Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Tiefgarage mit festen, kostenlosen Parkplätzen, die zentrale Lage, die abwechslungsreichen Aufgaben´. Keine langweilige Routine. Flexibel, wenn man z. b. mal zum artzt muss.
Es könnte ja irgendwie immer besser sein udn gerade beim Gehalt könnte es immer mehr sein.
Reguläre Weiterbildungsangebote, andere Formen der Motivation als starre Zielvereinbarungen, die eher stressen als motivieren. Vielleicht insgesamt mehr werttschätzung der eigenen mitarbeiter und bessere Infos, was so im Haus passiert. ich weiß immer gar nicht was in den anderen Abteilungen passiert. bei meinem alten Arbeitgeber gab es ein Intranet für alle. Und das Unternehmen war ähnlich groß, hatte aber auch eine vernünftige persnalabteilung und einen Betriebsrat.
Pünktliche Lohnzahlung
Arbeitszeiten
Vergütung
Immer einen Ansprechpartner, wenn man Hilfe benötigt
Hohes Entgegenkommen für Mütter mit Kindern
Es gibt nichts negatives was ich erwähnen könnte.
Zu 99 Prozent kommt man mit den Kollegen zurecht, aber ein schwarzes Schaf muss es ja überall geben, mit dem man vllt nicht auf ganzer Wellenlänge ist.
Zu 100 % positiv . Ich bin alleinerziehende Mama von 4 Kindern im Alter von 2-10 Jahren und ich könnte mir keinen besseren Job vorstellen , das Entgegenkommen mit dem Urlaub , den Arbeitsstunden etc könnte für mich nicht perfekter sein.
Wenn man auch nicht mit allen zu 100 zurecht kommt, aber wenn es um den Zusammenhalt geht, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Es gibt auch unter den Altersklassen keine Unterschiede zu verzeichnen, egal ob jung oder alt.
Konsequent aber absolut fair und in jeder Hinsicht entgegenkommend.
Es ist immer ein Ansprechpartner an seiner Seite und es wird einen immer geholfen, egal worum es da geht. Selbst ich habe auch was privates angeht immer ein offenes Ohr von meinen Vorgesetzten bekommen.
Alle sind Gleich, da werden keine Unterschiede gemacht !
Man hat immer neue Herausforderungen und mir macht der Job unheimlich Spaß. Ich komme täglich gern zur Arbeit.
Zur Einordnung: Ich arbeite seit inzwischen mehr als 11 Jahren für Sander & Doll, und natürlich hat man in einer so langen Zeit einiges erlebt und gesehen. Es gab Zeiten, in denen ich das Unternehmen deutlich schlechter bewertet hätte, und manch ein ehemaliger Mitarbeiter aus früheren Jahren wird beim Lesen dieser Bewertung vermutlich denken, dass ich hier von einem völlig anderen Unternehmen schreibe als dem, bei dem er/sie einst beschäftigt war.
Dinge ändern sich, und bei Sander & Doll hat sich vieles geändert.
Ich sehe und erlebe tagtäglich eine Entwicklung, die das Unternehmen gerade in den letzten Jahren vollzogen hat und weiter vollzieht, welche den Kunden bewusster im Fokus seines Handelns sieht, das eine lebendige und konstruktive Unternehmenskultur einfordert und fördert, Vertrauen in seine Mitarbeiter setzt und neue Wege geht, um sich am Markt zu behaupten. Das ist nicht irgendwann erledigt, sondern muss immer weiter gehen, und aktuell tut es das.
In diesem Sinne: Weiter so, S&D!
Verbesserungswürdig - gerade in internen Prozessen - manches, aber wirklich schlecht ... tatsächlich aktuell nichts.
Etwas mehr Geduld haben (= bei allem Innovationswillen nicht zuviel auf einmal machen), und Mut zu (noch) mehr Dialog (= Mitarbeiter wollen mitgenommen, vieleicht auch mitgerissen, aber nicht überrollt werden).
