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SanderStrothmann 
GmbH, 
Georgsmarienhütte
Unternehmenskultur

Georgsmarienhütte

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SanderStrothmann Georgsmarienhütte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SanderStrothmann Georgsmarienhütte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SanderStrothmann Georgsmarienhütte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

alles unter Zeitdruck, kein Onboarding Konzept, Einarbeitung obliegt dem neuen Mitarbeiter selbst, man ist recht schnell auf sich allein gestellt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird viel versprochen, aber wenig eingehalten...

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele nette Kollegen, allerdings gibt es auch Abteilungen in denen man sich nicht willkommen fühlt. Es grenzt nach meinem Empfinden an Ausgrenzung und Mobbing.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird davon ausgegangen, dass man auch im Urlaub zu erreichen ist. Einige Kolleg:innen arbeiten sogar von zuhause bei Krankheit

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Druck, viel Erwartung, wenig Unterstützung

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bindeglied zwischen Produzenten, Lieferanten und Kunden - interessantes Konzept und vielfältige Aufgaben

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