Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeiten und die Hilfsbereitschaft einzelner Kolleginnen
Ich möchte meine persönliche Erfahrung als ehemalige Mitarbeiterin teilen.
Mir ist bewusst, dass eine Kündigung während der Probezeit möglich ist. Dennoch kam sie für mich überraschend und war schwer nachvollziehbar.
Während meiner Beschäftigung war ich stets pünktlich, erledigte meine Aufgaben zuverlässig, sprang bei Bedarf auch an freien Tagen ein und unterstützte Kolleginnen.
Später wurde mir mitgeteilt, ich hätte bestimmte Aufgaben zu langsam erledigt und es hätten negative Rückmeldungen aus dem gesamten Team gegeben. Nach meinem persönlichen Eindruck kamen diese Rückmeldungen jedoch eher aus einem kleinen Kreis vor Ort. Von anderen Kolleginnen habe ich keine solche negative Haltung wahrgenommen.
Besonders problematisch war für mich die unzureichende Einarbeitung. Viele Abläufe musste ich selbst herausfinden oder von Kolleginnen lernen. Gleichzeitig wurde mir später vorgeworfen, zu langsam zu sein. Ohne eine klare und vollständige Einarbeitung empfinde ich diesen Vorwurf als unfair.
Auch konkrete Zeitvorgaben wurden mir vorher nicht deutlich erklärt. Ich wusste, dass die Tische vor dem Eintreffen der Kinder vorbereitet sein mussten, und nach meinem Eindruck waren sie rechtzeitig fertig. Dass meine Arbeitsgeschwindigkeit ein Problem sein soll, wurde vor der Kündigung nicht klar mit mir besprochen.
Wenn ich etwas nicht wusste und nachfragte, hätte ich mir eine ruhige Erklärung gewünscht. Stattdessen erlebte ich teilweise Druck und einen gereizten Ton, was besonders während der Einarbeitung wenig hilfreich war.
Natürlich können bei einer neuen Tätigkeit Fehler passieren. Wenn ich einen Fehler bemerkte, korrigierte ich ihn sofort und versuchte, ihn nicht zu wiederholen. Was mir fehlte, war ein klares und faires Gespräch, bevor die Kündigung ausgesprochen wurde.
Meiner Meinung nach sollten Probleme auch während der Probezeit offen angesprochen werden, damit eine neue Mitarbeiterin überhaupt die Möglichkeit hat, sich zu verbessern.
Mein Eindruck war daher, dass es an Einarbeitung, transparenter Kommunikation, Wertschätzung und respektvollem Umgang fehlte. Trotz Pünktlichkeit, Einsatzbereitschaft und Hilfsbereitschaft wurde ich ohne vorheriges klares Gespräch überraschend gekündigt.
Ich hätte mir deutlich mehr Fairness, Kommunikation und eine bessere Einarbeitung gewünscht.
Neue Mitarbeiter gründlich einarbeiten, klare Zeitvorgaben nennen, Probleme frühzeitig ansprechen und auf einen respektvollen Umgang achten.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für deine Rückmeldung, es tut uns leid, dass du die Einarbeitung, Kommunikation und das Feedback während deiner Probezeit nicht als klar & wertschätzend erlebt hast. Eine gute Einarbeitung und offene Gespräche sind uns wichtig. Deine Hinweise nehmen wir ernst und prüfen, wie wir neue Mitarbeitende noch besser begleiten können.
Beste Grüße
Jaqueline Fahning,
Branche
Sparen an Mitarbeiter viel zu viel, keine Kontrolle für die Führungskraft….
Das was nach außen präsentiert wird sollte auch so in praktischen Bereichen erfüllt werden
Ungesund
Nach außen
Nur werbung
Viel verspeochen, kaum was gemacht
Gehalt war ok
0 points
Niedrig
Schlecht
Nicht professionell
Nicht so wie versprochen
Sehr schlecht
War nicht so wie beschrieben
Das ist richtig
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Danke, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns teilst. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns als ungesund, schlecht organisiert und wenig wertschätzend erlebt hast. Besonders deine Hinweise zur Kommunikation, zum Führungsverhalten, zur Gleichbehandlung und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehmen wir ernst.
