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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Kollegen nur der Grund für den Zusammenhalt sollte man ändern. Und mehr Teamevents einführen auch für das Networking.
Tolle Team-Events
Meisten immer für die Mitarbeiter da.
Arbeitsklima, Team, Benefits, den Standort
Sehr freundliche Kollegen, und eine allgemein gute Atmosphäre.
Es gibt viel Abwechslung als Auszubildender da zwischen den Abteilungen gewechselt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, das Verhalten mancher Kollegen welches zu milde geandet wird, den ständigen Kampf um Geld bzw. Zeit bzw. Weiterbildung etc.
fällt mir gerade nichts ein. Vielleicht immer noch sehr Konservativ
Ahnungsloses HR. Keine Führung von dem Vorgesetzten, keine Trainings. Keine Work life balance
Entwicklungsmöglichkeiten sind beschränkt
Oben schon genannt
Verbesserungsvorschläge
Der absolute Hammer kam für mich als ich meinen Wechselwunsch und meine Kündigung eingereicht hatte. Da war ich scheinbar unten durch bei meinen Vorgesetzten. Ich habe nach fast 5 Jahren einen Abschied gegeben mit Kuchen, Cupcakes, Sekt und Orangensaft.
Es war keiner meiner Vorgesetzten anwesend. Meine Mitarbeiter und die Kollegen waren da.
Eine Woche vor mir ist ein anderer Kollege gegangen mit weniger Zugehörigkeit und er hatte sogar ein Geschenk bekommen. Ich weiß nicht warum aber meine Wertschätzung lag hier ...
Die Führungskräfte dringend schulen oder zum Teil auch austauschen
Trennt die Nabelschnur zur SEG! Setzt einen europäischen Geschäftsführer ein. Behandelt Eure Mitarbeiter mit Respekt.
Define processes and structures
Mehr Trainings zB SAP oder Excel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Samsung SDS Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Team herrschte grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Dennoch wurde dieser durch unglückliche Kommunikation und Entscheidungen der Führungsebene teilweise beeinträchtigt.
Hier kann ich kur positiv berichten die Kollegen sind nett oft überlastet und leider schlecht weitergebildet. Aber gerade deshalb muss man sich gegenseitig helfen und Unterstützen sonst läuft es nicht. Ich habe oft Kollegen geholfen aus anderen Abteilungen im Linux Bereich obwohl ich keine Hands-On stelle hatte aber anders ging es nicht! Ich habe aber auch oft Nachhilfe im Netzwerk bekommen weil wir, trotz Trennung in Servicebereiche, viel mit dem Netzwerk selber machen mussten und wissen mussten. Als Führungskraft wollte ...
Alle Kollegen, die ich bis jetzt kennen lernen durfte sind durchgehend nett und hilfsbereit.
Das Team ist gut sogar sehr gut. Man arbeitet gerne als Team.
Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man kann ehrlich sein und seine Meinung äußern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung SDS Europe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Rückmeldungen und Gespräche mit dem Vorgesetzten blieben größtenteils aus.
Leider kommen im Management und in den darunter liegenden Bereichen häufig Anweisung in Koreanisch oder „Google“ Englisch an. Es entsteht viel stille post und die Wirklichkeit ist weit von den Marketingfolien entfernt. Im Prinzip löscht man Feuer und arbeitet nur sehr wenig strategisch das wird auch so vorgelebt. Die Kommunikation ist in E-Mails und Messenger Nachrichten favorisiert da so auf Koreanisch übersetzt werden kann. Das ist dann ein Eiertanz weil man am besten es sich selbst hin und her übersetzt ...
Nicht vorhanden
no communication towards the employees, decisions are made on Management level regardsless
Intransparent. Informationen werden bewußt zurückgehalten. Es gibt keine einheitliche Unternehmensstrategie. Der Geschäftsführer spricht nur mit Managern - nicht mit Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab keine erkennbaren Weiterbildungsangebote oder Entwicklungsmöglichkeiten. Perspektiven wurden kaum aufgezeigt, stattdessen wurden neue Stellen meist extern vergeben.
you get the feeling that HR reather hires new employees instead of encouraging & promotes the exciting staff
Augenwischerei
Wie oben erwähn ab und zu aber nicht vollständig und man muss seine Prüfungen selbst bezahlen.
Kann ich für mich persönlich noch nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samsung SDS Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Samsung SDS Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samsung SDS Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samsung SDS Europe als eher traditionell.
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