Arbeitsatmosphäre

Deprimierende, toxisch und eine ganz schlechte Arbeitsatmosphäre, Eine richtige Qual jeden Tag auf''s neue dort hinzugehen und gute Miene zum bösen Spiel zu machen. Man hat ständig Angst etwas falsches zu sagen/machen um damit auf die „Abschussliste“ zu kommen. Es werden einem ständig Fehler vorgehalten, die man gar nicht begangen hat

Vorgesetztenverhalten

Hier müsste man glatt Minuspunkte vergeben.Unterirdisch, Bossing, arrogantes Verhalten. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, man wir von oben herab und als ein Mensch 2ter Klasse behandelt erst ab Teamleiterebene wird man ernst genommen. Vorgesetzte sind sehr ungepflegt Personen und besitzen keinerlei Führungskompetenzen. Probleme werden ausgesessen bzw. unter Teppich gekehrt. Die Aufgabe der Teamleiter bei Sana (Welche kein fachliches Know-How haben!)besteht darin Fehler zu finden, die Leute klein zu halten und einzuschüchtern. Absolute Frechheit solch ein Verhalten an den Tag zu legen, wer bitte stellt solche Leute ein?

Kollegenzusammenhalt

Ellbogenkultur, Mobbingklima. Man kann hier niemand trauen, es gibt hier täglich viele Lästereien und Intrigen. Manche Kollegen agieren auch als Spione der Führung und verkaufen einem regelmäßig – Nach oben hin schleimen, nach unten hin treten. Die Leute werden hier systematisch gegeneinander aufgehetzt.
Das alles ist der Führung durchaus bewusst, und wird auch noch entsprechend gefördert. Es soll hier kein funktionierendes Team entstehen, Konkurrenz belebt das Geschäft!

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufteilung sehr ungerecht, manche Leute stehen kurzen vor Kollaps vor lauter Arbeit, werden andere stundenlang über private Dinge plaudern, Kaffee trinken und mit dem Handy spielen.

Kommunikation

Es wird fast gar nicht mit den Leuten kommuniziert, erfolgt meisten dann nur per E-Mail.Die Führungskräfte wollen sich auch gar nicht mit dem „Bodenpersonal“ abgeben. Wann erfährt Informationen, die einen direkt betreffen immer als letztes oder vom Flurfunk.

Gleichberechtigung

Behinderte,Ältere und Ausländer werden zwar eingestellt, dann aber nur verheizt, diskriminiert und über sie lustig gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben

Karriere / Weiterbildung

Hier steigt definitiv niemand auf, Mitarbeiter werden absichtlich für dumm und klein gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt auf untersten Niveau, keinerlei Sozialleistungen. Man muss um jeden Euro mehr betteln. Große Unterschiede bei der Entlohnung bei gleicher Tätigkeit und Qualifikation.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro im Keller mit bis zu 7 Personen, hoher Lärmpegel. Sehr schmutzig und dunkel, Gardinen wurden nie gewaschen, Fenster nie geputzt. Ekelerregendende Zusstände auf den Toiletten. Büros werden generell sehr selten gereinigt. Überall Ungeziefer. Klimaanlage defekt. Es liegen überall Kabel von PC's und Drucker herum, und wurden nie fachmännisch verlegt--> hohe Stolpergefahr! EDV-Ausstattung sehr veraltet, häufig Systemausfälle!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohe Papierverschwendung, Ölradiatoren sind regelmäßig im Einsatz.

