55 von 191 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 von 191 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Leider keine gute Erfahrung. Die Geschäftsleitung wirkt überheblich und viele Prozesse sind schlecht organisiert bzw. fu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sander Catering GmbH in Wiebelsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen an Mitarbeiter viel zu viel, keine Kontrolle für die Führungskraft….
Verbesserungsvorschläge
Das was nach außen präsentiert wird sollte auch so in praktischen Bereichen erfüllt werden
Arbeitsatmosphäre
Ungesund
Image
Nach außen
Work-Life-Balance
Nur werbung
Karriere/Weiterbildung
Viel verspeochen, kaum was gemacht
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0 points
Kollegenzusammenhalt
Niedrig
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Nicht professionell
Arbeitsbedingungen
Nicht so wie versprochen
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
War nicht so wie beschrieben
Interessante Aufgaben
Das ist richtig
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline FahningHR Spezialist Recruiting & Personalentwicklung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Danke, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns teilst. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns als ungesund, schlecht organisiert und wenig wertschätzend erlebt hast. Besonders deine Hinweise zur Kommunikation, zum Führungsverhalten, zur Gleichbehandlung und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehmen wir ernst.
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Den Wechsel zu Sander nie bereut...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei sander gruppe in Wiebelsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Wochenende, kennt man aus der Küche eher nicht.
Viel Verantwortung, aber auch viele Freiheiten.
Den E-Gym Wellpass :-)
Image
Image der Firma nach außen ist angekratzt. Dies entspricht aber schon lange nicht mehr dem, was man in der Gegend über die Firma sagt. Hier ist über die Jahre viel passiert und es wird viel unternommen um die Mitarbeiter mehr zu schätzen.
Work-Life-Balance
Auch als Führungskraft kommt diese nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, bekommt hier alle Möglichkeiten und Unterstützung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit hat einen großen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Läuft ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und mit Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Stehts korrekt, ehrlich und offene Kommunikation. Man weiß, woran man ist.
Arbeitsbedingungen
Im Produktionsbereich ist es in manchen Bereichen kalt, aber man bekommt ja Thermokleidung. Viele Maschinen die einem die Schwerarbeit abnehmen bzw erleichtern.
Kommunikation
Informationen werden gut weiterkommuniziert.
Gleichberechtigung
Sehr vielfältiges Team. Ich mag die gemeinschafft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Führungskraft sind abwechslungsreich. Projekte, Tagesgeschäft- Langeweile gibt´s nicht.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline FahningHR Spezialist Recruiting & Personalentwicklung
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung sowie die klare Empfehlung!
Es freut uns wirklich zu hören, dass Sie Ihren Wechsel zu Sander nicht bereut haben – und dass Sie viele Aspekte hervorheben, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind.
Dass Sie die Wochenenden frei haben, Verantwortung übernehmen können und gleichzeitig die nötigen Freiheiten genießen, bestätigt uns in unserem Anspruch, gute Rahmenbedingungen für Führungskräfte und Mitarbeitende zu schaffen. Ebenso freut uns, dass Angebote wie der EGYM Wellpass für Sie einen Mehrwert bieten.
Ihr Lob zur Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zum Führungsverhalten bedeutet uns viel – gerade weil eine offene, faire und verlässliche Zusammenarbeit zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur sind.
Auch Ihre Hinweise zu Work-Life-Balance, abwechslungsreichen Aufgaben, Gleichberechtigung sowie dem respektvollen Umgang miteinander spiegeln genau das wider, was wir jeden Tag leben möchten.
Vielen Dank auch für Ihre ehrliche Einschätzung zum Image. Wir wissen, dass sich in den letzten Jahren viel verändert hat – umso schöner ist es zu lesen, dass Sie diese Entwicklung wahrnehmen und wertschätzen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil der Sander Gruppe sind und Ihren Weg bei uns aktiv mitgestalten. Danke für Ihr Vertrauen, Ihr Engagement und Ihre positive Energie!
