Achtung, sehr Plan- und Führungslos
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts, ich will hier nicht mehr bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL, VL, HR Ltg., Stimmung, das Auflösen von Abteilungen, keine Struktur, keine Strategie, einstellen und wieder feuern, nur Schein, auch dieses Jahr wieder die Internorga, nur schön nach außen
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminare für die GL und HR Ltg., die guten gehen, die schlechten bleiben, mal machen und nicht nur reden, mal wieder selber machen und nicht HR Dienste einkaufen
Arbeitsatmosphäre
Absprachen werden nicht eingehalten, unrealistische Ziele werden vorgegeben. der eine gönnt dem anderen nichts, VL keine Kompetenz in Führung. Immer mehr Arbeit ohne mehr Geld. Permanenter Wechsel im Vertrieb. Keine Sicherheit, man weiß nicht, ob man morgen noch dabei ist. Viel Schein, viele leeren Worte, großes grillen und feiern und danach kennt man uns nicht mehr. Der Vertrieb ist nicht stark und keine Einheit, sondern schwach und jeder arbeitet für sich.
Kommunikation
Zahlen gibt es genug. Analysen, Maßnahmen, alles wird erarbeitet, gemacht wird nachhaltig nichts. Meetings fallen permanent aus. Man reist an und bekommt gesagt, heute keine Zeit. Keine Bindung zum Mitarbeiter. Vorgesetzte beschreiben die Situationen nach oben falsch, schmücken sich mit fremden Lorbeeren. Zu viel in zu wenig Zeit wird verlangt. Abends muss man noch nach der Arbeit e-mails beantworten. Es gibt Gruppen die jeden tag telefonieren, mails schreiben, weil sie sich über die Firma, über den Vertrieb ärgern. Kommunikation ja, jedoch unter vorgehaltener Hand. Die da oben wollen sowieso nur positives hören. Das verstehen die unter Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Grillen und ski fahren ja, schlecht reden auch, jedoch kämpft jeder ums überleben und viele Kollegen haben ja auch gekündigt. Der Vertrieb löst sich auf und es interessiert niemanden.
Work-Life-Balance
Die GL und Ltg. HR lachen über den Begriff. Gehen aber las erstes aus dem Haus. Im Vertrieb muss man Tag und Nacht verfügbar sein. Meetings werden an Wochenenden gemacht. Die Arbeitszeiten, Autobahnfahrten werden nicht berücksichtigt. Ich bin bis 14 Stunden täglich unterwegs.
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte, die GL, die VL, keinen Bezug zum Realismus, wollen nach ihrem Mund gesprochen bekommen. Neue Ideen, eigene Meinung zählt nicht. Der Fisch fängt....
Gute Vorgesetzte, die gab es mal, die Kollegen sind schon nicht mehr da.
Schulung wird zwar gemacht, aber keine Nachhaltigkeit, die Maßnahmen sind nur geschrieben, werden nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Ja, aber heute mal die Kunden und morgen wieder jene Kunden. Termine machen, Ziele erreichen. Produkte passen nicht, Qualitäten passen nicht, viele Kunden fühlen sich nicht wohl mit uns.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Damen werden bei der GL bevorzugt behandelt. Blond hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere, neue Kollegen sind jung, wollen noch viel, verdienen weniger und nach ein oder zwei Jahren müssen die wieder gehen.
Arbeitsbedingungen
Auto o.k., Notebook alt, Räume kaum zur Verfügung, viel Schein, nach der MA Befragung sollte viel passieren, bisher hat die HR nichts getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch nur schein, GL macht sich mit Ihren Sprüchen ein gutes Gewissen, schenken zu Weihnachten, kaufen nur gute Ware... oh nein, oft Lieferprobleme wegen Qualitätsmangel, kaufen sehr billig ein, verkaufen zu teuer
Gehalt/Sozialleistungen
wie alle haben Kürzungen in den letzten Jahren erfahren, ist die GL nicht zufrieden, wird die Vereinbarung einfach geändert. Sozialleitungen bedeuten Parkplatz und essen in der Kantine, mehr gibt es nicht
Image
zu Recht so schlecht, da tut sich nichts, HR Ltg. macht sehr viel kaputt, die GL lässt es zu und macht nichts.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht, wird alles besprochen, folgen tut nichts, Kariere, wird versprochen, jedoch nichts gehalten. Die meisten sind nach 2 Jahren wieder weg.