Arbeitsatmosphäre

Es geht hier schon lange nicht mehr um das Personal, es ist völlig egal wieviel qualifizierte Pflegekräfte im Dienst sind um die Pat. adäquat zu Versorgen, nein Hauptsache das Haus ist voll egal unter welchen Umständen hier gearbeitet wird.
1 Pflegekraft muss 4-5 Beatmungspatienten betreuen....keine Seltenheit!!!!
Egal wer sich beschwert, hier wird weiterhin dem Personal ungenügend Gehör geschenkt....Wertschätzung 0....im Gegenteil Personal das sich beschwert darf gehen auch wenn Sie noch so gute Arbeit leisten....die Führungsebene gehört meiner Meinung nach komplett entlassen.....Für sie zählt nur der Gewinn der Rest ist völlig egal....warum herrscht Pflegenotstand? Arbeiten sie im Sana Klinikum und Sie werden es ganz schnell verstehen!!!!!!

Vorgesetztenverhalten

Müssen alle dringend nachgeschult werden...Probleme werden immer hinter dem Rücken ausdiskutiert der Betroffene bekommt dann ein Briefchen von der Pflegedienstleitung in dem steht das er sich am folgenden Tag zu einem Gespräch z.B. wegen personalrechtlichem Fehlverhalten eingeladen wird. Ihre Anwesenheit ist zwingend erforderlich steht immer dabei aber der Grund, der steht natürlich nicht dabei, denn man könnte sich ja so darauf vorbereiten....

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt? Naja kann man schwer beschreiben würde ihn als typische Pflege beschreiben, wenn es um Probleme allgemein geht ist der Zusammenhalt erstmal super...sobald die Führungsriege zum Gespräch kommt gibt es keinen Zusammenhalt...Stillschweigen von Problemen nie was gehört...!!!!!!

Interessante Aufgaben

hier kann man wiederum von Team Arbeit reden.....toll ein anderer macht’s !!!!
Das Personal ist Dauer überlastet und bekommt stets mehr Arbeit dazu, denn wenn man zu Besuchszeit für die Angehörigen zur Verfügung stehen will und dabei die immer mehr werdende Dokumentation macht, heißt es die sitzen ja jeden Tag da vorne rum und reden.....natürlich muss man sich seine Arbeit selbst einteilen vor allem muss man sich stets überlegen was heute nicht gemacht wird obwohl es eigentlich zwingend notwendig wäre aber es zeitlich unmöglich ist es zu schaffen !!!!

Kommunikation

Unter Führungskräften hinter verschlossenen Türen sehr gut.....dem Personal gegenüber keine Kommunikation denn je weniger diese wissen, desto besser ist es...

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja klar Hauptsache sie versorgen Patienten wenn sie hoch schwanger sind oder drehen 150kg Patienten alleine .....

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist super, denn sie wissen alles und können dementsprechend auch mehr Pat. Versorgen

Karriere / Weiterbildung

Klar Vettern Wirtschaft wird hier ganz groß geschrieben... natürlich kann man sich hier auch weiterbilden aber der Hintergrund ist das das Haus keine Strafe zahlen muss wenn keine Fachkrankenschwester auf Station ist!!! Sonst wäre es nicht notwendig...denn schließlich geht es ja nur um kranke bzw. schwerkranke Menschen

Gehalt / Sozialleistungen

Naja Gehalt bekommt man, aber wenn es von Arbeitgeberseite her was zum reduzieren gibt, sagt man doch nicht nein....die Bezahlung in der Pflege für diese Verantwortung ganz klar ganz schlecht!!!! Weis gar nicht wo der Pflegenotstand her kommt!!!

Arbeitsbedingungen

Wenn man von fehlenden Material, Einsparmaßnamen wie z.B. 1 Unterlage pro Tag beim intensiv Patienten einer nicht gewarteten Klima Anlage die garantiert 0 % Luftfeuchtigkeit garantiert einer Dauerbeleuchtung in den Fluren die nicht ausschaltbar bzw. Dimmbar so das gewisse Zimmer immer unter Flutlichtbeleuchtung stehen...aber sonst ist alles bestens in diesem Haus.....

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance was ist das???
Wenn man zur Geschäftsführung gehört klar alles bestens...