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Na ja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Sander Catering GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Such ich noch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss jeder selber sehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören
Arbeitsatmosphäre
Stress und Hektik
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden
Gehalt/Benefits
Sehr witzig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird propagiert aber nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Wenig gute Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Industrie halt
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Kommt bestimmt noch
Interessante Aufgaben
Wiederholung
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline FahningHR Spezialist Recruiting & Personalentwicklung
Hallo,
vielen lieben Dank für Ihr Feedback. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir keine Niederlassung in Gelsenkirchen haben. Möglicherweise handelt es sich um ein Missverständnis oder eine Verwechslung bei der Zuordnung des Arbeitgebers. Sollten Sie tatsächlich Erfahrungen mit uns gemacht haben, laden wir Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen unter 06766 9303 245, damit wir Ihr Anliegen klären können.
Wir nehmen Rückmeldungen ernst und sind stets daran interessiert, unsere Prozesse und den Austausch mit Mitarbeitenden zu verbessern.
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Bewertung des Ex Arbeitgebers Sander GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei sander gruppe in Wiebelsheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach den 3 Monaten die ich dort gearbeitet habe, hab ich schon mehr gesehen als in den 6 Jahren bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Ich kann jedem mit gesundem Menschenverstand empfehlen dort nicht anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr oft zuviel Stress. Die Kommunikation bei einigen Ex Kollegen ließ zu wünschen übrig. Man hat sich überhaupt kein Stück wohl gefühlt.
Kollegenzusammenhalt
Null zusammenhalt. Hab mich zwar mit vielen ziemlich gut verstanden aber am ende hat jeder nur an sich gedacht. Insbesonders ein einziger Kollege hat dafür gesorgt das ich durch einen Streit den man hätte lösen können, meinen Job verliere.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen, auch wenn es nur sehr wenige waren hatte ich ein gutes Verhältniss
Vorgesetztenverhalten
Zum Stv. Abteilungsleiter sag ich nichts negatives. Jedoch der eigentliche Abteilungsleiter hat keine Ahnung was sein Job ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind reine Katastrophe. Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Man wird von Spätschicht auf Frühschicht gesteckt. Oft arbeitet man allein im TK Lager was eine Gefahr mit sich bringt. Oft wird länger als 12 Stunden gearbeitet was gesetzlich verboten ist. Notausgänge und Feuerlöscher werden mit Ware zugestellt. Böden stellen sehr oft eine Rutschgefahr dar. Das Verletzungsrisiko ist hoch.
Kommunikation
Wie schon oben beschrieben
Gehalt/Benefits
Gehlt ist einigermaßen Ok für eine alleinstehende Person. Aber auch nur wenn man jeden Tag Überstunden macht. Die Überstunden werden ausbezahlt so das man gar keine Möglichkeit zum abfeiern hat. Finde ich eine Frechheit.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline FahningHR Spezialist Recruiting & Personalentwicklung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Rückmeldung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so herausfordernd erlebt haben und einige Aspekte – wie Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt – für Sie problematisch waren.
Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Sicherheitsaspekte, wie Notausgänge, Feuerlöscher oder Arbeiten im TK-Lager, möchten wir darauf hinweisen, dass wir über Sicherheitsbeauftragte verfügen, die jederzeit für Fragen oder Hinweise zu Sicherheitsrisiken angesprochen werden können. Unser Ziel ist es, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, und wir nehmen jede Rückmeldung hierzu sehr ernst.
Unsere Geschäftsbereichsleitung, HR-Ansprechpartner und internen Vertrauenspersonen stehen ebenfalls jederzeit zur Verfügung, falls Gesprächsbedarf besteht oder Unklarheiten geklärt werden sollen. Ein offenes Gespräch bietet oft die Möglichkeit, Probleme frühzeitig zu klären und Lösungen zu finden.
Wenn Sie möchten, können Sie sich weiterhin gerne unter 06766 9303 245 bei uns melden. Wir sind an einem konstruktiven Dialog interessiert, um aus Ihren Erfahrungen zu lernen und Verbesserungen umzusetzen.
