Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Sorgen der Mitarbeiter/innen. Es herrscht Mangel an Arbeitskräften, das Arbeitspensum ist nur mit Über-stunden zu schaffen, was sich wiederum in einem relativ hohen Krankenstand
widerspiegelt. Positive Kritik führt dazu, dass Mitarbeiter schikaniert oder unter
fadenscheinigen Begründungen entlassen werden.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss differenziert werden. Je höher der Vorgesetzte angesiedelt ist, um so
mehr zählt seine Meinung, werden unrealistische Ziele vorgegeben und Ent-
scheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter/innen getroffen. Hier spielen
auch oft persönliche und somit unsachliche Aspekte eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Trotz Arbeitskräftemangel und hoher Arbeitsbelastung wird von den Mitarbeiter/innen eine sehr gute Arbeitsqualität erbracht, für die sie jedoch von der Geschäftsführung so gut wie nicht gewürdigt werden. Nur diesen
Mitarbeiter/innen ist es zu verdanken, dass die Klinik eine hohe Patienten-
zufriedenheit vorzuweisen hat.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist vor allem abhängig von der Stellenbesetzung, Termin-
vorgaben der Holding und der Geschäftsführung - die oft unrealistisch sind -
sowie von der Verteilung der Arbeitsaufgaben innerhalb der Abteilung.
Interessante Aufgaben gibt es selten, denn nicht immer ist Eigeninitiative und
Mitdenken erwünscht.

Kommunikation

Unternehmensentscheidungen werden oft zu spät mitgeteilt und oft nicht mit der Belegschaft diskutiert. So führten Auslagerungen von Bereichen oft nicht zu den geplanten Einsparungen, sondern zu Kostenerhöhungen.

Gleichberechtigung

Hier muss ich zugeben, dass alle Mitarbeiter/innen die gleichen Chancen haben, obwohl auch persönliche Dinge dabei eine Rolle spielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter/innen werden selten eingestellt. Wenn jemand älter ist und
sein Arbeitspensum etwas nachlässt oder er sogar länger krank wird, kann er
mit seiner Entlassung rechnen. Eine Berücksichtigung seiner jahrelangen guten
Arbeitsergebnisse, die in den meisten Fällen nicht honoriert werden, erfolgt nicht.

Karriere / Weiterbildung

Ob jemand in der Klinik Karriere machen kann oder nicht hängt vom Wohl-
wollen der Geschäftsleitung ab. Weiterbildungen werden gefördert solange
sie im Interesse der Klinik sind. So sind Fort- und Weiterbildungen der Ärzte
und des medizinisch-technischen Personals ausdrücklich erwünscht, jedoch in den übrigen Bereichen nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt einen Tarifvertrag, der für alle Mitarbeiter (außer Ärzte) gültig ist. Somit ist eine Gleichbehandlung gegeben. Die Gehaltszahlungen erfolgen regelmäßig und pünktlich. Es gibt vom Arbeitgeber geförderte Gesundheits-
maßnahmen. Die Mitarbeiter/innen werden durch eine Betriebsärztin betreut.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von Profitstreben wird außer im medizinisch-technischen Bereich in den übrigen Abteilungen der Klinik zum Teil mit veralteter Technik ( insb. bei
der Büroausstattung ) gearbeitet. Manche Arbeitsräume entsprechen nicht dem üblichen Standard und gesetzlichen Normen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar einen Urlaubsplan, aber wegen dem hohen Krankenstand und der
Unterbesetzung/Minimalbesetzung in einigen Bereichen muss der Urlaub
verschoben werden. Gleichzeitig werden die Mitarbeiter/innen genötigt ihren
Resturlaub bis zum Jahresende zu nehmen, egal ob sie Urlaub machen wollen.
Es ist gängig, dass Pflegekräfte an ihren freien Tagen zur Arbeit müssen.

Image

Der Konzern hat für alle Niederlassungen bzw. Töchter ein Leitbild zur Unternehmenskultur erarbeitet, an dass sich die Geschäftsführung jedoch nur
im geringen Maße hält. Die Stimmung der Belegschaft ist aufgrund meiner
geschilderten Sachlage schlecht, da dass Vertrauen in die Geschäftsführung
in den letzten Jahren stark gelitten hat.

