Ein Unternehmen in endloser Umstrukturierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den derzeitigen Umgang mit dem Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Weniger in Kommunikation investieren sondern in Forschung und Entwicklung und die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kommunikationsabteilunhäg wird viel über Kultur und work-life-balance geredet, gelebt wir aber was anderes: es herrscht ein Klima des hire-and-fire, micromanagements und gegenseitigen Mistrauens. Frauen in Teilzeit werden nur befristete Jahresverträge angeboten mit der ständigen Aussage, dass diese Regelung nur kurzfristig ist und dann erhöht werden muss. Mit der einhergehenden Planungsunsicherheit für die Familien. Durch permanent wechselndes Management wird eine starke Unruhe im Unternehmen erzeugt, dass Projekte letztendlich darunter leiden.
Karriere/Weiterbildung
Meist kein Geld für Fortbildungen, da am Reisekosten-Budget gespart wird
Gehalt/Benefits
Benchmark
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versiegelung der Flächen durch große Parkplätze aber mit Gartenanlage
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil sehr nette Kollegen. Der Zusammenhalt leidet aber an den permanenten Umstrukturierungen und den gesäten Mistrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen und die die kurz vor der Rente stehen, werden massiv unter Druck gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement pur
Arbeitsbedingungen
Moderne Großraumbüros
Gleichberechtigung
Bei Sandoz International werden Frauen in Teilzeit deutlich benachteiligt. Bei Hexal ist die Situation besser.