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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanalogic Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen, die einen betreffen, erfährt man über den Flurfunk und wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die unternehmensweiten Wochenmeetings sind okay, könnten aber eine E-Mail sein.
Die einzelnen Interessengruppen zeigen einen starken Zusammenhalt.
Es herrscht ein kooperatives Klima.
Gutes Angebot, aber nicht alle Beschäftigten haben die gleichen Chancen, davon zu profitieren.
Die meisten sind aufgrund ihres Dienstalters in diese Position gekommen und haben nie gelernt, wie man eine Führungskraft wird.
Es werden Probleme gelöst, wo keine sind, und echte Probleme werden voreingenommen betrachtet.
Trotz fehlenden Fachwissens werden (z.T. unternehmensweite) Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen, obwohl auf Fehler und Probleme hingewiesen wurde.
Es wird bewusst Missgunst gesät, um die eigene Position zu stärken und Mitarbeiter zu benachteiligen.
Mangelnde Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Tätigkeit.
Je nach Team gibt es ein breites Aufgabenspektrum und damit eine gewisse Abwechslung.
Je nach Team führen entweder mangelndes Vertrauen, Missgunst und/oder Kontrollwahn zu einer stetigen Verschlechterung des Arbeitsklimas. Dies wirkt sich unternehmensweit aus.