand, dass wesentliche Themen nicht offen und ehrlich angesprochen wurden. Dies trug zur Verschlechterung der Zusammenarbeit bei und verschaffte den Mitarbeitern das Gefühl, außen vor zu sein, insbesondere bei wichtigen Themen wie ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wie Gehalt, bei Ansehen und Leistung könnte man ganz nach oben, für die Organisation war aber die Hierarchie zu flach.
Früher etwas schwierig aber mit den richtigen Chefs geht es auch wieder.
Für ZA nicht gegeben 0,0. Und auch für Festangestellte sehr limitiert - wie gesagt, wenn dein Chef dich mag, ist alles gut. Trotzdem werden nur die Leute befördert, die am präsentesten sind und nicht die, die es aufgrund ihrer Arbeit verdient hätten.
Es herrscht insgesamt Unsicherheit, Ausgenutztheit und fehlende Transparenz – geschweige denn eine echte Investition in Humankapital.
Durch 70% Zeitarbeit ist hier eine starke Fluktuation und einige Wechsel zur Normalität geworden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samsung Electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Samsung Electronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samsung Electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samsung Electronics als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Samsung Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Samsung Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik