Außen hui, innen pfui - keine langfristige "Beziehung" möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sind das einzig wirklich Positive. Der Zusammenhalt im Alltag ist stark, viele helfen sich gegenseitig und halten das Ganze überhaupt am Laufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist geprägt von fehlender Führungsstärke, mangelnder Empathie und einem sehr hierarchischen Denken. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksicht auf Mitarbeitende getroffen, Feedbackkultur existiert kaum, und Vertrauen wird durch kurzfristiges Denken ersetzt.
Mitarbeiterorientierung fehlt auf ganzer Linie. Zeitarbeit wird bewusst über Jahre genutzt, um Kosten zu sparen. Loyalität, Engagement und Leistung werden kaum honoriert. Es fehlt an Vertrauen, Fairness und Menschlichkeit – stattdessen prägen Unsicherheit, Druck und Distanz den Alltag.
Wer den eigenen Mitarbeiter nicht schätzt, schätzt auch alle anderen Menschen nicht!
Verbesserungsvorschläge
Samsung sollte dringend lernen, seine Mitarbeitenden nicht als austauschbare Ressourcen, sondern als Menschen zu behandeln. Besonders die langjährige Ausnutzung von Zeitarbeit ist ein riesiges Problem. Viele arbeiten über Jahre hinweg als Zeitarbeitskräfte, leisten denselben Beitrag wie Festangestellte, erhalten aber weder dieselben Chancen, noch Anerkennung.
Arbeitsatmosphäre
Durch die eigenen Teamkollegen gut. .
Image
Außen hui. Innen Pfui.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Zu hohe Erwartungen aber was bekommt man zurück: NICHTS
Karriere/Weiterbildung
Es herrscht insgesamt Unsicherheit, Ausgenutztheit und fehlende Transparenz – geschweige denn eine echte Investition in Humankapital.
Gehalt/Benefits
Bezogen auf die Ungleichbehandlung von Festangestellten und Zeitarbeitnehmern schlecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund warum man aushält.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Frührente geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Teamlead super. Alles darüber Marcom und CE schlecht!
Arbeitsbedingungen
Ein Unternehmen dieser Größe sollte Verantwortung übernehmen – sozial, ethisch und menschlich. Weniger Fassade, mehr echtes Interesse am Wohl der Menschen wäre ein wichtiger Schritt.
Kommunikation
Im eigenen Kernteam gut. Durch das höhere CE Management schlecht
Gleichberechtigung
Bezogen auf Festanstellung und Zeitarbeit: nicht vorhanden!