Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern herrscht ein freundliches und überwiegend freundschaftlich geprägtes Miteinander. Man kennt sich persönlich

Vorgesetztenverhalten

Die Firma bildet zu relevanten Themen Arbeitsgruppen, die aber fast immer nur aus Mitarbeitern der Führungs- / Leitungsebene bestehen. Der kleine Mitarbeiter wird nicht befragt geschweige denn eingebunden, obwohl die am besten wissen, wo der Schuh drückt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Bereichen ist sehr gut.

Kommunikation

Kommunikation im Unternehmen ist eher mangelhaft, in der Vergangenheit erfuhr man von relevanten Veränderungen erst aus der Presse, auch bei anderen Änderungen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.

Karriere / Weiterbildung

Die Klinik ist sehr entgegenkommend, was Übernahme von Fortbildungskosten und das Angebot an Weiterbildungen angeht.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Klinik zahlt nach Tarifvertrag, darüber hinausgehende Leistungen werden nur für besondere Personengruppen angeboten.

Arbeitsbedingungen

Die Bereiche sind nicht klimatisiert (Ausnahme OP und Röntgen, teilweise auch Intensiv), in anderen Bereichen steht im Sommer die Luft und die Mitarbeiter schwitzen vor sich hin.

Work-Life-Balance

Der Betrieb ist ausgezeichnet als familienfreundliches Unternehmen (Audit Beruf+Familie), Teilzeitbeschäftigung und temporäre Stundenreduzierungen sind nach Maßgabe des TVöD möglich.

Image

Durch die löchrige Kommunikation der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern ist die Frustration hoch, man kann wenig Einfluss nehmen, Außenstehende haben auch ein mittelmäßiges Bild von der Klinik.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation der Geschäftsführung muss dringend besser werden. Die Mitarbeiter müssen zu Problemen und Verbesserungsvorschlägen befragt und ernst genommen werden. Das sichert einen vertrauensvollen Umgang.

Pro

Zahlung nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, gutes Mitarbeiterklima und kollegialer Zusammenhalt in den einzelnen Bereichen, keine Diskriminierung am Arbeitsplatz

Contra

Arbeitsplatzrelevante Informationen erfährt man teilweise zuerst aus der Presse (Einschränkung der Notfallversorgung, Veräußerung des Unternehmens an einen neuen Träger etc.), freiwillige Mehrleistung wird gerne angenommen, aber nicht immer wertgeschätzt und finanziell entlohnt

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Sorgen der Mitarbeiter/innen. Es herrscht Mangel an Arbeitskräften, das Arbeitspensum ist nur mit Über-stunden zu schaffen, was sich wiederum in einem relativ hohen Krankenstand
widerspiegelt. Positive Kritik führt dazu, dass Mitarbeiter schikaniert oder unter
fadenscheinigen Begründungen entlassen werden.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss differenziert werden. Je höher der Vorgesetzte angesiedelt ist, um so
mehr zählt seine Meinung, werden unrealistische Ziele vorgegeben und Ent-
scheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter/innen getroffen. Hier spielen
auch oft persönliche und somit unsachliche Aspekte eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Trotz Arbeitskräftemangel und hoher Arbeitsbelastung wird von den Mitarbeiter/innen eine sehr gute Arbeitsqualität erbracht, für die sie jedoch von der Geschäftsführung so gut wie nicht gewürdigt werden. Nur diesen
Mitarbeiter/innen ist es zu verdanken, dass die Klinik eine hohe Patienten-
zufriedenheit vorzuweisen hat.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist vor allem abhängig von der Stellenbesetzung, Termin-
vorgaben der Holding und der Geschäftsführung - die oft unrealistisch sind -
sowie von der Verteilung der Arbeitsaufgaben innerhalb der Abteilung.
Interessante Aufgaben gibt es selten, denn nicht immer ist Eigeninitiative und
Mitdenken erwünscht.

Kommunikation

Unternehmensentscheidungen werden oft zu spät mitgeteilt und oft nicht mit der Belegschaft diskutiert. So führten Auslagerungen von Bereichen oft nicht zu den geplanten Einsparungen, sondern zu Kostenerhöhungen.