Eine gute, lebendige, ehrliche und auch unter Druck humorvolle und lockere Atmosphäre, die auf Kollegialität, Vertrauen und einem gemeinsamen Service-Kompass fußt. Jeder hilft jedem, niemand schaut nur auf sich, Service und Support sind „unser“ Ding. Und es wird viel miteinander gelacht. Wenn das alle im Unternehmen gelernt haben, gibt es hier auch 5 Sterne. ;)
Der Technische Support hat sich trotz der "problemlastigen" Bearbeitungsschwerpunkte - man ruft als Kunde ja eher nicht an, um mitzuteilen, dass alles tiptop funktioniert ;) - über die Jahre ein gesundes Selbstbewusstsein erarbeitet, das um die Stärken des Unternehmens und seiner Produkte weiß und diese mit hoher Loyalität und konstruktiver Perspektive nach innen und außen vertritt.
Natürlich gibt es auch das unvermeidliche „Tja, so ist das hier eben“ im Kollegengespräch, wichtig und richtig aber ist, dass diese Momente des Augenrollens nicht mehr nur dem „Flurfunk“ vorbehalten sind, sondern organisatorische und andere Defizite, die zu solchen Werturteilen Anlass geben, inzwischen in Team- und Vorgesetztenrunden konstruktiv adressiert werden können und so dem Kräutergarten der Gerüchteküche peu à peu der Nährboden entzogen wird.
Zweifellos könnte aber durch eine Stärkung der internen Kommunikation das Image des Unternehmens bei den Mitarbeitern noch positiver im Bewusstsein verankert werden. Erste Schritte hierfür wurden in diesem Jahr unternommen, aktuell gibt es für den Status Quo von mir 4 Sterne.
Die anfallende Mehrarbeit der Mitarbeiter (im Technischen Support) wird auf einem Überstundenkonto gesammelt und kann „abgefeiert“ werden, und auch in dringenden oder unvorhersehbaren Fällen können Planungen kurzfristig angepasst werden, zumal das Team immer bereit ist, für ihre Kollegen einzuspringen.
Als mittelständisches Softwareunternehmen bietet Sander & Doll in den Teams klare Aufgabenstrukturen/Rollen an, innerhalb derer man sich als Mitarbeiter weiterentwickeln kann.
Das Wachsen an den eigenen Aufgaben, insbesondere die Erfahrung bei der Betreuung unserer Software, stellt einen Wert an sich dar, weshalb wir eine langfristige Zusammenarbeit mit einem neuen Mitarbeiter insbesondere in den technischen Abteilungen von vorneherein als eine unserer Kernmotivationen herausstellen.
Innerhalb der eigenen Rolle können Mitarbeiter sich weiterentwickeln, ihr Tätigkeitsfeld erweitern und auch Sonderaufgaben übernehmen, die ihnen bei entsprechender Eignung und Eigeninitiative übertragen werden und sich in der Gehaltsentwicklung widerspiegeln.
Auch der Wechsel zwischen Abteilungen ist nicht ausgeschlossen, wenngleich aufgrund der klaren Aufgabentrennung weniger üblich.
Da das erforderliche KnowHow überwiegend intern vermittelt werden kann, findet Weiterbildung üblicherweise „on the job“ statt, abhängig von Abteilung und Aufgabengebiet werden aber auch in Ausnahmefällen sinnvolle externe Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
Der Zusammenhalt der Abteilung war immer schon hoch, aber die Gründe dafür haben sich über die Jahre stark verändert. War es früher so, dass man unter dem Druck von außen „zusammengeschweißt“ wurde, ist heute die Freude an der gemeinsamen Aufgabe die Ursache für einen Teamgeist, der seinesgleichen sucht.
Es war ein langer und oft anstrengender Weg, den wir gemeinsam gegangen sind, und den wir weiter gehen – und ich bin täglich dankbar, dass ich Teil dieses Teams sein darf. Für meine Abteilung vergebe ich hier stellvertretend, aber aus vollem Herzen 5 Sterne, auch wenn dieses Gemeinschaftsgefühl zwischen den Abteilungen des Unternehmens noch nicht in allen Fällen Wurzeln geschlagen hat.
