Gute Gesundheitsversorgung funktioniert nur im Team. Bei den Sana Kliniken arbeitest du in einem der führenden integrierten Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum.
Rund 43.000 Mitarbeitende sorgen gemeinsam dafür, dass jährlich Millionen Patientinnen und Patienten versorgt werden: von Prävention über ambulante und stationäre Behandlung bis hin zu Rehabilitation und Nachsorge.
Was uns verbindet: der Anspruch, medizinische Qualität, Zusammenarbeit und Verantwortung zu vereinen – mit dem Menschen im Mittelpunkt.
Sana bietet eine umfassende Gesundheitsversorgung entlang der gesamten Versorgungskette:
Ergänzt wird das Angebot durch Service- und Dienstleistungen für Einrichtungen im Gesundheitswesen.
Die Sana Kliniken AG gehört zu den großen Gesundheitsanbietern in Deutschland und ist bundesweit mit zahlreichen Einrichtungen vertreten.
Unterschiedliche Berufsgruppen arbeiten gemeinsam daran, eine hochwertige und zukunftsfähige Versorgung sicherzustellen: vernetzt, interdisziplinär und kontinuierlich weiterentwickelt.
Bei Sana arbeiten Menschen aus Medizin, Pflege, Therapie, Verwaltung, IT, Technik und Service zusammen.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit, gegenseitiger Respekt und Verantwortung prägen unseren Arbeitsalltag. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass gute Versorgung jeden Tag möglich wird.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 988 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Sana profitierst du von attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen:
Bei Sana findest du ein Arbeitsumfeld, das Teamgeist, Professionalität und Entwicklung verbindet.
Wir bieten dir:
Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns die Gesundheitsversorgung weiterentwickeln möchten.
Besonders gefragt sind Fachkräfte in:
Neben fachlicher Qualifikation sind Teamfähigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein entscheidend. Auch internationale Fachkräfte sind willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sana Kliniken.
Bei Sana findest du vielfältige Jobs in Pflege, Medizin, Therapie, IT, Verwaltung und weiteren Bereichen.
Du kannst dich direkt online über unser Sana Stellenportal bei uns bewerben. Stöbere einfach durch unsere offenen Stellen. Über die Filterfunktionen findest du die für dich interessanten Jobs noch schneller.
Du hast bereits eine bestimmte Stelle auf unserer Karriereseite im Auge?
Dann bewirb dich direkt in 3 min über die dazugehörige Stellenanzeige in unserem Sana Stellenportal. Darin findest du zudem die Kontaktdaten deines Ansprechpartners für die Stelle, falls du noch Fragen hast.
Du bewirbst dich online und erhältst zeitnah eine Rückmeldung. Danach folgen Gespräche und Einblicke in den Arbeitsbereich.
Ja, wir freuen uns über Bewerbungen aus dem In- und Ausland.
Sana ist bundesweit vertreten: mit Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren und weiteren Einrichtungen in vielen Regionen Deutschlands.
Dadurch findest du bei Sana vielfältige Einsatzmöglichkeiten – oft auch in deiner Nähe.
Faire und gute Tarifbasierte Bezahlung und viele Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, Angebote und Vorteile
Ich finde meine Abwechslungsreiche Tätigkeit in der Logik gut und mache es mit Freude
Wenigstes das Gehalt kommt pünktlich wenn auch nicht immer vollständig
Sympathische Kollegen, faire Bezahlung, Sinnhafte Branche
Gehalt ist fast immer überpünktlich auf dem Konto.
Ich kann das Sana Klinikum Remscheid als Arbeitgeber in keiner Weise empfehlen. Die Zustände im Arbeitsalltag sind geprägt von chronischem Personalmangel, hoher Arbeitsbelastung und fehlender Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Wer hier anfängt, sollte sich bewusst sein, dass Überlastung eher die Regel als die Ausnahme ist.
Die Organisation wirkt chaotisch, Prozesse sind ineffizient und häufig schlecht kommuniziert. Entscheidungen erscheinen wenig durchdacht und werden teilweise ohne transparente Begründung umgesetzt. Konstruktive Kritik ist zwar theoretisch erwünscht, führt in der Praxis jedoch selten zu ...
Es ist zwar nicht Aufgabe des Arbeitgebers aber in Zeiten wie diesen wünschte ich, dass Arbeitgeber Angebotsmöglichkeiten bieten um Arbeitnehmer wieder an Anstand, Freundlichkeit und Moral zu erinnern.
