63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 429 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.
WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!
Die Sana Kliniken AG ist die drittgrößte private Klinikgruppe in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Das Geschäftsmodell ist auf langfristigen Erfolg und das Vertrauen der Stakeholder zum Unternehmen angelegt. Dazu gehören innovative Leistungsangebote, eine Unternehmenssteuerung auf wertebasierten Erfolgsfaktoren und die Verpflichtung zur Transparenz.
Unser Konzern erstreckt sich derzeit auf über Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheime, 5 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 Medizinische Versorgungszentren. Aktuell betreuen mehr als 35.000 Mitarbeiter über 2,2 Millionen Patienten im Jahr, stationär und ambulant. Diese Leistung von Herzen generiert einen Umsatz von 2,8 Milliarden Euro.
Als alleinige Eigentümer stellen 25 private Krankenversicherungen die Patientenversorgung und eine langfristige Wertsteigerung in den Mittelpunkt der unternehmerischen Entscheidung. Sie stehen für eine solide Kapitalkraft. Die Sana Kliniken AG wurde 1976 gegründet und ist nicht börsennotiert.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: sana.de/karriere/
Ziel der Sana Kliniken AG ist Spitzenmedizin in einem breiten Versorgungsangebot zu generieren. Unser Schwerpunkt liegt in der akutmedizinischen Versorgung. Fachkliniken für Herz-Kreislauf, Neurologie und Orthopädie runden das Leistungsspektrum ab. Die Sana Kliniken sind offen für alle Versicherten.
Im Bereich Krankenpflege betreibt Sana eigene Pflegeschulen und arbeitet an mehreren Standorten in Deutschland in Kooperationen mit öffentlichen Schulen zusammen.
Außerdem zählen zum Sana Konzern 12 eigene Tochtergesellschaften. Deren Kerngeschäft liegt in der Erbringung und Koordination infrastruktureller Dienstleistungen für die Krankenhäuser und weitere Einrichtungen des Konzerns, vor allem in den Bereichen Reinigung, Catering und technisches Facility Management sowie im Bereich IT.
Was steht für Sana ganz oben auf der Agenda?
Der Patient, konkreter: alles, was dem Patienten im Krankenhaus begegnet - von der Aufnahme über den Aufenthalt bis zur Entlassung. Patienten wollen nicht als Fall, nicht als Nummer, sondern als Mensch wahrgenommen werden. Sie wollen Sicherheit, Aufmerksamkeit, vertrauenswürdige Medizin und ein Umfeld, das der Genesung zuträglich ist. Diese Bedürfnisse bilden das Zentrum, um das sich das Krankenhaus neu organisieren muss - heute und erst recht in Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 440 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtAls eine der größten privaten Klinikgruppen in Deutschland versorgt Sana jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medizinischen und pflegerischen Qualitätsansprüchen. Mehr als 33.000 Mitarbeiter an über 50 Standorten vertrauen bereits auf uns. Sie alle profitieren von einem Arbeitsfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen und viel Raum für Eigeninitiative. Bei Sana können Sie sowohl eigene Schwerpunkte entwickeln als auch ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen.
Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.
WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!
Für unser bundesweites Kliniknetzwerk von 53 Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheimen, 8 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 medizinischen Versorgungszentren suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.
Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter https://www.sana.de/karriere/jobangebote/
Ob Medizin, Pflege, Technik & Ingenieurwesen, Informationstechnik, Management & Verwaltung oder Patientenservice & Dienstleistung - Wir bieten Ihnen fachliche sowie persönliche Perspektiven in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld.
Sie sind Hochschulabsolvent? Informieren Sie sich über unser Traineeprogramm: Wir fördern und entwickeln Ihre Talente.
Sie sind Schüler oder Student? Ob Ausbildung, duales Studium, Praktika, freiwilliges soziales Jahr oder während Ihres Medizinstudiums: Die Möglichkeiten für Ihren Karriereeinstieg bei uns sind vielfältig.
Informieren Sie sich jederzeit gerne unter https://www.sana.de/karriere/. Hier finden Sie alle Informationen zum Arbeitgeber Sana Kliniken und unseren Leistungen.
Im Wachstumsmarkt des Gesundheitswesens bieten wir Ihnen beste Rahmenbedingungen und interessante Herausforderungen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sana Kliniken.
Ihren zuständigen Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Ja. Über das Bewerbermanagementsystem können Sie sich gleichzeitig für mehrere Jobs bzw. verschiedene Standorte bewerben. Wir berücksichtigen Ihre Bewerbung dann für alle von Ihnen gewählten Positionen und Standorte.
Gerne. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung über das Bewerbermanagementsystem. Schildern Sie uns einfach, nach welcher Art von Position Sie suchen und wie Sie sich Ihr Aufgabenfeld vorstellen.
Inspiration gefällig? Richten Sie sich doch auch unseren Job-Agenten ein, damit Sie über passende Stellen bei uns auf dem Laufenden gehalten werden.
