Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.
WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!
Die Sana Kliniken AG ist die drittgrößte private Klinikgruppe in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Das Geschäftsmodell ist auf langfristigen Erfolg und das Vertrauen der Stakeholder zum Unternehmen angelegt. Dazu gehören innovative Leistungsangebote, eine Unternehmenssteuerung auf wertebasierten Erfolgsfaktoren und die Verpflichtung zur Transparenz.
Unser Konzern erstreckt sich derzeit auf über Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheime, 5 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 Medizinische Versorgungszentren. Aktuell betreuen mehr als 35.000 Mitarbeiter über 2,2 Millionen Patienten im Jahr, stationär und ambulant. Diese Leistung von Herzen generiert einen Umsatz von 2,8 Milliarden Euro.
Als alleinige Eigentümer stellen 25 private Krankenversicherungen die Patientenversorgung und eine langfristige Wertsteigerung in den Mittelpunkt der unternehmerischen Entscheidung. Sie stehen für eine solide Kapitalkraft. Die Sana Kliniken AG wurde 1976 gegründet und ist nicht börsennotiert.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: sana.de/karriere/
Ziel der Sana Kliniken AG ist Spitzenmedizin in einem breiten Versorgungsangebot zu generieren. Unser Schwerpunkt liegt in der akutmedizinischen Versorgung. Fachkliniken für Herz-Kreislauf, Neurologie und Orthopädie runden das Leistungsspektrum ab. Die Sana Kliniken sind offen für alle Versicherten.
Im Bereich Krankenpflege betreibt Sana eigene Pflegeschulen und arbeitet an mehreren Standorten in Deutschland in Kooperationen mit öffentlichen Schulen zusammen.
Außerdem zählen zum Sana Konzern 12 eigene Tochtergesellschaften. Deren Kerngeschäft liegt in der Erbringung und Koordination infrastruktureller Dienstleistungen für die Krankenhäuser und weitere Einrichtungen des Konzerns, vor allem in den Bereichen Reinigung, Catering und technisches Facility Management sowie im Bereich IT.
Was steht für Sana ganz oben auf der Agenda?
Der Patient, konkreter: alles, was dem Patienten im Krankenhaus begegnet - von der Aufnahme über den Aufenthalt bis zur Entlassung. Patienten wollen nicht als Fall, nicht als Nummer, sondern als Mensch wahrgenommen werden. Sie wollen Sicherheit, Aufmerksamkeit, vertrauenswürdige Medizin und ein Umfeld, das der Genesung zuträglich ist. Diese Bedürfnisse bilden das Zentrum, um das sich das Krankenhaus neu organisieren muss - heute und erst recht in Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 472 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtAls eine der größten privaten Klinikgruppen in Deutschland versorgt Sana jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medizinischen und pflegerischen Qualitätsansprüchen. Mehr als 33.000 Mitarbeiter an über 50 Standorten vertrauen bereits auf uns. Sie alle profitieren von einem Arbeitsfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen und viel Raum für Eigeninitiative. Bei Sana können Sie sowohl eigene Schwerpunkte entwickeln als auch ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen.
Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.
WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!
Für unser bundesweites Kliniknetzwerk von 53 Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheimen, 8 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 medizinischen Versorgungszentren suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.
Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter https://www.sana.de/karriere/jobangebote/
Ob Medizin, Pflege, Technik & Ingenieurwesen, Informationstechnik, Management & Verwaltung oder Patientenservice & Dienstleistung - Wir bieten Ihnen fachliche sowie persönliche Perspektiven in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld.
Sie sind Hochschulabsolvent? Informieren Sie sich über unser Traineeprogramm: Wir fördern und entwickeln Ihre Talente.
Sie sind Schüler oder Student? Ob Ausbildung, duales Studium, Praktika, freiwilliges soziales Jahr oder während Ihres Medizinstudiums: Die Möglichkeiten für Ihren Karriereeinstieg bei uns sind vielfältig.
Informieren Sie sich jederzeit gerne unter https://www.sana.de/karriere/. Hier finden Sie alle Informationen zum Arbeitgeber Sana Kliniken und unseren Leistungen.
Im Wachstumsmarkt des Gesundheitswesens bieten wir Ihnen beste Rahmenbedingungen und interessante Herausforderungen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sana Kliniken.
Ihren zuständigen Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Ja. Über das Bewerbermanagementsystem können Sie sich gleichzeitig für mehrere Jobs bzw. verschiedene Standorte bewerben. Wir berücksichtigen Ihre Bewerbung dann für alle von Ihnen gewählten Positionen und Standorte.
Gerne. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung über das Bewerbermanagementsystem. Schildern Sie uns einfach, nach welcher Art von Position Sie suchen und wie Sie sich Ihr Aufgabenfeld vorstellen.
Inspiration gefällig? Richten Sie sich doch auch unseren Job-Agenten ein, damit Sie über passende Stellen bei uns auf dem Laufenden gehalten werden.
Idealerweise erhalten wir Ihre Bewerbung ca. 2-3 Monate vor Ihrem Wunsch- Einstiegstermin. Grundsätzlich sind wir aber flexibel bezüglich des Startdatums, da die Sana laufend rekrutiert.
