657 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
302 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 248 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sana Kliniken über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENNicht jede Pflegekraft ist als Praxisanleiter geeignet.
Als volljähriger Schüler wird man als vollwertige Arbeitskraft missbraucht und hat teilweise 12 Dienste an einem Stück.
Sehr viele gute, aber leider auch viele Praxisanleiter, wo man sich fragt, ob die Arbeit mit Patienten und Schülern noch menschenwürdig ist.
Abhängig von Station
Auf bestimmten Stationen menschenunwürdig.
❓
Seit Corona werden neue Mitarbeiter nicht einmal mehr begrüßt,ein kleines
" Hallo, schön das du da bist", wäre in Zeiten des Pflegenotstandes ein kleines Zeichen der Wertschätzung. Man lockt mit Prämien, zahlt aber einen miserablen Monatslohn, eine der am schlechtesten bezahlenden Kliniken in und um München!
2020 sind 25% des Personals in andere Kliniken gewechselt. Das sagt alles aus
Keine Parkplatzmöglichkeiten, nur für leitende Angestellte
Die Kollegen, eine Leitung die alles gibt, Teamgeist
Ergibt sich direkt aus den Kommentaren
Ergibt sich direkt aus den Kommentaren
Man bracht hier und da schon kräftige Ellenbogen…
Wird stetig schlechter. Thema Tochterfirmen
Wenn man auf Überstunden, zusätzliche Dienste und Trlefonterror steht passt es
Noch viel Potential im Punkto ökonomisch arbeiten und sparsamer Umgang mit Material. Klimaschutz gleich null.
Jaaaaa…… außer Pflichtfortbildungen nichts gewesen
Ohne die Kollegen gibt es keinen Grund noch zu bleiben.
Solange die funktionieren gut. Sind die krank, wird der Ton schnell anders.
Die Leitungen geben ihr Bestes! Was leider nicht ausreicht ist die Personalführung in der oberen Ebene.
Ständig heißt es, das die Kommunikation verbessert werden muss. Sagt man leider seit mehreren Jahren
Mogelpackung: Nicht an den TVöD angeglichen sondern immer noch darunter.
Sehr gut
Organisationstalent und Improvisation ist gefragt.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, mehr Kommunikation mit Verantwortlichen des Bereichs
Entscheidungen werden verzögert oder aber nicht zeitnah transparent gemacht. Aussitzen statt Ansprechen
Wesentliche Neuerungen werden nicht zeitgemäß oder aber auch zeitnah kommuniziert. Verteilerkreise nicht eindeutig.
Frauen in Führungspositionen müssen für die Position bei Wiederkehr aus der Elternzeit flexibel sein
Schrecklich
Sogar die E-Mail-Korrespondenzen werden ausgedruckt
Aggressiv und unprofessionell
Veraltete Büros mit schlechtem IT-Equipment
Kommunikation findet auf einem sehr niedrigen Niveau statt.
Mir machte die Arbeit sehr viel Spaß, ich war stets motiviert und organisiert. Anerkennung bekam ich stets von meinem Bereichsleiter der mich immer gut behandelt hat. Eine Position darüber waren auch stets freundlich und bemüht. Auch ein Stundenaufbau in eine andere Abteilung war möglich.
Alles gute nützt nichts wenn alteingesessene deine Motivation nicht teilen können und zum rausekeln übergehen um dich wieder loszuwerden. Dies ist aber nicht in allen Bereichen so, in einer anderen Abteilung hätten sie mich mit Kusshand genommen.
Das kann ich hier nicht alles aufzählen. Was aber durchaus wichtig wäre. Alteingesessenen die kurz vor der Rente stehen nicht so viel Macht gewähren. Ein kompletter Wechsel in einen anderen Bereich bei internen Problemen sollte möglich gemacht werden. Nicht am falschen ende sparen mehr in die interne Logistik investieren.
Anfangs sehr gut dann aber nur noch gehässig, neidisch und ausnutzen.
Das Image hat überhaupt nichts mit der Realität zu tun. Ärzte gut, Reinigungskräfte gut aber alles andere sehr auf privat Patienten abgestimmt.
Immer Top! Geregelte Arbeitszeiten, 30Tage Urlaub, fast keine Mehrarbeit.
Als einfacher Mitarbeiter fast nicht möglich. Als fachkraft werden viele Aufstiegschancen/Weiterbildungen angeboten.
Angemessene Bezahlung und Weihnachtsgeld. Ist schon noch ausbaufähig. Motivierte Mitarbeiter die zusätzlich noch in einer anderen Abteilung arbeiten sollte man auch mehr bezahlen. Aber hier ist es wie fast überall: sparen sparen sparen
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber ich denke die Klinik gibt sich Mühe.
Geschützt werden Alteingesessene, die sich ALLES erlauben können. Als neuer ist man nach zwei Jahren immer noch der Neue. Es wird ausgenutzt und gelästert.
Ältere Kollegen haben es hier sehr gut, da sie im selben Alter sind wie die Alteingesessenen. Die Frage müsste hier eher lauten wie der Umgang mit jüngeren ist.
