9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeit
Dass die Prioritäten völlig falsch gesetzt werden
Die Führungskräfte betonen, dass wir alle eine große Familie sind. Aber das ist nur der Fassade.
Man kann kommen und gehen wann man will. Das ist tatsächlich für das Privatleben gut. Schlecht ist, dass der Bürgermeister glaubt, dass alle Mitarbeiter lieber auf der Arbeit sind als Zuhause.
Echte Weiterqualifizierung wird abgelehnt. Auch die Entwicklung im Hause wird nicht gewünscht, lieber von Außen einkaufen. Tagesseminare kann man jedoch besuchen.
Alles nur Fassade
Es wird mehr Wert auf Betriebszugehörigkeit gelegt, als auf Know-how
Sind vornerum immer total zugewandt, wollen dann aber letztendlich nichts umsetzen.
Normale Verwaltungstätigkeit
Personalabteilung ist sehr engagiert
Wertschätzung ausbauen, aktivere Zusammenarbeit mit allen, ein besserer Bürgermeister, der auch seine Mitarbeiter und nicht nur die Feuerwehren sieht.
Kommt ja immer etwas auf die Teams an, aber man kann absolut nach dem Satz "Wie es in den Wald reinruft, schallt es wieder heraus" gehen.
Im Gewissen Rahmen kann man sich gut frei entfalten
Ist im Rahmen des vorgegebenen Budgets möglich
Gehalt ist halt Tarif, da ist nicht viel zu wackeln. EIn paar Benefits oder auch Wasser an heißen Tagen wäre super...
Etwas mehr Wertschätzung wäre super
Nur ausgebildete Führungskräfte wenn’s um Personalführung geht.
Fürsorge für Mitarbeiter ernster nehmen.
Wird viel hinten rum besprochen. Viel Sympathiegehabe. Wer gut mit dem/der Chef/-in ist, hat mehr wichtige Informationen und weiß mehr als er dürfte von Kollegen.
Personalrat arbeitet mehr für den Arbeitgeber als für Arbeitnehmer. Einzelne versuchen es aber haben alleine keine Chance
Unter Kollegen sehr unterschiedlich. Viele gehen wieder, andere sind viele Jahre schon da
Familie wird nicht berücksichtigt. Während Corona: Kinder nicht betreut weil keine Schule oder Kita. Auf Nachfrage wie man arbeiten sollte wenn eigenes Kind nicht in Kita darf - sollte man sein Kind währenddessen „an die Decke hängen“. Früher durften mein Kind während Ferien/ Feste mitgenommen werden, heute komplett verboten. Auch die Betreuung in der selben Einrichtung verboten weshalb Kind in einem ganz anderen Ort mit viel Fahrzeit betreut
Möglich aber begrenzt
Fitnessstudio, Jobbike usw wird alles abgelehnt
Mit den einen gut- mit anderen hat man keine Chance.
Kommunikation findet nicht gleichberechtigt statt.
Personalführung wird von Kraft übernommen, die nicht ausgebildet ist für Personalführung ( im Bereich Kita)
Datenschutz in Bezug auf Kollegen wird meiner Meinung nach nur ernst genommen wenn es ihnen einen Nutzen bringt.
Schlecht. Teils nicht vorhanden- außer du bist Freund/-in von Führungskraft.
Gleitzeit
Fehlende Kommunikation, fehlender Durchgriff, Einführung mobiler Arbeit, Fachwissen der Führungskräfte
Moderner denken, Mitarbeiterwertschätzung
Vorne rum nett, hinten rum anders
normale Fortbildungen
Gehalt nach Tarif, extras kann man suchen
Vorne rum nett, hinten rum wird gelästert
Es wird sehr viel hinten rum besprochen und ausgemacht.
Manche sind halt gleicher, als andere..... Vitamin B ist jedenfalls gut.
null / null
Keine Vorbildfunktion, das Gegenteil
Nasenfaktor und Beziehungen
problematisch, neidgrün, boshaft
Nasenfaktor
Im Rahmen der begrenzten rechtliche. Möglichkeiten wird die Selbstverwirklichung und Weiterbildung gefördert.
Keine Homeoffice-Möglichkeit