Work-Life-Balance

Hoher Workload, kaum Urlaub nur 26 Tage. Viel Chaos, man kann abends gar nicht richig abschalten. Ständige Fluktuation und hoher Krankenstand innerhalb der Niederlassung. Man erhält kaum bzw. gar keine Einarbeitung Arbeitszeitenmodel, angeblich Gleitzeit. Man wird aber permanent überwacht, wie lange man Pause macht, kommt und geht – Keinerlei Vertrauen an die Mitarbeitern. Hier entwickelt man richtige Angststörungen und Psychosen

Image

Die Niederlassung Südost in Schwarzenbruck ein schwerwiegendes Image-Problem, von außen weiß man mittlerweile auch schon über die Umstände Bescheid. Die ständigen Stellenausschreibungen sorgen mittlerweile nur noch für Gelächter: "Oh hat wohl schon wieder jemand gekündigt?" - Ist dann wohl die Nummer xx. Seit geraumer Zeit werden diese vakanten Stellen durch Quereinsteiger (Friseure, Konditoren, Lagerarbeiter etc.) ohne Fachwissen und Erfahrung eingestellt. Nach einem halben Jahr werden diese dann wieder entlassen und durch neue Leute ersetzt. Dadurch leitet die Arbeitsqualität enorm, und es entsteht ein noch größeres Chaos.
Hier zählt nur der Profit, die Leute werden ausgequetscht wie Zitronen
Mein Rat: Finger weg von dieser Firma!!!!

Verbesserungsvorschläge

• Die ganze Führungsriege ab Teamleiterebene mit qualifizierten Personen ersetzen, die Leute mit ins Boot holen und anständig bezahlen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln und bei Problemen endlich zuhören

Pro

Dass ich endlich diesem Unternehmen den Rücken gekehrt habe.

Contra

Vieles!

Arbeitsatmosphäre

Lob durch die Geschäftsführung ist ein Fremdwort, es muss erst eine weltweite Pandemie kommen, damit selbige sich mal dazu erbahmt, Lob andere Geschäftsführer weiterzuleiten.
Vertrauen wird kaum gefördert, erst Recht nicht, wenn Zusagen wieder widerrufen werden und manche Führungskräfte versuchen andere zu untergraben.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich kommt es hier auf den Vorgesetzten an. Mein letzter Vorgesetzter hat sich leider nicht wirklich um seine neuen Mitarbeiter gekümmert und war weder hilfsbereit noch offen für Kritik., mein vorheriger Vorgesetzter hingegen war diesbezüglich wesentlich kompetenter.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten immer gut zusammen und es macht Spaß mit den kompetenten Kollegen zusammenzuarbeiten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und, aufgrund des "historisch gewachsenen" internen Aufbaus der Sana (IT), durchaus auch erfrischend fordernd.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, aber ab der zweiten (und teilweise auch ersten) Führungsebene ist Kommunikation scheinbar nicht mehr im Wortschatz enthalten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten stehen generell zur Verfügung. Allerdings braucht es teilweise Monate bis eine Weiterbildung genehmigt wird (wenn sie denn genehmigt wird).

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kann man teilweise als Schmerzensgeld bezeichnen, welches zumindest immer regelmäßig ausgezahlt wird.
Sozialleistungen beschränken sich auf die Zugabe zur privaten Altervorsorge (über den gesetzlichen Arbeitgeberteil hinaus). Außerdem gibt es Corporate Benefits.
Ansonsten gibt es keine nennenswerten Zuschläge (wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld).

Arbeitsbedingungen

Da sich der Vorstand weigert am Standort Ismaning weitere Räumlichkeiten anzumieten sitzen teilweise bis zu 8 Personen in einem, für diese Zahl, viel zu kleinen Raum.
Die technische Ausstattung ist aktuell, auch wenn man gerne mehr für die Ergonomie der Mitarbeiter am Arbeitsplatz tun könnte (z.B. elektrisch höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter und nicht nur für einzelne mit ewigen Wartezeiten).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trotz des Versuches einige Prozesse zu digitalisieren werden teilweise immer noch Unterschriften auf Dokumenten benötigt. Entsprechend wird das Dokument ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und das unterschriebene Blatt weggeworfen.
Mülltrennung gibt es hier keine, es gibt nicht einmal eine Trennung zwischen Papier und Restmüll (geschweige denn Plastikmüll).

