Gegründet 1993 als Einzelunternehmen in Österreich ist die SANALOGIC Solutions GmbH seit 2019 eine rechtlich eigenständige Tochterfirma der Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG.
Geschäftsführend tätig sind Angelina Dietz und Bülent Ağaç.
Von unserem Hauptstandort in Nieder-Olm betreuen wir unsere Kunden in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Norditalien. Unsere Schweizer Kunden werden zusätzlich von der Gareba IT GmbH als unseren exklusiven Partner im Schweizer Raum betreut.
Was SANALOGIC ausmacht
Unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden!
Warum SANALOGIC
„Wie kann man komplexe Prozesse in Krankenhausküchen digitalisieren und dadurch den Arbeitsalltag erleichtern?“
So lautete die Frage, mit der vor über 30 Jahren alles begann.
Die Lösung war eine innovative und verlässliche Software für Speisenanforderung, Produktionssteuerung und Verteillogistik, die zum Grundstein unseres Unternehmenserfolges wurde.
Über Jahre hinweg begleiten wir Kunden aus verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftsgastronomie und unterstützen bei der Bewältigung der unterschiedlichsten Herausforderungen – so war bzw. ist es uns möglich, unser Produktportfolio praxisnah auszubauen und zu optimieren.
Es freut uns, dass heute über 600 zufriedene Kunden von unserem Wissen, wie komplexe Prozesse in der Gemeinschaftsverpflegung ganzheitlich und einfach digital gesteuert werden können, profitieren.
Mehr zu den Lösungen von SANALOGIC finden Sie hier.
Unser Leitbild
Unsere Werte wiederum sind ein wesentlicher Bestandteil des SANALOGIC Unternehmensleitbildes. Dieses Leitbild bietet Orientierung und – ganz wichtig – auch Motivation. Es ist das zentrale Element unserer Unternehmensidentität und schafft die Basis für nachhaltigen Erfolg.
Lösungen: Unsere Software und Dienstleistungen sind Lösungen für die durchgängige Steuerung aller Abläufe in der Gemeinschaftsverpflegung unserer Kunden.
Markenkern: Wir unterstützen unsere Kunden bei Einkauf, Nachhaltigkeit, Personalengpässen, Produktivitätssteigerung, Qualitätsmanagement, Deklaration und Neugeschäften.
Gesamtpaket: Unsere Kunden erhalten ein Gesamtpaket für Verpflegungsleistungen, Innovationen, Prozesse und Daten zur Steigerung von Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsvorteilen.
Mitarbeiter:innen: Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber für Menschen, die etwas bewegen und einen Beitrag leisten wollen, dass unsere Gesellschaft eine funktionierende und nachhaltige Gemeinschaftsverpflegung hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungFolgende Benefits bieten wir unseren Mitarbeiter:innen:
Wie wir ticken
Kundenzentriert – innovativ – zuverlässig – flexibel – transparent
Die Werte von SANALOGIC bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Sie definieren, wie wir in den Teams und mit unseren Kunden arbeiten und mit welcher Haltung wir unsere Ziele gemeinsam erreichen möchten. Sie prägen unsere Handlungen und Entscheidungen auf jeder Ebene.
Kundenzufriedenheit: Wir tun das kleine bisschen mehr – denn höchste Kundenzufriedenheit ist unser Anspruch und unsere Motivation.
Innovation: Wir arbeiten mit Begeisterung, Leidenschaft und Mut an neuen Ideen und setzen sie schnell in die Praxis um – so profitieren unsere Kunden von neuesten Techniken und Entwicklungen.
Zuverlässigkeit: Wir tragen Verantwortung für verlässliche und stabile Produkte, die den Anforderungen unserer Kunden stets entsprechen und Erwartungen übertreffen.
Flexibilität: Wir entwickeln unsere Produkte, Prozesse und Leistungen kontinuierlich weiter – so können wir unkompliziert und flexibel auf individuelle Kundenbedürfnisse reagieren.
