Zur "Sanafamilie" gehört man nur bis zu einem gewissen Punkt
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sana in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufnahme in die "Sanafamilie". Personalabteilung immer für die Mitarbeiter da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL hinterfragt die Führungskräfte bei den Mitarbeitern. Führungskräfte werden dadurch sehr geschwächt. Bei Zweifeln an der Leistung der Mitarbeiter/Führungskräfte werden Gründe für eine Kündigung gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte immer gegenüber der Mitarbeiter stärken, anstatt sie zu "demontieren". Keine 4-Augengespräche mit den Mitarbeitern führen!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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