Image

Das interne Image der IT ist mehr als schlecht und es wird viel über selbige geschimpft, da sich teilweise die Standorte alleine gelassen fühlen. Dazu werden allerdings auch keine relevanten Versuche unternommen hier auch nur ansatzweise etwas zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

• Die Geschäftsführung (und auch die Führungskräfte) sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen, wesentlich mehr und besser kommunizieren sowie endlich die Augen aufmachen. 5 Mitarbeiter (inklusive einer Führungskraft) die innerhalb von 2 Monaten kündigen sind keine normale Fluktuation mehr! (Es vermittelt auch keinen guten Eindruck, wenn ein Mitglied des inneren Kreises der Geschäftsführung ohne Information von heute auf morgen ohne ersichtlichen Grund freigestellt wird) Generell sollten die viel zu überladenen Verwaltungs- und Genehmigungsprozesse eingedampft werden.

Pro

Es wird zumindest in der IT auf vorantreiben der digitalen Prozesse gesetzt. Generell wird versucht die Digitalisierung von Akten und weiteren Prozessen auch im Krankenhaus voranzutreiben (leider teilweise ohne vorherige Einbindung der IT).

Contra

Teilweise werden Mitarbeiter nicht wirklich ernst genommen. Es gibt eine Gruppenbildung, bei welcher Mitarbeiter einer Abteilung unter Ihrer Führungskraft gut und freundlich behandelt werden, Mitarbeiter aus der Schwesternabteilung allerdings fast als Feinde gesehen von der Führungskraft gesehen werden.
Viele Probleme werden einfach ignoriert oder abgetan ohne den Versuch eine Lösung zu finden.
Es ist über die Jahre hinweg ein riesiger Wasserkopf an überschüssigen Verwaltungsorganen entstanden, sodass es an manchen Stellen der IT mehr Führungskräfte gibt (die teilweise den ganzen Tag nicht erreichbar sind, weil sie in irgendwelchen Meetings stecken) als aktive Mitarbeiter, die Anfragen bearbeiten und ausführen können. Auch hat teilweise niemand eine wirkliche Ahnung wer wo für was genau zuständig ist (und es kann einem leider auch nicht immer jemand sagen).
Trotz Größe und Erfahrung mit einer eigenen Firma (Sana Catering Service) gibt es am Standort bis heute weder eine eigene und erschwingliche Kantine noch eine Bezuschussung zum Essen (z.B. Sodexo, nachdem der beliebteste Laden für ein Mittagessen der nahe gelegene Rewe ist).

Arbeitsatmosphäre

-Krankenhaus halt, zu viele Patienten zu wenig Personal.
-Die Vorgesetzten interessiert es nicht.
-Gefährdungs- bzw. Überlastungsanzeigen werden ignoriert.
-Lob gibt es nicht, nur Druck.
-Ausstattung mangelhaft.
-Arbeitsmaterial fehlt regelmäßig.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der meisten Team- bzw. Stationsleitungen ist durch eine enorme Hochnäsigkeit, Arroganz und teilweise auch Inkompetenz geprägt. Konstruktive Kritik wird immer persönlich genommen und man ist dann meist sehr schnell zum Abschuss freigegeben. Bei Kritik kommt immer der Standardsatz: "Wir können uns vor Bewerbungen kaum retten", so nach dem Motto: "Wenn es Ihnen nicht passt, dann gehen Sie doch!".
Entweder man wird durch seine Vorgesetzten gemocht, oder eben nicht.

