Arbeitsatmosphäre

Lob durch die Geschäftsführung ist ein Fremdwort, es muss erst eine weltweite Pandemie kommen, damit selbige sich mal dazu erbahmt, Lob andere Geschäftsführer weiterzuleiten.
Vertrauen wird kaum gefördert, erst Recht nicht, wenn Zusagen wieder widerrufen werden und manche Führungskräfte versuchen andere zu untergraben.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich kommt es hier auf den Vorgesetzten an. Mein letzter Vorgesetzter hat sich leider nicht wirklich um seine neuen Mitarbeiter gekümmert und war weder hilfsbereit noch offen für Kritik., mein vorheriger Vorgesetzter hingegen war diesbezüglich wesentlich kompetenter.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten immer gut zusammen und es macht Spaß mit den kompetenten Kollegen zusammenzuarbeiten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und, aufgrund des "historisch gewachsenen" internen Aufbaus der Sana (IT), durchaus auch erfrischend fordernd.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, aber ab der zweiten (und teilweise auch ersten) Führungsebene ist Kommunikation scheinbar nicht mehr im Wortschatz enthalten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten stehen generell zur Verfügung. Allerdings braucht es teilweise Monate bis eine Weiterbildung genehmigt wird (wenn sie denn genehmigt wird).

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kann man teilweise als Schmerzensgeld bezeichnen, welches zumindest immer regelmäßig ausgezahlt wird.
Sozialleistungen beschränken sich auf die Zugabe zur privaten Altervorsorge (über den gesetzlichen Arbeitgeberteil hinaus). Außerdem gibt es Corporate Benefits.
Ansonsten gibt es keine nennenswerten Zuschläge (wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld).

Arbeitsbedingungen

Da sich der Vorstand weigert am Standort Ismaning weitere Räumlichkeiten anzumieten sitzen teilweise bis zu 8 Personen in einem, für diese Zahl, viel zu kleinen Raum.
Die technische Ausstattung ist aktuell, auch wenn man gerne mehr für die Ergonomie der Mitarbeiter am Arbeitsplatz tun könnte (z.B. elektrisch höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter und nicht nur für einzelne mit ewigen Wartezeiten).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trotz des Versuches einige Prozesse zu digitalisieren werden teilweise immer noch Unterschriften auf Dokumenten benötigt. Entsprechend wird das Dokument ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und das unterschriebene Blatt weggeworfen.
Mülltrennung gibt es hier keine, es gibt nicht einmal eine Trennung zwischen Papier und Restmüll (geschweige denn Plastikmüll).

Image

Das interne Image der IT ist mehr als schlecht und es wird viel über selbige geschimpft, da sich teilweise die Standorte alleine gelassen fühlen. Dazu werden allerdings auch keine relevanten Versuche unternommen hier auch nur ansatzweise etwas zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

• Die Geschäftsführung (und auch die Führungskräfte) sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen, wesentlich mehr und besser kommunizieren sowie endlich die Augen aufmachen. 5 Mitarbeiter (inklusive einer Führungskraft) die innerhalb von 2 Monaten kündigen sind keine normale Fluktuation mehr! (Es vermittelt auch keinen guten Eindruck, wenn ein Mitglied des inneren Kreises der Geschäftsführung ohne Information von heute auf morgen ohne ersichtlichen Grund freigestellt wird) Generell sollten die viel zu überladenen Verwaltungs- und Genehmigungsprozesse eingedampft werden.

Pro

Es wird zumindest in der IT auf vorantreiben der digitalen Prozesse gesetzt. Generell wird versucht die Digitalisierung von Akten und weiteren Prozessen auch im Krankenhaus voranzutreiben (leider teilweise ohne vorherige Einbindung der IT).