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Die Dienstzeiten
Das man der Betriebsleitung nacharbeiten muss.
Einige
Die das Team gut finden aber von der Betriebsleitung blockiert werden
Nein
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns, dass Sie unsere Dienstzeiten positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Eine gute und klare Zusammenarbeit zwischen Team und Betriebsleitung ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor – umso wichtiger ist es, wenn hier Verbesserungspotenzial wahrgenommen wird.
Ihre Anmerkung, dass Mitarbeitende sich in ihrer Arbeit blockiert fühlen, gibt uns Anlass zur Reflexion. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Engagement, Teamarbeit und Eigeninitiative gefördert werden. Sollten Prozesse oder Abstimmungen als hinderlich empfunden werden, möchten wir diese gern prüfen und verbessern.
Wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen – sei es vertraulich über die Personalabteilung oder direkt im Dialog mit der Führungsebene. Nur durch konstruktiven Austausch können wir konkrete Verbesserungen erreichen.
Für Ihren weiteren Weg bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass wir gemeinsam positive Veränderungen gestalten können.
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Such ich noch
Muss jeder selber sehen
Mehr zuhören
Stress und Hektik
Ist nicht vorhanden
Vorhanden
Sehr witzig
Wird propagiert aber nicht gelebt
Wenig gute Kollegen
Ausbaufähig
Industrie halt
Schlecht
Kommt bestimmt noch
Wiederholung
Hallo,
vielen lieben Dank für Ihr Feedback. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir keine Niederlassung in Gelsenkirchen haben. Möglicherweise handelt es sich um ein Missverständnis oder eine Verwechslung bei der Zuordnung des Arbeitgebers. Sollten Sie tatsächlich Erfahrungen mit uns gemacht haben, laden wir Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen unter 06766 9303 245, damit wir Ihr Anliegen klären können.
Wir nehmen Rückmeldungen ernst und sind stets daran interessiert, unsere Prozesse und den Austausch mit Mitarbeitenden zu verbessern.
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Nach den 3 Monaten die ich dort gearbeitet habe, hab ich schon mehr gesehen als in den 6 Jahren bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Ich kann jedem mit gesundem Menschenverstand empfehlen dort nicht anzufangen.
Sehr oft zuviel Stress. Die Kommunikation bei einigen Ex Kollegen ließ zu wünschen übrig. Man hat sich überhaupt kein Stück wohl gefühlt.
Null zusammenhalt. Hab mich zwar mit vielen ziemlich gut verstanden aber am ende hat jeder nur an sich gedacht. Insbesonders ein einziger Kollege hat dafür gesorgt das ich durch einen Streit den man hätte lösen können, meinen Job verliere.
Mit älteren Kollegen, auch wenn es nur sehr wenige waren hatte ich ein gutes Verhältniss
Zum Stv. Abteilungsleiter sag ich nichts negatives. Jedoch der eigentliche Abteilungsleiter hat keine Ahnung was sein Job ist.
Arbeitsbedingungen sind reine Katastrophe. Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Man wird von Spätschicht auf Frühschicht gesteckt. Oft arbeitet man allein im TK Lager was eine Gefahr mit sich bringt. Oft wird länger als 12 Stunden gearbeitet was gesetzlich verboten ist. Notausgänge und Feuerlöscher werden mit Ware zugestellt. Böden stellen sehr oft eine Rutschgefahr dar. Das Verletzungsrisiko ist hoch.
Wie schon oben beschrieben
Gehlt ist einigermaßen Ok für eine alleinstehende Person. Aber auch nur wenn man jeden Tag Überstunden macht. Die Überstunden werden ausbezahlt so das man gar keine Möglichkeit zum abfeiern hat. Finde ich eine Frechheit.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Rückmeldung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so herausfordernd erlebt haben und einige Aspekte – wie Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt – für Sie problematisch waren.
Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Sicherheitsaspekte, wie Notausgänge, Feuerlöscher oder Arbeiten im TK-Lager, möchten wir darauf hinweisen, dass wir über Sicherheitsbeauftragte verfügen, die jederzeit für Fragen oder Hinweise zu Sicherheitsrisiken angesprochen werden können. Unser Ziel ist es, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, und wir nehmen jede Rückmeldung hierzu sehr ernst.
