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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durchaus interessante Kunden und Projekte können sich vielfältig darstellen
Firmenveranstaltung, Teamspirit untereinander, lockeres Miteinander, kostenlose Getränke & Eis, 40€ monatlich auf Firmenkreditkarte
- ausgeprägte Du-Kultur
- kostenlose Heißgetränke
- vergünstigtes Mittagessen 1x pro Woche
- Firmenevents
nettes Team, gutes Arbeitsklima, viele benefits und Extras für Mitarbeiter
Die Kollegen sind nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schon genannt. Kein Eingehen auf individuellere Bedürfnisse, Wünsche, Präferenzen von Mitarbeitern (one size fits all...)
Teilweise unterschiedliche Belastung der Kollegen, über die freien Kapazitäten der einzelnen Mitarbeiter sollten andere Mitarbeiter etwas entlastet werden können.
Fairere Bezahlung im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen.
- keine Zeiterfassung
- fehlender Onboarding Prozess
- fehlende Personalabteilung
- fehlende Zusatzleistungen
- fragwürdiger Umgang mit Personal
Die Bezahlung und den Umgang mit Streitigkeiten
Fehlende Zeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Es haben sich schon einige daran versucht, das Unternehmen zu modernisieren, neue Denkweisen und Strukturen einzubringen. Wird abgebügelt. Es soll bleiben wie es schon immer war
- regelmäßigere Feedbackgespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, umso auch gute Arbeit zu loben und den Mitarbeitern Anerkennung zeigen
- offenere und teilweise schnellere Kommunikation
- mobiles Arbeiten ermöglichen, um die Mitarbeiterzufriedenheit anzukurbeln
- Zeiterfassung
- Laptops für die Mitarbeiter
- mobiles Arbeiten ermöglichen
- Personalabteilung einführen
- IT Ausstattung aufbessern
Dringend im 21. Jahrhundert ankommen und sich mal umschauen, was andere AG so bieten.
Offener und schnellere Kommunikation, Mitarbeiter mehr in einscheidungen einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SanderStrothmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Denke, das ist OK. Aber generell wenig ältere und jung wird bevorzugt.
Egal welches Alter, alle werden hier aufgenommen. Ob 10 Jahre oder 20 jahre Altersunterschied, die Beziehung unter den Kollegen läuft gut.
Manchmal schwierig, weil sie nicht offen für Neues sind
Sind kaum welche da
es gab keine älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanderStrothmann ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine ehrliche, transparente, frühzeitige Kommunikation. Eventuell über den Flurfunk
es wird viel versprochen, aber wenig eingehalten...
- kurze Absprachen mit Vorgesetzten sind grundsätzlich immer möglich, manchmal auf Grund von Terminen schwer zu greifen, aber solche Zeiten gibt es immer mal
- Interne Informationen könnten noch besser übermittelt werden
Interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden
Stockende interne Kommunikation. Nicht jeder wird Informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das meiste tut man noch für Auszubildende. Danach eigentlich nichts außer wenigen Schulungen von Internen, die aber eigentlich auch nur Azubis ansprechen. Nichts individuelles. Es sei denn man ist einer derer, denen die Bosse besonders wohlgesonnen sind.
Gerade wenn man noch sehr jung ist, kann man viel aus der Arbeit mitnehmen und einiges für die Zukunft lernen. Auch hier gilt, wer Anstrengung zeigt und sich für seine Arbeit einsetzt, wird entsprechend belohnt.
Nach individueller Absprache sind bestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
interne Umschulungen durch Mitarbeiter
Wenig weiterbildungsmöglichkeiten
Nichts dergleichen ist passiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SanderStrothmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet SanderStrothmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SanderStrothmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SanderStrothmann als eher modern.
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SanderStrothmann
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SanderStrothmann
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma