Kaum in Worte zu fassen was hier abläuft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles das bereits genannt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und deren Sorgen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Blöde Sprüche und Kommentare von Führungspersonen gehören zur Tagesordnung. Auch das Bloßstellen einzelner Mitarbeiter vor dem Team gehört bei Sander zum guten Ton.
Image
Den schlechten Ruf hat sich Sander aufgrund solcher Umstände und der Tatsache dass weder die Personalabteilung noch die Geschäftsführung an einer Lösung interessiert sind, wirklich verdient.
Work-Life-Balance
Das mobile arbeiten wird in Aussicht gestellt, aber ermöglicht nur nach vielen Diskussionen und nur in Ausnahmefällen, die jedoch niergends genauer definiert sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Perspektive für die Zukunft.
Gehalt/Benefits
Bezahlung weit unter Durchschnitt, kein Urlaubsgeld. Das Weihnachtsgeld wird erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit gezahlt und ist auch nach mehreren Jahren nicht mehr als ein Tropfen auf den heißen Stein. Von einem 13. Gehalt ist Sander weit entfernt.
Auch solche Annehmlichkeiten wie die Auszahlung des Inflationsausgleich finden hier keine Anwendung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinweise auf offensichtliche Energieverschwendung werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was gut läuft ist das Team unter sich. Tolle Kollegen die unter der Führung der Abteilung sichtbar leiden.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell, es wird über die eigenen Mitarbeiter gelästert, andere Abteilungen durch den Schmutz gezogen. Privates bleibt nicht privat.
Es findet kein Austausch oder ein Feedback statt.
Nicht gemeckert ist genug Lob. Mitarbeiter bekommen sehr deutlich gezeigt dass sie ersetzbar sind und sich zu fügen haben.
Arbeitsbedingungen
Altbacken und fehlerhaft trifft die Beschreibung der IT recht gut. Tickets bleiben teilweise monatelang unangetastet liegen. Nachfrage per Telefon ist unerwünscht. Man soll bitte das Ticketsystem nutzen.
Kommunikation
Es wird einem gesagt wenn man Unterstützung braucht kann man sich natürlich gerne an den Vorgesetzten wenden. Macht man dies muss man damit rechnen genau dafür angemacht zu werden.
Interessante Aufgaben
Anfangs wird einem das blaue vom Himmel versprochen, dann werden die Aufgaben sehr schnell zu 08/15 Tätigkeiten die nicht viel mit der beschriebenen Stelle zu tun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
es ist bedauerlich zu hören, dass Sie mit Ihrer aktuellen Situation bei der Sander Gruppe unzufrieden sind. Ihre ehrliche Bewertung ist jedoch äußerst wichtig, um auf für Sie bestehenden Probleme aufmerksam zu machen und Verbesserungen herbeizuführen.
Es ist schön zu hören, dass Ihr Team einen starken Zusammenhalt hat. Das trägt definitiv dazu bei, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es ist jedoch beunruhigend zu erfahren, dass unprofessionelle Kommentare von Führungskräften an der Tagesordnung sind und einzelne Mitarbeiter:innen vor dem Team bloßgestellt werden. Diese Art von Verhalten steht im Widerspruch zu den Werten und Leitbildern der Unternehmensgruppe Sander.
Die fehlende Kommunikation und das mangelnde Feedback von Seiten der Vorgesetzten sind ebenfalls schade zu hören. Jede:r Mitarbeiter:in sollte die Möglichkeit haben, seine Anliegen anzusprechen und ernst genommen zu werden, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Ich ermutige Sie, Ihre Bedenken offen anzusprechen, sei es direkt mit den Vorgesetzten oder durch andere Kanäle wie die Personalabteilung. Jede:r Mitarbeiter:in verdient ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld, und Ihre Stimme ist wichtig, um positive Veränderungen herbeizuführen. Da Ihre Bewertung anonym erfolgte und wir daher nicht wissen, in welcher Abteilung Sie arbeiten, möchten wir betonen, dass die Personalabteilung gerne als neutraler Ansprechpartner für jegliche Gesprächsbedarfe zur Verfügung steht.
Viele Grüße
Jaqueline Fahning