Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt, ist immer Personen abhängig... In meiner Abteilung ist es immer rauher

Vorgesetztenverhalten

Sehr positiv... Ich werde gefragt, was ich mir wünsche... Bedürfnisse werden berücksichtigt....

Interessante Aufgaben

Meine Abteilung Funktionspflege ist sehr umfangreich, sehr interessant

Kommunikation

Ich werde immer gefragt, wie es mir geht... Ob ich wünsche und Anregungen habe.

Gleichberechtigung

Die Männer werden genau so behandelt wie die Frauen :)

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht Rücksicht zu nehmen.... Manche arbeiten sind im Alter einfach schwerer

Karriere / Weiterbildung

Wird gefördert, da ich noch nix in Anspruch genommen habe, weiß ich den Ablauf und die Genehmigung noch nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Meine Berufsjahre wurden berücksichtigt Sana Tarif... Sogenanntes Weihnachtsgeld (umsatzsabhängig) in vielen Bereichen gibt es gar nix mehr. Arbeitgeber zahlt Zusatzsrente, es kann immer mehr sein, für die Verantwortung.... Aber es ist meckern auf hohem Niveau

Arbeitsbedingungen

Aufenthaltsraum nicht schön... Zweckmäßig, könnte man besser gestalten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr viel Müll.... Ist aber normal für den Bereich

Work-Life-Balance

Wer sich für Pflege entscheidet weiß um die Bedingung.... Genau wie jeder Polizist, Feuerwehrmann... Bäcker usw... Schichtdienst....

Image

Leider beim Personal sehr negativ... Obwohl viele seit über 20 Jahre dort sind... Patienten Berichten je nach Abteilung unterschiedlich

Verbesserungsvorschläge

• Das Image aufpolieren... Die Mitarbeiter in die Verantwortung nehmen... Nur wenn die Mitarbeiter die positiven Seiten nach außen tragen, kann auch mehr Personal gefunden werden.... Das

Pro

Meine Abteilung.... Sehr positiv... Meine Vorgesetzten Top...stell. PDL... sehr freundlich... Generell wirken alle sehr freundlich....

Weihnachtsgeld
Gesundheitsführsorge
Mitarbeiterrabatte
Vergünstigungen im Fitness Studio
Kinderbetreuung
Tarifvertrag
Zusatzsrente
Bei Langzeit - Krankheiten (Aufgang vom Defizit zum Krankengeld) abhängig von den Jahren die man dort ist.
Vergünstigungen im Café
Bezahlte Weiterbildung

Contra

Der Aufenthaltsraum könnte verschönert werden.... Das Gebäude ist doch schon in die Jahre gekommen.... Aber es wir neu gebaut... Das einige Mitarbeiter die seit vielen Jahren dort sind so negativ reden... Aber Pflege meckert generell auf hohem Niveau

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durchwachsen. Lob von den Vorgesetzten gibt es quasi nicht, wirkliche Anerkennung der Leistungen fehlen total. In letzter Zeit wird der Druck auf das Personal zunehmend erhöht und der Umgangston rauher.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit meinen unmittelbaren Vorgesetzten ist gut, die mittelbaren Vorgesetzten hingegen interessieren sich für den einzelnen Mitarbeiter wenig, bauen gerne Druck auf, solange man mitspielt, ist man akzeptiert, "Querulanten" haben es schwer. Die Vorgaben aus Ismaning üben zunehmend Druck aus, der sich von den Leitungsebenen langsam aber sicher auch in die kleineren Bereiche ausdehnt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen innerhalb des Bereichs arbeiten gut zusammen, das Arbeiten im eigenen Team macht Spaß. Außerhalb des eigenen Teams kaum Zusammenhalt, es wird schlecht über Kollegen aus anderen Bereichen gesprochen, wenn wegen Personalengpässen aber Personal aus anderen Bereichen zur Aushilfe abgezogen werden soll, wird von Arbeitgeberseite plötzlich für "Zusammenhalt" geworben.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet habe ich mir vor langer Zeit selbst ausgesucht, fühle mich dort immer noch wohl und liebe meinen Job über alles. Leider wird man zunehmend wegen Personalengpässen auf andere Bereiche "verborgt" - ohne dies mit den betroffenen Mitarbeitern abzustimmen.

Kommunikation

Kommunikation lsst zu wünschen übrig, Entscheidungen der Geschäftsführung sind intransparent, werden den Mitarbeitern gar nicht oder verspätet zur Kenntnis gegeben, vom Verkauf des eigenen Arbeitsplatzes erfährt man aus der Presse...

Karriere / Weiterbildung

Bisher wurde mir jede Wunschfortbildung genehmigt und z.T. auch bezahlt, ich kann hier nur volle Sterne vergeben. Auch die internen Fortbildungen sind umfangreich und kostenlos.