Gleichberechtigung

Hier muss ich zugeben, dass alle Mitarbeiter/innen die gleichen Chancen haben, obwohl auch persönliche Dinge dabei eine Rolle spielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter/innen werden selten eingestellt. Wenn jemand älter ist und
sein Arbeitspensum etwas nachlässt oder er sogar länger krank wird, kann er
mit seiner Entlassung rechnen. Eine Berücksichtigung seiner jahrelangen guten
Arbeitsergebnisse, die in den meisten Fällen nicht honoriert werden, erfolgt nicht.

Karriere / Weiterbildung

Ob jemand in der Klinik Karriere machen kann oder nicht hängt vom Wohl-
wollen der Geschäftsleitung ab. Weiterbildungen werden gefördert solange
sie im Interesse der Klinik sind. So sind Fort- und Weiterbildungen der Ärzte
und des medizinisch-technischen Personals ausdrücklich erwünscht, jedoch in den übrigen Bereichen nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt einen Tarifvertrag, der für alle Mitarbeiter (außer Ärzte) gültig ist. Somit ist eine Gleichbehandlung gegeben. Die Gehaltszahlungen erfolgen regelmäßig und pünktlich. Es gibt vom Arbeitgeber geförderte Gesundheits-
maßnahmen. Die Mitarbeiter/innen werden durch eine Betriebsärztin betreut.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von Profitstreben wird außer im medizinisch-technischen Bereich in den übrigen Abteilungen der Klinik zum Teil mit veralteter Technik ( insb. bei
der Büroausstattung ) gearbeitet. Manche Arbeitsräume entsprechen nicht dem üblichen Standard und gesetzlichen Normen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar einen Urlaubsplan, aber wegen dem hohen Krankenstand und der
Unterbesetzung/Minimalbesetzung in einigen Bereichen muss der Urlaub
verschoben werden. Gleichzeitig werden die Mitarbeiter/innen genötigt ihren
Resturlaub bis zum Jahresende zu nehmen, egal ob sie Urlaub machen wollen.
Es ist gängig, dass Pflegekräfte an ihren freien Tagen zur Arbeit müssen.

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Der Konzern hat für alle Niederlassungen bzw. Töchter ein Leitbild zur Unternehmenskultur erarbeitet, an dass sich die Geschäftsführung jedoch nur
im geringen Maße hält. Die Stimmung der Belegschaft ist aufgrund meiner
geschilderten Sachlage schlecht, da dass Vertrauen in die Geschäftsführung
in den letzten Jahren stark gelitten hat.

Verbesserungsvorschläge

• bessere und frühzeitige Kommunikation mit der Belegschaft
• Würdigung der enormen Leistung der Mitarbeiter/innen
• realistische Stellenplanung und Abbau der Überstunden

Pro

kein Kommentar

Contra

kein Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Alt eingesessene Angedtellte tun und lassen was sie wollen ohne das Die Geschäftsführung meint eingreifen zu müssen

Vorgesetztenverhalten

Dem Vorgesetzten war alles egal Hauptsache er musste keine Wochenenddienste leisten

Kollegenzusammenhalt

Keine wirkliche Zusammenarbeit mit den alten Kollegen möglich

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben waren nur bedingt möglich

Kommunikation

Kurzfristige Einteilung in die zweite Münchner Sana Klinik ohne Bescheid zu bekommen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gab es hier nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde nicht eingehalten da sogar jungeren Kollegen tun und wissen was sie wollen

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeit der Karriere und Weiterbildung und bleibt auch nach Jahren immer auf dem gleichen Stand

Gehalt / Sozialleistungen

Dafür dass es ein freier Arbeitsmarkt war waren Gehalt und Sozialleistungen nicht besser als im öffentlichen Dienst

Arbeitsbedingungen

Waren akzeptabel aber nicht wirklich gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

War hier nicht wirklich vorhanden ,Da wir gesagt die älteren Kollegen Narrenfreiheit hatten

Work-Life-Balance

Eine wirkliche work life balance war trotz dreieinhalb jähriger Tätigkeit nicht möglich

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Außen Hui innen Pfui

Verbesserungsvorschläge

• Die Verantwortlichen für Labor und Röntgen sollten mindestens einmal die Woche ein Meeting abhalten um somit alle Probleme auf den Tisch bringen zu können ,die aufgearbeitet gehören.

Pro

Es gab keine wirklich positiven Punkte, sogar die Weihnachts Feiern waren eine Katastrophe

Contra

Kein wirkliches Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld Regelung, da Verträge von Verdi übernommen wurden