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Gute Firma wenn man Karriere machen möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sander Gourmet in Wiebelsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Abteilung man ist
Work-Life-Balance
Je nachdem wieviel man selber Investiert
Gehalt/Benefits
Sehr Leistungsabhängig und Effizient gestaltet
Vorgesetztenverhalten
Hart und direkt,aber Fair
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man für seine Arbeit braucht auf unkompliziertem weg
Kommunikation
Manchmal zu viel,manchmal zu wenig
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline FahningHR Spezialist Recruiting & Personalentwicklung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für Ihr offenes Feedback und die positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die Aufgaben als abwechslungsreich erlebt haben und sich bei uns gut ausgestattet gefühlt haben. Auch Ihre Einschätzung, dass der Umgang durch die Führung fair ist, bedeutet uns viel.
Dass Themen wie Kommunikation oder Work-Life-Balance je nach Abteilung unterschiedlich wahrgenommen werden, nehmen wir ernst und arbeiten daran, hier noch ausgewogener zu werden.
Vielen Dank, dass Sie Teil der Sander Gruppe sind und uns mit Ihrer Offenheit helfen, noch besser zu werden! Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit viel Potenzial für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei sander gruppe in Wiebelsheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, selbstständige Einteilung meiner Arbeit, HO Möglichkeit, Du-Kultur, entspanntes Miteinander, familiärer Umgang, Karrieremöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Buschfunk manchmal schneller, man ist am Ende dort auch nur ein Dorf.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsordnung nochmal überarbeiten und anpassen. Homeoffice einheitlich für alle Bereiche und Abteilungen festlegen. Bei Entscheidungen das Unternehmen nochmal mehr mitnehmen. Vielleicht langfristig auch mal so Art Betriebsversammlungen, auch gerne digital einführen - einmal im Halbjahr? Belegschaft informierern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre finde ich persönlich sehr gut untereinander. Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen und auch über den Abteilungen hinweg ist das Arbeiten harmonisch. Natürlich gibt es hier und da mal Spannungen, wo gibt es das nicht?
Image
Schwierig. Leider ist das Image nach außen schlechter, als es am Ende ist. Hat die Firma so nicht verdient. Viele langjährige Kollegen, die auch immer noch gerne da sind. Das spricht doch für sich.
Work-Life-Balance
Kann ich mich nicht beschweren. Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit, vertrauensvolles Verhältnis, wann die Arbeit gemacht wird, Hauptsache sie ist gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, wird unterstützt!
Gehalt/Benefits
Jeder ist seines Glückes Schmied. Es wird aber schon oft geguckt, dass es fair bleibt und nicht den Rahmen sprengt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg!
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung sehr gut, ich komme auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen sehr gut zurecht und freue mich, diese auch mal privat zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nix negatives sagen?!
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzen alle nett und unterstützen wo sie können.
Arbeitsbedingungen
Kann nix negatives sagen. Hab alles was ich brauch. Das Gebäude könnte an der ein oder anderen ein wenig modernisiert werden.
Kommunikation
An der Kommunikation kann man in der Zukunft noch weiter arbeiten. Manchmal trommelt der Buschfunk schneller, als die offizielle Kommunikation. Ich an meiner Stelle erfahre alles, was ich muss.
Gleichberechtigung
Leider sind immer noch viele Männer "an der Front", jedoch auch einige Frauen in der Führung, auch innerhalb der Produktion, das finde ich toll.
Interessante Aufgaben
Eine gewisse Routine kommt immer, das muss man ja nicht sagen. Wenn man sich entwickeln will, kann man das auch. Dadurch dass wir kein klassischer Konzern sind und sehr dynamisch arbeiten, kann man sich auch verändern und weiterentwickeln, eigene Ideen reinbringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline FahningHR Spezialist Recruiting & Personalentwicklung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu Themen wie Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeiten, der familiären Unternehmenskultur und dem kollegialen Miteinander – das bestärkt uns auf unserem Weg.
Ihre Anregungen nehmen wir sehr ernst. Die Themen Kommunikation, einheitlichere Homeoffice-Regelungen sowie die Idee digitaler Betriebsversammlungen greifen wir gerne auf und prüfen, wie wir diese weiterentwickeln können. Gerade Transparenz und das Mitnehmen der Belegschaft bei Entscheidungen sind uns wichtig – danke für Ihre Impulse dazu!
Dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns sehen und schätzen, freut uns besonders. Auch beim Thema Gleichberechtigung und Vielfalt wollen wir weiter aktiv dranbleiben.
