Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herzzentrum Klinikum Stuttgart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit auf die Intensivstation im interdisziplinären Team war stets von Respekt und einer Klaren Kommunikation geprägt, was für mich eine sehr wertvolle Erfahrung war.
Führungskräfte und Kollegen stehen meistens mit Rat und Tat zur Seite, wodurch ich mich jederzeit gut unterstützt fühlte.
Die Anforderungen in der Herzchirurgie sind hoch, und aufgrund des Personalmangels erfordert die Arbeit gelegentlich Flexibilität und das Einspringen aus dem Frei, was manchmal die private Planung beeinflusst.
Wir arbeiten gemeinsam für das Wohl aller Patienten und Mitarbeiter, nicht um einem Vorgesetzten gerecht zu werden.
Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent und ermöglichen eine kontinuierliche fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung.
Das Arbeitsklima ist durch eine offene und kollegiale Atmosphäre geprägt.