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SanderStrothmann 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SanderStrothmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SanderStrothmann
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SanderStrothmann
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächliche Freundlichkeit. Hört man aber richtig hin, wird durchaus gelästert - auch gegen die Kollegen, die einem angeblich nahestehen. Auch Mobbing schon gesehen und kein guter Umgang damit. Letzendlich wurden haben die gemobbten den Kürzeren gezogen und alles blieb wie es war

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine ehrliche, transparente, frühzeitige Kommunikation. Eventuell über den Flurfunk

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im normalen Maße. In einigen Abteilungen klappt es, in anderen nicht.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

27 Tage Urlaub davon viel vom Arbeitgeber für Brückentage und Betriebsurlaub verplant. Home Office wird nicht gerne gesehen. Einige dürfen aber durchaus (warum?) 40 Stunden-Woche. Arbeit ungerecht verteilt, daher bei einigen Mehrarbeit. Überstunden können nicht abgebaut werden, höchstens mal durch Arztbesuch o.ä. während der Arbeitszeit. Gibt so etwas wie Gleitzeit (1 Stunde nach vorne oder hinten)

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Mitnehmen bei Änderungsprozessen. Bei Kritik ist man schnell persönlich beleidigt und man bekommt es zu spüren

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da vieles Projektarbeit ist, kann es durchaus interessant sein