Ich kam, sah und ging schnell wieder...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag mit Absenkung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 38,5h, was dann ab 2025 endlich mal komplett durchgesetzt wird...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die überragende Einsparkompetenz der Personal-Chefin...
Siehe Punkt "Arbeitsbedingungen"
Verbesserungsvorschläge
Besonders IT-technisch schneller zur Moderne aufrücken.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem richtigen Team lässt sich alles irgendwie ertragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Stations-Leitung war super, aber die Personal-Chefin scheint gegen jegliches "niederes" Personal und stattdessen nur für den Betrieb zu sein... Aber wer unten am meisten einspart, kann wohl auch am meisten von oben bekommen...
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß, gibt es hier keine Benefiz, aber auch keine Benachteiligungen oder sonstige Besonderheiten..
Arbeitsbedingungen
Handschriftliche Dokumentation...
Handschriftliche Urlaubsanträge... Rumgehen und Staubwischen (als Pflegekraft! Dafür gibt es anderes Personal, das extra für diese Tätigkeit bezahlt wird)...
Übergabe an der Kurve... keine offizielle Pausenablösung...
W-Lan nur gegen recht teure Bezahlung... Und das alles in der heutigen Zeit...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt gesetzliche Regelungen zur Entsorgung von Krankenhausmüll... Da kann leider kein einzelnes Krankenhaus etwas dran ändern, aber von Umweltbewusstsein kann daher leider auch nicht wirklich die Rede sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird jetzt nach vielen Jahren endlich der alte Damp-Tarif in den aktuellen Sana-Tarif überführt... Hat aber auch lange genug gedauert und bei Umsätzen von 2-3 Mrd. € könnte man dem ausgebeuteten Personal (egal ob Pflege, Reinigung, Essen, Service usw.) durchaus finanziell oder zumindest mit auch mal etwas größeren Aufmerksamkeiten entgegenkommen.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Karrierechancen, aber besser als gar keine