Transparenz: Transparenz schafft Vertrauen. Deshalb kommunizieren wir intern als auch extern auf Augenhöhe – offen, direkt und wertschätzend.
SANALOGIC vereint ein buntes, diverses Team mit unterschiedlichen Hintergründen und der gemeinsamen Vision ein nachhaltiges Unternehmen für die Gemeinschaftsverpflegung zu sein. Geprägt durch eine familiäre Leitung sowie den starken Background und die Sicherheit der Mutterfirma Transgourmet.
Mehr Informationen und Stimmen zu den Mitarbeiter:innen finden Sie hier.
Unser Team ist divers, und genau aus dem Grund suchen wir auch Menschen mit diversen Hintergründen:
Von IT-Spezialist:innen (m/w/d), über Sales-Mitarbeiter:innen (m/w/d), Projektleitungen (m/w/d) oder Backoffice Mitarbeiter:innen (m/w/d) bilden wir auch aus:
Auszubildende zum Fachinformatiker (m/w/d) in der Richtung Systemintegration oder Anwendungsentwicklung.
Sie haben Lust ein Teil des SANALOGIC Teams zu werden und Ihre Fähigkeiten einzubringen?
Das freut uns – denn wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen und starken Persönlichkeiten! Wenn Sie neben fachlichen Qualifikationen auch Leidenschaft und Teamgeist mitbringen, sind Sie bei uns richtig.
Alle aktuellen Vakanzen finden Sie online auf der hier verlinkten Karriereseite.
Sie haben keine passende Stelle entsprechend Ihren Vorstellungen und Fähigkeiten gefunden?
Dann bewerben Sie sich einfach initiativ bei SANALOGIC.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SANALOGIC Solutions GmbH.
Ihr Ansprechpartner bei SANALOGIC ist:
Martin Drees
Operations Manager
Tel.: +49 6136 7960-147
Mail: bewerbung@sanalogic.com
Standort:
SANALOGIC Solutions GmbH
Am Hahnenbusch 14 B
55268 Nieder-Olm
Firmensitz:
SANALOGIC Solutions GmbH
Albert-Einstein-Str. 15
64560 Riedstadt
• Unternehmensweit sehr kollegiales Miteinander
• Gute und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Regelmäßige Mitarbeiter- und Gehaltsgespräche
• Flexible Arbeitszeiten/Arbeitsstunden + die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten = sehr gute Work-Life-Balance
Ich bin allgemein sehr zufrieden mit meiner bisherigen Ausbildung hier und kann die teils schlechten Bewertungen hier zumindest mit meiner bisherigen Erfahrung nicht nachvollziehen.
Und würde die Ausbildung jedem Empfehlen.
Flexibilität bei Arbeitszeiten
Jahresauftakt und weitere Veranstaltungen (Sommerfest, Teamevents)
Kollegialer Umgang, nette Kollegen/Kolleginnen, faire Vorgesetzte, gute Work-Life-Balance
absolut nichts
Mitarbeiter ausquetschen und dann wegwerfen, Kununubewertungen frisieren, akute Themen über Jahre ignorieren. Die demnächst hierunter erscheinende Antwort "wir nehmen dein Feedback ernst und bitten um ein persönliches Gespräch" hat genau Zero Wert.
Das mir wirklich nichts positives einfällt.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts.
Teilweise umständliche Workflows, allerdings wurde dies auch schon erkannt und man arbeitet daran, um hier eine Verbesserung herbeizuführen.
Abwesenheit von Arbeitsabläufen.
Mangelnde Kommunikation und Transparenz.
Fehlende Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Haben wir schon immer so gemacht und machen auch so weiter...kann klappen. Kann. Bei uns? Nein.
• Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte transparenter sein
• Weiterbildungsangebote dürften ausgebaut werden
• Der persönliche Austausch geht durch das remote Arbeiten etwas verloren
Nicht mehr zu retten.
