sanierungsprofi GmbH Logo

sanierungsprofi 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sanierungsprofi die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sanierungsprofi
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
sanierungsprofi
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Druck Druck Druck

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Kommunikation innerhalb des Unternehmens teilweise sehr schlecht und wenig transparent
-Wichtige Informationen werden nicht oder nur verspätet weitergegeben
-Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar
-Feedback und offene Kommunikation werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Die Managementebene wirkt teilweise sehr distanziert und vermittelt den Eindruck, über den Mitarbeitenden zu stehen
-Entscheidungen und Vorgehensweisen der Führung werden nur selten kritisch hinterfragt
-Fehler der Führungsebene werden kaum eingestanden
-Bei Problemen werden die Ursachen häufig bei den Mitarbeitenden gesucht, anstatt auch die eigene Führung und Organisation zu hinterfragen
-Der Eindruck entsteht, dass Führungskräfte grundsätzlich „richtig“ liegen und Kritik nur schwer angenommen wird

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führung durch Nicht-Informationen, teils gepaart mit einem Schuss Arroganz.
Ist natürlich nur meine Wahrnehmung.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Projekt an und wie oft man sich überhaupt sieht.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sie tragen nen weißes Hemd, dadurch stehen sie über alles und jedem.

Bewertung lesen