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Samsung Electronics 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 153 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 153 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, strukturieter Einarbeitung, freundlicher Umgang, offene Kommunikation, angenehmer Arbeitsplatz und viele Benefits
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das hervorragende image beim konsumenten, viele technische innovationen, prima produkte und ein exzellenter service
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Das gesamte Umfeld und die sozialen Leistungen. Ich liebe die südkoreanische Küche und unsere Meetings.
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Er geht sehr gut mit allen Menschen um. Sehr gute Bezahlung
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Kantine ist ziemlich nice, und auch die Einrichtung ist ok
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

führungskräfte können kein zeitmanagement, verzetteln sich ständig und zwingen dann auch noch ihren gut strukturierten mitarbeitern das chaos auf. team spirit nur oberflächlich mit alibi-charakter aber kein echtes miteinander. feedback wird ständig eingefordert, interesse geheuchelt aber wertvolle hinweise werden nachweislich gar nicht weitergeleitet oder für verbesserungen genutzt. die hr-abteilung hat eine reine verwaltungsfunktion, zeigt kein interesse an einzelnen menschen, befördert nur egozentrische schleimer in die nächste position aber ignoriert experten und macher-typen und vertraut einzig den vorhandenen ...
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man macht immer 2-3 Jobs auf einmal
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Prozesse, Arbeitsweisen und Systeme sehr veraltet
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Seine Kopflosigkeit
Mobbing vom Vorgesetzten wird aktiv toleriert - bei Beschwerde wird man auf allen Ebenen im Stich gelassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

horrende ausgaben für marktforschung einsparen wenn trotz aller erkentnisse/beweise weiterhin markt, kunden und mitarbeiter-feedback ignoriert werden. empathie und coaching googeln. konstruktives staff-feedback wertschätzen und nicht als hochverrrat verurteilen (wer kritik sachlich äußert möchte ja zu verbesserungen beitragen!). management muss endlich führungskräfte kontrollieren und deren (falsch)aussagen über mitarbeiter und kunden hinterfragen. egozentrische menschenhasser sind keine leader und motivatoren! prioritäten setzen und teilen. statt nebulösen und konturlosen zielen besser konkrete zwischenschritte definieren und deren einhaltung fördern. unternehmensfehler nicht ständig wiederholen. professionelle hilfe ...
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Keine kopflosen Entlassungen, langfristige Strategien, Team langsamer aufstocken. Wesentlich mehr Feedback einholen. Arbeitgeber ist hier Samsung Korea.
- Mehr auf die jungen Mitarbeiter eingehen
- Mehr auf Zusammenhalt setzen
- Gemeinsam mehr erarbeiten
- Werte erarbeiten und diese Top-Down durchsetzen
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Ich bin noch nicht lange genug im Unternehmen, um konstruktive Vorschläge zu machen -bisher ist alles sehr gut!
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mehr Home-Office anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Samsung Electronics ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Durch plötzliche Schließung und Freisetzung des ganzen Teams hoch erfahrener Mitarbeiter ist das Image in München kaputt
1
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keine Frage, sehr gut!
5
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Werbefilme unzureichend wenn es nicht gelebt wird
2
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Klasse Brand mit guten Auftritt nach außen
5
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Samsung lebt natürlich von seinem Image.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung Electronics ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


stark verbesserungswürdig, häufig kurzfristige, ungeplante Aufgaben, die sich auf den Feierabend auswirken, Überstunden sind normal, wenn du deinen Job richtig gut machen willst; herrscht eher die koreanische Kultur vor, dort denkt man anders über Arbeitszeiten und Work-Life als in Europa/Deutschland / Home Office offiziell möglich, aber nicht gerne gesehen
1
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Altbacken: Keine Entnahme von Gleitzeittagen, nur 6 Tage Home Office im Monat,
aber volle Gleitzeit bei mindestens 4h am Tag vor Ort.
3
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Als Werkstudent kann eine Work-Life-Balance gut eingehalten werden. Die Arbeitszeiten können relativ flexibel gesetzt werden.
Überstunden sind Programm.
1
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Mitarbeiter arbeiten über die gesetzlich vorgeschriebenen 10 Stunden hinaus. Vorgesetzte beschreiben dies als freiwillige Leistung und nehmen die gesetzlichen Pflichten eines Arbeitgebers nicht war.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


jährlich schriftliche versprechungen aber null unterstützung. hr-abteilung merkt das nicht mal.
1
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gefühlt wird auf Mangement-Ebene mehr getan als in den unteren Reihen, man muss sich selbst darum kümmern, sonst passiert gar nicht, Entwicklungspläne o. ä. habe ich nie gesehen
1
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Alle Mitarbeiter nehmen an Compliance-Schulungen teil, es gibt viele Weiterbildungen für Festangestellte. Auch Werkstudenten können freiwillig an einigen Workshops teilnehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben - und werden ausschließlich auf Grundlage des Vorgesetzten zugelassen.
1
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Aktiv gefördert und gewünscht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager7 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Key Account Manager6 Gehaltsangaben
Ø105.200 €
Leiter Regionalvertrieb5 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Samsung Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Samsung Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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