Idealerweise erhalten wir Ihre Bewerbung ca. 2-3 Monate vor Ihrem Wunsch- Einstiegstermin. Grundsätzlich sind wir aber flexibel bezüglich des Startdatums, da die Sana laufend rekrutiert.
Über das Bewerbermanagementsystem können Sie jederzeit in Ihrem persönlichen Log-In-Bereich Ihre Bewerbungsunterlagen bearbeiten oder zusätzliche Dokumente hochladen. Die Zugangsdaten zu Ihrem persönlichen Bewerber-Portal haben Sie bereits mit der Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten.
Wir setzen uns ein: Für Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Für ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen. Für jede Menge Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Nicht umsonst haben wir uns der Charta der Vielfalt angeschlossen.
Wofür wir sonst noch einstehen?
Finden Sie es heraus.
Wir sind stolz auf das gelebte Miteinander in der Sana.
Standorte Inland
50 Kliniken deutschlandweit
Ständige Weiterentwicklung und Bemühungen alle Mitarbeiter , Berufe und Generationen gleichberechtigt und auf Augenhöhe unter einen Hut zu bekommen.
Familiäres Umfeld, gegenseitige Wertschätzung unter den Kollegen
Die Flexibilität und Weiterbildungschancen.
inzwischen nur noch die Bezahlung, aber auch nur, weil der Kreis noch Unternehmensanteile hält und uns die TVöD-Bindung gesichert hat
Kita-Geld, Elternzeit ohne Diskussion möglich, auf Familien mit kleinen Kindern wird Rücksicht genommen
Seit Corona werden neue Mitarbeiter nicht einmal mehr begrüßt,ein kleines
" Hallo, schön das du da bist", wäre in Zeiten des Pflegenotstandes ein kleines Zeichen der Wertschätzung. Man lockt mit Prämien, zahlt aber einen miserablen Monatslohn, eine der am schlechtesten bezahlenden Kliniken in und um München!
2020 sind 25% des Personals in andere Kliniken gewechselt. Das sagt alles aus
Dass die GFs sehr oft alle Themen ausbremsen, die zu einer Verbesserung der Arbeitssituation der Mitarbeiter beitragen würde. Die glauben tatsächlich, dass alles super toll ist.
Wenig Vereinbarkeit von Beruf und Familie , durch Personalmangel viel Stress, man wird den Patienten nicht gerecht.
Dienstplangestaltung, Gehalt, zu geringe Flexibilität im Arbeitsaufwand der anderen Berufsgruppen
Ausgliedern einzelner Bereiche in Tochtergesellschaften, dies mindert den Zusammenhalt und schafft keine Gleichberechtigung und Unfrieden.
Es sollte überdacht werden, ob man den Mitarbeitern, die ihre Kraft und Energie dem Unternehmen widmen, wirklich bis zu 220€/Jahr für Parkgebühren auf dem Parkplatz der Klinik abnehmen muss. Andere Kliniken bieten kostenloses Parken für die eigenen Mitarbeiter.
Mehr Personal einstellen, Löhne beim Pflegepersonal heben/anpassen, Fachausbildung sollte auch finanziell anerkannt werden
Kommunikation ist das A und O jedes Unternehmens, da ist bei der Sana IT auf jeden Fall "Potential nach oben"
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, mehr Kommunikation mit Verantwortlichen des Bereichs
Mitarbeiter mehr schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Gehalt im Vergleich zwischen Männer und Frauen sollte meiner Meinung nach generell nochmal überdacht werden.
Gibt da schon manchmal Sachen um die man kämpfen muss Bsp. TARIFVERTRAG.
Jeder hat in diesem Haus die Chance alles zu werden.
Immer gegeben, habe noch nie etwas anderes erlebt.
Definitiv vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Der Standard ist mehr als, veraltet das fängt beim Telefon und Tischen an und hört bei der PC Technik auf. Für die Gesundheit definitiv nicht förderlich aber Geld wird dafür nicht verwendet sofern man nicht i. Bereich der GF sitzt.
Die Anforderungen sind hoch, die Ressourcen und Werkzeuge knapp .
Keine Parkplatzmöglichkeiten, nur für leitende Angestellte
Utensilien sind schon sehr verbraucht man bräuchte neue
IT funktioniert nicht so wie sie soll. Büros sehr altbacken. Höhenverstellbare Schreibtische sind nur für FKs vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Mal so Mal so. Wenn man es fordert, passiert was, sofern man einen guten Job macht. Gibt aber auch Bereiche in denen die FK von Erpressung spricht, wenn man eine Weiterentwicklung fordert
Fortbildung wurde eigentlich immer genehmigt, bei Weiterbildungen kam es darauf an, welcher Benefit für beide Seiten daraus entstehen könnte.
Für externe Fortbildungen ist das Geld maximal für das ärztliche Personal vorhanden.
Wenn man will und sich engagiert ist das gut möglich.
Für Weiterbildungen müsste man lange kämpfen