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Sana Klinikenals Arbeitgeber

Deutschland,  62 Standorte Branche Medizin / Pharma
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Sana KlinikenSana KlinikenSana Kliniken

Bewertungsdurchschnitte

  • 236 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    26.694915254237%
    Gut (85)
    36.016949152542%
    Befriedigend (56)
    23.728813559322%
    Genügend (32)
    13.559322033898%
    3,23
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    25%
    Gut (1)
    5%
    Befriedigend (5)
    25%
    Genügend (9)
    45%
    2,42
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Firmenübersicht

Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.
WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!

Die Sana Kliniken AG ist die drittgrößte private Klinikgruppe in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Das Geschäftsmodell ist auf langfristigen Erfolg und das Vertrauen der Stakeholder zum Unternehmen angelegt. Dazu gehören innovative Leistungsangebote, eine Unternehmenssteuerung auf wertebasierten Erfolgsfaktoren und die Verpflichtung zur Transparenz.

Unser Konzern erstreckt sich derzeit auf 53 Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheime, 8 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 Medizinische Versorgungszentren. Aktuell betreuen 33.133 Mitarbeiter über 2,2 Millionen Patienten im Jahr, stationär und ambulant. Diese Leistung von Herzen generiert einen Umsatz von 2,6 Milliarden Euro.

Als alleinige Eigentümer stellen 25 private Krankenversicherungen die Patientenversorgung und eine langfristige Wertsteigerung in den Mittelpunkt der unternehmerischen Entscheidung. Sie stehen für eine solide Kapitalkraft. Die Sana Kliniken AG wurde 1976 gegründet und ist nicht börsennotiert.

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Kennzahlen

Umsatz

2,6 Milliarden €

Mitarbeiter

mehr als 33.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Ziel der Sana Kliniken AG ist Spitzenmedizin in einem breiten Versorgungsangebot zu generieren. Unser Schwerpunkt liegt in der akutmedizinischen Versorgung. Fachkliniken für Herz-Kreislauf, Neurologie und Orthopädie runden das Leistungsspektrum ab. Die Sana Kliniken sind offen für alle Versicherten.

Im Bereich Krankenpflege betreibt Sana eigene Pflegeschulen und arbeitet an mehreren Standorten in Deutschland in Kooperationen mit öffentlichen Schulen zusammen.

Außerdem zählen zum Sana Konzern 12 eigene Tochtergesellschaften. Deren Kerngeschäft liegt in der Erbringung und Koordination infrastruktureller Dienstleistungen für die Krankenhäuser und weitere Einrichtungen des Konzerns, vor allem in den Bereichen Reinigung, Catering und technisches Facility Management sowie im Bereich IT.

Perspektiven für die Zukunft

Was steht für Sana ganz oben auf der Agenda?

Der Patient, konkreter: alles, was dem Patienten im Krankenhaus begegnet - von der Aufnahme über den Aufenthalt bis zur Entlassung. Patienten wollen nicht als Fall, nicht als Nummer, sondern als Mensch wahrgenommen werden. Sie wollen Sicherheit, Aufmerksamkeit, vertrauenswürdige Medizin und ein Umfeld, das der Genesung zuträglich ist. Diese Bedürfnisse bilden das Zentrum, um das sich das Krankenhaus neu organisieren muss - heute und erst recht in Zukunft.

62 Standorte

Standorte Inland

50 Kliniken deutschlandweit

Für Bewerber

Videos

Beruf und Familie | Sana Kliniken AG

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.

WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!

Für unser bundesweites Kliniknetzwerk von 53 Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheimen, 8 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 medizinischen Versorgungszentren suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.

Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter https://www.sana.de/karriere/jobangebote/

Gesuchte Qualifikationen

Ob Medizin, Pflege, Technik & Ingenieurwesen, Informationstechnik, Management & Verwaltung oder Patientenservice & Dienstleistung - Wir bieten Ihnen fachliche sowie persönliche Perspektiven in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld.
Sie sind Hochschulabsolvent? Informieren Sie sich über unser Traineeprogramm: Wir fördern und entwickeln Ihre Talente.
Sie sind Schüler oder Student? Ob Ausbildung, duales Studium, Praktika, freiwilliges soziales Jahr oder während Ihres Medizinstudiums: Die Möglichkeiten für Ihren Karriereeinstieg bei uns sind vielfältig.

Informieren Sie sich jederzeit gerne unter https://www.sana.de/karriere/. Hier finden Sie alle Informationen zum Arbeitgeber Sana Kliniken und unseren Leistungen.

