Sana Kliniken Kultur des Unternehmens

Sana Kliniken

Kulturkompass - traditionell oder modern?

30 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Sana Kliniken auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Sana Kliniken zu arbeiten!

Traditionell
Modern
Sana Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sana Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    37%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kaum eine Struktur, keine Linie. Mangelndes Vertrauen und kaum ein Lob für geleistete Arbeit.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird viel geredet, aber wenig miteinander gesprochen. Probleme wollen nicht gehört werden.
Langfristige Lösungen bleiben aus.
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Man hilft und stützt sich gegenseitig.
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Der immer wieder erwartete Gruppenzwang nervt!
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zähe Entscheidungswege, oft unrealistische Zielvorgaben, keine klaren Entscheidungen.
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schweig & Arbeite
Nur dann hast du ein ruhiges Arbeitsleben