Falsche Personalentscheidungen vernichten einen einstmals guten Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
back to the Roots. Es war mal so gut...
Arbeitsatmosphäre
Hat im Laufe der Jahre rapide abgenommen, teilweise haben sich Mitarbeiter gar nichts mehr zu sagen. Aus unerfindlichen Gründen werden Personen gefördert und geschützt, die durch ihr Verhalten der Firma schaden
Image
Das Image nach draußen ist viel wichtiger als die Realität
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind okay, bei privaten Verpflichtungen oder Terminen kann man entsprechend reagieren.
Karriere/Weiterbildung
Ist man Stiefellecker, kann man viel im Unternehmen erreichen. Spricht man heikle Themen an, wird das ignoriert oder abgetan und man ist außen vor.
Gehalt/Benefits
gleicht eher Zahlung von Schmerzensgeld
Kollegenzusammenhalt
Nur noch in kleinen gruppen vorhanden, die Gruppen untereinander gehen sich eher aus dem Weg.
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Kommunikation
Der neue Geschäftsführer sollte mal dringend ein Führungskräftetraining absolvieren, aber selbst das wäre wohl Perlen vor die Säue werfen. Der andere ist mehr mit der Internetpräsens und Podcast beschäftigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Deine Bewertung!
Anscheinend hat sich bei Dir ja einiges an Unzufriedenheit aufgestaut. Immerhin warst Du mit Deinen Arbeitszeiten und der Flexibilität bei privaten Terminen zufrieden.
Deine Wahrnehmung zu schlechter Stimmung und falschen Personalentscheidungen teile ich nicht. Wir haben in den vergangenen zwei Jahren bei Dommel die Weichen für die Zukunft gestellt: Nachfolge in der Geschäftsführung, Neuaufbau von Buchhaltung und IT-Bereich, Einführung digitaler Tools etc. Das waren viele Veränderungen in kurzer Zeit, was auch für uns als Führungskräfte nicht immer leicht war. Wir haben uns wirklich "den Hintern aufgerissen", um alle Entscheidungen und Änderungen bestmöglich zu kommunizieren. Mittlerweile haben die meisten Beschäftigten die Veränderungen gut angenommen und machen hier einen tollen Job. Die letzten Events, die wir mit dem gesamten Team hatten, waren von hohen Teilnehmerzahlen und entspannter Stimmung und Feierlaune geprägt.
Im Fall der Nachfolge in der Geschäftsführung haben sich alle Beteiligten für einen schnelle Übergang vom "Senior" zum Nachfolger ausgesprochen, damit alle Zuständigkeiten weiter klar geregelt bleiben. Natürlich ist der Nachfolger eine andere Person als sein Vorgänger. Das hat manchen "Gewohnheitstieren" vielleicht nicht gut gefallen - für das Unternehmen war das aber der beste Weg, um Kontinuität nach außen zu gewährleisten.
"Back to the roots" ist für uns daher keine Option. Früher war nämlich auch nicht alles gut. In der Vergangenheit hatten wir immer wieder hausgemachte Probleme (fehlende Projektübergaben, schleppende Rechnungsstellung, fehlende Weiterentwicklung bei einzelnen Sanierungsverfahren), die wir nun abgestellt haben. Leider haben wir Dich auf diesem Weg verloren.
Zu guter Letzt möchte ich Dir noch mitteilen, dass auch die beiden Geschäftsführer von Dommel permanent an ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung arbeiten. Konstruktive Kritik zu "heiklen Themen" nehmen wir gerne an - aus destruktivem Gemecker können wir allerdings kein Verbesserungspotential mitnehmen. In meinem speziellen Fall gehört übrigens die Internetpräsenz und der Podcast einfach zu meinem Job - irgendwoher müssen die Kundenanfragen für unser wachsendes Unternehmen ja kommen.
Wenn Du noch Gesprächsbedarf hierzu hast, darfst Du mich gerne persönlich anschreiben oder anrufen. Dann gehen wir auf die Punkte, die Dir nicht bei uns gefallen haben, noch einmal detailliert ein.