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Sandmeier 
Consulting 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unerfahrener Umgang mit dem Bewerber während des Bewerbungsprozesses

3,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sandmeier Consulting GmbH in Oerlinghausen als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsproben nicht anhand realer Projekte erstellen lassen. Das erweckt den Anschein von Ideenklau. (Ohne das unterstellen zu wollen.)

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Skills, Erfahrung, Persönliches (war völlig okay)
  • Gründe für einen Wechsel, Bisherige Projekte
  • Konkrete Testfragen bzgl. einzelner Skills. Frage nach Hundehaarallergien.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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