Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gegründet 1993 als Einzelunternehmen in Österreich ist die SANALOGIC Solutions GmbH seit 2019 eine rechtlich eigenständige Tochterfirma der Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG.
Geschäftsführend tätig sind Angelina Dietz und Bülent Ağaç.
Von unserem Hauptstandort in Nieder-Olm betreuen wir unsere Kunden in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Norditalien. Unsere Schweizer Kunden werden zusätzlich von der Gareba IT GmbH als unseren exklusiven Partner im Schweizer Raum betreut.
Was SANALOGIC ausmacht
Unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden!
Warum SANALOGIC
„Wie kann man komplexe Prozesse in Krankenhausküchen digitalisieren und dadurch den Arbeitsalltag erleichtern?“
So lautete die Frage, mit der vor über 30 Jahren alles begann.
Die Lösung war eine innovative und verlässliche Software für Speisenanforderung, Produktionssteuerung und Verteillogistik, die zum Grundstein unseres Unternehmenserfolges wurde.
Über Jahre hinweg begleiten wir Kunden aus verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftsgastronomie und unterstützen bei der Bewältigung der unterschiedlichsten Herausforderungen – so war bzw. ist es uns möglich, unser Produktportfolio praxisnah auszubauen und zu optimieren.
Es freut uns, dass heute über 400 zufriedene Kunden von unserem Wissen, wie komplexe Prozesse in der Gemeinschaftsverpflegung ganzheitlich und einfach digital gesteuert werden können, profitieren.
Mehr zu den Lösungen von SANALOGIC finden Sie hier.
Unser Leitbild
Unsere Werte wiederum sind ein wesentlicher Bestandteil des SANALOGIC Unternehmensleitbildes. Dieses Leitbild bietet Orientierung und – ganz wichtig – auch Motivation. Es ist das zentrale Element unserer Unternehmensidentität und schafft die Basis für nachhaltigen Erfolg.
Lösungen: Unsere Software und Dienstleistungen sind Lösungen für die durchgängige Steuerung aller Abläufe in der Gemeinschaftsverpflegung unserer Kunden.
Markenkern: Wir unterstützen unsere Kunden bei Einkauf, Nachhaltigkeit, Personalengpässen, Produktivitätssteigerung, Qualitätsmanagement, Deklaration und Neugeschäften.
Gesamtpaket: Unsere Kunden erhalten ein Gesamtpaket für Verpflegungsleistungen, Innovationen, Prozesse und Daten zur Steigerung von Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsvorteilen.
Mitarbeiter:innen: Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber für Menschen, die etwas bewegen und einen Beitrag leisten wollen, dass unsere Gesellschaft eine funktionierende und nachhaltige Gemeinschaftsverpflegung hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungFolgende Benefits bieten wir unseren Mitarbeiter:innen:
Wie wir ticken
Kundenzentriert – innovativ – zuverlässig – flexibel – transparent
Die Werte von SANALOGIC bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Sie definieren, wie wir in den Teams und mit unseren Kunden arbeiten und mit welcher Haltung wir unsere Ziele gemeinsam erreichen möchten. Sie prägen unsere Handlungen und Entscheidungen auf jeder Ebene.
Kundenzufriedenheit: Wir tun das kleine bisschen mehr – denn höchste Kundenzufriedenheit ist unser Anspruch und unsere Motivation.
Innovation: Wir arbeiten mit Begeisterung, Leidenschaft und Mut an neuen Ideen und setzen sie schnell in die Praxis um – so profitieren unsere Kunden von neuesten Techniken und Entwicklungen.
Zuverlässigkeit: Wir tragen Verantwortung für verlässliche und stabile Produkte, die den Anforderungen unserer Kunden stets entsprechen und Erwartungen übertreffen.
Flexibilität: Wir entwickeln unsere Produkte, Prozesse und Leistungen kontinuierlich weiter – so können wir unkompliziert und flexibel auf individuelle Kundenbedürfnisse reagieren.
Transparenz: Transparenz schafft Vertrauen. Deshalb kommunizieren wir intern als auch extern auf Augenhöhe – offen, direkt und wertschätzend.
SANALOGIC vereint ein buntes, diverses Team mit unterschiedlichen Hintergründen und der gemeinsamen Vision ein nachhaltiges Unternehmen für die Gemeinschaftsverpflegung zu sein. Geprägt durch eine familiäre Leitung sowie den starken Background und die Sicherheit der Mutterfirma Transgourmet.
Mehr Informationen und Stimmen zu den Mitarbeiter:innen finden Sie hier.
Unser Team ist divers, und genau aus dem Grund suchen wir auch Menschen mit diversen Hintergründen:
Von IT-Spezialist:innen (m/w/d), über Sales-Mitarbeiter:innen (m/w/d), Projektleitungen (m/w/d) oder Backoffice Mitarbeiter:innen (m/w/d) bilden wir auch aus:
Auszubildende zum Fachinformatiker (m/w/d) in der Richtung Systemintegration oder Anwendungsentwicklung.
Alle aktuellen Vakanzen finden Sie online auf der hier verlinkten Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SANALOGIC Solutions GmbH.
Ihr Ansprechpartner bei SANALOGIC ist:
Martin Drees
Operations Manager
Tel.: +49 6136 7960-147
Mail: bewerbung@sanalogic.com
Standort:
SANALOGIC Solutions GmbH
Am Hahnenbusch 14 B
55268 Nieder-Olm
Firmensitz:
SANALOGIC Solutions GmbH
Albert-Einstein-Str. 15
64560 Riedstadt
Ich bin allgemein sehr zufrieden mit meiner bisherigen Ausbildung hier und kann die teils schlechten Bewertungen hier zumindest mit meiner bisherigen Erfahrung nicht nachvollziehen.
