Verbesserungsvorschläge

• Mit der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert es manchmal, d.h. oft nur unter einzelnen Mitarbeitern zwischen Tür und Angel.

Pro

Das Wohl der Mitarbeiter spielt hier durchaus eine Rolle.

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit und schlechte Kommunikation sorgt für Chaos

Vorgesetztenverhalten

Komm auf den Unternehmensbereich an

Kollegenzusammenhalt

Könnte gut sein, aber es fehlt jedem Zeit durch hohen Arbeitsdruck

Interessante Aufgaben

Aufgaben eigentlich interessant aber schlechte Absprachen führen zu Mehrarbeit

Kommunikation

Leider viel schlechtes Gerede untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt Alt und Jung

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind gut, aber Klimaanlage fehlt

Work-Life-Balance

Vor allem Berater und Support chronisch überlastet

Image

Unbekannt

Pro

- Büroräume
- Kantine

Contra

- Schlechte Stimmung fast aller Kollegen drückt auf Betriebsklima
- Chaos an vielen Enden
- Führung durch Druckaufbau und Misstrauen

Arbeitsatmosphäre

Eingefahrene Strukturen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Position an aber es mangelt oft an der Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Fast alle sind überlastet wodurch an allen Stellen die Zeit fehlt

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant

Kommunikation

Leider ganz schlecht, fast jeder spricht schlecht über jeden

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind ok aber keine Klimaanlage

Work-Life-Balance

Insbesondere schlecht bei Beratern und Support

Pro

- Büroräume

Contra

- nach außen hin gute Stimmung aber viel Gerede
- unzufriedene Kollegen was die gesamte Stimmung runterzieht
- unrealistische Ziele
- Chaos an allen Enden
- Misstrauen von der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress und Druck. Es wird immer nur mehr gefordert ohne auch mal bei ruhigen Phasen den Druck wieder zu reduzieren.

Vorgesetztenverhalten

Keine oder sogar sehr schlechte Führung von Vorgesetzten. Kritik wird gern über 3. an einem herangebracht und der eigene Ruf daher geschadet.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter der Mitarbeiter ist egal. Ältere werden nicht schlechter behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Nur wer ein Liebling ist wird auch gefördert. Fachliche Kompetenz und Bereitschaft wird nur gewertet wenn man auch an den passenden Positionen gemocht wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit freiwilliger Sonderzahlung/Gewinnbeteiligung wird bei der Einstellung geworben, aber werden gerne dann doch nie gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik / Arbeitsplatz

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Mitarbeiter werden gern auch verprellt bzw. "verbrannt" weil nur gefordert wird.

Contra

Übertragung von Know-how ist schlecht. Schulung sind immer erst nachdem ein Problem war, nie vorher.

Pro

Man wird schnell aufgenommen und bekommt verantwortungsvolle Aufgaben und Herausforderungen. Man lernt viel, in den unterschiedlichsten Gebieten.

Contra

Manchmal kann es auch ganz schön hektisch werden.

Pro

Ein gutes Klima und interessante Aufgaben

Kollegenzusammenhalt

freundlschaflich umgang, jeder hilft jedem

Interessante Aufgaben

manchmal zuviel arbeit, aber abwechslungsreich, und meistens mit Spaß

Pro

Samuelson hat tolle Software Produkte und interessante und herausfordernde Kundenprojekte.

Arbeitsatmosphäre

Wie oben Beschrieben ist das Management stark eingebunden. Demnach bleiben Lob und Annerkennung auf der Strecke. Das drückt die Stimmung des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Leider hat das Management nicht ausreichend Zeit, da es selber zu sehr im Projekt eingebunden ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegiale Zusammenhalt ist Gruppenweise sehr gut.

Interessante Aufgaben

Leider findet die Einarbeitung zwischen Tür und Angel statt.

Kommunikation

Es fehlt die Kommunikation im Team. Das wurde durch das Team auch mehrfach angesprochen, jedoch leider nicht umgesetzt. Es fehlen tägliche Meeting in der Entwicklung sowie Absprachen in den übrigen Teams.

Gleichberechtigung

Vom Studenten bis zum Management. Man fühlt sich nicht als Angestellter sondern als Teil des Teams.

Negativ: Es werden keine Aufstiegschancen kommuniziert. Das jährliche Mitarbeitergespräch wird nicht ausreichend vorbereitet und Gespräche der Kollegen hat ergeben, dass oft gleiche Aussagen getroffen werden. Bitte mehr individualität und Zeit hierfür nehmen!!

Umgang mit älteren Kollegen

Super Umgang. Musste erstmal nachfragen ob Kollegen 45+ sind, da der Umgang sehr gut und gleichberechtigt ist.

Karriere / Weiterbildung

Wie oben beschrieben. Es fehlt ein Personaler. Das Management ist mit der Personalführung überfordert, da eingespannt im Tagesgeschäft.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliches Gehalt. Jedoch wird erwartet, dass Mitarbeiter untereinander nicht über das Thema sprechen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros führen zu hoher Lärmbelastung. Viel Telefonie mit Kunden und Interessenten. Eine Erlaubnis Muskik zu hören könnte Abhilfe schaffen, oder eine geschicktere Raumaufteilung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gutes Umweltbewusstsein. Bei Reisen wird immer nach Möglichkeit die umweltfreundlichste Möglichkeit gewählt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Absprache auch kurzfristig genommen werden und Kernarbeitszeiten bestehen.

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Alle hier angegeben Punkte wurden offen mit dem Management diskutiert und sind bekannt. Es wird daran gearbeitet und Besserung versprochen.

Verbesserungsvorschläge

• Personaler Einstellen.
• Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
• Jahresgespräche besser vorbereiten.
• Mitarbeiter kontinuierlich schulen --> Steigert Wertschätzung und MA Bindung.
• Management nicht voll im Projekt einsetzen und Personalführung erwarten. Nach 100% ist Schluß.
• Regelmäßigere Meetings. Entwicklung nach Scrum den Daily Scrum durchführen und restliche Teams regelmäßig in 2 wöchigen Meetings informieren.
• Für Scrum, spezialisten ins Haus holen, die den Scrum Prozess als Außenstehende beobachten und Vorschläge unterbreiten.