Über das Bewerbermanagementsystem können Sie jederzeit in Ihrem persönlichen Log-In-Bereich Ihre Bewerbungsunterlagen bearbeiten oder zusätzliche Dokumente hochladen. Die Zugangsdaten zu Ihrem persönlichen Bewerber-Portal haben Sie bereits mit der Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten.
Wir setzen uns ein: Für Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Für ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen. Für jede Menge Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Nicht umsonst haben wir uns der Charta der Vielfalt angeschlossen.
Wofür wir sonst noch einstehen?
Finden Sie es heraus.
Wir sind stolz auf das gelebte Miteinander in der Sana.
Standorte Inland
50 Kliniken deutschlandweit
Tarifvertrag mit Absenkung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 38,5h, was dann ab 2025 endlich mal komplett durchgesetzt wird...
Flexible Arbeitszeiten, regelmäßiges pünktliche Gehalt, Homeoffice wenn gewollt
Es wird versucht für Probleme Lösungen zu finden, die machbar sind.
Pünktliche monatliche Gehaltszahlung, kostenfreie Parkplätze.
Die verschiedenen Nationalitäten die zusammen arbeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Frauen. Keine Wertschätzung. Respektlosigkeit seitens der Personalabteilung. Schlechte Grundstimmung, da viel Personal fehlt oder abgezogen wird auf andere Stationen.
ist nicht verantwortlich für den Zeitplan für das Treffen, das wir haben, und sie nehmen die Arbeit nicht ernst, wie machen sie das, es gibt kein gutes Management, wie die Dinge laufen sollten
Verhalten der neuen Geschäftsführung. Man will agiler und schneller werden, geht das aber in meinen Augen völlig falsch an. Geschäftsführung und Vorstand verkaufen Mitarbeitende für blöd.
Das Geschäftsführungen im Alleingang Tochterunternehmen runter wirtschaften und teure Verfahren anstreben wie in Pinneberg zur Zeit
Das Gebäude der Zentrale in Ismaning...nicht so dolle. Aufgaben sind wenig interessant. Gehälter sind ausbaufähig.
Unglaublich gutes Angebot an innerbetrieblicher Prävention. Allerdings müsste das besser kommuniziert und beworben werden um den Arbeitnehmer aktiver zur Nutzung zu animieren.
- mehr Transparenz, Kommunikationsseminare für Bereichsleitungen ! Umgang im Team
- Fest zugelegter Pflegeschlüssel 1: 10 Bsp.
- Poolpflege Aufgabenbereiche darlegen
Bessere Bedingungen im Hosting. Die Kommunikation zw Geschäftsführung und Angestellten könnte besser sein. Büros im Keller sind zT verbesserungsbedürftig.
Standardisierung der IT Umgebungen vorantreiben, regionale Fürstentümer auflösen. Transparente und offene Kommunikation bis zum "einfachen" Mitarbeiter.
Besser Bedingungen für Personal mit Kindern, Kommunikation, Respektvollen Umgang mit dem Personal usw.
Der am besten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Innerhallb des Teams sehr gut, außerhalb kaum vorhanden, weil man sich auch nicht kennt. Fehlende Pausenräume, die meisten kochen ihr eigenes Süppchen und essen im Büro..
Innerhalb dieser Branche ist es wichtig für einander da zu sein um präventiv gegen Überarbeitung, stress und körperlich Beschwerden zu halten
Keine Teambildung, obwohl es nach außen immer als perfekt kommuniziert wird.
Bestes Team seit Jahren. Egal ob jung oder alt!
würde mir manchmal etwas mehr gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit wünschen
schön finde ich das BL-Tippspiel, an dem sogar die Geschäftsführung teilnimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt gesetzliche Regelungen zur Entsorgung von Krankenhausmüll... Da kann leider kein einzelnes Krankenhaus etwas dran ändern, aber von Umweltbewusstsein kann daher leider auch nicht wirklich die Rede sein.
Keine wirklicheMülltrennung in den Büros, obwohl Nachhaltigkeit so groß geschrieben wird
Soziale Kometenz wird beworben aber nicht gelebt
Gut, aber da geht noch mehr!
Verbesserung wünschenswert viel Papier verbrauch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
In den flachen Hierarchien sind die Karrierestufen begrenzt, aber ich kenne Koll. die intern eine Stufe gestiegen sind oder in eine andere Abteilung gewechselt sind.
Weiterbildungen werden zahlreich angeboten. Karriere-Perspektiven bestehen im Zweifelsfall im Konzern oder in anderen Tochter-Unternehmen am Standort in Ismaning.
Bei mir auf Eigeninitiative Weiterbildungen. Bei der neuen Geschäftsführung hat man den Eindruck, dass es kein Leistungsprinzip mehr gibt. Eher ein Nasenfaktor.
Wird bis zu einem gewissen Punkt gefördert, ab dann zählt eher der "Nasenfaktor", denn die tatsächliche Eignung bzw. Fähigkeiten
Weiterbildungen und Entwicklungen werden gefördert