ABER: Pflegekräfte 0 Sterne

Um Urlaub muss immer diskutiert werden, Überstunden im Intensivbereich täglicher Standart, keine Pausen, Rücksicht auf Familienleben ist völlig egal du bist hier um zu arbeiten....Teilzeitkräfte müssen immer Mehrarbeit leisten, warum sind haben ja so viel frei !!!!!

Man kommt nach jedem Dienst nach Hause, ist gereizt, total Müde, hungrig und nach einem Spätdienst heißt das um 23 Uhr zuhause ankommen, Dusche, 2l Wasser trinken und was ordentliches Essen...da kann man dann ganz entspannt die ganze Nacht mit Toilettengängen verbringen...Entspannung und Tiefschlaf...!!!

Image

Anfangs ja aber in den letzten 15J. wurde das positive fast ausgelöscht, was man noch ab und zu mal hört uns geht’s eigentlich noch gut im Vergleich zu anderen Häusern..na das motiviert doch mal so richtig...

Verbesserungsvorschläge

• Geschäftsführung entlassen und neu besetzen, denn wenn im Krankenhaus jemand was zu sagen hat sollte dies garantiert keiner sein der sich mit Betriebswirtschaft auskennt, sondern Medizinisches Personal...!!!!

Pro

Sorry mir fällt da gerade nichts ein

Contra

Da reicht der Platz nicht, am besten man liest es aus meiner Bewertung heraus

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durchwachsen. Lob von den Vorgesetzten gibt es quasi nicht, wirkliche Anerkennung der Leistungen fehlen total. In letzter Zeit wird der Druck auf das Personal zunehmend erhöht und der Umgangston rauher.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit meinen unmittelbaren Vorgesetzten ist gut, die mittelbaren Vorgesetzten hingegen interessieren sich für den einzelnen Mitarbeiter wenig, bauen gerne Druck auf, solange man mitspielt, ist man akzeptiert, "Querulanten" haben es schwer. Die Vorgaben aus Ismaning üben zunehmend Druck aus, der sich von den Leitungsebenen langsam aber sicher auch in die kleineren Bereiche ausdehnt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen innerhalb des Bereichs arbeiten gut zusammen, das Arbeiten im eigenen Team macht Spaß. Außerhalb des eigenen Teams kaum Zusammenhalt, es wird schlecht über Kollegen aus anderen Bereichen gesprochen, wenn wegen Personalengpässen aber Personal aus anderen Bereichen zur Aushilfe abgezogen werden soll, wird von Arbeitgeberseite plötzlich für "Zusammenhalt" geworben.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet habe ich mir vor langer Zeit selbst ausgesucht, fühle mich dort immer noch wohl und liebe meinen Job über alles. Leider wird man zunehmend wegen Personalengpässen auf andere Bereiche "verborgt" - ohne dies mit den betroffenen Mitarbeitern abzustimmen.

Kommunikation

Kommunikation lsst zu wünschen übrig, Entscheidungen der Geschäftsführung sind intransparent, werden den Mitarbeitern gar nicht oder verspätet zur Kenntnis gegeben, vom Verkauf des eigenen Arbeitsplatzes erfährt man aus der Presse...

Karriere / Weiterbildung

Bisher wurde mir jede Wunschfortbildung genehmigt und z.T. auch bezahlt, ich kann hier nur volle Sterne vergeben. Auch die internen Fortbildungen sind umfangreich und kostenlos.

Gehalt / Sozialleistungen

Das positive an meinem Haus ist die Tarifbindung an den öffentlichen Dienst, das ist ein Vorteil, den andere Häuser im Sana-Verbund mit Sana-Tarifvertrag leider nicht mehr haben. Für weniger als das TVöD-Gehalt würde ich allerdings ehrlich gesagt auch nicht mehr arbeiten gehen, weil selbst das nicht opulent ist, gemessen an der Verantwortung, die der einzelne zu tragen hat. Durch die Bindung an den TVöD kommen Leistungen an die VBL hinzu, was ich gut finde. Leider hat mein Haus keinen Vertrag für eine (darüber hinausgehende) freiwillige Zusatzversicherung bei der VBL. Daneben haben wir Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen, die mit 6,95 Euro (?) auch nicht üppig sind, der Arbeitgeber könnte eigentlich bis zu 40 Euro im Monat dazu geben. Auch wird gleiche Arbeit nicht gleich bezahlt. Mitarbeiter mit unterschiedlichen Berufsabschlüssen haben trotz identischem Wissen, Können, identischen Aufgaben und identischer Verantwortung dreistellige Gehaltsunterschiede.