Vielen Dank, dass Sie Teil der Sander Gruppe sind und uns mit Ihrer Offenheit helfen, noch besser zu werden!
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Überlegt Euch sehr genau, ob Ihr in diesem Unternehmen anfangen wollt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei sander gruppe in Wiebelsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich sehr lange nachdenken um etwas zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Stress und an Pausen, in denen man selbst etwas essen oder trinken kann ist nicht zu denken. Man sonst nicht mit seiner Arbeit fertig wird. Und ich bin nicht die einzige Angestellte, die nicht zufrieden ist. Mobbing ist weit vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und so bezahlen, dass man auch sein Leben bestreiten kann. Nicht erwarten, dass die zukünftigen Mitarbeiter die Arbeitskleidung fast komplett selbst bezahlen. Lebensmittel sinnvoll verwerten oder weiter geben
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Stress bei wenig Gehalt
Image
Ich kann nicht sagen, welchen Ruf die Firma an dem Ort hat, an dem ich gearbeitet habe.Wenn es um den Ruf geht, den die Firma in Wiebelsheim hat so kann ich das nun besser verstehen.
Work-Life-Balance
Welche Work - Life Balance ? Die gibt es bei der Firma Sander nicht. Selbst wenn man auf Teilzeit Basis angestellt wurde muss man oft viel länger arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht vorhanden. Der Müll wird zwar in Kunststoff, Papier und Restmüll eingeteilt. Aber es landet sehr viel von dem, worüber sich andere Ärmere sehr freuen würden im Müll. Liebe Führung von Sander GmbH, aber was ich gesehen habe reicht mir.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hackt auf dem anderen herum
Vorgesetztenverhalten
Der Bereichsleiter vor Ort war zwar vom Verhalten her nett, muss aber auch das machen, was die Obersten ihm sagen.
Arbeitsbedingungen
Eher mittelmäßig bis nicht gut. Es ist eine Arbeit, bei der es angeblich laut AG ausreicht, wenn man zu zweit in der Küche arbeitet. Ich sehe das aber schon ein wenig anders: man hat sehr viele junge Menschen, die jeden Tag mit Essen versorgt werden wollen, soll mal so nebenbei das viele Geschirr sauber machen, sich um das tägliche Aufüllen der Papiere kümmern und und und. Für diese Arbeit wäre es besser, wenn man 3 Leute einstellt. Dann kann man auch alles in weniger als 5 Stunden bewältigen.
Kommunikation
Eher schlecht. Wenn man in Wiebelsheim anruft passiert es oft, dass im Büro niemand erreichbar ist oder man wird vertröstet.
Gehalt/Benefits
Für die schwere Arbeit, die man leisten muss viel zu wenig. Und wenn die Abrechnung via Email kommt sollte man diese genau anschauen (steht auch so im AV). Wenn nach allen Abzügen (Spritkosten für die Fahrt zur Arbeit und wieder nach Hause, Lebens - und Nebenkostenbeteiligung -> Familie) weniger als Bürgergeldnivau übrig bleibt ist das schon schlimm
Gleichberechtigung
Wer kuscht undnicht muckt oder der Liebling ist, dem geht es auch gut. Bei den anderen bleibt es beim alten
Interessante Aufgaben
Was sind interessante Aufgaben ? Es wird einfach nur Essen für Kinder warm gemacht, danach muss man die Küche sauber machen und zwischendrin viel Papierkram so weiter ausfüllen.....das wars
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Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline FahningHR Spezialist Recruiting & Personalentwicklung
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihr Feedback kritisch ausfällt, schätzen wir jede Rückmeldung, da sie uns die Möglichkeit gibt, weiter an uns zu arbeiten.
Zu einigen Ihrer Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen: Unsere Mitarbeitenden erhalten die benötigte Arbeitskleidung selbstverständlich von uns gestellt und müssen diese nicht selbst bezahlen. Zudem arbeiten wir mit Initiativen wie der Tafel und Food-Saver-Organisationen zusammen, um Lebensmittelverschwendung zu vermeiden und übrig gebliebenes Essen sinnvoll weiterzugeben. Darüber hinaus setzen wir in vielen Schulen auf Free-Flow-Systeme, die es ermöglichen, dass sich Kinder individuell nach ihrem Hunger bedienen können, ohne an feste Portionsgrößen gebunden zu sein. So vermeiden wir nicht nur unnötige Lebensmittelreste, sondern tragen auch dazu bei, dass jeder genau die Menge bekommt, die er oder sie benötigt.