Contra

Teilweise werden Mitarbeiter nicht wirklich ernst genommen. Es gibt eine Gruppenbildung, bei welcher Mitarbeiter einer Abteilung unter Ihrer Führungskraft gut und freundlich behandelt werden, Mitarbeiter aus der Schwesternabteilung allerdings fast als Feinde gesehen von der Führungskraft gesehen werden.
Viele Probleme werden einfach ignoriert oder abgetan ohne den Versuch eine Lösung zu finden.
Es ist über die Jahre hinweg ein riesiger Wasserkopf an überschüssigen Verwaltungsorganen entstanden, sodass es an manchen Stellen der IT mehr Führungskräfte gibt (die teilweise den ganzen Tag nicht erreichbar sind, weil sie in irgendwelchen Meetings stecken) als aktive Mitarbeiter, die Anfragen bearbeiten und ausführen können. Auch hat teilweise niemand eine wirkliche Ahnung wer wo für was genau zuständig ist (und es kann einem leider auch nicht immer jemand sagen).
Trotz Größe und Erfahrung mit einer eigenen Firma (Sana Catering Service) gibt es am Standort bis heute weder eine eigene und erschwingliche Kantine noch eine Bezuschussung zum Essen (z.B. Sodexo, nachdem der beliebteste Laden für ein Mittagessen der nahe gelegene Rewe ist).

Arbeitsatmosphäre

-Krankenhaus halt, zu viele Patienten zu wenig Personal.
-Die Vorgesetzten interessiert es nicht.
-Gefährdungs- bzw. Überlastungsanzeigen werden ignoriert.
-Lob gibt es nicht, nur Druck.
-Ausstattung mangelhaft.
-Arbeitsmaterial fehlt regelmäßig.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der meisten Team- bzw. Stationsleitungen ist durch eine enorme Hochnäsigkeit, Arroganz und teilweise auch Inkompetenz geprägt. Konstruktive Kritik wird immer persönlich genommen und man ist dann meist sehr schnell zum Abschuss freigegeben. Bei Kritik kommt immer der Standardsatz: "Wir können uns vor Bewerbungen kaum retten", so nach dem Motto: "Wenn es Ihnen nicht passt, dann gehen Sie doch!".
Entweder man wird durch seine Vorgesetzten gemocht, oder eben nicht.

Kollegenzusammenhalt

Auf der einen Station mehr, auf der anderen weniger. Lästereien sind an der Tagesordnung. Es herrscht ein ausgeprägter Gruppenzwang. Gegenseitige Unterstützungsbereitschaft ist nicht vorhanden. Hilft man in einem anderen Bereich mal aus, kommt nicht mal ein "Danke für Deine Hilfe". Fragt man dann diesen Bereich, ob er auch mal helfen kann, wird kategorisch abgelehnt. Angekündigte Krankmeldungen haben keine Konsequenzen. Man steht dann da und es interessiert niemanden. Oft wird auch mal über den Flur geschrien. Professionalität = Fehlanzeige. "Einschleimen" bei den Vorgesetzten ist ebenfalls an der Tagesordnung. Da muss man aufpassen, dass man nicht auf der Schleimspur seiner Kollegen ausrutscht. Jeder kann Kritik austeilen, aber nicht einstecken. Kritik wird fast immer sehr persönlich genommen.

Interessante Aufgaben

Möglich, wenn man will. Hospitationen werden angeboten.

Kommunikation

Durch den Betriebsrat sehr gut, durch den Arbeitgeber so gut wie nicht vorhanden. Früher gab es einmal im Monat einen Tag wo man Fragen stellen konnte oder einfach ein Informationsfluss durch die Geschäftsfühtung stattgefunden hat. Dies wurde irgendwann komplett eingestellt.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen nehmen sich ganz schön viel raus. Da wird sich auch mal vor unangenehmer Arbeit gedrückt und das Alter vorgeschoben. Vom Arbeitgeber wird das völlig ignoriert. Von daher werden ältere Mitarbeiter definitiv bevorzugt. In dieser Klinik wurde es versäumt das Durchschnittsalter zu senken.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter mit Potenzial werden nicht gefördert. Es geht alles nach Sympathie. Wird man gemocht, hat man auf jeden Fall die Chance weiter zu kommen- auch wenn man schnippisch gesagt eigentlich "nichts drauf" hat-.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Beiträge zur Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder.