Unsere Geschäftsbereichsleitung, HR-Ansprechpartner und internen Vertrauenspersonen stehen ebenfalls jederzeit zur Verfügung, falls Gesprächsbedarf besteht oder Unklarheiten geklärt werden sollen. Ein offenes Gespräch bietet oft die Möglichkeit, Probleme frühzeitig zu klären und Lösungen zu finden.
Wenn Sie möchten, können Sie sich weiterhin gerne unter 06766 9303 245 bei uns melden. Wir sind an einem konstruktiven Dialog interessiert, um aus Ihren Erfahrungen zu lernen und Verbesserungen umzusetzen.
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Flexibilität, selbstständige Einteilung meiner Arbeit, HO Möglichkeit, Du-Kultur, entspanntes Miteinander, familiärer Umgang, Karrieremöglichkeiten
Buschfunk manchmal schneller, man ist am Ende dort auch nur ein Dorf.
Betriebsordnung nochmal überarbeiten und anpassen. Homeoffice einheitlich für alle Bereiche und Abteilungen festlegen. Bei Entscheidungen das Unternehmen nochmal mehr mitnehmen. Vielleicht langfristig auch mal so Art Betriebsversammlungen, auch gerne digital einführen - einmal im Halbjahr? Belegschaft informierern.
Die Atmosphäre finde ich persönlich sehr gut untereinander. Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen und auch über den Abteilungen hinweg ist das Arbeiten harmonisch. Natürlich gibt es hier und da mal Spannungen, wo gibt es das nicht?
Schwierig. Leider ist das Image nach außen schlechter, als es am Ende ist. Hat die Firma so nicht verdient. Viele langjährige Kollegen, die auch immer noch gerne da sind. Das spricht doch für sich.
Kann ich mich nicht beschweren. Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit, vertrauensvolles Verhältnis, wann die Arbeit gemacht wird, Hauptsache sie ist gemacht.
Wer will, wird unterstützt!
Jeder ist seines Glückes Schmied. Es wird aber schon oft geguckt, dass es fair bleibt und nicht den Rahmen sprengt.
Auf einem guten Weg!
Bei uns in der Abteilung sehr gut, ich komme auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen sehr gut zurecht und freue mich, diese auch mal privat zu sehen.
Kann nix negatives sagen?!
Meine Vorgesetzen alle nett und unterstützen wo sie können.
Kann nix negatives sagen. Hab alles was ich brauch. Das Gebäude könnte an der ein oder anderen ein wenig modernisiert werden.
An der Kommunikation kann man in der Zukunft noch weiter arbeiten. Manchmal trommelt der Buschfunk schneller, als die offizielle Kommunikation. Ich an meiner Stelle erfahre alles, was ich muss.
Leider sind immer noch viele Männer "an der Front", jedoch auch einige Frauen in der Führung, auch innerhalb der Produktion, das finde ich toll.
Eine gewisse Routine kommt immer, das muss man ja nicht sagen. Wenn man sich entwickeln will, kann man das auch. Dadurch dass wir kein klassischer Konzern sind und sehr dynamisch arbeiten, kann man sich auch verändern und weiterentwickeln, eigene Ideen reinbringen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu Themen wie Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeiten, der familiären Unternehmenskultur und dem kollegialen Miteinander – das bestärkt uns auf unserem Weg.
Ihre Anregungen nehmen wir sehr ernst. Die Themen Kommunikation, einheitlichere Homeoffice-Regelungen sowie die Idee digitaler Betriebsversammlungen greifen wir gerne auf und prüfen, wie wir diese weiterentwickeln können. Gerade Transparenz und das Mitnehmen der Belegschaft bei Entscheidungen sind uns wichtig – danke für Ihre Impulse dazu!
Dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns sehen und schätzen, freut uns besonders. Auch beim Thema Gleichberechtigung und Vielfalt wollen wir weiter aktiv dranbleiben.
Vielen Dank, dass Sie Teil der Sander Gruppe sind und uns mit Ihrer Offenheit helfen, noch besser zu werden!
