Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Momentane Situation
Mehr Offenheit
Regelmässige Lohnzahlung
Ständige Umstrukturierung, Angst um meinen Job,
In der Kommunikation: Hohlpflicht und Bringschuld KLAR definieren und einhalten. Vorgesetzte ggf. von den Angestellten wählen lassen statt von oben nach dem Weg des geringsten Widerstands zu bestimmen.
Die schwedische Firmenkultur
Gehalt
Zuviel druck
Vieles, vor allem für die arbeiter
Angespannt da viele abmahnungen angedroht werden
Nicht gut
Arrogant
Sehr schlechte kommunikation angefangen bei der führung bis zum arbeiter
Vergütung
Kaum Unterstützung und ständige neue Forderungen
Eine vernünftige faire Unternehmungsstruktur ist von Nöten
Jeder ist sich selbst der nächste
Noch gut da es kaum jemand kennt
Erst die Firma dann der Rest
Eigene ständige Weiterbildung was aber für die Karriere nur bedingt hilfreich ist
Da passt es
Existiert auf dem Papier und in der Theorie
Jeder kämpft für sich allein
Werden gedultet
Löse das Problem oder gehe
Wie im Bergbau üblich sehr schwierig
Wenn es Probleme gibt, ruft nicht an
Absoluter Nasenfaktor
Man kommt ständig an seine Grenzen und manchmal noch weiter
Nicht viel. Keine Empfehlung
Siehe oben
Management Seminare für Führungskräfte F.F.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Im Büro eher Kühl. Die Techniker und Außendienstmitarbeiter taten mir wirklich leid. In einigen Abteilungen wurden diese regelrecht ausgebeutet.
Only work besonders für die Außendiensttechniker. Diese waren teilweise das ganze Jahr auf Montage und durften lediglich alle 2 Wochen am Wochenende nach Hause. Während der Arbwitszeit. Es hieß wohl, was man in der Freizeit macht kann nicht kontrolliert werden. Die Mitarbeiter sind teilweise 800km am Wochenende auf eigene Spritkosten zu ihren Familien nach Hause gefahren und das nach 8 std Arbeit. Unmenschliche Verhältnisse. Kosten kosten kosten sparen. Dafür hatten die Manager aber viele Audi A6 Firmenfahrzeuge und Mercedes.
Das Unternehmen ist sehr Sozial und Unweltbewusst.
Wurde nicht gefördert.
War inordnung
Wurde teilweise Rücksicht genommen. Lediglich von Unternehmensseite nicht von der Management Ebene.
Ohne Führungserfahrung von Mitarbeitern.
IT Equipment etc. Waren gut
Unterdurchschnittlich. Aufgaben wurden am liebsten mit fyi geteilt ohne Info was man mit 15 Mails im Verlauf eig. Machen soll.
Gehälter unter dem Durchschnitt.
Projekte waren sehr angenehm.
Siehe einzelne Kategorien
Siehe einzelne Kategorien
Man sollte die ein oder andere Führungsposition auf jeden Fall überdenken und neu besetzen. Es ist vieles sehr starr und langsam (leider von oben gewollt). Mehr auf die erfahrenen Kollegen hören und auch mal pragmatisch entscheiden. Es soll alles schneller gehen aber mit dem vorhandenen System und den hausgemachten Problemen wird das nichts. Gewisse Systeme und Tools hinterfragen und abschaffen...
Wenig Vertrauen in die MA, man fühlt sich ständig beobachtet und kontrolliert. Es ist in meisten Fällen unbegründet und viele MA stumpfen dadurch ab. Es ist kaum gewollt, dass man sich Gedanken macht.
Das Image war mal besser, deswegen auch die Überschrift "Mehr Schein als Sein".
In meinem Bereich wird meistens auf die individuellen Bedürfnisse der MA eingegangen. Aber Verbesserungsbedarf gibt es überall.
