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Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung GmbH als Arbeitgeber
Samuelson
Unternehmensberatung
und
Software-Entwicklung
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man arbeitet in einem professionell aufgestellten Unternehmen mit Anspruch und Zielen. Der erreichte Erfolg sichert den Arbeitsplatz, wobei man sich nicht auf den Lorbeeren ausruht sondern immer weiterentwickelt. Wer dort mitgeht, kann eine Stelle "für´s Leben" haben ! Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange dort sind. Zum Dienstantritt gab´s den Satz : "Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen" ! Das wird auch definitiv so gelebt !
Das freundliche Miteinander und die Kompetenz im Unternehmen.
Das man versucht einem zu helfen, egal in welcher Lebenslage man sich befindet. Durch einen familiären Vorfall wurde mir dies vor Augen geführt, dass man hier einfach keine Nummer ist, sondern ein geschätzter Mitarbeiter.
- Mit Samuelson lässt sich gut reden.
- Ideen und Wünsche werden gehört und versucht umzusetzen
- es gibt vielfältige und interessante Aufgaben
- es gibt in jedem Bereich Experten, die man Fragen kann
- --> die geheime Zutat ist das "Reden"
Ehrlicher und vertrauensvoller Umgang miteinander. Alle ziehen an einem Strang und stehen einander mit Rat und Tat zur Seite. Sehr kunden- und qualitätsorientiert. Eigeninitiative und Engagement werden wahrgenommen und geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Garnichts !
Die Kaffeebohnen. Was aber auch nicht schlecht ist, denn das ist ja bekanntlich Geschmackssache.
- das an alten angestaubten Regeln (Kernarbeitszeit, kein Stundenkonto etc.) festgehalten wird
Das Ende und der Austritt aus dem Angestelltenverhältnis.
- nach außen hin gute Stimmung aber viel Gerede
- unzufriedene Kollegen was die gesamte Stimmung runterzieht
- unrealistische Ziele
- Chaos an allen Enden
- Misstrauen von der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Anderen Kaffee besorgen ;)
Gleitzeitkonto einführen
- eine Echte Gleitzeit mit einem monatsübergreifendem Stundenkonto (max. 20h) einführen
- die asynchrone Kommunikation auf allen Ebenen leben, Microsoft Teams ist schon ein richtiger Schritt
Die Kommunikation zwischen den Teams/Abteilungen könnte noch etwas gestärkt werden, damit alle gleichzeitig auf dem neuesten Stand sind und somit auch genau wissen, was es Neues gibt.
Ziele sollten von der GF runtergebrochen werden.
Prozesse sind da um eingehalten zu werden und nicht solala betrachtet zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Interessante Aufgaben und Möglichkeiten, sich einzubringen, zu verwirklichen und weiter zu entwickeln.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig, Langeweile kommt nicht auf.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und stellen einen immer wieder vor Herausforderungen. Kein Tag ist wie der andere.
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Dank der SCRUM Arbeitsweise gibt es selten Momente bei denen man sich überarbeitet, kurz gesagt man hat immer etwas zu tun. Leider bei Themen die dem Unternehmen helfen würden, wird selten genügend Freiraum gegeben. Es wird auch nicht auf vorhandenes Wissen zurückgegriffen, sondern eher selber "Bastellösungen" erstellt.
Die Aufgaben sind hier vielfältig. Jeder hat die Möglichkeit sich in ein Spezialgebiet einzuarbeiten und auszubauen. Selbst wenn man ein Spezialgebiet hat, kann man in andere Bereiche schauen und mitmachen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist durchaus möglich beruflich aufzusteigen. Ich selbst kann es nicht beurteilen, aber habe gesehen, dass Weiterentwicklung, Leistung und Engagement gesehen und honoriert werden.
Karriere eher kaum möglich, kommt auf eigene Vorstellung an. Weiterbildung ja, aber Selbststudium mehr erwünscht und vorausgesetzt.
Nur wer ein Liebling ist wird auch gefördert. Fachliche Kompetenz und Bereitschaft wird nur gewertet wenn man auch an den passenden Positionen gemocht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung als eher modern.
Puls
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Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung
Branchendurchschnitt: IT