Samsung 

Electronics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Transparenz:
Von vornherein war der gesamte Bewerbungsprozess bei Samsung sehr transparent, offen und freundlich gestaltet. Besonders gut gefallen hat mir das proaktive Erwartungsmanagement. Da man in der heutigen Zeit als Bewerber leider oft wenig bis gar kein Feedback im laufenden Prozess bekommt, war es hier das Gegenteil. Bei Terminverschiebungen oder wenn die Terminfindung intern länger gedauert hat, wurde ich immer proaktiv telefonisch kontaktiert und über die genauen Gründe informiert. Diese offene Kommunikation und Verbindlichkeit ist auf dem aktuellen Arbeitsmarkt überdurchschnittlich gut und zeigen hohen Respekt gegenüber der Zeit von Bewerbern und haben mir selbst immer ein Gefühl der Wertschätzung gegeben.

Herausfordernde Interviews, sehr gute Atmosphäre
Inhaltlich war der Bewerbungsprozess herausfordernd, blieb dabei aber in jeder Phase absolut fair. Insgesamt vier Interviewrunden mit 2 Aufgaben, die anspruchsvoll aber durchdacht und speziell auf die Stelle zugeschnitten waren. Die Stimmung war sehr gut, immer freundlich authentisch und auf Augenhöhe und man konnte sich neben der Arbeit selbst einen guten Eindruck über das Team und die Benefits, die Samsung anbietet machen.

In Summe war ich äußerst positiv überrascht vom gesamten Recruiting Prozess. Ein durchweg professioneller und menschlich gestalteter Ablauf, an dem sich andere Unternehmen ein Beispiel nehmen können.

Verbesserungsvorschläge

Wie überall heutzutage....

Verbesserungsvorschläge

Nach über 7 Wochen ohne eine Reaktion auf meine Bewerbung (abgesehen von einer automatisierten Eingangsbestätigung) wäre mir ein Feedback zum aktuellen Stand oder dem weiteren Vorgehen wichtig.
Solche grundlegenden Informationen bleiben dem Bewerbenden leider verwehrt. Von einem direkten Kontakt mit dem Bewerber wird Abstand genommen, auch der umständliche Login im Unternehmens-eigene Bewerber-Tool bietet weder hilfreiche Informationen noch Kontaktmöglichkeiten. Ein solcher Umgang mit Interessenten am Unternehmen ist m.E. unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Nie wieder Samsung! Schon im Bewerbungsgespräch wird man behandelt, als wäre man weniger wert, herablassend, respektlos und einfach nur unprofessionell. Man bekommt leere Versprechungen gemacht, die natürlich nie eingehalten werden. Danach: absolute Funkstille. Dieses Unternehmen ist toxisch. Null Wertschätzung, null Kommunikation, null Respekt. Wer seine Zeit, Nerven und Motivation nicht verschwenden will, hält sich besser fern.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe — unabhängig von der Zusage — nichts zu beanstanden. Zu meinem Überraschen war der Prozess bei Samsung einer der besten, den ich bislang durchlaufen habe. Es wurde sehr schnell reagiert, sowohl auf die Bewerbung als auch zwischen den Gesprächen. Für einen Konzern dieser Größe eher unüblich. Außerdem war die Kommunikation sowohl mit HR als auch der Fachabteilung außergewöhnlich sympathisch: Hier wurde einem das Gefühl gegeben, dass man in erster Linie als Mensch mit seiner Motivation sowie Einstellung zählt und nicht nur oberflächlich auf den CV geschaut wird. Der Prozess hat viele Einblicke geboten, ohne dabei künstlich durch zu viele Schritte in die Länge gezogen zu werden. Von der Bewerbung bis zur finalen Rückmeldung dauerte es nur 3 Wochen. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Energie in einen ordentlichen Recruiting Prozess stecken. Tatsächlich finde ich die Firma sehr abgehoben. Sie wünschen sich eine eierlegende Wollmillsau im Marketing, stellen von vornherein aber schon klar, dass die Stelle befristet ist und es auch sicher keine Übernahme gibt.

Verbesserungsvorschläge

Samsung arbeitet leider viel mit Headcounts und kann daher keine „sichere“ Stelle für eine lange Zeit anbieten. Es wäre gut, mehr Stabilität zu bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fremde LinkedIn Profile nicht durchsuchen, ohne eine Nachricht zu hinterlassen; Namen des Bewerbers richtig schreiben und wenn dieser darauf hinweist, diesen ändern; sich den Lebenslauf des Bewerbers durchlesen; die Stelle im ersten Gespräch nicht direkt als Einbahnstraßen ohne jede Perspektive verkaufen; Perspektiven bieten; mehr Gehalt anbieten; Vorgesetztenschulung und keine Bewerbungsgespräche ohne Personal

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leute im HR einstellen oder alle Leute dort durch fähige Menschen ersetzen. Vielleicht sollte man auch mal seine HR Prozesse überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenswerte vorleben und mit Wertschätzung und vorallem pünktlich an den Bewerber herantreten. Leider wurde auch nicht auf die Mail geantwortet.