Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan arbeitet in einem professionell aufgestellten Unternehmen mit Anspruch und Zielen. Der erreichte Erfolg sichert den Arbeitsplatz, wobei man sich nicht auf den Lorbeeren ausruht sondern immer weiterentwickelt. Wer dort mitgeht, kann eine Stelle "für´s Leben" haben ! Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange dort sind. Zum Dienstantritt gab´s den Satz : "Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen" ! Das wird auch definitiv so gelebt !
Das freundliche Miteinander und die Kompetenz im Unternehmen.
- Mit Samuelson lässt sich gut reden.
- Ideen und Wünsche werden gehört und versucht umzusetzen
- es gibt vielfältige und interessante Aufgaben
- es gibt in jedem Bereich Experten, die man Fragen kann
- --> die geheime Zutat ist das "Reden"
Das man versucht einem zu helfen, egal in welcher Lebenslage man sich befindet. Durch einen familiären Vorfall wurde mir dies vor Augen geführt, dass man hier einfach keine Nummer ist, sondern ein geschätzter Mitarbeiter.
Ich wurde sehr gut aufgenommen, man findet schnell Anschluss bei den Kollegen. Insgesamt fühle ich mich sehr wohl.
Garnichts !
Die Kaffeebohnen. Was aber auch nicht schlecht ist, denn das ist ja bekanntlich Geschmackssache.
- das an alten angestaubten Regeln (Kernarbeitszeit, kein Stundenkonto etc.) festgehalten wird
Das Ende und der Austritt aus dem Angestelltenverhältnis.
- nach außen hin gute Stimmung aber viel Gerede
- unzufriedene Kollegen was die gesamte Stimmung runterzieht
- unrealistische Ziele
- Chaos an allen Enden
- Misstrauen von der Führungsebene
Anderen Kaffee besorgen ;)
Gleitzeitkonto einführen
- eine Echte Gleitzeit mit einem monatsübergreifendem Stundenkonto (max. 20h) einführen
- die asynchrone Kommunikation auf allen Ebenen leben, Microsoft Teams ist schon ein richtiger Schritt
- Übernahme des Jobtickets
Die Kommunikation zwischen den Teams/Abteilungen könnte noch etwas gestärkt werden, damit alle gleichzeitig auf dem neuesten Stand sind und somit auch genau wissen, was es Neues gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top, besser geht´s nicht. Wertschätzung der Berufserfahrung !
Wertschätzend.
Es macht keinen Unterschied ob jung oder alt, alle sind gleich auf.
Kein Unterschied zwischen jung und "alt".
einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel Kommunikation, Versprechungen, wenig direkte Worte. Am Ende kommt es hinten rum.
Man wird von der Geschäftsführung auch angeschriehen, wenn etwas nicht passt. Sehr autoritärer Führungsstil.
Keine oder sogar sehr schlechte Führung von Vorgesetzten. Kritik wird gern über 3. an einem herangebracht und der eigene Ruf daher geschadet.
Kommt auf die Position an aber es mangelt oft an der Kommunikation
Komm auf den Unternehmensbereich an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereaufstieg geboten. Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft werden erkannt, honoriert und gefördert.
Durch die spezielle Branche, in welcher sich Samuelson bewegt, ist es schwierig eine passende Fortbildung zu finden. Intern wird man dafür umso mehr geschult und begleitet. Dennoch ist man gegen keine Weiterbildung abgeneigt.
Es ist durchaus möglich beruflich aufzusteigen. Ich selbst kann es nicht beurteilen, aber habe gesehen, dass Weiterentwicklung, Leistung und Engagement gesehen und honoriert werden.
externe Weiterbildung sind gut.
intern helfen Kollegen gern aus.
Weiterbildung/Schulungen werden angeboten. Engagement und Leidenschaft werden gewürdigt. Der Aufstieg zum Teamleiter ist realistisch. Die Ernennung zum Partner aber die Ausnahme.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