Wer wirklich gut ist und sich einbringt und DEN richtigen Vorgesetzten hat, kann sich weiterentwickeln und wird gefördert. Der Nasenfaktor spielt aber schon ein große Rolle und viele Talente gehen leider auch verloren.
Es gibt einen Tarifvertrag (IG-Metall), Urlaubs- und Weihnachtsgeld und noch andere Zusatzleistungen, aber eine Verbesserung ist auch da möglich.
Ist vorhanden aber auch da gibt es mit Sicherheit Verbesserungsmöglichkeiten.
Kommt auf den Bereich an. Es gibt sehr guten Zusammenhalt aber auch Bereiche mit weniger. Insgesamt ist es ein guter Zusammenhalt.
Insgesamt gut, aber kommt auch auf die Abteilung und den jeweiligen Vorgesetzten an.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die hinter ihren MA stehen und diese unterstützen. Leider gibt es auch Vorgesetzte, die null Vertrauen haben, nur darauf warten das Fehler passieren, keine Empathie besitzen und ständig kontrollieren und drohen.
Es wird insgesamt darauf geachtet, dass die Maschinen in einem sehr guten Zustand sind. Die Arbeitsmittel (PC, Laptop, Büroausstattung allg.) sind sehr gut.
Es wird kommuniziert aber auch nur das was man hören darf.
Theoretisch ja, aber es ist schon zum Großteil eine Männerdomäne.
Bestimmte Mitgestaltungsmöglichken gibt es aber letztendlich macht fast jeder nur Dienst nach Vorschrift. Es sind einfach hausgemachte Probleme und die werden sich wahrscheinlich auch nicht so schnell ändern.
Das Gehalt.
Die Kollegen und das falsche Spiel.
Ihr solltet mal ein neues Team zusammen stellen, das aktuelle Team gibt den neuen Mitarbeitern kein Möglichkeit.
Die Kollegen sind hauptsächlich weibliche. Falsches Spiel wird einem am Tag gelegt.
Sollte mehr zu seinem Wort sehen.
Keine Ahnung
Solange man nicht dick ist oder alt ist vielleicht gut.
Gehalt sehr gut, Kollegen schlecht.
Würde sagen gut
Untereinander gut, für neue Schwierig.
Falsch Personen, von denen muss man sich ihn acht nehmen.
Sehr positiv, leider nicht die tatsächlichen Realität.
Ganz gut, wenn das falsche untereinander nicht wäre.
Nur solange die Person nicht gestresst ist, bekommt man eine gute Einarbeitung ohne Kritik, ansonsten wird hinter dem Rücken gesprochen.
Ab und zu. Aber nicht für die neuen.
Es geht.
Stabil.
Keine Kommunikation zu Strategie usw.
Höre dem Kunden zu! Höre dem Mitarbeiter zu! Lerne daraus - und verändere entsprechend!
Nor von Oben nach Unten.
Das Gehalt (noch)
Das leute mit bis zu 3fach höherer eg eingestellt werden, die den Leistungen absolut nicht entsprechen
Vieles, mehr miteinander arbeiten statt gegeneinander
Gleichberechtigung in der entlohnung
Sehr schlechtes miteinander
Guter Ruf, teils weltmarktführer mit bestimmten Produkten
Nicht wirklich, nur aufm papier
Für büroangestellte, sprich Azubis und jüngere Frauen in letzter zeit
Beste an der Firma ist das Schmerzensgeld am monatsende
Aussen hui, innen pfui
Jeder versucht jeden anzuschwärzen
Meist schlecht, möglichst billig "entsorgen" und weiter auf contischichtler setzen, was die alten nicht mehr schaffen.
Mies zu den meisten, fühlen sich als was besseres
Soweit gut
Gleich 0
Haben auch Mädchen als Mechatronikerin
Gibt's genug, aber leider nur für leiharbeiter im contischicht
So verdient kununu Geld.