Kollegenzusammenhalt

Auf der einen Station mehr, auf der anderen weniger. Lästereien sind an der Tagesordnung. Es herrscht ein ausgeprägter Gruppenzwang. Gegenseitige Unterstützungsbereitschaft ist nicht vorhanden. Hilft man in einem anderen Bereich mal aus, kommt nicht mal ein "Danke für Deine Hilfe". Fragt man dann diesen Bereich, ob er auch mal helfen kann, wird kategorisch abgelehnt. Angekündigte Krankmeldungen haben keine Konsequenzen. Man steht dann da und es interessiert niemanden. Oft wird auch mal über den Flur geschrien. Professionalität = Fehlanzeige. "Einschleimen" bei den Vorgesetzten ist ebenfalls an der Tagesordnung. Da muss man aufpassen, dass man nicht auf der Schleimspur seiner Kollegen ausrutscht. Jeder kann Kritik austeilen, aber nicht einstecken. Kritik wird fast immer sehr persönlich genommen.

Interessante Aufgaben

Möglich, wenn man will. Hospitationen werden angeboten.

Kommunikation

Durch den Betriebsrat sehr gut, durch den Arbeitgeber so gut wie nicht vorhanden. Früher gab es einmal im Monat einen Tag wo man Fragen stellen konnte oder einfach ein Informationsfluss durch die Geschäftsfühtung stattgefunden hat. Dies wurde irgendwann komplett eingestellt.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen nehmen sich ganz schön viel raus. Da wird sich auch mal vor unangenehmer Arbeit gedrückt und das Alter vorgeschoben. Vom Arbeitgeber wird das völlig ignoriert. Von daher werden ältere Mitarbeiter definitiv bevorzugt. In dieser Klinik wurde es versäumt das Durchschnittsalter zu senken.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter mit Potenzial werden nicht gefördert. Es geht alles nach Sympathie. Wird man gemocht, hat man auf jeden Fall die Chance weiter zu kommen- auch wenn man schnippisch gesagt eigentlich "nichts drauf" hat-.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Beiträge zur Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder.

Arbeitsbedingungen

Fünf Betten in einem Vierbettzimmer und vier Betten in einem Dreibettzimmer sind die Regel. Enorme Gefahr von Stürzen sowohl für Patienten, als auch für das Pflegepersonal. Stationen sind aufgrund von Personalmangel geschlossen. Im Sommer ist es unerträglich heiß und der Arbeitgeber tut...- richtig, nichts! Man bekommt vielleicht mal ein Eis spendiert oder darf das Patientenwasser trinken, aber das war es dann auch schon. Die Dienstkleidung ist die reinste Katastrophe. Man schwitzt sich in den Synthetikklamotten zu Tode oder es ist erst gar keine Dienstkleidung vorhanden. Dieses Problem ist von Anfang an bekannt und in den Jahren in denen ich da gearbeitet habe, wurde keine Lösung gefunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es herrscht eine unglaubliche Papierverschwendung. Jeder Laborwert wird fünf mal ausgedruckt. In Zeiten der Digitalisierung ein NoGo. Mülltrennung herrscht- wie in anderen Häusern üblich- nicht.

Work-Life-Balance

Häufige Dienstplanänderungen lassen eine angemessene Balance kaum zu. Es bessert sich aber, seit der Betriebsrat konsequent alle Dienstpläne kontrolliert. Wenn man einspringt, ist meist bezahlte Mehrarbeit möglich, so dass man den Tag wenigstens vergütet bekommt und keine Überstunden vor sich her schleppt.

Image

Kollegen reden nicht unbedingt gut über ihren Arbeitsplatz, die üblichen Standardsprüche.
"Ich würde dieses Haus verklagen"
"Meine Angehörigen würde ich hier nicht herbringen"
"Was fürn' ......laden" (Vor den Patienten und Besuchern)

Verbesserungsvorschläge

• Durchsetzungsvermögen steigern, Veränderungen zulassen, junge Kollegen mit Potenzial fördern.

Pro

Vergütung

Contra

Bevorzugung von gewissen Leuten, Ignoranz der Vorgesetzten, Schlechte Dienstkleidung, schlechter Personalschlüssel, eingeschobene Zimmer, u.s.w.....