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Sana 
Kliniken
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 694 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 694 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.
WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!

Die Sana Kliniken AG ist die drittgrößte private Klinikgruppe in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Das Geschäftsmodell ist auf langfristigen Erfolg und das Vertrauen der Stakeholder zum Unternehmen angelegt. Dazu gehören innovative Leistungsangebote, eine Unternehmenssteuerung auf wertebasierten Erfolgsfaktoren und die Verpflichtung zur Transparenz.

Unser Konzern erstreckt sich derzeit auf über Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheime, 5 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 Medizinische Versorgungszentren. Aktuell betreuen mehr als 35.000 Mitarbeiter über 2,2 Millionen Patienten im Jahr, stationär und ambulant. Diese Leistung von Herzen generiert einen Umsatz von 2,8 Milliarden Euro.

Als alleinige Eigentümer stellen 25 private Krankenversicherungen die Patientenversorgung und eine langfristige Wertsteigerung in den Mittelpunkt der unternehmerischen Entscheidung. Sie stehen für eine solide Kapitalkraft. Die Sana Kliniken AG wurde 1976 gegründet und ist nicht börsennotiert.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: sana.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Ziel der Sana Kliniken AG ist Spitzenmedizin in einem breiten Versorgungsangebot zu generieren. Unser Schwerpunkt liegt in der akutmedizinischen Versorgung. Fachkliniken für Herz-Kreislauf, Neurologie und Orthopädie runden das Leistungsspektrum ab. Die Sana Kliniken sind offen für alle Versicherten.

Im Bereich Krankenpflege betreibt Sana eigene Pflegeschulen und arbeitet an mehreren Standorten in Deutschland in Kooperationen mit öffentlichen Schulen zusammen.

Außerdem zählen zum Sana Konzern 12 eigene Tochtergesellschaften. Deren Kerngeschäft liegt in der Erbringung und Koordination infrastruktureller Dienstleistungen für die Krankenhäuser und weitere Einrichtungen des Konzerns, vor allem in den Bereichen Reinigung, Catering und technisches Facility Management sowie im Bereich IT.

Perspektiven für die Zukunft

Was steht für Sana ganz oben auf der Agenda?

Der Patient, konkreter: alles, was dem Patienten im Krankenhaus begegnet - von der Aufnahme über den Aufenthalt bis zur Entlassung. Patienten wollen nicht als Fall, nicht als Nummer, sondern als Mensch wahrgenommen werden. Sie wollen Sicherheit, Aufmerksamkeit, vertrauenswürdige Medizin und ein Umfeld, das der Genesung zuträglich ist. Diese Bedürfnisse bilden das Zentrum, um das sich das Krankenhaus neu organisieren muss - heute und erst recht in Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 35.000
Umsatz2,8 Milliarden €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 639 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • KantineKantine
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als eine der größten privaten Klinikgruppen in Deutschland versorgt Sana jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medizinischen und pflegerischen Qualitätsansprüchen. Mehr als 33.000 Mitarbeiter an über 50 Standorten vertrauen bereits auf uns. Sie alle profitieren von einem Arbeitsfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen und viel Raum für Eigeninitiative. Bei Sana können Sie sowohl eigene Schwerpunkte entwickeln als auch ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.

WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!
Für unser bundesweites Kliniknetzwerk von 53 Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheimen, 8 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 medizinischen Versorgungszentren suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.

Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter https://www.sana.de/karriere/jobangebote/

Gesuchte Qualifikationen

Ob Medizin, Pflege, Technik & Ingenieurwesen, Informationstechnik, Management & Verwaltung oder Patientenservice & Dienstleistung - Wir bieten Ihnen fachliche sowie persönliche Perspektiven in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld.
Sie sind Hochschulabsolvent? Informieren Sie sich über unser Traineeprogramm: Wir fördern und entwickeln Ihre Talente.
Sie sind Schüler oder Student? Ob Ausbildung, duales Studium, Praktika, freiwilliges soziales Jahr oder während Ihres Medizinstudiums: Die Möglichkeiten für Ihren Karriereeinstieg bei uns sind vielfältig.

