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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness, Professionalism in on layer of management.
Homeoffice, dann sitzt man nicht mehr im kalten Büro und man sieht das ein oder andere Gesicht nicht mehr.
The employer fosters a collaborative and supportive work environment, encouraging teamwork and mutual respect among colleagues.
Management is approachable and open to feedback, making employees feel valued and heard.
Familiar and peaceful atmosphere. Fair working conditions and good compensation.
Kollegenzusammenhalt
Aufgaben werden nie langweilig
Was Mitarbeitende schlecht finden
I am quite new to answer this question.
Top management sometimes feels detached from lower management and individual contributors.
2 mal Kurzarbeit hat das wahre Gesicht der Firma gezeigt
Information is not always shared openly, leading to misunderstandings or confusion about company goals and decisions.
Homeoffice wird als Flucht vor Arbeit angesehen
HR erfüllt seine Kernaufgaben nicht
Verbesserungsvorschläge
Communication with in SANDEN plants have scope of improvement.
Create a system for recognizing and rewarding employees for their hard work and achievements, which could include monthly awards or public recognition.
Offer flexible incentives, such as extra vacation days, bonuses, or opportunities to lead projects.
Improve external communication, invest in building infrastructure and create career paths.
Weiterbildung hält Mitarbeiter
Mehr Flexibilität bei Homeoffice
HR erfüllt seine Kernaufgabe nicht
Führungspersonal ausstauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sanden International (Europe) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
We all colleagues work well together.
Collegues are supportive
Solidarity and support within the team with occasional frictions which are discussed openly and resolved. Good spirit in a highly multicultural environment.
Wenn man dafür offen ist werden Kollegen oft zu Freunden, und man geht fast familiär miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanden International (Europe) ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
No communication strategy from management, nor concept on how to promote the brand. This makes the company not attractive enough to the outside. Apart of some employees who will always complain about management, most colleagues are positive despite the business, technical and organizational challenges.
schlecht, Qualität ist unterirdisch, Fahrzeuge mit den Produkten meiden
Wenn ich mit Freunden, Kollegen, Verwandten und Bekannten rede, habe ich den Eindruck dass der Bekanntheitsgrad der Firma zu gering ist um hier mehr Sterne zu vergeben, wer nicht wirklich aus der Branche Kommt und mit unserem Teilbereich Berührungspunkte hat, kennt die Firma nicht. Ich halte es für ein größeres Problem gar nicht wahrgenommen zu werden als ein neutrales oder negatives Image zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Their is always opportunity globally to excel your Career.
Although there are examples of high potential employees being promoted, there is a lack of career planning (especially engineers). Employee development is generally stagnant. Training is mostly on the job, external training on request, sometimes partially, rarely fully paid by the company. Area of improvement.
0 Sterne, wenn du nicht in einer Führungsposition bist, hast du gar keine Chancen
Je nach Fachbereich und Flexibilität das Arbeitsfeld auch mal zu wechseln gibt es ausreichend Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung.
Immer für das Training ist die Kasse ist leer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanden International (Europe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Sanden International (Europe) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanden International (Europe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanden International (Europe) als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanden International (Europe)
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