Arbeitsbedingungen

Fünf Betten in einem Vierbettzimmer und vier Betten in einem Dreibettzimmer sind die Regel. Enorme Gefahr von Stürzen sowohl für Patienten, als auch für das Pflegepersonal. Stationen sind aufgrund von Personalmangel geschlossen. Im Sommer ist es unerträglich heiß und der Arbeitgeber tut...- richtig, nichts! Man bekommt vielleicht mal ein Eis spendiert oder darf das Patientenwasser trinken, aber das war es dann auch schon. Die Dienstkleidung ist die reinste Katastrophe. Man schwitzt sich in den Synthetikklamotten zu Tode oder es ist erst gar keine Dienstkleidung vorhanden. Dieses Problem ist von Anfang an bekannt und in den Jahren in denen ich da gearbeitet habe, wurde keine Lösung gefunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es herrscht eine unglaubliche Papierverschwendung. Jeder Laborwert wird fünf mal ausgedruckt. In Zeiten der Digitalisierung ein NoGo. Mülltrennung herrscht- wie in anderen Häusern üblich- nicht.

Work-Life-Balance

Häufige Dienstplanänderungen lassen eine angemessene Balance kaum zu. Es bessert sich aber, seit der Betriebsrat konsequent alle Dienstpläne kontrolliert. Wenn man einspringt, ist meist bezahlte Mehrarbeit möglich, so dass man den Tag wenigstens vergütet bekommt und keine Überstunden vor sich her schleppt.

Image

Kollegen reden nicht unbedingt gut über ihren Arbeitsplatz, die üblichen Standardsprüche.
"Ich würde dieses Haus verklagen"
"Meine Angehörigen würde ich hier nicht herbringen"
"Was fürn' ......laden" (Vor den Patienten und Besuchern)

Verbesserungsvorschläge

• Durchsetzungsvermögen steigern, Veränderungen zulassen, junge Kollegen mit Potenzial fördern.

Pro

Vergütung

Contra

Bevorzugung von gewissen Leuten, Ignoranz der Vorgesetzten, Schlechte Dienstkleidung, schlechter Personalschlüssel, eingeschobene Zimmer, u.s.w.....

Arbeitsatmosphäre

Es geht hier schon lange nicht mehr um das Personal, es ist völlig egal wieviel qualifizierte Pflegekräfte im Dienst sind um die Pat. adäquat zu Versorgen, nein Hauptsache das Haus ist voll egal unter welchen Umständen hier gearbeitet wird.
1 Pflegekraft muss 4-5 Beatmungspatienten betreuen....keine Seltenheit!!!!
Egal wer sich beschwert, hier wird weiterhin dem Personal ungenügend Gehör geschenkt....Wertschätzung 0....im Gegenteil Personal das sich beschwert darf gehen auch wenn Sie noch so gute Arbeit leisten....die Führungsebene gehört meiner Meinung nach komplett entlassen.....Für sie zählt nur der Gewinn der Rest ist völlig egal....warum herrscht Pflegenotstand? Arbeiten sie im Sana Klinikum und Sie werden es ganz schnell verstehen!!!!!!

Vorgesetztenverhalten

Müssen alle dringend nachgeschult werden...Probleme werden immer hinter dem Rücken ausdiskutiert der Betroffene bekommt dann ein Briefchen von der Pflegedienstleitung in dem steht das er sich am folgenden Tag zu einem Gespräch z.B. wegen personalrechtlichem Fehlverhalten eingeladen wird. Ihre Anwesenheit ist zwingend erforderlich steht immer dabei aber der Grund, der steht natürlich nicht dabei, denn man könnte sich ja so darauf vorbereiten....

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt? Naja kann man schwer beschreiben würde ihn als typische Pflege beschreiben, wenn es um Probleme allgemein geht ist der Zusammenhalt erstmal super...sobald die Führungsriege zum Gespräch kommt gibt es keinen Zusammenhalt...Stillschweigen von Problemen nie was gehört...!!!!!!

