Im Bereich Krankenpflege betreibt Sana eigene Pflegeschulen und arbeitet an mehreren Standorten in Deutschland in Kooperationen mit öffentlichen Schulen zusammen.

Außerdem zählen zum Sana Konzern 12 eigene Tochtergesellschaften. Deren Kerngeschäft liegt in der Erbringung und Koordination infrastruktureller Dienstleistungen für die Krankenhäuser und weitere Einrichtungen des Konzerns, vor allem in den Bereichen Reinigung, Catering und technisches Facility Management sowie im Bereich IT.

Der Patient, konkreter: alles, was dem Patienten im Krankenhaus begegnet - von der Aufnahme über den Aufenthalt bis zur Entlassung. Patienten wollen nicht als Fall, nicht als Nummer, sondern als Mensch wahrgenommen werden. Sie wollen Sicherheit, Aufmerksamkeit, vertrauenswürdige Medizin und ein Umfeld, das der Genesung zuträglich ist. Diese Bedürfnisse bilden das Zentrum, um das sich das Krankenhaus neu organisieren muss - heute und erst recht in Zukunft.

Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.
WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!

Für unser bundesweites Kliniknetzwerk von 53 Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheimen, 8 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 medizinischen Versorgungszentren suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.

Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter https://www.sana.de/karriere/jobangebote/

Informieren Sie sich jederzeit gerne unter https://www.sana.de/karriere/. Hier finden Sie alle Informationen zum Arbeitgeber Sana Kliniken und unseren Leistungen.

Im Wachstumsmarkt des Gesundheitswesens bieten wir Ihnen beste Rahmenbedingungen und interessante Herausforderungen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.

Als eine der größten privaten Klinikgruppen in Deutschland versorgt Sana jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medizinischen und pflegerischen Qualitätsansprüchen. Mehr als 33.000 Mitarbeiter an über 50 Standorten vertrauen bereits auf uns. Sie alle profitieren von einem Arbeitsfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen und viel Raum für Eigeninitiative. Bei Sana können Sie sowohl eigene Schwerpunkte entwickeln als auch ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen.  

Für jeden das passende Angebot.

• Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Sana von zentraler Bedeutung, um die Arbeitszufriedenheit und -motivation unserer Ärztinnen und Ärzte zu erhöhen. Bei Sana schaffen wir dafür die nötigen Rahmenbedingungen. Dies hat uns die Hertie Stiftung mit der Verleihung des Zertifikats „berufundfamilie“ bestätigt.
   
• Förderung der fachärztlichen Weiterbildung: Als erste Klinikgruppe verpflichtet sich Sana im Konzerntarifvertrag, Assistenzärzte bereits auf dem Niveau des Facharztgehalts zu bezahlen, wenn es zu betriebsbedingten Verzögerungen in der Facharzt-Weiterbildung kommt.
   
• Transparenz: Sana hat mit der Ärztegewerkschaft Marburger Bund einen zukunftsorientierten, innovativen Konzerntarifvertrag abgeschlossen. Dieser für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den meisten Sana-Kliniken geltende Konzerntarifvertrag stellt Transparenz und Chancengleichheit sicher.
   
• Chancengleichheit:. Gezielte Mitarbeitergespräche, die Förderung unserer Mitarbeiterinnen auf allen Hierarchieebenen und flexible Arbeitszeitmodelle sorgen für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich Sana ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzungen ist.
   
• Betriebliche Mitbestimmung: Das Prinzip der betrieblichen Mitbestimmung wird nicht nur auf Ebene der Krankenhäuser, sondern auch auf Gruppenebene praktiziert und ist für Sana ein wesentliches Element der mitarbeiterorientierten Unternehmensführung. Sana verfügt über einen Konzernbetriebsrat. Durch die Mitarbeiter gewählte Arbeitnehmer-Vertreter sind im Aufsichtsrat der Sana Kliniken AG vertreten.