Informieren Sie sich jederzeit gerne unter https://www.sana.de/karriere/. Hier finden Sie alle Informationen zum Arbeitgeber Sana Kliniken und unseren Leistungen.

Im Wachstumsmarkt des Gesundheitswesens bieten wir Ihnen beste Rahmenbedingungen und interessante Herausforderungen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sana Kliniken.

  • Proaktives Handeln herzlich Willkommen

    Wir wünschen uns Mitarbeiter, die sich mit uns aktiv für die Gesundheit einsetzen und dabei ihre Persönlichkeit, Ideen und Erfahrungen einbringen wollen. Außerdem legen wir Wert auf zukunftsorientiertes Handeln und Gestalten, praxisnahes Arbeiten und Mut zur Verantwortungsübernahme.

    Darüber hinaus sind uns folgende Persönlichkeitsmerkmale wichtig:

    • Eigeninitiative
    • Zuverlässigkeit
    • hohe Qualitätsorientierung
    • Teamfähigkeit
    • Flexibilität

Standorte

Standorte Inland

50 Kliniken deutschlandweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ansprechpartner für IT-Probleme, Ansprechpartner für Praxiseinkäufe, Ansprechpartner für Personal-fragen. Für jeden Bereich gibt es einen Ansprechpartner.
Sommerfest, Weihnachtsgeld, Praxisüberschuss
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Nur zwei Tage nach Verkündung der FFP2-Maskenpflich im Supermarkt und öffentlichen Verkehrsmittels hatte ich einen Pack mit 20 FFP2-Masken auf dem Schreibtisch - kostenlos, einfach so.
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Sicherheit in unsicheren Zeiten - und das Gefühl wirklich etwas sinnstiftendes zu tun, da wir letztlich dafür sorgen dass Ärzte und Pflegekräfte ein gutes IT-Umfeld bekommen.
Förderung ambitionierter Mitarbeitender.Transparente Regeln. Gute Altersvorsorge. Geldwerte Vorteile z.B. Gruppenunfallversicherung für alle.
Fairer Umgang.
Förderung von Mitarbeitern, viele Freiheiten, sehr professionelle Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 333 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise werden Mitarbeiter nicht wirklich ernst genommen. Es gibt eine Gruppenbildung, bei welcher Mitarbeiter einer Abteilung unter Ihrer Führungskraft gut und freundlich behandelt werden, Mitarbeiter aus der Schwesternabteilung allerdings fast als Feinde gesehen von der Führungskraft gesehen werden.
Viele Probleme werden einfach ignoriert oder abgetan ohne den Versuch eine Lösung zu finden.
Es ist über die Jahre hinweg ein riesiger Wasserkopf an überschüssigen Verwaltungsorganen entstanden, sodass es an manchen Stellen der IT mehr Führungskräfte gibt (die teilweise den ganzen Tag ...
siehe oben und zusätzlich zu Corona
+ ca 1/4 der Mitarbeiter sogenannte Maskenmuffel tyrannisieren alle anderen und Sana ist es völlig gleichgültig.
Überengagiert ist Sana hingegen wenn es darum geht Mitarbeiter darauf hinzuweisen, daß Diejenigen die in Krisengebiete reisen kein Gehalt bekommen sofern sie in Quarantäne müssen. Das gilt natürlich für alle auch Jene deren Familien im Ausland leben.
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Unstrukturiert, chaotisch. Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt sehr zu wünschen übrig, Änderungen erfährt man oft erst im Nachhinein, besonders wenn etwas dabei nicht funktioniert hat, was leider meistens der Fall ist.
Man bekommt den Eindruck, Profit wäre vor den Menschen. Parkplätze die man 30 Eur im Monat zahlen muss, Kantine mit schlechtem und teurem Essen, Betriebsart der nur Blut und Urine kontrolliert usw.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 323 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jobticket für die Mitarbeiter.
Strukturierte Stationen und nicht Stationen mit 7 Fachbereichen zuhauen, wie soll man da noch professionell arbeiten?!
Wertschätzung!!!!
Arbeit mit Fachpersonal ( Wie soll man alleine als Fachpersonal mit Schüler und Praktikant die Station wuppen?!) Macht die Augen auf.
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Die Führungskräfte sollten geprüft werden, ob das QM, zum Bsp. Jährliche MA- Gespräche geführt und protokolliert werden.
Arbeitsberatungsprotokolle sollten kontrolliert werden und dessen Umsetzung.
Besseres Beschwerdemanagement für MA
Die Arbeit der Angestellten durch bessere bezahlung mehr würdigen wäre ein kleiner Anfang. Viele Angestellte dort haben keine Ahnung von der Materie und machen zu viele Fehler die andere ausbaden müssen. Schulungen wären da ein Anfang.
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Die ganze Führungsriege ab Teamleiterebene mit qualifizierten Personen ersetzen, die Leute mit ins Boot holen und anständig bezahlen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln und bei Problemen endlich zuhören
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Die Leistung soll anerkannt werden mit mehr Gehalt und Sonderzahlungen, der Beruf muss beliebter gemacht werden, sonst wird es kein Nachwuchs geben. Parkplatz/ Fahrkarte sollte bezahlt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 293 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


