Arbeitsatmosphäre

Alt eingesessene Angedtellte tun und lassen was sie wollen ohne das Die Geschäftsführung meint eingreifen zu müssen

Vorgesetztenverhalten

Dem Vorgesetzten war alles egal Hauptsache er musste keine Wochenenddienste leisten

Kollegenzusammenhalt

Keine wirkliche Zusammenarbeit mit den alten Kollegen möglich

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben waren nur bedingt möglich

Kommunikation

Kurzfristige Einteilung in die zweite Münchner Sana Klinik ohne Bescheid zu bekommen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gab es hier nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde nicht eingehalten da sogar jungeren Kollegen tun und wissen was sie wollen

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeit der Karriere und Weiterbildung und bleibt auch nach Jahren immer auf dem gleichen Stand

Gehalt / Sozialleistungen

Dafür dass es ein freier Arbeitsmarkt war waren Gehalt und Sozialleistungen nicht besser als im öffentlichen Dienst

Arbeitsbedingungen

Waren akzeptabel aber nicht wirklich gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

War hier nicht wirklich vorhanden ,Da wir gesagt die älteren Kollegen Narrenfreiheit hatten

Work-Life-Balance

Eine wirkliche work life balance war trotz dreieinhalb jähriger Tätigkeit nicht möglich

Image

Außen Hui innen Pfui

Verbesserungsvorschläge

• Die Verantwortliche für Labor und Röntgen sollte mindestens einmal die Woche ein Meeting abhalten und somit alle Probleme auf den Tisch bringen die aufgearbeitet gehören

Pro

Es gab keine wirklich positiven Punkte, sogar die Weihnachts Feiern waren eine Katastrophe

Contra

Keine wirkliche Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld Regelung da Verträge von Verdi übernommen wurden

Verbesserungsvorschläge

• Einbeziehung der Mitarbeiter in Planung und Entscheidungen, Kommunikation der Leitung mit den Mitarbeitern --> Wertschätzung, Schaffung zumutbarer Büros und Arbeitsbedingungen, Bereitstellung von zusätzlichem Personal bei dauerhafter Überlastung der Mitarbeiter, Schaffung von Mitarbeiterparkplätzen

Pro

gute Erreichbarkeit, relativ sinnvolle Kombination von Verwaltungstätigkeit und Patientenkontakt

Contra

mangelnde Wertschätzung, Nichteinbeziehung der Mitarbeiter in Planung und Entscheidungen, Planungsdefizite bei der Geschäftsleitung, unzumutbare (viel zu kleine) Büros

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt könnte (natürlich) höher sein, aber ich bin zufrieden. Manche Kollegen/innen erhalten Jahreszulagen im 6-stelligen Bereich. Das erzeugt Neid.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr heiß in den Büros, trotz der Ventilatoren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

"Paper less" ist ein Fremdwort. Manche Büros quellen förmlich mit Papier über.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter achten, sie schneller über Veränderungen informieren, Sicherheit vermitteln. Wasserspender installieren.

Pro

dass ich meine Arbeit selbstständig einteilen kann,
dass ich früher oder später kommen kann,
dass ich ein schönes Büro habe.

Contra

Mitarbeiter erfahren sehr spät, ob sie z. B. übernommen werden.
Der interne Verwaltungsprozess dauert zu lange.
Wasserspender für die Mitarbeiter fehlt.