Sana 

Kliniken

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen deine ehrliche Meinung und nehmen dein Feedback sehr ernst.

Du schreibst unter anderem von schlechten Vorgesetztenverhalten und schlechter Kommunikation. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, dass in den Teams eine angenehme Atmosphäre herrscht, die KollegInnen sich unterstützen und transparent kommunizieren. Wir fördern bei Sana durch verschiedene Formate und Maßnahmen eine mitarbeiterorientierte Führungskultur. Folgende Aspekte von Führung, die auch im Sana Leitbild festgeschrieben sind, stehen dabei im Fokus: Wertschätzung, Respekt und Fairness sind Grundlagen der Führung bei Sana, Mitarbeiter werden durch Vertrauen in ihrer Eigenverantwortung bestärkt und in ihren individuellen Fähigkeiten gefördert.

Wir werden deine Anmerkungen bezüglich der Kommunikation zum Anlass nehmen, um unsere internen Abläufe zu reflektieren und diese zum Wohle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu entwickeln und zu verbessern.

Wir finden es sehr schade, in allen Kategorien so wenige Sternchen erhalten zu haben, was uns sehr nachdenklich stimmt. Das ist selbstverständlich kein Ergebnis mit dem wir uns zufrieden stellen. Wir würden uns freuen, wenn du dich unter sanaundich@sana.de mit uns in Verbindung setzt. Der Austausch erfolgt streng vertraulich und dient uns als HR-Team dazu, dein Arbeitsleben besser zu machen. Daher hoffen wir sehr, dass du erneut auf uns zukommst und wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können!

Viele Grüße,
dein Personalmarketing-Team