Bei so viel Arbeit ist es gut zu Wissen, dass ich nicht alleine da stehe. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist für mich ein Rückhalt und sie zu treffen eine starke Motivation morgens ins Büro zu kommen
5
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Führungskräfte in der zweiten Reihe und die IT Mannschaft arbeiten gut zusammen.
könnte besser sein, war schon besser. Vereinzelt sehr selten, gute Kollegen
3
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Durchbildet durch ein Team. Der Zusammenhalt ist abteilungsübergreifend.
Unter manchen Kollegen sehr gut. Grüppchenbildung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 139 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Absolut ungenügende Einarbeitung v.a. in krankenhausspezifische Prozesse und Sachverhalte für neue branchenfremde Mitarbeiter. Von Vorgesetzten und GL keine bzw. unzureichende Beantwortung von Fragestellungen. Mails werden ignoriert, Rückrufe gibt es nicht. Termine für Jourefixe gibt es, werden aber meistens abgesagt. Keinerlei Feedbackgespräche zBsp. nach Ablauf Probezeit. Oftmals kein „Guten Morgen“-Gruß und kein Tschüss am Abend von Vorgesetzten und einigen Kollegen anderer Bereiche in der Abteilung.
1
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Durch den Betriebsrat sehr gut, durch den Arbeitgeber so gut wie nicht vorhanden. Früher gab es einmal im Monat einen Tag wo man Fragen stellen konnte oder einfach ein Informationsfluss durch die Geschäftsfühtung stattgefunden hat. Dies wurde irgendwann komplett eingestellt.
Es wird fast gar nicht mit den Leuten kommuniziert, erfolgt meisten dann nur per E-Mail.Die Führungskräfte wollen sich auch gar nicht mit dem „Bodenpersonal“ abgeben. Wann erfährt Informationen, die einen direkt betreffen immer als letztes oder vom Flurfunk.
1
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Seit ich meine Kündigung eingereicht habe, bin ich zu allen Dienstberatungen und aus dem Email Verteiler ausgeladen wurden. Soll aber die Inhalte, die besprochen werden, auch umsetzen.
Auch sonst wird mehr mit jungen Kollegen kommuniziert.
1
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Welche Kommunikation?! Der Betriebsart war die einzige Anlaufstelle, da nicht mal mehr die Stationsleitung bereit war sich für einen einzusetzen. Und die Pflegedirektion sich nur blicken lässt, wenn man mal wieder einspringen sollte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 126 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten stehen generell zur Verfügung. Allerdings braucht es teilweise Monate bis eine Weiterbildung genehmigt wird (wenn sie denn genehmigt wird).
2
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Sie lernen bei den Sana Kliniken überhaupt nichts, außer Stress zu fressen und mit sehr komischen Managern zu arbeiten
1
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Vorgesetzter treffen eine Fehlentscheidung nach der anderen, Günstlingswirtschaft (leistungsunabhängig)
1
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Weiterbildungen werden angeboten, auch externe.
Interner Aufstieg ist möglich.
4
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Es gibt viele Möglichkeiten der Förderung, jeder kann sie nutzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 108 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 622 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter61 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Arzt11 Gehaltsangaben
Ø74.800 €
Buchhalter8 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sana Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Sana Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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