Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Samsung SDS Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Work-Life-Balance existierte faktisch nicht. Die Anforderungen führten regelmäßig zu Überlastung und wenig Erholungszeit.
Im Team herrschte grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Dennoch wurde dieser durch unglückliche Kommunikation und Entscheidungen der Führungsebene teilweise beeinträchtigt.
Ich habe das Verhalten als unfair erlebt. Wiederholte Situationen führten zu dem Gefühl, nicht respektvoll behandelt zu werden und teilweise ausgegrenzt zu sein.
Rückmeldungen und Gespräche mit dem Vorgesetzten blieben größtenteils aus.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, auch wenn die Rahmenbedingungen dies oft überschattet haben.
Belastete Arbeitsatmosphäre durch Druck und fehlende Kommunikation.