Arbeitsbedingungen

Die baulichen Arbeitsbedingungen sind oft unschön, vor allem im Sommer. Beim Neubau der Bettenhäuser wurden technische Anlagen nicht bedacht, was dazu führt, dass manche Patientenzimmer im Sommer aufgrund der Hitze nicht zu belegen sind. Auch in den Arbeitsbereichen gibt es z.T. keine Klimaanlagen, sodass im Sommer im eigenen Schweiß geschwommen wird, weil selbst bei offenen Fenstern in manchen Abteilungen keinerlei Luftzirkulation gegeben ist. Das ist schade, aber wie gesagt eher ein bauliches Problem.

Work-Life-Balance

Die Sana Kliniken tragen das Audit-Siegel von BERUF+FAMILIE, tatsächlich mag das in einigen Arbeitsverhältnissen anwendbar sein, in meinem Fall kann ich eher feststellen, dass ich nicht selten 8-12 Tage am Stück arbeite, kurze Wechsel (Spät-Früh-Früh-Spät-Früh-Spät-Spät, ...) habe und die Vorgaben des ArbZG nicht selten ignoriert werden.

Image

Das Image der Klinik unter den Mitarbeitern hat durch die Kommunikationsdefizite und die Entwicklungen in den Leitungsebenen erheblich gelitten. Die Great-Place-To-Work-Umfrage war für Ostholstein so desaströs, dass man die Ergebnisse lieber totschweigt.

Ich möchte mich oder meine Familie weder menschlich, noch medizinisch bei meinem Arbeitgeber versorgt wissen, denn leider steht hier nicht mehr der Mensch im Mittelpunkt, sondern ganz andere Interessen. Ich zitiere die Eigenbeschreibung von SANA hier im Portal: "Das Geschäftsmodell ist auf langfristigen Erfolg und das Vertrauen der Stakeholder zum Unternehmen angelegt. "
Mehr braucht man dazu denke ich nicht sagen...

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden, fragen, wo der Schuh drückt (nicht nur in Arbeitsgruppen, sondern wirklich mal durch die Bereiche gehen), Kommunikation über wichtige Entscheidungen frühzeitig und transparent, Gleicher Lohn für gleiche Arbeit (siehe oben). Wertschätzender Umgang. In einem unserer 4 Häuser sind seit Wochen Betten wegen Personalmangel gesperrt. Dieser Personalmangel ist politisch forciert worden und auch die Kliniken haben durch die Gestaltung der Arbeitsbedingungen ihren Anteil dazu beigetragen. Jetzt, wo das Personal vergrault wurde (gilt für alle KH in Deutschland), wird man plötzlich nervös, denn die Fallzahlen sinken und damit die Renditen. Leider wird auch für diese Entwicklung dem Pflegepersonal die Schuld gegeben. Ein Arzt äußerte, dass man gegenüber dem Pflegepersonal härter durchgreifen müsse, solche Äußerungen werden teilweise sogar in Hörweite von Patienten geäußert. Auch werden ärztliche Schichtübergaben in manchen Stationen im öffentlichen Raum erledigt, mit Name, Diagnose, ... Hier vermisse ich ein entschiedenes Durchgreifen des Arbeitgebers auch gegenüber den Ärzten... Eine Pflegerin würde direkt arbeitsrechtlich belangt werden...

Pro

Die Anbindung an den TVöD - ohne wäre ich schon längst weg hier.