Verbesserungsvorschläge

• bessere und frühzeitige Kommunikation mit der Belegschaft
• Würdigung der enormen Leistung der Mitarbeiter/innen
• realistische Stellenplanung und Abbau der Überstunden

Pro

kein Kommentar

Contra

kein Kommentar

Arbeitsatmosphäre

obwohl zur zeit sehr viel Personal fehlt wegen Krankheit oder sonstigem und man ständig einspringt, da ist, obwohl man nicht mehr kann gibt es kein Danke der Obersten, stattdessen wird nur noch mehr gefordert und Null Verständnis gezeigt

Vorgesetztenverhalten

mitarbeiter werden nicht gefragt, realistische Ziele fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

wenigsten sim Team stimmt noch alles

Kommunikation

außer, dass man da sein soll und was in Zukunft noch mehr auf einen zu kommt und kein weiteres Personal `nötig`ist erfolgt keine Information oder anderweitige Kommunikation

Gehalt / Sozialleistungen

pünktliche Zahlung ja, ansonsten entspricht das Gehalt keinesfalls den Arbeitsaufwendungen, man arbeitet eigentlich laut Vertrag Teilzeit, arbeitet aber mehr als Vollzeit und bekommt dennoch nicht mehr Geld

Arbeitsbedingungen

es könnten definitiv mehr Hilfsmittel zur Verfügung stehen

Work-Life-Balance

keine Rücksichtnahme mehr auf freie Tgae, man wird sogar im Urlaub angerufen, man macht schon auf dem Dienstplan geplante Überstunden, Ruhezeiten können wegen ständigen Dienstwechseln nicht eingehalten werden, Freizeitausgleich kaum noch möglich, Pausen können sehr sehr selten eingehalten oder vollständig in Anspruch genommen werden

Image

höre nur noch schlechtes von Bekannten, arbeiten will hier keiner

Verbesserungsvorschläge

• endlich mehr Personal, einhaltung von Arbeitsgesetzen, den Mitarbeitern mal zuhören, ein Danke an alle Mitarbeiter wäre echt mal angebracht

Pro

aktuell nichts

Contra

Dass für das Wohlergehen des Personals nichts gemacht wird

Arbeitsatmosphäre

Alt eingesessene Angedtellte tun und lassen was sie wollen ohne das Die Geschäftsführung meint eingreifen zu müssen

Vorgesetztenverhalten

Dem Vorgesetzten war alles egal Hauptsache er musste keine Wochenenddienste leisten

Kollegenzusammenhalt

Keine wirkliche Zusammenarbeit mit den alten Kollegen möglich

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben waren nur bedingt möglich

Kommunikation

Kurzfristige Einteilung in die zweite Münchner Sana Klinik ohne Bescheid zu bekommen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gab es hier nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde nicht eingehalten da sogar jungeren Kollegen tun und wissen was sie wollen

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeit der Karriere und Weiterbildung und bleibt auch nach Jahren immer auf dem gleichen Stand

Gehalt / Sozialleistungen

Dafür dass es ein freier Arbeitsmarkt war waren Gehalt und Sozialleistungen nicht besser als im öffentlichen Dienst

Arbeitsbedingungen

Waren akzeptabel aber nicht wirklich gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

War hier nicht wirklich vorhanden ,Da wir gesagt die älteren Kollegen Narrenfreiheit hatten

Work-Life-Balance

Eine wirkliche work life balance war trotz dreieinhalb jähriger Tätigkeit nicht möglich

Image

Außen Hui innen Pfui

Verbesserungsvorschläge

• Die Verantwortlichen für Labor und Röntgen sollten mindestens einmal die Woche ein Meeting abhalten um somit alle Probleme auf den Tisch bringen zu können ,die aufgearbeitet gehören.

Pro

Es gab keine wirklich positiven Punkte, sogar die Weihnachts Feiern waren eine Katastrophe

Contra

Kein wirkliches Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld Regelung, da Verträge von Verdi übernommen wurden