Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGute soziale Leistungen.
Mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen und fördern
Flexibilität rund um work Life balance
The people are great in general below the senior Mgmt level
... den grundsätzlichen Kollegenzusammenhalt, die verbesserte Work-Life-Balance und die Verdienstmöglichkeiten. Auch gibt es einen modernen Campus mit relativ guter Verkehrsanbindung (für Autofahrer).
zu viel Politik.
wenig Kontinuität, die Firma entwickelt sich mehr und mehr zur Heuschrecke.
Übergriffig durch zu persönliche Umarmung
Drop down Mentalität. Verhalten vor allem älteren Mitarbeitern könnte besser sein
Schade, dass man wirklich nur noch auf eine ‚menschliche Ressource‘ (HR im wahrsten Sinne) reduziert wird. Es geht so viel Potential verloren durch den Weggang der fähigen Kollegen. Bleiben ist für Viele eben keine Option mehr in einem Unternehmen, in dem man so wenig bewegen kann, geschweige denn sich einbringen ohne gleich gemaßregelt zu werden. Wer duckt kommt weiter, der Rest kann sich gerne schleichen.
No career development, extremely poor HR
Seid ehrlich und transparent !
Redet nicht nur - macht auch !
Gebt den Mitarbeitern Möglichkeiten sich zu entfalten und drückt sie nicht nach unten.
Seit fair ! Stärkt die Stärken - nutzt diese. Doktert nicht an persönlichen Eigenschaften herum, das funktioniert eh nicht.
Entlassen von Vorgesetzten
Practice what you preach! Was nutzen denn diese ganzen tollen buzzwords, wenn von ‚unbossed‘ und ‚servant leadership‘ so gar nix zu spüren ist und seine offene und objektive Meinung zu äußern zu entsprechendem Bonus-Abzug führt!
* Kultur LEBEN, nicht nur darüber sprechen.
* Veränderungen mit Ziel, Strategie, Sinn, Verstand und GEDULD angehen.
* Ungenutztes Potenzial nutzen: viele Mitarbeiter bringen ihre Stärken nicht ein, weil sie von Karrieristen und Lautstarken verdrängt werden.
Weniger Abbau. Ältere AN einstellen, die Qualitätsarbeit leisten
Der am besten bewertete Faktor von Sandoz International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
... branchentypisch gut.
Gehalt ist im grossen und ganzen fair, Sozialleistungen branchenüblich. Generell empfinde ich persönlich die Sandoz eher am unteren Ende des üblichen Gehaltsspektrums. Als Teil des Novartis Konzerns erscheint es mir, das es doch eine zwei Klassen Gesellschaft zwischen Mutter und Tochter gibt.
Faire Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandoz International ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch !
Es wird gelogen, nicht transparent kommuniziert nach dem Motto “friss oder stirb”. Kleinigkeiten werden aufgebauscht und dramatisiert. Null Motivation und es wird noch nachgetreten wenn mal was nicht 100% passt und es wird einem noch Monate später wieder unter die Nase gehalten.
Übergriffig
Bossing, Micro-Management, Anschreien, Blaming, subtiler Druck über Bewertungssystem, null Entfaltungsmöglichkeiten, keine Anerkennung und Wertschätzung, keine klare Linie und ‚Zwei-Klassen-Gesellschaft!
... ist selbst-zentriert. Viele sind Karrieristen, für die Sandoz ein Durchgangsposten zum nächsten, besseren Job ist - daher orientieren sich Führungskräfte zumeist nach "oben", weniger nach dem Unternehmen.
Hire und Fire herrschen vor, Schlechter Führungsstiel durchzieht das gesamte Unternehmen in der Tonalität. Man schaue sich mal genauer die als hoch angenommenen Abwanderungsraten in den Führungspositionen und im Mittleren Management an. Es scheint, das das Unternehmen Sandoz in einer permanenten und zu teilen unkontrollierten Umstrukturierung steckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Es gibt zwar Entwicklungspläne, die aber so gestrickt sind, das berufliche Weiterkommen zu unterbinden.
Ich darf seit Jahren kein Training oder Weiterbildung machen, da gespart werden muss.
Gut bis sehr gut und dem Konzern Novartis angemessen. Hier kann man viele lobende Worte finden.
Meist kein Geld für Fortbildungen, da am Reisekosten-Budget gespart wird
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