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Da müsste ich sehr lange nachdenken um etwas zu finden
Viel Stress und an Pausen, in denen man selbst etwas essen oder trinken kann ist nicht zu denken. Man sonst nicht mit seiner Arbeit fertig wird. Und ich bin nicht die einzige Angestellte, die nicht zufrieden ist. Mobbing ist weit vertreten.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und so bezahlen, dass man auch sein Leben bestreiten kann. Nicht erwarten, dass die zukünftigen Mitarbeiter die Arbeitskleidung fast komplett selbst bezahlen. Lebensmittel sinnvoll verwerten oder weiter geben
Sehr viel Stress bei wenig Gehalt
Ich kann nicht sagen, welchen Ruf die Firma an dem Ort hat, an dem ich gearbeitet habe.Wenn es um den Ruf geht, den die Firma in Wiebelsheim hat so kann ich das nun besser verstehen.
Welche Work - Life Balance ? Die gibt es bei der Firma Sander nicht. Selbst wenn man auf Teilzeit Basis angestellt wurde muss man oft viel länger arbeiten.
Eher nicht vorhanden. Der Müll wird zwar in Kunststoff, Papier und Restmüll eingeteilt. Aber es landet sehr viel von dem, worüber sich andere Ärmere sehr freuen würden im Müll. Liebe Führung von Sander GmbH, aber was ich gesehen habe reicht mir.
Jeder hackt auf dem anderen herum
Der Bereichsleiter vor Ort war zwar vom Verhalten her nett, muss aber auch das machen, was die Obersten ihm sagen.
Eher mittelmäßig bis nicht gut. Es ist eine Arbeit, bei der es angeblich laut AG ausreicht, wenn man zu zweit in der Küche arbeitet. Ich sehe das aber schon ein wenig anders: man hat sehr viele junge Menschen, die jeden Tag mit Essen versorgt werden wollen, soll mal so nebenbei das viele Geschirr sauber machen, sich um das tägliche Aufüllen der Papiere kümmern und und und. Für diese Arbeit wäre es besser, wenn man 3 Leute einstellt. Dann kann man auch alles in weniger als 5 Stunden bewältigen.
Eher schlecht. Wenn man in Wiebelsheim anruft passiert es oft, dass im Büro niemand erreichbar ist oder man wird vertröstet.
Für die schwere Arbeit, die man leisten muss viel zu wenig. Und wenn die Abrechnung via Email kommt sollte man diese genau anschauen (steht auch so im AV). Wenn nach allen Abzügen (Spritkosten für die Fahrt zur Arbeit und wieder nach Hause, Lebens - und Nebenkostenbeteiligung -> Familie) weniger als Bürgergeldnivau übrig bleibt ist das schon schlimm
Wer kuscht undnicht muckt oder der Liebling ist, dem geht es auch gut. Bei den anderen bleibt es beim alten
Was sind interessante Aufgaben ? Es wird einfach nur Essen für Kinder warm gemacht, danach muss man die Küche sauber machen und zwischendrin viel Papierkram so weiter ausfüllen.....das wars
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihr Feedback kritisch ausfällt, schätzen wir jede Rückmeldung, da sie uns die Möglichkeit gibt, weiter an uns zu arbeiten.
Zu einigen Ihrer Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen: Unsere Mitarbeitenden erhalten die benötigte Arbeitskleidung selbstverständlich von uns gestellt und müssen diese nicht selbst bezahlen. Zudem arbeiten wir mit Initiativen wie der Tafel und Food-Saver-Organisationen zusammen, um Lebensmittelverschwendung zu vermeiden und übrig gebliebenes Essen sinnvoll weiterzugeben. Darüber hinaus setzen wir in vielen Schulen auf Free-Flow-Systeme, die es ermöglichen, dass sich Kinder individuell nach ihrem Hunger bedienen können, ohne an feste Portionsgrößen gebunden zu sein. So vermeiden wir nicht nur unnötige Lebensmittelreste, sondern tragen auch dazu bei, dass jeder genau die Menge bekommt, die er oder sie benötigt.
