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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 194 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es immer einen Ansprechpartner gibt , egal in welchem Belange.
Freies Wochenende, kennt man aus der Küche eher nicht.
Viel Verantwortung, aber auch viele Freiheiten.
Den E-Gym Wellpass :-)
Das Bewusstsein für die Arbeitszeit. Pünktliche Bezahlung. Direktes MA-Team.
Die Arbeitszeiten und die Hilfsbereitschaft einzelner Kolleginnen
Kantine Bereich ist super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte meine persönliche Erfahrung als ehemalige Mitarbeiterin teilen.
Mir ist bewusst, dass eine Kündigung während der Probezeit möglich ist. Dennoch kam sie für mich überraschend und war schwer nachvollziehbar.
Während meiner Beschäftigung war ich stets pünktlich, erledigte meine Aufgaben zuverlässig, sprang bei Bedarf auch an freien Tagen ein und unterstützte Kolleginnen.
Später wurde mir mitgeteilt, ich hätte bestimmte Aufgaben zu langsam erledigt und es hätten negative Rückmeldungen aus dem gesamten Team gegeben. Nach meinem persönlichen Eindruck kamen diese Rückmeldungen ...
Die übermäßige Überwachung. Starre Produktionsplanung trotz negativem Bedarfsfeedback. Eiskalte Ellbogenstrukturen schon im niedrigen Management, nach oben wird's immer schlimmer.
Sparen an Mitarbeiter viel zu viel, keine Kontrolle für die Führungskraft….
Das man der Betriebsleitung nacharbeiten muss.
Nach den 3 Monaten die ich dort gearbeitet habe, hab ich schon mehr gesehen als in den 6 Jahren bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Ich kann jedem mit gesundem Menschenverstand empfehlen dort nicht anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn MA's Probleme mit Vorgesetzen haben wäre zunächst ein vertrauliches Gespräch zwischen MA und zuständigem Chef-Chef angesagt. Und keine direkte Meldung an die betroffenen. Den Facharbeitern darf auch Vertrauen im fachlichen Bereich entgegengebracht werden.
Das was nach außen präsentiert wird sollte auch so in praktischen Bereichen erfüllt werden
Einige
Die das Team gut finden aber von der Betriebsleitung blockiert werden
Neue Mitarbeiter gründlich einarbeiten, klare Zeitvorgaben nennen, Probleme frühzeitig ansprechen und auf einen respektvollen Umgang achten.
Betriebsordnung nochmal überarbeiten und anpassen. Homeoffice einheitlich für alle Bereiche und Abteilungen festlegen. Bei Entscheidungen das Unternehmen nochmal mehr mitnehmen. Vielleicht langfristig auch mal so Art Betriebsversammlungen, auch gerne digital einführen - einmal im Halbjahr? Belegschaft informierern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sander Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Sehr hoch auf allen Ebenen
Bei uns in der Abteilung sehr gut, ich komme auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen sehr gut zurecht und freue mich, diese auch mal privat zu sehen.
Top! Man unterstützt sich gegenseitig auch über den eigenen Bereich hinaus
Das Team steht.
Das einzige was gut läuft ist das Team unter sich. Tolle Kollegen die unter der Führung der Abteilung sichtbar leiden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Wo anders gibt es für gleiche Tätigkeit mehr. Aber es wird pünktlich bezahlt.
Gehlt ist einigermaßen Ok für eine alleinstehende Person. Aber auch nur wenn man jeden Tag Überstunden macht. Die Überstunden werden ausbezahlt so das man gar keine Möglichkeit zum abfeiern hat. Finde ich eine Frechheit.
Gehalt war ok
Sehr Leistungsabhängig und Effizient gestaltet
Sehr witzig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Viel verspeochen, kaum was gemacht
Ist bei uns bislang noch nicht vorgekommen, soll aber möglich sein.
wer will der kann
Wer will, bekommt hier alle Möglichkeiten und Unterstützung
Wer will, wird unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sander Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sander Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sander Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sander Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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