Und würde die Ausbildung jedem Empfehlen.
Flexibilität bei Arbeitszeiten
Jahresauftakt und weitere Veranstaltungen (Sommerfest, Teamevents)
Kollegialer Umgang, nette Kollegen/Kolleginnen, faire Vorgesetzte, gute Work-Life-Balance
Besonders schätze ich die Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten, es ist gewünscht sich aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Die intensive und sehr strukturierte Einarbeitungszeit hat mir den Einstieg erleichtert, und die Kollegen sind immer hilfsbereit und unterstützen bei Fragen oder neuen Herausforderungen. Auch ist die Möglichkeit des mobilen Arbeiten gerade mit einem kleinen Kind zuhause eine enorme Unterstützung.
Überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter sehr freundlich und hilfsbereit, denen wünsche ich für die Zukunft alles Gute.
Das mir wirklich nichts positives einfällt.
Teilweise umständliche Workflows, allerdings wurde dies auch schon erkannt und man arbeitet daran, um hier eine Verbesserung herbeizuführen.
Diverse Sachen, die u.A. in Hinterzimmern stattfinden, verprellen nicht gerade wenige Mitarbeiter.
Fehlender Respekt gegenüber MA und deren Leistung; das Unterbinden von Weiter- und Fortbildungsambitionen; fehlende Arbeitsabläufe und Kommunikation intern
Abwesenheit von Arbeitsabläufen.
Mangelnde Kommunikation und Transparenz.
Fehlende Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Haben wir schon immer so gemacht und machen auch so weiter...kann klappen. Kann. Bei uns? Nein.
Laden einfach zu machen
Nicht mehr zu retten.
Transparente Karriere- und Aufstiegsperspektiven
Ne Kantine wäre super
Der am besten bewertete Faktor von SANALOGIC Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im eigenen Team ist der Zusammehalt und der Umgang miteinander super. Allgemein gibt es einen guten und freundlichen Umgang miteinander. Teamübergreifend kann der Zusammenhalt teilweise noch etwas verbessert werden - daran wird aber auch gearbeitet.
Ob Zusammenarbeit und direkter Austausch stattfinden können, hängt von der allgemeinen Überlastung ab. Wenn Zeit und Kapazität vorhanden sind, funktioniert die Kooperation auch abteilungsübergreifend gut.
Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe miteinander. Auch die regelmäßigen After-Work-Events sind toll und fördert das positive Miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner jetzigen Abteilung ist sehr schön. Wir pflegen eine herzliche und unterstützende Atmosphäre, in der jeder bereit ist, einander zu helfen und Wissen zu teilen.
Diese starke Zusammenarbeit fördert nicht nur die Effizienz, sondern trägt auch zu einem positiven Arbeitsklima bei, das von Vertrauen und Respekt geprägt ist.
Bereichsübergreifend sehr hilfsbereite Kollegen, regelmäßige Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SANALOGIC Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr inkompetent und toxisches verhalten
In Konfliktfällen fehlt es an klarer Moderation und nachvollziehbaren Entscheidungen. Ziele sind oft unrealistisch, unscharf formuliert und gleichrangig, ohne Priorisierung. Mitarbeitende werden kaum wirkungsvoll in Entscheidungen einbezogen.
Die Auswahl von Führungskräften wirkt nicht immer kompetenzorientiert: Interne Besetzungen haben Vorrang, selbst wenn externe Expertise nötig wäre. Führungskräfte benötigen dringend Coaching, um ihre Rolle aktiv wahrzunehmen
M.M.n. von ganz oben keine Wertschätzung, egal wie viel Energie man investiert.
Die meisten sind aufgrund ihres Dienstalters in diese Position gekommen und haben nie gelernt, wie man eine Führungskraft wird.
Es werden Probleme gelöst, wo keine sind, und echte Probleme werden voreingenommen betrachtet.
Trotz fehlenden Fachwissens werden (z.T. unternehmensweite) Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen, obwohl auf Fehler und Probleme hingewiesen wurde.
Es wird bewusst Missgunst gesät, um die eigene Position zu stärken und Mitarbeiter zu benachteiligen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit vieles selbst zu gestalten, flache Hierarchien werden gelebt. Ich würde mir mehr Wertschätzung in Form von direktem Feedback wünschen, welches neben konstruktiver Kritik auch gerne mal positiv ausfallen darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven sind sehr eingeschränkt. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind weder klar definiert noch transparent kommuniziert. Mitarbeitende erhalten nur sporadisch Weiterbildungen, eine systematische Förderung oder gezielte Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht aktiv unterstützt, und eigenverantwortliches Vorankommen hängt stark von individuellen Initiative oder Zufall ab. Insgesamt fehlt eine klare Struktur, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und beruflich weiterzubringen.
Gibt es welche? habe noch keine entdeckt...
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich.
Bei der Entwicklung in einer Führungsrolle wird man ebenfalls mit hilfreichen Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
Arbeitsnahe Weiterbildungen auf Anfrage werden so gut wie nie abgelehnt. Organisations- bzw. Bewilligungsprozess sollte beschleunigt werden.
auch nach mehrfachem Engagement von MA für Weiter- und Fortbildungen kein Erfolg diesbezüglich
