Ein ehemals starkes Generika Unternehmen gerät durch eklatante Führungsinkompetenz ins Schlingern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche und Umfeld.
Einbettung in den Novartis Konzern, wobei die Eigenständigkeit eines Generika Unternehmens zu gewährleisten ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Standort und Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal mehr. Vertrauen und aktiv gelebte Unterstützung der MA ist maßgeblich.
Ruhe in die Führungsebenen bringen, insbesondere auf SEC Ebene und deren direct reports.
Weiterhin an Führungskultur arbeiten
Klarere Vision und verbesserte Kommunikation sind notwendig
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen at best... Viele Kollegen versuchen „abzutauchen“ und wenig Angriffsfläche zu bieten. Führungskräfte der 2. Und 3. Ebene leiden unter der desolaten Führung des Sandoz Executive Comites. Es herrscht eher die Atmosphäre des Mistrust und des Mikromanagement
Kommunikation
Sehr bemüht, scheitert aber an dem sehr schlecht gemanagten Umbruch-Prozess
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der angespannten Gesamtlage ist auch dieser Punkt eher kritisch. Obgleich es starke unterschiede von Abteilung zu Abteilung gibt. Hier zeichnen sich die Führungskräfte der 2. und 3. Ebene aus. Die vieles Abpuffern, aber halt auch nicht alles....
Work-Life-Balance
Im Unternehmen spricht man offen davon, das dieser Begriff nicht zutrifft. Es wird von Work - Life Integration gesprochen. Die vor kurzem erhaltenen Auszeichnungen als Top Employer halte ich Schlicht und Ergreifend für immens irreführend.
Vorgesetztenverhalten
Hire und Fire herrschen vor, Schlechter Führungsstiel durchzieht das gesamte Unternehmen in der Tonalität. Man schaue sich mal genauer die als hoch angenommenen Abwanderungsraten in den Führungspositionen und im Mittleren Management an. Es scheint, das das Unternehmen Sandoz in einer permanenten und zu teilen unkontrollierten Umstrukturierung steckt.
Interessante Aufgaben
Wer Generika als Steckenpferd hat ist hier richtig was die Aufgaben und Herausforderungen anbelangt. Allerdings vollzieht sich ein gewollter Wechsel hin zu einem Nischenanbieter und Bio-Pharma Spezialisten. Auch das kann man als Herausfporderung sehen, gibt aber nur sehr bedingt eine stabile und ruhige Ausgangslage um Leistung abzurufen. Zu viel Veränderung in zu Hecktischen Zyklen mit viel zu wenig MA-einbezogener Ausrichtung.
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel Wert auf gelebte und "zur Schau" gestellte Diversity und Inclusion gelegt. Ich halte Sandoz für einen sehr progressiven Arbeitgeber in dieser Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Halte ich für ein eher schwieriges Thema. Ein ehemaliger Vorgesetzter sagte zu mir: Wieviele Mitarbeiter kennst Du, die bei Sandoz in Rente gehen...
Arbeitsbedingungen
Modern und Zeitgerecht. Konzerngesteuert durch Novartis und durchaus positiv. Ob Open-Space und Hot Desking das richtige sind, muss jeder selber entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im grossen und ganzen fair, Sozialleistungen branchenüblich. Generell empfinde ich persönlich die Sandoz eher am unteren Ende des üblichen Gehaltsspektrums. Als Teil des Novartis Konzerns erscheint es mir, das es doch eine zwei Klassen Gesellschaft zwischen Mutter und Tochter gibt.
Image
Für mich derzeit angeschlagen. Was ein starker globaler Generika Player war, ist m.E. heute deutlich ins Schlingern gekommen.
Karriere/Weiterbildung
Gut bis sehr gut und dem Konzern Novartis angemessen. Hier kann man viele lobende Worte finden.