Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sander Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Blöde Sprüche und Kommentare von Führungspersonen gehören zur Tagesordnung. Auch das Bloßstellen einzelner Mitarbeiter vor dem Team gehört bei Sander zum guten Ton.
Es wird einem gesagt wenn man Unterstützung braucht kann man sich natürlich gerne an den Vorgesetzten wenden. Macht man dies muss man damit rechnen genau dafür angemacht zu werden.
Das einzige was gut läuft ist das Team unter sich. Tolle Kollegen die unter der Führung der Abteilung sichtbar leiden.
Das mobile arbeiten wird in Aussicht gestellt, aber ermöglicht nur nach vielen Diskussionen und nur in Ausnahmefällen, die jedoch niergends genauer definiert sind.
Absolut unprofessionell, es wird über die eigenen Mitarbeiter gelästert, andere Abteilungen durch den Schmutz gezogen. Privates bleibt nicht privat.
Es findet kein Austausch oder ein Feedback statt.
Nicht gemeckert ist genug Lob. Mitarbeiter bekommen sehr deutlich gezeigt dass sie ersetzbar sind und sich zu fügen haben.
Komme mit alles gut zurecht