Samsung 

Electronics 

GmbH

Unternehmenskultur

Also fair ist hier leider nichts. Es werden Personen befördert und befördert, obwohl sie nichts leisten, da alle Aufgaben an andere Kollegen abgegeben werden. Hier geht es nur nach Sympathien und ob du mit deinen Vorgesetzten gut bist. Sehr toxisch.

Die Kommunikation läuft über den Flurfunk. Die meisten Dinge erfährt man relativ spät bis gar nicht und selbst wenn, dann eher von den direkten Kollegen. Es gibt einfach viel zu viele Meetings, die hätten ganz einfach auch eine E-Mail sein können. Einige mögen es auch sich selbst reden zu hören.

Kommt auf die Abteilung und auf die Personen an. Auf viele kann man sich sehr verlassen und es herrscht ein nettes Miteinander, aber viele sind einfach nur toxisch und nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.

In der Theorie ist die Work-Life-Balance gut, da jeder Gleitzeit hat, jederzeit Arzt Termine oder sonstiges wahrnehmen kann und es auch eine Home Office (3/2) Regelung gibt. Allerdings sieht es in der Praxis in Hochphasen so aus, dass man jede Woche mindestens 10-15 Überstunden macht. Es wird zwar von den direkten Vorgesetzten kommuniziert, man solle Überstunden abbauen und keine weiteren aufbauen, aber das ist einfach utopisch, denn der Workload ist zu hoch und Deadlines seitens Suwon und Management zu eng.

Unterirdisc h. Die meisten sind so toxisch, dass sich viele Mitarbeitende einfach fürchten und sich extra bemühen gespielt nett zu der Vorgesetzen/zum Vorgesetzen zu sein. Es wird nie gelobt, nie ist etwas gut genug und man wird nicht richtig eingearbeitet. Briefings sind so kurz wie eine WhatsApp Nachricht (werden teilweise auch so kommuniziert btw) und es wird erwartet, dass man es so macht, wie die Chefin/der Chef das möchte, sonst darfst du 10 Feedbackschleifen drehen. Aber vorher wird noch gesagt, dass es urgent ist. Das Feedback kommt aber erst meist nach 2-3 Wochen, obwohl es doch so wichtig war ;) künstliches überdramatisieren. Es wird nach unten getreten und alles abgegeben. Das Lob für die Arbeit holt sich dann die Chefin/de

Interessante Aufgaben, ja. Aber die Kampagnen/Projekte/Launches wiederholen sich jedes Jahr. Daher werden die Aufgaben eher Routine.