Sollte sich ihr Personalmanagement bzgl. meiner Bewertung an mich wenden wollen, so bitte ich darum, mich nicht zu duzen sondern zu siezen.
Durch Lesen anderer Bewertungen ist mir das Duzen aufgefallen und halte das für eine absolute Unverschämtheit.
Zusammenarbeit im Konzern ist zum Teil verbesserungsfähig, lange Wege auf der anderen Seite, zB IT, fehlende Verantwortlichkeiten, Herzblut, klare Prozesse und kaum Ahnung oder Verständnis für das Gesundheitswesen und Medizintechnik
Unklare Kommunikation.
Wenig Wertschätzung.
Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Entscheidungen nicht transparent
Kommunikation, fast nur noch Digital. Kaum Persönliches zur Führungs und Personalabteilung
Für die Moderne öffnen. Öffentlichkeitsarbeit (u.a. Social Media) ist nur sporadisch im Einsatz. Da muss mehr kommen. Nicht nur von einem, der das orchestriert, sondern auch die Belegschaft sollte/könnte da mehr machen, um potenzielle KollegInnen anzusprechen, aber ich denke die negative Grundhaltung ist da so groß, dass es deswegen nichts zu sehen gibt.
Guten Tag,
Danke das sie meine Bewertung ernst nehmen.
Wenn sie aber eine Expertise von mir haben möchten, wie wäre es wenn sie dem Arbeitsamt bestätigen, dass ich bei ihnen gearbeitet habe, ihre Firma hatte dafür mehr als einen Monat Zeit und es doch nicht geschafft.
Bitte PM soll ans Telefon gehen und E-Mails beantworten.
Pflichtschulungen vergüten!
Die Mitarbeitern nicht behalten, die unfair und Respektlos sind.
Die Führungskräfte schätzen, die gut und kompetent sind.
Bewerbungen fair bewerten.(Frauen)
Mehr Transparenz im Team.
Darauf achten, dass die 100 % Kräfte die viele Dienste machen auch mehr Freizeit bekommen und das Ganze auch viel besser bezahlt wird, dass man auch Freude an der Arbeit hat. Außerdem sollte die Urlaubsplanung verbessert werden.
Ausstattung aufrüsten
Betten reduzieren
Personal schilen weiterbilden fortbilden, besser in medizinische Geräte einarbeiten
Besser in Prozesse einarbeiten,
Mehr sensibilisieren
Der am besten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Es war schwer als neues Verwaltungsmitglied in die "alte" Welt des Krankenhaus zu finden. Viele hatten keine Lust auf Veränderungen (u.a. in Bezug auf Social Media)
Wenn es drauf ankommt halten alle zusammen Reinigung und gesamte Krankenhauspersonal
Die Kollegen benötigen dringend Hilfe, da die Abteilung unterbesetzt ist.
Bis auf 2 Ausnahmen, alle sehr Hilfsbereit und freundlich
Tolles Team, dementsprechend auch der Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Man wird für seine Arbeit bewertet und das ist ausschlaggebend für eine eventuelle Prämie, hierzu zählen auch die Krankheitsfälle und wie oft man einspringt
Könnte besser sein, da man sich mit dem Job kaputt macht (physisch und psychisch) und dazu noch wenig Freizeit und Wochenendarbeit und Feiertags
Für die Schwere der Arbeit und da es fast keine Benefiz gibt eindeutig zu wenig.
Für das Pensum und die Knochenarbeit deutlich zu wenig.
Gehalt könnte immer mehr sein bei dem hohen Aufwand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Grundsätzlich werden Weiterbildungen und fachliche Qualifizierungen angeboten, doch die Umsetzung im Alltag ist stark eingeschränkt. Aufgrund hoher Arbeitsbelastung, Personalengpässen und fehlender zeitlicher Freiräume bleibt wenig Raum, um tatsächlich an Schulungen oder Kursen teilzunehmen.
Karrierechancen wirken oft intransparent und hängen nicht allein von Leistung ab, sondern scheinen stark von persönlichen Beziehungen oder kurzfristigen Opportunitäten beeinflusst zu sein. Für Mitarbeitende, die sich gezielt weiterentwickeln oder Verantwortung übernehmen möchten, sind die Möglichkeiten daher begrenzt und frustrierend.
Primär digital Angebote ohne echten Mehrwert, kein Bestreben Mitarbeiter*innen zu entwickeln
Gut, kann immer besser werden.
Werden laufend eingereicht
Knackpunkt, könnte transparenter und schneller sein
Das kann ich persönlich nicht beurteilen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.