Im Wachstumsmarkt des Gesundheitswesens bieten wir Ihnen beste Rahmenbedingungen und interessante Herausforderungen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als eine der größten privaten Klinikgruppen in Deutschland versorgt Sana jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medizinischen und pflegerischen Qualitätsansprüchen. Mehr als 33.000 Mitarbeiter an über 50 Standorten vertrauen bereits auf uns. Sie alle profitieren von einem Arbeitsfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen und viel Raum für Eigeninitiative. Bei Sana können Sie sowohl eigene Schwerpunkte entwickeln als auch ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen.  

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Für jeden das passende Angebot.

Bei Sana sind wir der festen Überzeugung, dass die Verlässlichkeit des Arbeitgebers wesentlich ist für die Motivation der Mitarbeiter. Dabei zeichnen uns lange Betriebszugehörigkeiten, eine hohe Frauenquote und eine ausgezeichnete Willkommenskultur über alle Nationen hinweg als Arbeitgeber aus. Wir engagieren uns für eine hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildung und eröffnen individuelle Karrierewege und Aufstiegschancen. Besonderen Wert legen wir dabei auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir freuen uns, das Zertifikat „audit berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zu führen.

Als einer der führenden Anbieter von Gesundheitsdienstleistungen in Deutschland gehen wir neue Wege und setzen Maßstäbe in der Führung von Gesundheitseinrichtungen. Jährlich versorgen wir rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medizinischen und pflegerischen Qualitätsansprüchen. Der Patient steht für uns dabei nach wie vor im Mittelpunkt – von der Aufnahme über den Aufenthalt bis zur Entlassung.

Wir gehen neue Wege und setzen Maßstäbe.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Sana sind wir der festen Überzeugung, dass die Verlässlichkeit des Arbeitgebers wesentlich ist für die Motivation der Mitarbeiter/innen.

  • Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Sana von zentraler Bedeutung, um die Arbeitszufriedenheit und -motivation unserer Ärztinnen und Ärzte zu erhöhen. Bei Sana schaffen wir dafür die nötigen Rahmenbedingungen. Dies hat uns die Hertie Stiftung mit der Verleihung des Zertifikats „berufundfamilie“ bestätigt.
     
  • Förderung der fachärztlichen Weiterbildung: Als erste Klinikgruppe verpflichtet sich Sana im Konzerntarifvertrag, Assistenzärzte bereits auf dem Niveau des Facharztgehalts zu bezahlen, wenn es zu betriebsbedingten Verzögerungen in der Facharzt-Weiterbildung kommt.
     
  • Transparenz: Sana hat mit der Ärztegewerkschaft Marburger Bund einen zukunftsorientierten, innovativen Konzerntarifvertrag abgeschlossen. Dieser für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den meisten Sana-Kliniken geltende Konzerntarifvertrag stellt Transparenz und Chancengleichheit sicher.
     
  • Chancengleichheit:. Gezielte Mitarbeitergespräche, die Förderung unserer Mitarbeiterinnen auf allen Hierarchieebenen und flexible Arbeitszeitmodelle sorgen für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich Sana ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzungen ist.
     
  • Betriebliche Mitbestimmung: Das Prinzip der betrieblichen Mitbestimmung wird nicht nur auf Ebene der Krankenhäuser, sondern auch auf Gruppenebene praktiziert und ist für Sana ein wesentliches Element der mitarbeiterorientierten Unternehmensführung. Sana verfügt über einen Konzernbetriebsrat. Durch die Mitarbeiter gewählte Arbeitnehmer-Vertreter sind im Aufsichtsrat der Sana Kliniken AG vertreten. 


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Proaktives Handeln herzlich Willkommen

Wir wünschen uns Mitarbeiter, die sich mit uns aktiv für die Gesundheit einsetzen und dabei ihre Persönlichkeit, Ideen und Erfahrungen einbringen wollen. Außerdem legen wir Wert auf zukunftsorientiertes Handeln und Gestalten, praxisnahes Arbeiten und Mut zur Verantwortungsübernahme.