Interessante Aufgaben

hier kann man wiederum von Team Arbeit reden.....toll ein anderer macht’s !!!!
Das Personal ist Dauer überlastet und bekommt stets mehr Arbeit dazu, denn wenn man zu Besuchszeit für die Angehörigen zur Verfügung stehen will und dabei die immer mehr werdende Dokumentation macht, heißt es die sitzen ja jeden Tag da vorne rum und reden.....natürlich muss man sich seine Arbeit selbst einteilen vor allem muss man sich stets überlegen was heute nicht gemacht wird obwohl es eigentlich zwingend notwendig wäre aber es zeitlich unmöglich ist es zu schaffen !!!!

Kommunikation

Unter Führungskräften hinter verschlossenen Türen sehr gut.....dem Personal gegenüber keine Kommunikation denn je weniger diese wissen, desto besser ist es...

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja klar Hauptsache sie versorgen Patienten wenn sie hoch schwanger sind oder drehen 150kg Patienten alleine .....

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist super, denn sie wissen alles und können dementsprechend auch mehr Pat. Versorgen

Karriere / Weiterbildung

Klar Vettern Wirtschaft wird hier ganz groß geschrieben... natürlich kann man sich hier auch weiterbilden aber der Hintergrund ist das das Haus keine Strafe zahlen muss wenn keine Fachkrankenschwester auf Station ist!!! Sonst wäre es nicht notwendig...denn schließlich geht es ja nur um kranke bzw. schwerkranke Menschen

Gehalt / Sozialleistungen

Naja Gehalt bekommt man, aber wenn es von Arbeitgeberseite her was zum reduzieren gibt, sagt man doch nicht nein....die Bezahlung in der Pflege für diese Verantwortung ganz klar ganz schlecht!!!! Weis gar nicht wo der Pflegenotstand her kommt!!!

Arbeitsbedingungen

Wenn man von fehlenden Material, Einsparmaßnamen wie z.B. 1 Unterlage pro Tag beim intensiv Patienten einer nicht gewarteten Klima Anlage die garantiert 0 % Luftfeuchtigkeit garantiert einer Dauerbeleuchtung in den Fluren die nicht ausschaltbar bzw. Dimmbar so das gewisse Zimmer immer unter Flutlichtbeleuchtung stehen...aber sonst ist alles bestens in diesem Haus.....

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance was ist das???
Wenn man zur Geschäftsführung gehört klar alles bestens...

ABER: Pflegekräfte 0 Sterne

Um Urlaub muss immer diskutiert werden, Überstunden im Intensivbereich täglicher Standart, keine Pausen, Rücksicht auf Familienleben ist völlig egal du bist hier um zu arbeiten....Teilzeitkräfte müssen immer Mehrarbeit leisten, warum sind haben ja so viel frei !!!!!

Man kommt nach jedem Dienst nach Hause, ist gereizt, total Müde, hungrig und nach einem Spätdienst heißt das um 23 Uhr zuhause ankommen, Dusche, 2l Wasser trinken und was ordentliches Essen...da kann man dann ganz entspannt die ganze Nacht mit Toilettengängen verbringen...Entspannung und Tiefschlaf...!!!

Image

Anfangs ja aber in den letzten 15J. wurde das positive fast ausgelöscht, was man noch ab und zu mal hört uns geht’s eigentlich noch gut im Vergleich zu anderen Häusern..na das motiviert doch mal so richtig...

Verbesserungsvorschläge

• Geschäftsführung entlassen und neu besetzen, denn wenn im Krankenhaus jemand was zu sagen hat sollte dies garantiert keiner sein der sich mit Betriebswirtschaft auskennt, sondern Medizinisches Personal...!!!!

Pro

Sorry mir fällt da gerade nichts ein

Contra

Da reicht der Platz nicht, am besten man liest es aus meiner Bewertung heraus