Gehalt / Sozialleistungen

Das positive an meinem Haus ist die Tarifbindung an den öffentlichen Dienst, das ist ein Vorteil, den andere Häuser im Sana-Verbund mit Sana-Tarifvertrag leider nicht mehr haben. Für weniger als das TVöD-Gehalt würde ich allerdings ehrlich gesagt auch nicht mehr arbeiten gehen, weil selbst das nicht opulent ist, gemessen an der Verantwortung, die der einzelne zu tragen hat. Durch die Bindung an den TVöD kommen Leistungen an die VBL hinzu, was ich gut finde. Leider hat mein Haus keinen Vertrag für eine (darüber hinausgehende) freiwillige Zusatzversicherung bei der VBL. Daneben haben wir Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen, die mit 6,95 Euro (?) auch nicht üppig sind, der Arbeitgeber könnte eigentlich bis zu 40 Euro im Monat dazu geben. Auch wird gleiche Arbeit nicht gleich bezahlt. Mitarbeiter mit unterschiedlichen Berufsabschlüssen haben trotz identischem Wissen, Können, identischen Aufgaben und identischer Verantwortung dreistellige Gehaltsunterschiede.

Arbeitsbedingungen

Die baulichen Arbeitsbedingungen sind oft unschön, vor allem im Sommer. Beim Neubau der Bettenhäuser wurden technische Anlagen nicht bedacht, was dazu führt, dass manche Patientenzimmer im Sommer aufgrund der Hitze nicht zu belegen sind. Auch in den Arbeitsbereichen gibt es z.T. keine Klimaanlagen, sodass im Sommer im eigenen Schweiß geschwommen wird, weil selbst bei offenen Fenstern in manchen Abteilungen keinerlei Luftzirkulation gegeben ist. Das ist schade, aber wie gesagt eher ein bauliches Problem.

Work-Life-Balance

Die Sana Kliniken tragen das Audit-Siegel von BERUF+FAMILIE, tatsächlich mag das in einigen Arbeitsverhältnissen anwendbar sein, in meinem Fall kann ich eher feststellen, dass ich nicht selten 8-12 Tage am Stück arbeite, kurze Wechsel (Spät-Früh-Früh-Spät-Früh-Spät-Spät, ...) habe und die Vorgaben des ArbZG nicht selten ignoriert werden.

Image

Das Image der Klinik unter den Mitarbeitern hat durch die Kommunikationsdefizite und die Entwicklungen in den Leitungsebenen erheblich gelitten. Die Great-Place-To-Work-Umfrage war für Ostholstein so desaströs, dass man die Ergebnisse lieber totschweigt.

Ich möchte mich oder meine Familie weder menschlich, noch medizinisch bei meinem Arbeitgeber versorgt wissen, denn leider steht hier nicht mehr der Mensch im Mittelpunkt, sondern ganz andere Interessen. Ich zitiere die Eigenbeschreibung von SANA hier im Portal: "Das Geschäftsmodell ist auf langfristigen Erfolg und das Vertrauen der Stakeholder zum Unternehmen angelegt. "
Mehr braucht man dazu denke ich nicht sagen...

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden, fragen, wo der Schuh drückt (nicht nur in Arbeitsgruppen, sondern wirklich mal durch die Bereiche gehen), Kommunikation über wichtige Entscheidungen frühzeitig und transparent, Gleicher Lohn für gleiche Arbeit (siehe oben). Wertschätzender Umgang. In einem unserer 4 Häuser sind seit Wochen Betten wegen Personalmangel gesperrt. Dieser Personalmangel ist politisch forciert worden und auch die Kliniken haben durch die Gestaltung der Arbeitsbedingungen ihren Anteil dazu beigetragen. Jetzt, wo das Personal vergrault wurde (gilt für alle KH in Deutschland), wird man plötzlich nervös, denn die Fallzahlen sinken und damit die Renditen. Leider wird auch für diese Entwicklung dem Pflegepersonal die Schuld gegeben. Ein Arzt äußerte, dass man gegenüber dem Pflegepersonal härter durchgreifen müsse, solche Äußerungen werden teilweise sogar in Hörweite von Patienten geäußert. Auch werden ärztliche Schichtübergaben in manchen Stationen im öffentlichen Raum erledigt, mit Name, Diagnose, ... Hier vermisse ich ein entschiedenes Durchgreifen des Arbeitgebers auch gegenüber den Ärzten... Eine Pflegerin würde direkt arbeitsrechtlich belangt werden...

Pro

Die Anbindung an den TVöD - ohne wäre ich schon längst weg hier.