Darüber hinaus sind uns folgende Persönlichkeitsmerkmale wichtig:

  • Eigeninitiative
  • Zuverlässigkeit
  • hohe Qualitätsorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Flexibilität

Sana Kliniken Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,23 Mitarbeiter
2,42 Bewerber
4,44 Azubis
  • 20.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Sorgen der Mitarbeiter/innen. Es herrscht Mangel an Arbeitskräften, das Arbeitspensum ist nur mit Über-stunden zu schaffen, was sich wiederum in einem relativ hohen Krankenstand
widerspiegelt. Positive Kritik führt dazu, dass Mitarbeiter schikaniert oder unter
fadenscheinigen Begründungen entlassen werden.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss differenziert werden. Je höher der Vorgesetzte angesiedelt ist, um so
mehr zählt seine Meinung, werden unrealistische Ziele vorgegeben und Ent-
scheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter/innen getroffen. Hier spielen
auch oft persönliche und somit unsachliche Aspekte eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Trotz Arbeitskräftemangel und hoher Arbeitsbelastung wird von den Mitarbeiter/innen eine sehr gute Arbeitsqualität erbracht, für die sie jedoch von der Geschäftsführung so gut wie nicht gewürdigt werden. Nur diesen
Mitarbeiter/innen ist es zu verdanken, dass die Klinik eine hohe Patienten-
zufriedenheit vorzuweisen hat.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist vor allem abhängig von der Stellenbesetzung, Termin-
vorgaben der Holding und der Geschäftsführung - die oft unrealistisch sind -
sowie von der Verteilung der Arbeitsaufgaben innerhalb der Abteilung.
Interessante Aufgaben gibt es selten, denn nicht immer ist Eigeninitiative und
Mitdenken erwünscht.

Kommunikation

Unternehmensentscheidungen werden oft zu spät mitgeteilt und oft nicht mit der Belegschaft diskutiert. So führten Auslagerungen von Bereichen oft nicht zu den geplanten Einsparungen, sondern zu Kostenerhöhungen.

Gleichberechtigung

Hier muss ich zugeben, dass alle Mitarbeiter/innen die gleichen Chancen haben, obwohl auch persönliche Dinge dabei eine Rolle spielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter/innen werden selten eingestellt. Wenn jemand älter ist und
sein Arbeitspensum etwas nachlässt oder er sogar länger krank wird, kann er
mit seiner Entlassung rechnen. Eine Berücksichtigung seiner jahrelangen guten
Arbeitsergebnisse, die in den meisten Fällen nicht honoriert werden, erfolgt nicht.

Karriere / Weiterbildung

Ob jemand in der Klinik Karriere machen kann oder nicht hängt vom Wohl-
wollen der Geschäftsleitung ab. Weiterbildungen werden gefördert solange
sie im Interesse der Klinik sind. So sind Fort- und Weiterbildungen der Ärzte
und des medizinisch-technischen Personals ausdrücklich erwünscht, jedoch in den übrigen Bereichen nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt einen Tarifvertrag, der für alle Mitarbeiter (außer Ärzte) gültig ist. Somit ist eine Gleichbehandlung gegeben. Die Gehaltszahlungen erfolgen regelmäßig und pünktlich. Es gibt vom Arbeitgeber geförderte Gesundheits-
maßnahmen. Die Mitarbeiter/innen werden durch eine Betriebsärztin betreut.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von Profitstreben wird außer im medizinisch-technischen Bereich in den übrigen Abteilungen der Klinik zum Teil mit veralteter Technik ( insb. bei
der Büroausstattung ) gearbeitet. Manche Arbeitsräume entsprechen nicht dem üblichen Standard und gesetzlichen Normen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar einen Urlaubsplan, aber wegen dem hohen Krankenstand und der
Unterbesetzung/Minimalbesetzung in einigen Bereichen muss der Urlaub
verschoben werden. Gleichzeitig werden die Mitarbeiter/innen genötigt ihren
Resturlaub bis zum Jahresende zu nehmen, egal ob sie Urlaub machen wollen.
Es ist gängig, dass Pflegekräfte an ihren freien Tagen zur Arbeit müssen.

Image

Der Konzern hat für alle Niederlassungen bzw. Töchter ein Leitbild zur Unternehmenskultur erarbeitet, an dass sich die Geschäftsführung jedoch nur
im geringen Maße hält. Die Stimmung der Belegschaft ist aufgrund meiner
geschilderten Sachlage schlecht, da dass Vertrauen in die Geschäftsführung
in den letzten Jahren stark gelitten hat.

