Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung GmbH als Arbeitgeber

  • Berlin, Deutschland
  • BrancheIT
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Dynamischer Mittelständler

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Samuelson Unternehmensberatung und Software Entwicklung GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann immer hinter den Produkten stehen. Die Kunden stehen im MIttelpunkt und gehen oftmals eine langfristige Partnerschaft ein.

Verbesserungsvorschläge

Weniger kleine Kunden annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgangston ist familiär. Das Büro liegt an der Spree und es gibt einige Möglichkeiten mit den Kollegen Mittag zu essen, was auch genutzt wird. Man gibt sich Mühe es den Mitarbeitern angenehm zu machen und hat ein offenes Ohr für Wünsche und Anregungen.

Kommunikation

Bedingt durch die Schnittstellen ERP-, Kassen- und IT-Systeme gibt es ab und an Reibungsverluste in der Kommunikation. Damit geht man aber offen um und versucht es besser zu machen. Generell ist Eigenitiative gefragt, die dann aber auch auf positives Echo stößt. Wer fragt bekommt immer eine Antwort und Hilfe angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut und die Hilfsbereitschaft groß.

Work-Life-Balance

Es wird Home Office angeboten und es gilt generell Gleitzeit (Kernarbeitszeit 10-14 Uhr). Home Office könnte flexibler und häufiger sein

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden angesprochen und nach einer Lösung gesucht. Die flachen Hierarchien werden tatsächlich gelebt und Kritik nicht übel genommen.

Interessante Aufgaben

Die beiden Produkte bieten genügend Entfaltungsmöglichkeiten. Man kann aber auch eigene Ideen einbringen und eigene Wege einschlagen, wenn es die Produkte und die Kunden weiterbringt. Dafür ist die Geschäftsführung immer offen.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Guter und ergonomischer Arbeitsplatz, kostenlose Getränke.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung/Schulungen werden angeboten. Engagement und Leidenschaft werden gewürdigt. Der Aufstieg zum Teamleiter ist realistisch. Die Ernennung zum Partner aber die Ausnahme.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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