Sehr hochnäsig. hierarchisch. Ärzte haben immer recht. Es wird gesagt das sich gekümmert wird das ist aber meistens nur für den Moment.
Aufzüge, Betten, Türen, Fahrhilfen werden nicht richtig repariert oder ausgetauscht.
Die Kommunikation findet nur bis zum Bereichsleiter statt. Dieser versuchte die Probleme weiter zu leiten mit mäßigen Erfolg.
Auch hier sitzen Alteingesessene am längeren Hebel was interessante Aufgaben angeht.
man wird bewusst kleingehalten. Möchte man interessante Aufgaben vertiefen wird man geblockt, das ist den Alteingesessenen vorbehalten.
Familiäres verhalten
Leider zu wenig Personal in allen Bereichen. Das neues Inventar nicht bewilligt wird,obwohl es zu Verbesserung der Arbeit beitragen würde.
Ein wenig mehr Wertschätzung von oben wäre wünschenswert. Sich vielleicht mal in den Bereichen blicken lassen und auch mal ein Lob aussprechen oder einfach nur mal so. Um einen kurzen Plausch zu halten. Augenhöhe.
Das Arbeitsklima ist in allen Bereichen der Pflege auf Augenhöhe. Auch wenn mal ein scechter Tag ist.
Es ist mal so mal so. Es gibt immer die jenigen denen man es nicht recht machen kann.
Könnte manchmal besser sein. Aber in anbetracht des Pflegenotstandes im ganzen Land. Geht es mal mehr mal weniger gut.
Wenn weiterbdungen vom Personal gewünscht werden, werden diese im Regelfall auch von der Klinik bewilligt. Wenn Sie denn im Nachhinein für den Bereich sinnvoll sind.
In dem Bereich wo ich arbeite, arbeiten wir Hand in Hand. In guten wie in schlechten Zeiten.
Jeder bekommt seine Chance. Und auch bei längjährigen Kollegen wird geschaut um evtl Andere Positionen zu bekommen.
Entscheidungen welche getroffen werden sind nicht immer klar nachvollziehbar.
Leider sind die Zimmer sehr veraltet und viele Sachen sind leider nicht mehr so gut in Schuss, aber man befindet sich dazu jetzt in einem Umbruch.
Die Kommunikation ist sicherlich ausbaufähig, aber das ist wie in jeder anderen Beziehung.
Tarifverträge mit Möglichkeiten von Extra Verhandlungen
Jeder hat in diesem Haus die Chance alles zu werden.
Man kann hier etwas bewegen und verändern.
Auch wenn Sana ein Konzern ist, könnten hier moderne Arbeitsmethoden, Tools und Werte noch mehr genutzt werden.
Fällt mir nichts ein
Ignoranz und Desinteresse an den Mitarbeitern. Hauptsache wir sparen Gehälter
Führungskräfte im Petsonalberich einstellen, die mit Empathie und Sachverstand in der Lage sind Interessenten einzustellen. Die einem das Gefühl geben, dass wir Pflegenden etwas wert sind.
Im Team gut, aber die Leitung des Hauses ignoriert mit einer Gleichgültigkeit den Petsonalnotstsnd . Das ist bewundernswert.
Permanente Schichtwechsel und einspringen ist an der Tagesordnung
Finden generell nicht statt. Bitte Pflichtfortbildungen am Computer. Wenn möglich noch von zu Hause aus.
Hier wird man für naiv verkauft. Neuer Tarif bedeutet der Wegfall von Zuschläge die ins Brutto genommen werden. Juhu und schon hat man doch mindestens….. Euro mehr.
Die Müllberge sind unglaublich und teilweise nicht notwendig.
In meinem Bereich sehr gut. Das hat aber nichts mit dem Haus zu tun
Ganz schlechtes Kino. Erfahrung ist hier zu teuer.
Der unmittelbare sehr empathisch, darüber hinaus ist es unmöglich zu erkennen, dass man als Schwester geachtet und honoriert wird.
Im Sommer bei 35 Grad in den Räumen arbeiten zu müssen macht krank.
Anträge auf Veränderung( Arbeitsplatz, Schichten) werden prinzipiell nicht beantwortet. Es sei denn man geht mit der Arbeitszeit runter.
Kommt auf die Kollegen an.
Hier ist nichts interessantes, die Arbeitsbelastung ist zu hoch um noch einen Blich für interessantes zu haben
Grosser Konzern
Die oben bekommen nicht mit wie vor Ort mit Personal umgegangen wird
Besser mit Personal umgehen
Wertschätzung
So lange wir in der Cafeteria sind ist alles ok
Keinen guten Ruf
Für das was ich leiste zu wenig
In der Cafeteria ohne vorgesetzte
Wer nicht funktioniert kann gehen
Ist ein Lügner heuchlerisch schleicht er sich durch ohne selbst was zu leisten
Nur druck von oben
Keine sonstige Kommunikation nur Vorschriften
Vielfältig