Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er immer positiv war und sehr nett zu mir war und immer wenn ich welche fragen hatte würden sie mir erklärt
Besonders beeindruckt hat mich der Umgang mit den Patienten - hier wird nicht nur fachliche Expertise, sondern auch menschliche Zuwendung großgeschrieben.
Kita-Geld, Elternzeit ohne Diskussion möglich, auf Familien mit kleinen Kindern wird Rücksicht genommen
Kleine Klinik, familiärer Betrieb, jeder kennt jeden, guter Umgangston untereinander, flache Hierarchien. Synergieeffekte durch Konzernzugehörigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehälter man könnte die bissle aufstocken
Es wird viel Geld in Zeitarbeit investiert, während kaum in die Gewinnung neuer festangestellter Mitarbeiter gesteckt wird. Das ist wirklich schade.
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, Leitungspositionen könnten mehr hinter den Mitarbeitern stehen
Es gibt tatsächlich keine Punkte der Unzufriedenheit. 24 Jahre Klinikzugehörigkeit sprechen dafür.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, in eine neue Klimaanlage zu investieren. Der vorhandene Hausstaub belastet sowohl Patienten als auch Kollegen. Eine neue Klimaanlage könnte die Luftqualität deutlich verbessern und für ein angenehmeres Arbeitsumfeld sorgen.
Das man mehr kommunizieren tut
Mehr Personal einstellen, Löhne beim Pflegepersonal heben/anpassen, Fachausbildung sollte auch finanziell anerkannt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Herzzentrum Klinikum Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungskräfte und Kollegen stehen meistens mit Rat und Tat zur Seite, wodurch ich mich jederzeit gut unterstützt fühlte.
Super Team! Abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzzentrum Klinikum Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist nicht so gut ist leider bisschen unterbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann immer aufsteigen mit verschiednen Weiterbildungen
Über alle Bereiche gibt es ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Vakante Führungspositionen werden überwiegend intern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herzzentrum Klinikum Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Herzzentrum Klinikum Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herzzentrum Klinikum Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herzzentrum Klinikum Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.



