Das Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst – ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns essenziell. Sollten Mitarbeitende sich in dieser Hinsicht unwohl fühlen, stehen unsere Vertrauenspersonen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Auch unsere Bereichsleitung aus dem HR-Bereich ist ansprechbar und nimmt sich solchen Anliegen mit größter Sorgfalt an. Solche Vorfälle werden nicht toleriert, und wir setzen uns aktiv für ein faires und kollegiales Arbeitsumfeld ein.
Hinsichtlich der Aufgaben möchten wir anmerken, dass die Stelle genau mit diesen Tätigkeiten ausgeschrieben war, sodass Bewerbende im Vorfeld wissen, was sie erwartet. Gleichzeitig sind wir bei Sander immer offen für Veränderungen und interne Weiterentwicklung. Wer Interesse an einem Wechsel in einen anderen Bereich hat, kann gerne das Gespräch mit der eigenen Führungskraft oder einem Ansprechpartner aus dem HR-Bereich suchen – wir unterstützen dies, wo es möglich ist.
Unsere Vergütung orientiert sich an der jeweiligen Position und den branchenüblichen Standards. Uns ist bewusst, dass nicht jede Stelle eine hohe Gehaltsstruktur mit sich bringt, allerdings legen wir Wert darauf, faire und marktgerechte Löhne zu zahlen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Zusatzleistungen wie z. B. Mitarbeitervergünstigungen, Weiterbildungsangebote, JobRad, EGYM-Wellpass etc. an.
Wenn es um Personalbesetzung oder Arbeitsabläufe geht, möchten wir betonen, dass wir jederzeit für Verbesserungsvorschläge offen sind. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, das offene Gespräch mit ihren Führungskräften zu suchen, damit gemeinsam Lösungen gefunden werden können.
Sollten Sie den Austausch mit uns suchen oder weitere Anregungen haben, stehe ich Ihnen gerne unter 06766-9303-245 zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2018 bei Sander Catering GmbH in Wiebelsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf genanntes war alles super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat sich ja erledigt
Verbesserungsvorschläge
Die alten Vorgesetzten sind weg es kann nur besser werden, nur weil Op nicht mit seinen GL gesprochen hat wurde nach unten getreten total sinnfrei ansonsten ein guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
War immer toll
Image
In der Branche
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeit erledigt war
Gehalt/Benefits
Mittelklasse aber Ok
Kollegenzusammenhalt
Toll
Vorgesetztenverhalten
Zum Schluss sehr unfair und ungerechtfertigt
Kommunikation
Kurze direkte Wege wenn man sie kannte
Interessante Aufgaben
Gab viele Neuerungen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline FahningHR Spezialist Recruiting & Personalentwicklung
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es freut uns, dass Sie viele positive Aspekte bei uns erlebt haben, wie die tolle Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere zum Vorgesetztenverhalten in der Vergangenheit, nehmen wir ernst. Veränderungen und Entwicklungen in der Organisation sind wichtig, um Prozesse und das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch privat!
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Leider werden Versprechungen nicht eingehalten. Der soziale Aspekt ist dem AG völlig egal.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Sander Catering GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgeworben werden und dann Versprechungen nicht einhalten geht gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Offener kommunizieren.
Kommunikation
Leider mangelnder Informationsfluss
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline FahningHR Spezialist Recruiting & Personalentwicklung
Lieber ehemaliger Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Transparenz.
Wir verstehen, wie wichtig offene Kommunikation und das Einhalten von Versprechungen sind. Daran arbeiten wir kontinuierlich, um unsere internen Prozesse zu verbessern und für unsere Mitarbeiter:innen ein Umfeld zu schaffen, das von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Wir möchten Sie ermutigen, uns noch einmal direkt zu kontaktieren, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Ihr Feedback hilft uns, konkret an unseren Schwachstellen zu arbeiten und uns weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Kaum in Worte zu fassen was hier abläuft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei sander gruppe in Wiebelsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles das bereits genannt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und deren Sorgen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Blöde Sprüche und Kommentare von Führungspersonen gehören zur Tagesordnung. Auch das Bloßstellen einzelner Mitarbeiter vor dem Team gehört bei Sander zum guten Ton.