Contra

siehe Detailbewertungen oben. Die Mitarbeiter werden zum Teil belogen und erfahren Infos zum Verbleib ihres Arbeitsplatzes nicht vom Arbeitgeber, sondern aus heiterem Himmel aus der Presse.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Sorgen der Mitarbeiter/innen. Es herrscht Mangel an Arbeitskräften, das Arbeitspensum ist nur mit Über-stunden zu schaffen, was sich wiederum in einem relativ hohen Krankenstand
widerspiegelt. Positive Kritik führt dazu, dass Mitarbeiter schikaniert oder unter
fadenscheinigen Begründungen entlassen werden.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss differenziert werden. Je höher der Vorgesetzte angesiedelt ist, um so
mehr zählt seine Meinung, werden unrealistische Ziele vorgegeben und Ent-
scheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter/innen getroffen. Hier spielen
auch oft persönliche und somit unsachliche Aspekte eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Trotz Arbeitskräftemangel und hoher Arbeitsbelastung wird von den Mitarbeiter/innen eine sehr gute Arbeitsqualität erbracht, für die sie jedoch von der Geschäftsführung so gut wie nicht gewürdigt werden. Nur diesen
Mitarbeiter/innen ist es zu verdanken, dass die Klinik eine hohe Patienten-
zufriedenheit vorzuweisen hat.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist vor allem abhängig von der Stellenbesetzung, Termin-
vorgaben der Holding und der Geschäftsführung - die oft unrealistisch sind -
sowie von der Verteilung der Arbeitsaufgaben innerhalb der Abteilung.
Interessante Aufgaben gibt es selten, denn nicht immer ist Eigeninitiative und
Mitdenken erwünscht.

Kommunikation

Unternehmensentscheidungen werden oft zu spät mitgeteilt und oft nicht mit der Belegschaft diskutiert. So führten Auslagerungen von Bereichen oft nicht zu den geplanten Einsparungen, sondern zu Kostenerhöhungen.

Gleichberechtigung

Hier muss ich zugeben, dass alle Mitarbeiter/innen die gleichen Chancen haben, obwohl auch persönliche Dinge dabei eine Rolle spielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter/innen werden selten eingestellt. Wenn jemand älter ist und
sein Arbeitspensum etwas nachlässt oder er sogar länger krank wird, kann er
mit seiner Entlassung rechnen. Eine Berücksichtigung seiner jahrelangen guten
Arbeitsergebnisse, die in den meisten Fällen nicht honoriert werden, erfolgt nicht.

Karriere / Weiterbildung

Ob jemand in der Klinik Karriere machen kann oder nicht hängt vom Wohl-
wollen der Geschäftsleitung ab. Weiterbildungen werden gefördert solange
sie im Interesse der Klinik sind. So sind Fort- und Weiterbildungen der Ärzte
und des medizinisch-technischen Personals ausdrücklich erwünscht, jedoch in den übrigen Bereichen nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt einen Tarifvertrag, der für alle Mitarbeiter (außer Ärzte) gültig ist. Somit ist eine Gleichbehandlung gegeben. Die Gehaltszahlungen erfolgen regelmäßig und pünktlich. Es gibt vom Arbeitgeber geförderte Gesundheits-
maßnahmen. Die Mitarbeiter/innen werden durch eine Betriebsärztin betreut.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von Profitstreben wird außer im medizinisch-technischen Bereich in den übrigen Abteilungen der Klinik zum Teil mit veralteter Technik ( insb. bei
der Büroausstattung ) gearbeitet. Manche Arbeitsräume entsprechen nicht dem üblichen Standard und gesetzlichen Normen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar einen Urlaubsplan, aber wegen dem hohen Krankenstand und der
Unterbesetzung/Minimalbesetzung in einigen Bereichen muss der Urlaub
verschoben werden. Gleichzeitig werden die Mitarbeiter/innen genötigt ihren
Resturlaub bis zum Jahresende zu nehmen, egal ob sie Urlaub machen wollen.
Es ist gängig, dass Pflegekräfte an ihren freien Tagen zur Arbeit müssen.

Image

Der Konzern hat für alle Niederlassungen bzw. Töchter ein Leitbild zur Unternehmenskultur erarbeitet, an dass sich die Geschäftsführung jedoch nur
im geringen Maße hält. Die Stimmung der Belegschaft ist aufgrund meiner
geschilderten Sachlage schlecht, da dass Vertrauen in die Geschäftsführung
in den letzten Jahren stark gelitten hat.

Verbesserungsvorschläge

• bessere und frühzeitige Kommunikation mit der Belegschaft
• Würdigung der enormen Leistung der Mitarbeiter/innen
• realistische Stellenplanung und Abbau der Überstunden

Pro

kein Kommentar

Contra

kein Kommentar