Verbesserungsvorschläge

  • bessere und frühzeitige Kommunikation mit der Belegschaft
  • Würdigung der enormen Leistung der Mitarbeiter/innen
  • realistische Stellenplanung und Abbau der Überstunden

Pro

kein Kommentar

Contra

kein Kommentar

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Sana Kliniken
  • Stadt
    gebe ich bestimmt nicht an
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 04.Nov. 2018 (Geändert am 16.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

obwohl zur zeit sehr viel Personal fehlt wegen Krankheit oder sonstigem und man ständig einspringt, da ist, obwohl man nicht mehr kann gibt es kein Danke der Obersten, stattdessen wird nur noch mehr gefordert und Null Verständnis gezeigt

Vorgesetztenverhalten

mitarbeiter werden nicht gefragt, realistische Ziele fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

wenigsten sim Team stimmt noch alles

Kommunikation

außer, dass man da sein soll und was in Zukunft noch mehr auf einen zu kommt und kein weiteres Personal `nötig`ist erfolgt keine Information oder anderweitige Kommunikation

Gehalt / Sozialleistungen

pünktliche Zahlung ja, ansonsten entspricht das Gehalt keinesfalls den Arbeitsaufwendungen, man arbeitet eigentlich laut Vertrag Teilzeit, arbeitet aber mehr als Vollzeit und bekommt dennoch nicht mehr Geld

Arbeitsbedingungen

es könnten definitiv mehr Hilfsmittel zur Verfügung stehen

Work-Life-Balance

keine Rücksichtnahme mehr auf freie Tgae, man wird sogar im Urlaub angerufen, man macht schon auf dem Dienstplan geplante Überstunden, Ruhezeiten können wegen ständigen Dienstwechseln nicht eingehalten werden, Freizeitausgleich kaum noch möglich, Pausen können sehr sehr selten eingehalten oder vollständig in Anspruch genommen werden

Image

höre nur noch schlechtes von Bekannten, arbeiten will hier keiner

Verbesserungsvorschläge

  • endlich mehr Personal, einhaltung von Arbeitsgesetzen, den Mitarbeitern mal zuhören, ein Danke an alle Mitarbeiter wäre echt mal angebracht

Pro

aktuell nichts

Contra

Dass für das Wohlergehen des Personals nichts gemacht wird

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Sana Kliniken des Landkreises Cham GmbH
  • Stadt
    Cham
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Juni 2018 (Geändert am 24.Juli 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Alt eingesessene Angedtellte tun und lassen was sie wollen ohne das Die Geschäftsführung meint eingreifen zu müssen

Vorgesetztenverhalten

Dem Vorgesetzten war alles egal Hauptsache er musste keine Wochenenddienste leisten

Kollegenzusammenhalt

Keine wirkliche Zusammenarbeit mit den alten Kollegen möglich

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben waren nur bedingt möglich

Kommunikation

Kurzfristige Einteilung in die zweite Münchner Sana Klinik ohne Bescheid zu bekommen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gab es hier nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde nicht eingehalten da sogar jungeren Kollegen tun und wissen was sie wollen

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeit der Karriere und Weiterbildung und bleibt auch nach Jahren immer auf dem gleichen Stand

Gehalt / Sozialleistungen

Dafür dass es ein freier Arbeitsmarkt war waren Gehalt und Sozialleistungen nicht besser als im öffentlichen Dienst

Arbeitsbedingungen

Waren akzeptabel aber nicht wirklich gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

War hier nicht wirklich vorhanden ,Da wir gesagt die älteren Kollegen Narrenfreiheit hatten

Work-Life-Balance

Eine wirkliche work life balance war trotz dreieinhalb jähriger Tätigkeit nicht möglich

Image

Außen Hui innen Pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Die Verantwortlichen für Labor und Röntgen sollten mindestens einmal die Woche ein Meeting abhalten um somit alle Probleme auf den Tisch bringen zu können ,die aufgearbeitet gehören.

Pro

Es gab keine wirklich positiven Punkte, sogar die Weihnachts Feiern waren eine Katastrophe

Contra

Kein wirkliches Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld Regelung, da Verträge von Verdi übernommen wurden

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Sana Kliniken AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback und Ihre vielfältigen Verbesserungsvorschläge. Dass Sie fehlende Gleichberechtigung bei uns anprangern, bedauern wir sehr, da es als Unterzeichner der Charta der Vielfalt unser Anspruch ist, durch gezielte Mitarbeitergespräche, Förderung unser Mitarbeiterinnen und flexible Arbeitszeitmodelle für Chancengleichheit zu sorgen. Wir würden uns deswegen sehr freuen, wenn Sie uns unter sanaundich@sana.de persönlich kontaktieren würden. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute! Mit besten Grüßen, Ihr Personalmarketingteam der Sana Kliniken AG

Personalmarketing
Sana Kliniken AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 236 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    26.694915254237%
    Gut (85)
    36.016949152542%
    Befriedigend (56)
    23.728813559322%
    Genügend (32)
    13.559322033898%
    3,23
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    25%
    Gut (1)
    5%
    Befriedigend (5)
    25%
    Genügend (9)
    45%
    2,42
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

Sana Kliniken
3,18
258 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,08
49.901 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.119.000 Bewertungen