Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Die Sana Kliniken werden von Arbeitnehmenden mit gemischten Eindrücken bewertet, wobei der Gesamteindruck neutral ausfällt. Besonders positiv heben die Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt hervor, der durch gegenseitige Unterstützung, respektvolle Kommunikation und ein starkes Teamgefühl gekennzeichnet ist. Auch die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv eingeschätzt, mit einer kollegialen und motivierenden Umgebung, obwohl es vereinzelt Spannungen zwischen Teams gibt. Die Mitarbeiter:innen schätzen zudem die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die ihnen anvertraut werden und die als herausfordernd, aber erfüllend beschrieben werden.
Verbesserungspotenzial zeigt sich hingegen bei der Kommunikation, wo Informationsflüsse als mangelhaft und intransparent kritisiert werden. Die Work-Life-Balance ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei den Sana Kliniken wird insgesamt ausgeglichen bewertet, weist jedoch deutliche Gegensätze auf. Ein kritischer Bereich sind die Informationsfluss-Defizite, wo Mitarbeiter:innen berichten, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Berufsgruppen mangelhaft ist, Entscheidungen ohne Einbeziehung der erfahrenen Abteilungsmitarbeiter:innen getroffen werden und verspätete oder unzureichende Informationen zu Missverständnissen führen. Besonders Neueinsteiger:innen und ältere Beschäftigte beklagen eine minimale Kommunikation.
Gleichzeitig gibt es auch positive Erfahrungen: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Kommunikation als klar, transparent und respektvoll mit flachen Hierarchien. Wöchentliche Meetings mit lebendigem Austausch und zielorientierter Kommunikation werden geschätzt. Unter Kolleg:innen und in Teams funktioniert die Kommunikation meist gut, wobei die Transparenz bei Führungskräften teils kritisiert wird. Mehrere Nutzer:innen bemängeln jedoch, dass Kommunikation teilweise gar nicht mehr stattfindet, Informationen nur teilweise weitergegeben werden und Vorgesetzte wenig Empathie zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sana Kliniken wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der kollegiale Umgang im Team, der von vielen Mitarbeiter:innen als respektvoll, herzlich und motivierend beschrieben wird. Der Austausch untereinander ist meist unkompliziert und es herrscht eine kontinuierliche Verbesserungsbereitschaft. Auch wenn die Arbeit als anspruchsvoll empfunden wird, wird das Arbeitsklima größtenteils als fair und angenehm wahrgenommen.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Zwischen verschiedenen Teams wird die Zusammenarbeit teilweise als ausbaufähig beschrieben, und einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre aufgrund von Arbeitsüberlastung und chronischem Personalmangel. Auch im Verhältnis zur Führungsebene werden vereinzelt Vertrauensprobleme angesprochen. Trotz dieser Schwierigkeiten überwiegt insgesamt der positive Eindruck einer guten und unterstützenden Arbeitsatmosphäre mit fairem Miteinander.
Die Vergütung bei Sana Kliniken wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei die Gesamteinschätzung ausgeglichen ist. Einige Beschäftigte empfinden ihr Gehalt nach Tarifvertrag als angemessen oder sogar attraktiv, besonders im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern. Andere sind mit der Bezahlung grundsätzlich zufrieden, wünschen sich aber angesichts der hohen Verantwortung und Belastung im Gesundheitsbereich eine bessere Vergütung. Es gibt auch kritische Stimmen, die bemängeln, dass das Gehalt nicht leistungsgerecht oder marktüblich sei. Der unternehmensspezifische Tarifvertrag wird teilweise als nachteilig im Vergleich zum Konzerntarif angesehen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, während einige Mitarbeiter:innen mehr Ausgleich für Überstunden und die physische sowie psychische Belastung fordern.
Der Kollegenzusammenhalt bei den Sana Kliniken wird insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die starke Teamdynamik, die sich durch gegenseitige Unterstützung, respektvolle Kommunikation und ein familiäres Miteinander auszeichnet. Viele Beschäftigte berichten von einem ausgezeichneten Zusammenhalt, bei dem alle an einem Strang ziehen und man sich aufeinander verlassen kann. Bemerkenswert ist jedoch, dass einige anmerken, dieser positive Teamgeist entstehe aus der Kolleg:innenschaft selbst und nicht durch Maßnahmen des Unternehmens.
Es gibt allerdings auch einige differenziertere Stimmen. Die Qualität des Zusammenhalts scheint teilweise von der jeweiligen Abteilung oder den einzelnen Kolleg:innen abhängig zu sein. In manchen Bereichen wurde eine Cliquenbildung beobachtet, und einige Mitarbeiter:innen berichten, dass ältere Kolleg:innen sich ausgeschlossen fühlen oder neue Beschäftigte auf Einschüchterungen stoßen können. Zudem wird erwähnt, dass die hohe Arbeitsbelastung und Unterbesetzung in einigen Abteilungen das Miteinander belasten kann.
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