Contra

siehe Detailbewertungen oben. Die Mitarbeiter werden zum Teil belogen und erfahren Infos zum Verbleib ihres Arbeitsplatzes nicht vom Arbeitgeber, sondern aus heiterem Himmel aus der Presse.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Sorgen der Mitarbeiter/innen. Es herrscht Mangel an Arbeitskräften, das Arbeitspensum ist nur mit Über-stunden zu schaffen, was sich wiederum in einem relativ hohen Krankenstand
widerspiegelt. Positive Kritik führt dazu, dass Mitarbeiter schikaniert oder unter
fadenscheinigen Begründungen entlassen werden.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss differenziert werden. Je höher der Vorgesetzte angesiedelt ist, um so
mehr zählt seine Meinung, werden unrealistische Ziele vorgegeben und Ent-
scheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter/innen getroffen. Hier spielen
auch oft persönliche und somit unsachliche Aspekte eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Trotz Arbeitskräftemangel und hoher Arbeitsbelastung wird von den Mitarbeiter/innen eine sehr gute Arbeitsqualität erbracht, für die sie jedoch von der Geschäftsführung so gut wie nicht gewürdigt werden. Nur diesen
Mitarbeiter/innen ist es zu verdanken, dass die Klinik eine hohe Patienten-
zufriedenheit vorzuweisen hat.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist vor allem abhängig von der Stellenbesetzung, Termin-
vorgaben der Holding und der Geschäftsführung - die oft unrealistisch sind -
sowie von der Verteilung der Arbeitsaufgaben innerhalb der Abteilung.
Interessante Aufgaben gibt es selten, denn nicht immer ist Eigeninitiative und
Mitdenken erwünscht.

Kommunikation

Unternehmensentscheidungen werden oft zu spät mitgeteilt und oft nicht mit der Belegschaft diskutiert. So führten Auslagerungen von Bereichen oft nicht zu den geplanten Einsparungen, sondern zu Kostenerhöhungen.

Gleichberechtigung

Hier muss ich zugeben, dass alle Mitarbeiter/innen die gleichen Chancen haben, obwohl auch persönliche Dinge dabei eine Rolle spielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter/innen werden selten eingestellt. Wenn jemand älter ist und
sein Arbeitspensum etwas nachlässt oder er sogar länger krank wird, kann er
mit seiner Entlassung rechnen. Eine Berücksichtigung seiner jahrelangen guten
Arbeitsergebnisse, die in den meisten Fällen nicht honoriert werden, erfolgt nicht.

Karriere / Weiterbildung

Ob jemand in der Klinik Karriere machen kann oder nicht hängt vom Wohl-
wollen der Geschäftsleitung ab. Weiterbildungen werden gefördert solange
sie im Interesse der Klinik sind. So sind Fort- und Weiterbildungen der Ärzte
und des medizinisch-technischen Personals ausdrücklich erwünscht, jedoch in den übrigen Bereichen nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt einen Tarifvertrag, der für alle Mitarbeiter (außer Ärzte) gültig ist. Somit ist eine Gleichbehandlung gegeben. Die Gehaltszahlungen erfolgen regelmäßig und pünktlich. Es gibt vom Arbeitgeber geförderte Gesundheits-
maßnahmen. Die Mitarbeiter/innen werden durch eine Betriebsärztin betreut.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von Profitstreben wird außer im medizinisch-technischen Bereich in den übrigen Abteilungen der Klinik zum Teil mit veralteter Technik ( insb. bei
der Büroausstattung ) gearbeitet. Manche Arbeitsräume entsprechen nicht dem üblichen Standard und gesetzlichen Normen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar einen Urlaubsplan, aber wegen dem hohen Krankenstand und der
Unterbesetzung/Minimalbesetzung in einigen Bereichen muss der Urlaub
verschoben werden. Gleichzeitig werden die Mitarbeiter/innen genötigt ihren
Resturlaub bis zum Jahresende zu nehmen, egal ob sie Urlaub machen wollen.
Es ist gängig, dass Pflegekräfte an ihren freien Tagen zur Arbeit müssen.

Image

Der Konzern hat für alle Niederlassungen bzw. Töchter ein Leitbild zur Unternehmenskultur erarbeitet, an dass sich die Geschäftsführung jedoch nur
im geringen Maße hält. Die Stimmung der Belegschaft ist aufgrund meiner
geschilderten Sachlage schlecht, da dass Vertrauen in die Geschäftsführung
in den letzten Jahren stark gelitten hat.

Verbesserungsvorschläge

• bessere und frühzeitige Kommunikation mit der Belegschaft
• Würdigung der enormen Leistung der Mitarbeiter/innen
• realistische Stellenplanung und Abbau der Überstunden

Pro

kein Kommentar

Contra

kein Kommentar