Image
Den schlechten Ruf hat sich Sander aufgrund solcher Umstände und der Tatsache dass weder die Personalabteilung noch die Geschäftsführung an einer Lösung interessiert sind, wirklich verdient.
Work-Life-Balance
Das mobile arbeiten wird in Aussicht gestellt, aber ermöglicht nur nach vielen Diskussionen und nur in Ausnahmefällen, die jedoch niergends genauer definiert sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Perspektive für die Zukunft.
Gehalt/Benefits
Bezahlung weit unter Durchschnitt, kein Urlaubsgeld. Das Weihnachtsgeld wird erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit gezahlt und ist auch nach mehreren Jahren nicht mehr als ein Tropfen auf den heißen Stein. Von einem 13. Gehalt ist Sander weit entfernt.
Auch solche Annehmlichkeiten wie die Auszahlung des Inflationsausgleich finden hier keine Anwendung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinweise auf offensichtliche Energieverschwendung werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was gut läuft ist das Team unter sich. Tolle Kollegen die unter der Führung der Abteilung sichtbar leiden.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell, es wird über die eigenen Mitarbeiter gelästert, andere Abteilungen durch den Schmutz gezogen. Privates bleibt nicht privat.
Es findet kein Austausch oder ein Feedback statt.
Nicht gemeckert ist genug Lob. Mitarbeiter bekommen sehr deutlich gezeigt dass sie ersetzbar sind und sich zu fügen haben.
Arbeitsbedingungen
Altbacken und fehlerhaft trifft die Beschreibung der IT recht gut. Tickets bleiben teilweise monatelang unangetastet liegen. Nachfrage per Telefon ist unerwünscht. Man soll bitte das Ticketsystem nutzen.
Kommunikation
Es wird einem gesagt wenn man Unterstützung braucht kann man sich natürlich gerne an den Vorgesetzten wenden. Macht man dies muss man damit rechnen genau dafür angemacht zu werden.
Interessante Aufgaben
Anfangs wird einem das blaue vom Himmel versprochen, dann werden die Aufgaben sehr schnell zu 08/15 Tätigkeiten die nicht viel mit der beschriebenen Stelle zu tun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jaqueline FahningHR Spezialist Recruiting & Personalentwicklung
Liebe:r Kolleg:in,
es ist bedauerlich zu hören, dass Sie mit Ihrer aktuellen Situation bei der Sander Gruppe unzufrieden sind. Ihre ehrliche Bewertung ist jedoch äußerst wichtig, um auf für Sie bestehenden Probleme aufmerksam zu machen und Verbesserungen herbeizuführen.
Es ist schön zu hören, dass Ihr Team einen starken Zusammenhalt hat. Das trägt definitiv dazu bei, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es ist jedoch beunruhigend zu erfahren, dass unprofessionelle Kommentare von Führungskräften an der Tagesordnung sind und einzelne Mitarbeiter:innen vor dem Team bloßgestellt werden. Diese Art von Verhalten steht im Widerspruch zu den Werten und Leitbildern der Unternehmensgruppe Sander.
Die fehlende Kommunikation und das mangelnde Feedback von Seiten der Vorgesetzten sind ebenfalls schade zu hören. Jede:r Mitarbeiter:in sollte die Möglichkeit haben, seine Anliegen anzusprechen und ernst genommen zu werden, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Ich ermutige Sie, Ihre Bedenken offen anzusprechen, sei es direkt mit den Vorgesetzten oder durch andere Kanäle wie die Personalabteilung. Jede:r Mitarbeiter:in verdient ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld, und Ihre Stimme ist wichtig, um positive Veränderungen herbeizuführen. Da Ihre Bewertung anonym erfolgte und wir daher nicht wissen, in welcher Abteilung Sie arbeiten, möchten wir betonen, dass die Personalabteilung gerne als neutraler Ansprechpartner für jegliche Gesprächsbedarfe zur Verfügung steht.
Viele Grüße
Jaqueline Fahning
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.