Alter spielt keine Rolle, sondern Kompetenz, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit. Die Firma hat keinen Jugendwahn, in vielen Teams sind auch ältere Semester aktiv und wertgeschätzt.
In der Kommunikation mit meinen Vorgesetzten habe ich in den letzten Jahren dieselbe konstruktive und vertrauensvolle Haltung erlebt, die mir selbst auch in der Zusammenarbeit mit meinem eigenen Team wichtig ist.
Unter anderem hat uns dieses Vertrauen die Möglichkeit eröffnet, unsere Prozesse und Arbeit nach den eigenen Vorstellungen zu transformieren (siehe oben) und uns als Abteilung organisatorisch und charakterlich weiterzuentwickeln.
Manchmal wäre etwas mehr Unterstützung zwar schön gewesen, aber der überwiegend positive Aspekt war und ist: Es findet kein Top-Down-Management statt, sondern man erhält Gestaltungsfreiheit und (ganz wichtig) Vertrauen.
Die Arbeitsplatzausstattung ist modern, insbesondere die technische Ausstattung ist den Aufgaben angemessen, aktuell wird in neue Technik investiert. Besprechungsräume und die Büros großzügig und hell. Im Sommer kann es auf der „Sonnenseite des Lebens“ mal etwas warm werden (die Räume sind nicht klimatisiert), aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Wo ist Kommunikation kein Schwachpunkt?
Im Team selbst funktioniert es gut (und ja, es kann natürlich trotzdem immer besser werden), in der Schnittstellenkommunikation mit anderen Abteilungen ist mitunter noch viel Arbeit zu tun, auch weil die gegenseitigen Prozesse und Abläufe mitunter nicht bekannt sind.
Die Firma stellt aktuell durch die Einführung diverser neuer Kommunikations- und Organisations-Systeme die Weichen, um künftig noch „zusammener“ arbeiten zu können, daher hier erwartungsvolle 4 statt nur 3 Sternen.
Das Unternehmen legt hohen Wert auf pünktliche Gehaltsauszahlung. Die Gehälter im IT-Bereich liegen sicherlich nicht auf dem Niveau großer Konzerne in Düsseldorf, Köln & Co., sind aber für ein mittelständisches Unternehmen im Bergischen Land realistisch und leistungsgerecht bemessen. Sozialleistungen wie VL sind üblicherweise nicht vorgesehen, anstelle von Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen gibt es eine Sonderzahlung auf Grundlage von Zielvereinbarungen, die Option einer Betriebsrente ist natürlich gegeben.
Ja. Nur. Ständig. Seit ich bei Sander & Doll arbeite, habe ich vergessen was genau nochmal hinter dem Begriff „Langeweile“ steckt, und die Formulierung „immer der gleiche Trott“ sagt mir ebenfalls gar nichts mehr. Jeden Tag gibt es Neues zu entdecken, Neues zu lernen, Neues zu tun. Spannend, abwechslungsreich, herausfordernd.
Nichts, daher habe ich das Unternehmen verlassen
Was stört mich mein geschwätz von gestern, ein einziges durcheinander ohne jegliche Strukturen
Keine
Aufgabenspektrum und Übertragung von Verantwortung
Das Einkommensystem
Arbeitsentlastung organisieren
Stabilität, Zusammenhalt, Klare Aussagen
externe Weiterbildung fehlt
Häufigere Meetings zur Unternehmensstrategie
Innerhalb der Abteilungen gibt es eigene Kulturen - abteilungsübergreifend wird der Kontakt immer besser.
Marktführer mit starkem Vertrieb
Arbeitszeiten und Wochenenden werden von höchster Stelle aus respektiert.
externe Weiterbildung fehlt
Mülltrennung?
top!
Offen angesprochene Probleme werden gelöst. Schwelende Konflikte teils spät erkannt.
Alles da. Gute Büros, im Sommer etwas heiß.
Mehr Zusammenkünfte würden den Flurfunk verringern.
Bekomme (fast) alle benötigte Unterstützung die ich für den Vertrieb brauche.
Einige Kollegen sollten entlastet werden!
