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Sander 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • CoachingCoaching
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was Sander Gruppe über Benefits sagt

  • Attraktive Karrierewege mit spannende Entwicklungsperspektive
  • Wir leben unsere Wertekultur im familiären und offenen Umgang
  • Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte und wertvolle Kooperationen mit Partnerfirmen
  • Kostenlose Parkplätze
  • Betriebskantine
  • Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Wir sind offen für neue Initiativen und Ideen
  • Die Möglichkeit zu wachsen und an Lösungen aktiv mitzugestalten
  • Flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hat gut gewirtschaftet in den letzten Jahren und ist so in der aktuellen Corona-Zeit bestimmt besser aufgestellt als einige andere in der Lebensmittelbranche - trotz natürlich jetzt auch Kurzarbeit und herausfordernder Zeit wie überall. Aber absolut solide.
Das es die guten Feen der Personalabteilung gibt
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Die Produkte, die Vielfältigkeit, die Wandlung des Unternehmens.
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Hier herrscht echtes Wachstum. Viele Branchen bauen ab, entlassen Leute, melden Kurzarbeit an usw. Nicht bei Sander. Kunden sind hochzufrieden. Fachkräftemangel in der Gastronomie führt zu einer immer besseren Situation für die Gruppe.
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Sehr nahbare und dynamische Geschäftsführung. Wenn man den Willen hat, gibt es viele Chancen aktiv die Zukunft von Sander mit zu gestalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Struktur. Zumindest in einem Bereich.
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Das momentane 'hire and fire' wie es in einigen Bereichen des Unternehmens gehandhabt wird.
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Führungskräfte, Casino.
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Ich war bei Arbeitgebern, dort hätte ich hier sehr viel schreiben können. Ich muss echt lange überlegen, um Schlechtes zu finden. Das, was mir einfällt, sind Nichtigkeiten.
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Manchmal stehen wir uns selbst im Weg
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr bei den unterschiedlichen Bereichen geschaut werden. Manche Teamleiter benehmen sich unmöglich.
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Gerne möchte ich an dieser Stelle etwas zu den vorherigen, insbesondere negativen Rezessionen, schreiben: ich finde es beschämend seine Meinung in dieser Form in der Öffentlichkeit kundzutun. Beschämend in der Ausdrucksweise und zutiefst beschämend in der formalen Darstellung. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass das Führungskräfte aus unserem Haus sein sollen und wollen! Sollten die Rezessionsgeber tatsächlich die Positionen besetzen, die sie hier angeben, rate ich dringend dazu ihr Glück in einem anderen Unternehmen zu suchen. Mit ...
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Die Personalbeständigkeit sollte etwas verbessert werden. Oft wechseln die Mitarbeiter so schnell, dass man sich die Namen gar nicht merken kann oder will. Hier sollte man auch nachhaltiger werden.
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Führungskräfte besser schulen, mehr Feedback von den Führungskräften/ Geschäftsführung, mehr Transparenz.
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so weiter machen und das System verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sander Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wirklich top! Ich bin schon seit vielen Jahren dabei und fühle mich keineswegs "ausgesaugt" oder schlecht behandelt. Wir sind ein wirtschaftlich orientiertes Unternehmen und da muss natürlich auch Leistung erbracht werden! Diese Leistung wird auch erwartet - unabhängig vom Alter! Was denken denn einige Vorschreiber???
5
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Hat man wieder auf der letzten Jahresfeier gesehen, wie altgediente Kollegen geehrt werden auf der Bühne
5
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Auf diese Mitarbeiter wird meist Rücksicht genommen.
4
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...viele Kollegen, gerade in der Produktion sind lange dabei. Guter Mix aus Erfahrung und neuen Kollegen!
5
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Soweit ich das bewerten kann, fühlen sich auch ältere Kollegen bei uns sehr wohl. Viele Mitarbeiter sind seit mehr als 30 Jahren bei Sander, einige haben hier schon ihre Ausbildung gemacht und stehen jetzt kurz vor der Rente.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ständig wird anderes gesagt und sich an nichts gehalten..
1
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Meetings finden derzeit alle online über Teams statt. Die Kommunikation ist gänzlich ausbaufähig. Sowohl von der Geschäftsführung als auch von den Führungskräften könnten regelmäßige Statusupdates kommen. Der Flurfunk ist zudem unterirdisch. Schlimm wie viel getuschelt wird!
2
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Hier ist das Unternehmen auf einem guten Weg - wesentliche und erforderliche Pfade werden beschritten.
3
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Es werden viele “Billiglöhner“ aus dem Ausland angestellt, wodurch die Kommunikationsmöglichkeiten leiden.
Zahlen gibt es genug. Analysen, Maßnahmen, alles wird erarbeitet, gemacht wird nachhaltig nichts. Meetings fallen permanent aus. Man reist an und bekommt gesagt, heute keine Zeit. Keine Bindung zum Mitarbeiter. Vorgesetzte beschreiben die Situationen nach oben falsch, schmücken sich mit fremden Lorbeeren. Zu viel in zu wenig Zeit wird verlangt. Abends muss man noch nach der Arbeit e-mails beantworten. Es gibt Gruppen die jeden tag telefonieren, mails schreiben, weil sie sich über die Firma, über den Vertrieb ärgern. Kommunikation ja, ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Große HR Abteilung. Schulungen und Lernmöglichkeiten online und (vor Corona) auch viel in Seminaten teils in Hotels, auch durch externe Berater. Sehr ordentlich auch für einen so großen Mittelständler.
5
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Wer bereit ist 110% zu geben, kann sehr hoch aufsteigen und wird durch Weiterbildungen gefördert. Hier könnte man sagen: Von nichts, kommt nichts.
4
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Ich finde es großartig, welche Formen des Lernens und der Weiterbildung geboten werden. Ob persönliches Coaching oder Lernen von zu Hause in der Sander Online Akademie. Die Möglichkeiten sind enorm! Aber auch hier muss sich jeder an die eigene Nase fassen und das Angebot auch annehmen.
5
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Weiterbildungen werden einem angeboten. Warum mein Vorredner keine angeboten bekommt, weiß ich nicht. Eventuell liegt das an der Führungsposition.
In unserem Team finden häufiger Weiterbildungen statt, welche auch komplett bezahlt werden.
4
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Ja, es gibt Weiterbildungen, für Führungskräfte und Mitarbeiter. Im Momente z.B. sehr viel Weiterbildung im Vertrieb oder auch für die Kollegen unserer Betriebsrestaurants. Jeder der Interesse an einer Weiterbildung hat, kann das mit seinem Vorgesetzten besprechen. Hier wird echt vieles ermöglicht, was man so hört.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch3 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sander Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Sander Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
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