Pünktliche Gehälter, aber kaum Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei Arbeitszeiten
Jahresauftakt und weitere Veranstaltungen (Sommerfest, Teamevents)
Verbesserungsvorschläge
Transparente Karriere- und Aufstiegsperspektiven
Arbeitsatmosphäre
Deutliches Entwicklungspotenzial vorhanden. Im Unternehmen wird spürbar nach dem Leitsatz „nicht geschimpft ist gelobt genug“ gehandelt. Wertschätzung durch aktives, konkretes Lob findet kaum statt. Darüber hinaus sind keine erkennbaren, gezielten Maßnahmen vorhanden, um breitflächig Fairness, Vertrauen oder ein positives Betriebsklima aktiv zu fördern. Eine offene Feedbackkultur oder bewusst gestaltete Teamentwicklung scheinen nicht im Fokus zu stehen. Dass viele Mitarbeitende so wenig wie möglich und nur so viel wie nötig ins Büro kommen, kann als Indikator für das bestehende Klima verstanden werden. Dies spricht eher für eine distanzierte als für eine von Vertrauen und Verbundenheit geprägte Arbeitsatmosphäre. Auch wenn diese nach außen hin gerne als "Familiär" bezeichnet wird.
Image
Externe Kommunikation und Marketing vermitteln eine positivere und modernere Unternehmenskultur, als sie tatsächlich gelebt wird. Mitarbeitende fühlen sich nur begrenzt wertgeschätzt, Entscheidungen sind oft intransparent und die Führungs- und Kommunikationskultur wirkt stark top-down.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung erfolgt im Team durch frühzeitige Eintragung und anschließende Abstimmung bei Überschneidungen. In Konfliktfällen müssen Mitarbeitende jedoch selbst um Rücksichtnahme bitten, was als unangenehm empfunden wird und effizienter geregelt werden könnte.
Die Arbeitszeiten sind innerhalb der Kernarbeitszeit flexibel. Auf private Belange wird Rücksicht genommen, allerdings besteht Zurückhaltung bei persönlichen Informationen, da diese potenziell nachteilig ausgelegt werden könnten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven sind sehr eingeschränkt. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind weder klar definiert noch transparent kommuniziert. Mitarbeitende erhalten nur sporadisch Weiterbildungen, eine systematische Förderung oder gezielte Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht aktiv unterstützt, und eigenverantwortliches Vorankommen hängt stark von individuellen Initiative oder Zufall ab. Insgesamt fehlt eine klare Struktur, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und beruflich weiterzubringen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen nach meinem Eindruck eher unter dem Branchendurchschnitt, was jedoch nicht allein über die Attraktivität des Arbeitgebers entscheidet. Positiv ist, dass die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt werden.
Bei den Sozialleistungen beschränkt sich das Unternehmen auf das gesetzliche Minimum, beispielsweise bei betrieblicher Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Ausnahme des Jobbikes sind mir derzeit keinerlei Maßnahmen oder Initiativen im Bereich Umwelt, Klima oder soziale Verantwortung bekannt. Es gibt keine Hinweise auf Programme zu Nachhaltigkeit, Klimaschutz oder fairen Handel.
Kollegenzusammenhalt
Ob Zusammenarbeit und direkter Austausch stattfinden können, hängt von der allgemeinen Überlastung ab. Wenn Zeit und Kapazität vorhanden sind, funktioniert die Kooperation auch abteilungsübergreifend gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv ist, dass Ältere Mitarbeitende werden eingestellt, langjährige Kollegen werden jedoch noch zu wenig geschätzt oder gefördert. Vorschläge zur Verbesserung: gesicherte Altersteilzeit, interne Experten- oder Mentorenrollen, stärkere Einbindung in Entscheidungen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen fehlt es an klarer Moderation und nachvollziehbaren Entscheidungen. Ziele sind oft unrealistisch, unscharf formuliert und gleichrangig, ohne Priorisierung. Mitarbeitende werden kaum wirkungsvoll in Entscheidungen einbezogen.
Die Auswahl von Führungskräften wirkt nicht immer kompetenzorientiert: Interne Besetzungen haben Vorrang, selbst wenn externe Expertise nötig wäre. Führungskräfte benötigen dringend Coaching, um ihre Rolle aktiv wahrzunehmen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Büroräume sind funktional eingerichtet, ausreichend belüftet und angenehm beleuchtet, Lärmpegel und Klimaempfinden sind meist akzeptabel. Die eingesetzten Computer und technischen Arbeitsmittel entsprechen weitgehend den Anforderungen und ermöglichen effizientes Arbeiten.
Einziger Verbesserungsvorschlag: die Ausstattung mit ergonomischen und höhenverstellbaren Tischen für alle Arbeitsplätze.
Kommunikation
Jährlich findet eine Jahresauftaktveranstaltung statt, bei der die Visionen des Unternehmens vorgestellt werden. Diese wirken häufig abstrakt und wenig greifbar. Mitarbeitende, die aus persönlichen oder organisatorischen Gründen nicht teilnehmen können, müssen sich die Informationen eigenständig beschaffen. Im weiteren Verlauf werden Teamziele abgeleitet und meist erst zur Jahresmitte kommuniziert. Ziele sind selten klar priorisiert, konkret oder messbar formuliert. Es entsteht der Eindruck, dass alles gleichermaßen wichtig ist. Eine transparente Gewichtung oder nachvollziehbare Zielarchitektur fehlt. Ebenso findet keine Rückschau auf die Zielerreichung des Vorjahres statt. In Teammeetings dominiert eine Kommunikation von oben nach unten. Zwar wird punktuell die Meinung des Teams eingeholt, jedoch wurden die Entscheidungen häufig bereits im Vorfeld getroffen. Dadurch entsteht der Eindruck einer formalen Beteiligung anstelle echter Mitwirkung. Fachliche Expertise und langjährige Erfahrungswerte aus dem Team fließen somit nur begrenzt in Entscheidungsprozesse ein. Insgesamt
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung von Frauen im Unternehmen ist offenbar nicht gewährleistet. Es gibt Berichte, dass alleinerziehenden Müttern nahegelegt wurde, sich einen Partner zu suchen, um mehr Arbeitskapazität zur Verfügung zu haben. Solche Aussagen deuten auf eine mangelnde Wertschätzung und fehlendes Verständnis für individuelle Lebenssituationen hin.
Aufstiegschancen und die Berücksichtigung von Wiedereinsteigerinnen wirken dadurch eingeschränkt. Eine systematische Förderung oder faire, transparente Kriterien zur Chancengleichheit sind nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Mitarbeitende haben praktisch keinen Einfluss auf die Gestaltung ihres Aufgabengebiets. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Prioritäten werden vollständig von oben vorgegeben. Eigeninitiative oder Vorschläge zur Anpassung der Tätigkeiten werden nicht berücksichtigt, sodass keinerlei Gestaltungsspielraum besteht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du die Themen wie Kommunikation, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein als unzureichend empfunden hast. Das sind wichtige Themen, und für uns sind Rückmeldungen darüber sehr wichtig.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt fühlen – sowohl im beruflichen Alltag als auch bei der Balance mit privaten Verpflichtungen.
Wenn Du möchtest, stehen wir für ein vertrauliches Gespräch bereit, um Deine Erfahrungen nachvollziehen zu können. Kommunikation sehr gerne jederzeit über die Dir bekannten Kanäle.
Vielen Dank, dass Du uns hilfst, uns ständig weiterzuentwickeln.