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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanden International (Europe) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informative Meetings finden im Schnitt jährlich statt.
Für meinen Geschmack meist etwas oberflächlich aber die wichtigsten Informationen werden schon gegeben.
Wenn man dafür offen ist werden Kollegen oft zu Freunden, und man geht fast familiär miteinander um.
Seit Corona mit Homeoffice-Regelung bin ich geneigt einen dritten Stern oder sogar einen vierten zu vergeben, allerdings ist das bisher nicht als feste Größe etabliert sondern ausdrücklich eine temporäre Geschichte.
Im Grunde verhalten sich die Vorgesetzten nachvollziehbar und moderieren souverän. Wenn irgendwelche Hilfestellung benötigt wird bekommt man diese, man muss eben rechtzeitig danach fragen.
Alltagsaufgaben überwiegen und können durchaus auch mal Langweilig werden, aber es gibt üblicherweise ausreichend Möglichkeiten an interessanten Projekten teilzunehmen, wenn man von der normalen Arbeit nicht überlastet ist.
Die Kollegen sind wirklich klasse, die Stimmung der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit machen Spaß.
Vorgesetzte sind verständnisvoll aber erwarten auch entsprechend hohe Leistung.
Den geringesten Beitrag für ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima leistet die Administrative Seite