Das geht besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bewusstsein für die Arbeitszeit. Pünktliche Bezahlung. Direktes MA-Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die übermäßige Überwachung. Starre Produktionsplanung trotz negativem Bedarfsfeedback. Eiskalte Ellbogenstrukturen schon im niedrigen Management, nach oben wird's immer schlimmer.
Verbesserungsvorschläge
Wenn MA's Probleme mit Vorgesetzen haben wäre zunächst ein vertrauliches Gespräch zwischen MA und zuständigem Chef-Chef angesagt. Und keine direkte Meldung an die betroffenen. Den Facharbeitern darf auch Vertrauen im fachlichen Bereich entgegengebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen geht es, von oben nicht.
Image
Firma stellt sich gerne besser da als es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Auf Arbeitszeiten wird geachtet, Überstunden müssen beantragt und genehmigt werden, sonst wird alles gekappt.
Karriere/Weiterbildung
Ist bei uns bislang noch nicht vorgekommen, soll aber möglich sein.
Gehalt/Benefits
Wo anders gibt es für gleiche Tätigkeit mehr. Aber es wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe den Fußabdruck gering zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eingestellt. Aber von den jüngeren eher schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Können sich alles erlauben, Kritik wird direkt an die Kritisierten weitergeleitet, eine Mediation oder vertrauliche Gespräche mit "Chef-Chefs" Gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Soweit gut, punktuell verbesserungswürdig.
Kommunikation
Regelmäßige Gespräche gibt es.
Gleichberechtigung
Funktioniert bei uns.
Interessante Aufgaben
Belastung ist der Branche gemäß relativ fair verteilt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass Teamzusammenhalt, pünktliche Bezahlung und der Blick auf Arbeitszeiten bei dir ankommen. Deine Kritik an Führung, Vertraulichkeit und dem Miteinander von Jung und Alt nehmen wir ernst und gehen ihr nach. Respekt gilt bei uns für alle Generationen. Über deine Vorschläge sprechen wir gern persönlich: Melde dich bei People & Culture.