Transparente Karriere- und Aufstiegsperspektiven
Ne Kantine wäre super
Der am besten bewertete Faktor von SANALOGIC Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im eigenen Team ist der Zusammehalt und der Umgang miteinander super. Allgemein gibt es einen guten und freundlichen Umgang miteinander. Teamübergreifend kann der Zusammenhalt teilweise noch etwas verbessert werden - daran wird aber auch gearbeitet.
Ob Zusammenarbeit und direkter Austausch stattfinden können, hängt von der allgemeinen Überlastung ab. Wenn Zeit und Kapazität vorhanden sind, funktioniert die Kooperation auch abteilungsübergreifend gut.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner jetzigen Abteilung ist sehr schön. Wir pflegen eine herzliche und unterstützende Atmosphäre, in der jeder bereit ist, einander zu helfen und Wissen zu teilen.
Diese starke Zusammenarbeit fördert nicht nur die Effizienz, sondern trägt auch zu einem positiven Arbeitsklima bei, das von Vertrauen und Respekt geprägt ist.
Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe miteinander. Auch die regelmäßigen After-Work-Events sind toll und fördert das positive Miteinander.
Bereichsübergreifend sehr hilfsbereite Kollegen, regelmäßige Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SANALOGIC Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr inkompetent und toxisches verhalten
In Konfliktfällen fehlt es an klarer Moderation und nachvollziehbaren Entscheidungen. Ziele sind oft unrealistisch, unscharf formuliert und gleichrangig, ohne Priorisierung. Mitarbeitende werden kaum wirkungsvoll in Entscheidungen einbezogen.
Die Auswahl von Führungskräften wirkt nicht immer kompetenzorientiert: Interne Besetzungen haben Vorrang, selbst wenn externe Expertise nötig wäre. Führungskräfte benötigen dringend Coaching, um ihre Rolle aktiv wahrzunehmen
Die meisten sind aufgrund ihres Dienstalters in diese Position gekommen und haben nie gelernt, wie man eine Führungskraft wird.
Es werden Probleme gelöst, wo keine sind, und echte Probleme werden voreingenommen betrachtet.
Trotz fehlenden Fachwissens werden (z.T. unternehmensweite) Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen, obwohl auf Fehler und Probleme hingewiesen wurde.
Es wird bewusst Missgunst gesät, um die eigene Position zu stärken und Mitarbeiter zu benachteiligen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit vieles selbst zu gestalten, flache Hierarchien werden gelebt. Ich würde mir mehr Wertschätzung in Form von direktem Feedback wünschen, welches neben konstruktiver Kritik auch gerne mal positiv ausfallen darf.
90% der Vorgesetzten sind leider mit Ihrer Position deplatziert, aufgrund von nicht vorhandener Fähigkeit Personal zu führen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven sind sehr eingeschränkt. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind weder klar definiert noch transparent kommuniziert. Mitarbeitende erhalten nur sporadisch Weiterbildungen, eine systematische Förderung oder gezielte Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht aktiv unterstützt, und eigenverantwortliches Vorankommen hängt stark von individuellen Initiative oder Zufall ab. Insgesamt fehlt eine klare Struktur, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und beruflich weiterzubringen.
Gibt es welche? habe noch keine entdeckt...
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich.
Bei der Entwicklung in einer Führungsrolle wird man ebenfalls mit hilfreichen Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
Die Firma legt sehr großen Wert darauf, das man nach der Ausbildung in der Firma bleibt.
Es werden interne "Fortbildungen" angeboten, die weder beruflich noch fachlich weiterhelfen.
Es gibt kein Budget und kein Interesse des Unternehmens, fördernde Weiterbildungen anzubieten oder zu unterstützen.
Beim Versuch das Image des Unternehmens zu verbessern, werden Einzelfälle in unternehmensweiten Meetings als Standard dargestellt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