Das Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst – ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns essenziell. Sollten Mitarbeitende sich in dieser Hinsicht unwohl fühlen, stehen unsere Vertrauenspersonen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Auch unsere Bereichsleitung aus dem HR-Bereich ist ansprechbar und nimmt sich solchen Anliegen mit größter Sorgfalt an. Solche Vorfälle werden nicht toleriert, und wir setzen uns aktiv für ein faires und kollegiales Arbeitsumfeld ein.
Hinsichtlich der Aufgaben möchten wir anmerken, dass die Stelle genau mit diesen Tätigkeiten ausgeschrieben war, sodass Bewerbende im Vorfeld wissen, was sie erwartet. Gleichzeitig sind wir bei Sander immer offen für Veränderungen und interne Weiterentwicklung. Wer Interesse an einem Wechsel in einen anderen Bereich hat, kann gerne das Gespräch mit der eigenen Führungskraft oder einem Ansprechpartner aus dem HR-Bereich suchen – wir unterstützen dies, wo es möglich ist.
Unsere Vergütung orientiert sich an der jeweiligen Position und den branchenüblichen Standards. Uns ist bewusst, dass nicht jede Stelle eine hohe Gehaltsstruktur mit sich bringt, allerdings legen wir Wert darauf, faire und marktgerechte Löhne zu zahlen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Zusatzleistungen wie z. B. Mitarbeitervergünstigungen, Weiterbildungsangebote, JobRad, EGYM-Wellpass etc. an.
Wenn es um Personalbesetzung oder Arbeitsabläufe geht, möchten wir betonen, dass wir jederzeit für Verbesserungsvorschläge offen sind. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, das offene Gespräch mit ihren Führungskräften zu suchen, damit gemeinsam Lösungen gefunden werden können.
Sollten Sie den Austausch mit uns suchen oder weitere Anregungen haben, stehe ich Ihnen gerne unter 06766-9303-245 zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Verständnis
Zu wenig gehalt dass man noch einen 2. Job annehmen muss
Mehr gehalt
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Sie unser Verständnis als Arbeitgeber positiv hervorheben.
Wir verstehen, dass das Thema Gehalt ein wichtiger Aspekt ist. Unsere Vergütung orientiert sich an den jeweiligen Positionen und den branchenüblichen Standards. Uns ist es wichtig, faire und marktgerechte Löhne zu zahlen und gleichzeitig verschiedene Zusatzleistungen anzubieten, wie z. B. Mitarbeitervergünstigungen, Weiterbildungsangebote, JobRad, EGYM Wellpass etc..
Wir sind stets bemüht, wettbewerbsfähig zu bleiben, und prüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen. Sollten Sie hierzu konkrete Anregungen oder Wünsche haben, ermutigen wir Sie, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder einem Ansprechpartner aus dem HR-Bereich zu suchen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement im Unternehmen!
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Bis auf genanntes war alles super
Hat sich ja erledigt
Die alten Vorgesetzten sind weg es kann nur besser werden, nur weil Op nicht mit seinen GL gesprochen hat wurde nach unten getreten total sinnfrei ansonsten ein guter Arbeitgeber
War immer toll
In der Branche
Wenn die Arbeit erledigt war
Mittelklasse aber Ok
Toll
Zum Schluss sehr unfair und ungerechtfertigt
Kurze direkte Wege wenn man sie kannte
Gab viele Neuerungen
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es freut uns, dass Sie viele positive Aspekte bei uns erlebt haben, wie die tolle Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere zum Vorgesetztenverhalten in der Vergangenheit, nehmen wir ernst. Veränderungen und Entwicklungen in der Organisation sind wichtig, um Prozesse und das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch privat!
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
Abgeworben werden und dann Versprechungen nicht einhalten geht gar nicht
Offener kommunizieren.
Leider mangelnder Informationsfluss
Lieber ehemaliger Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Transparenz.
Wir verstehen, wie wichtig offene Kommunikation und das Einhalten von Versprechungen sind. Daran arbeiten wir kontinuierlich, um unsere internen Prozesse zu verbessern und für unsere Mitarbeiter:innen ein Umfeld zu schaffen, das von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Wir möchten Sie ermutigen, uns noch einmal direkt zu kontaktieren, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Ihr Feedback hilft uns, konkret an unseren Schwachstellen zu arbeiten und uns weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Jaqueline Fahning
So verdient kununu Geld.