Orientierungsloses Unternehmen: nur für Karrieristen als Sprungbrett zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
... den grundsätzlichen Kollegenzusammenhalt, die verbesserte Work-Life-Balance und die Verdienstmöglichkeiten. Auch gibt es einen modernen Campus mit relativ guter Verkehrsanbindung (für Autofahrer).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Fiebriges, sprunghaftes Taktieren statt echter Ziele und Strategien.
* Zu viele Durchgangskandidaten in Führungspositionen.
* Tiefe Expertise bleibt oft ungenutzt, weil die schrillen Ideen der Lautstarken den Vorrang kriegen - auch wenn diese Ideen das Unternehmen nicht weiter bringen.
Verbesserungsvorschläge
* Kultur LEBEN, nicht nur darüber sprechen.
* Veränderungen mit Ziel, Strategie, Sinn, Verstand und GEDULD angehen.
* Ungenutztes Potenzial nutzen: viele Mitarbeiter bringen ihre Stärken nicht ein, weil sie von Karrieristen und Lautstarken verdrängt werden.
Arbeitsatmosphäre
Spürbarer Frust, Unsicherheit und Stress aufgrund weit verbreiteter Strategie- und Planlosigkeit.
Image
... ist schlecht. Kaum jemand kennt Sandoz (man muss immer erst "Hexal" dazu nennen), und wer Sandoz kennt, rollt meist mit den Augen.
Ich wurde einst vor Sandoz gewarnt.
Work-Life-Balance
... ist besser geworden in den letzten zwei Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Ich darf seit Jahren kein Training oder Weiterbildung machen, da gespart werden muss.
Gehalt/Benefits
... branchentypisch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... ist gut.
Kollegenzusammenhalt
... ist grundsätzlich recht gut.
Grundhaltung: "wir sitzen ja im gleichen Boot."
Umgang mit älteren Kollegen
... ist unauffällig, aber aufgrund der hohen Wechselrate kenne ich nur wenig ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
... ist selbst-zentriert. Viele sind Karrieristen, für die Sandoz ein Durchgangsposten zum nächsten, besseren Job ist - daher orientieren sich Führungskräfte zumeist nach "oben", weniger nach dem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Technik und Austattung: sehr gut.
Räume: zumeist Großraum, Lärmpegel und Betriebsamkeit teils wie auf dem Flughafen.
ABER: die neuen Gebäude sind etwas besser.
Kommunikation
... ist Show.
Flurfunk ist verlässlicher, vor allem weil man sich unter Kollegen beistehen will.
Gleichberechtigung
... wird grundsätzlich gelebt - mit einer eklatanten Ausnahme: die Ruhigeren (meist mit tiefem Wissen und großer Erfahrung) werden marginalisiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber die Ziele wechseln z.T. monatlich. Vieles wird angefangen und wieder ad acta gelegt.