Mehr Focus auf die Mitbewerber legen
Tolle Unterstützung von allen mit denen ich zusammen arbeite
Einbeziehen der Mitarbeiter wird immer besser bei Entscheidungen
Meist gut, im Detail ausbaufähig
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen
Ich bin bereits seit mehreren Jahren bei Sander & Doll beschäftigt und habe es bisher keinen Tag bereut. Den kollegialen, unterstützenden Zusammenhalt im Team und das entgegengebrachte Vertrauen seitens der Vorgesetzen habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn selten erlebt.
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Dinge die optimiert werden können. Manchmal könnte die Umsetzung von konstruktiver Kritik beschleunigt werden.
Wir sollten immer daran denken, dass wir alle in einem Boot sitzen und dann gemeinsam in die gleiche Richtung rudern.
Ich arbeite seit 8 Jahren hier und komme jeden Tag gerne. Zum einen wegen der netten Kollegen, den Kunden und dem Team mit dem ich zusammenarbeite, insbesondere aber auch deshalb, weil die Aufgaben vielfältig sind und es nie langeweilig wird. Außerdem finde ich gut, dass man eigene Ideen einbringen kann, auch, wenn Sie nicht immer umgesetzt werden.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Damit meine ich, dass zum Beispiel Entscheidungen, Veränderungen oder Pläne direkter an die Personen kommuniziert werden, die davon betroffen sind, selbst, wenn es nur am Rande ist.
Mitarbeiter besser informieren und neben zur Unterstützung des guten Klimas neben der beliebten Weihnachtsfeier eventuell eine weitere Veranstaltung im Sommer, die einen ungezwungenen und entspannten Rahmen zum Austausch bietet.
wie in jeder Firma gibt es hin und wieder stressige Tage, die jedoch durch gute Zusammenarbeit und Lösungsfindung aufgefangen werden. Gute Leistungen werden gewürdigt.
Bis auf Einzelfälle konnte ich bis dato meine Urlaube und freien Tage immer nach meinen Wünschen abstimmen. Bei wichtigen Terminen war es auch mal möglich, etwas früher zu gehen. Die Arbeitszeit musste dann natürlich nachgeholt werden. Natürlich gibt es wie überall hin und wieder Überstunden.
Das Gehalt ist in Ordnung und immer pünktlich auf dem Konto. In einigen Abteilungen kann man sich einen Bonus dazuverdienen.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen gestaltet sich gut und reibungsarm. Meistens wird der direkte Weg bei Gesprächsbedarf gesucht, so dass ich selten größere Konflikte erlebt habe. Der Umgangston ist freundschaftlich und freundlich.
Die Räumlichkeiten sind meiner Ansicht nach sehr positiv zu bewerten. Sie sind hell und gepflegt, es gibt auf jeder Etage eine Teeküche und im Erdgeschoss einen Aufenthaltsraum. Auch an die Raucher ist mit einem überdachten Raucherbereich gedacht worden. Die Schreibtische und Bürostühle sind in einem guten Zustand und die EDV auf dem neusten Stand.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Ab und an passiert es, dass man Entscheidungen ehr zufällig mitbekommt.
Ich habe keine Unterschiede in der Behandlung festgestellt. Eigentlich immer werden Mitarbeiter nach Qualifikation und nicht nach Alter eingestellt
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Auch neue Herausforderungen landen hin und wieder auf dem Schreibtisch.
Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind super und alles in allem kann man wirklich nicht klagen. Klar fällt schon mal mehr Arbeit an und man ist stärker gefordert, aber ich komme jeden Morgen gerne ins Büro und das ist die Hauptsache.
Die interne Kommunikation ist stellenweise noch ausbaufähig. Ich denke es würde auch der Arbeitsmenge zugute kommen, wenn etwas klarer und strukturierter miteinander gesprochen werden würde, wenn es um die Aufgabenverteilung geht.
Die Kollegen sind wirklich super! Macht Spaß hier zu Arbeiten.
Intern könnte etwas an der Kommunikation gearbeitet werden.
So verdient kununu Geld.