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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Allerdings haben wir bei Samsung SDS keine Position als Projektleiter X-Ray ausgeschrieben. Wir vermuten daher, dass sich Ihre Bewertung auf ein anderes Samsung Unternehmen bezieht, und bitten Sie freundlich, Ihr Feedback beim entsprechenden Unternehmen zu platzieren. Vielen Dank für Ihr Verständnis alles Gute!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Wir bedauern, dass Sie den Austausch mit uns als nicht ausreichend wertschätzend und die Kommunikation als zu wenig transparent empfunden haben. Gerade im Bewerbungsprozess ist es uns wichtig, allen Kandidatinnen und Kandidaten mit Respekt, Professionalität und Fairness zu begegnen – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.

Ihre Kritik hinsichtlich der Reaktionszeiten und der Kommunikation zum Bewerbungsstatus nehmen wir ernst. Insbesondere in Phasen mit einem hohen Bewerbungsaufkommen kann es leider vereinzelt zu Verzögerungen kommen. Dies soll jedoch nicht den Eindruck erwecken, dass wir das Interesse und die investierte Zeit unserer Bewerberinnen und Bewerber nicht wertschätzen.

Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass wir stets bemüht sind, jeden Auswahlprozess sorgfältig und fundiert durchzuführen. Dazu gehört auch, dass Entscheidungen oftmals die Abstimmung mehrerer Fachbereiche erfordern und daher nicht immer innerhalb des von Bewerbenden gewünschten Zeitrahmens getroffen werden können.

Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere Prozesse weiter zu optimieren und die Kommunikation entlang des Bewerbungsprozesses noch transparenter zu gestalten. Dafür danken wir Ihnen ausdrücklich.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Wir freuen uns sehr und nehmen jedes Feedback dankend an. Umso schöner, wenn es so klar & positiv ausfällt. Zeigt es doch, dass unser kontinuierliches Bestreben, unsere (internen) HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zu verbessern, sich auf dem richtigen Weg befindet.

HR-Team

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Wir freuen uns sehr und nehmen jedes Feedback dankend an. Umso schöner, wenn es so klar & positiv ausfällt. Zeigt es doch, dass unser kontinuierliches Bestreben, unsere internen HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zu verbessern, sich auf dem richtigen Weg befindet.

Daher möchten wir uns hiermit gerne nochmals rückwirkend, für die Hinweise zu den genannten Verbesserungsvorschlägen, bedanken.

Alles erdenklich Gute für die berufliche & private Zukunft.

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so empfunden haben.

Da uns in der Regel eine Vielzahl an Bewerbungen erreicht, können wir leider nicht jede Bewerbung in der engeren Auswahl berücksichtigen. Auch das Anfordern fehlender Unterlagen / Angaben, die für unseren Bewerbungsprozess nötig sind, impliziert nicht automatisch die Aufnahme in die nächste Bewerbungsrunde. Das dies zu Enttäuschung führen kann, ist uns natürlich bewusst. Wir versuchen daher unseren Bewerbungsprozess so transparent und zügig wie möglich zu halten.

Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Das HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so empfunden haben.

In Ihrer Überschrift erheben Sie starke Vorwürfe gegenüber unseren Kollegen, auf welche Sie in Ihrem Feedback leider nicht genauer eingegangen sind. Wir wären Ihnen daher sehr dankbar, wenn Sie mit uns in Kontakt treten könnten, um uns konkret von den von Ihnen gemachten Erfahrungen zu berichten. Nur so können wir uns verändern und weiterentwickeln.

Das HR-Team